人事專員崗位職責(zé)

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3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。求職信息

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的選購(gòu)及管理。

6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。求職信息

7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他暫時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)說(shuō)明篇二

1、負(fù)責(zé)開(kāi)展聘請(qǐng)各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等；求職信息

2、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪；

3、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道，樂(lè)觀拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成聘請(qǐng)目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)收拾、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫(kù)；

5、負(fù)責(zé)完美、優(yōu)化公司現(xiàn)有聘請(qǐng)及跟進(jìn)流程，提升聘請(qǐng)效率；

6定期舉行聘請(qǐng)進(jìn)度的更新和總結(jié)，聘請(qǐng)工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總；

7、幫助上級(jí)做人力資源六大模塊的?；A(chǔ)人事工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)說(shuō)明篇三

1、準(zhǔn)時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、免職等日常手續(xù)的辦理，并準(zhǔn)時(shí)存檔；求職信息

3、人事檔案的規(guī)范管理；

4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)篇四

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)；

2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理；

3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理；

4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理；

5、負(fù)責(zé)員工檔案（紙質(zhì)與電子版）的管理；

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析；

7、幫助公司薪酬體系的建立與完美；

8、幫助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開(kāi)展人力行政工作；

2、負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作；求職信息

3、協(xié)作上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)篇六

1、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案；

2、調(diào)查人才市場(chǎng)地圖，尋覓合適人才，提升聘請(qǐng)效率；

3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作；求職信息

4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、聘請(qǐng)、培訓(xùn)管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；

5、組織支配員工文娛活動(dòng)；

6、參加公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

人事專員崗位職責(zé)篇七

1、按照公司進(jìn)展需求，舉行聘請(qǐng)工作，并跟進(jìn)錄取事宜；

2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理；

3、更新員工花名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作；

4、日常員工管理，解答員工詢問(wèn)處理員工關(guān)系，建立和諧的員工關(guān)系；

5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì)議預(yù)定等其他暫時(shí)支配。求職信息

人事專員崗位職責(zé)篇八

職責(zé)描述：

1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求方案，建立和完美公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

3、組織制定和完美人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提升公司的綜合管理水平；

5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)方案，協(xié)作部門(mén)做好培訓(xùn)教導(dǎo)工作；

6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

7、文檔管理工作，對(duì)文檔舉行定期收拾、分類、歸檔；求職信息

8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)；

任職資歷:求職信息

1、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作閱歷者優(yōu)先；

2、年齡25歲以上；

3、嫻熟使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；

4、具有較強(qiáng)的方案、交流、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；求職信息

5、工作有條理，細(xì)致，仔細(xì)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；

6、為人正直、誠(chéng)信、公平，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

7、認(rèn)識(shí)人力資源六大模塊。

人事專員崗位職責(zé)說(shuō)明篇九

1、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案舉行人員聘請(qǐng)等；

2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)聘請(qǐng)活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和聘請(qǐng)效果分析；

3、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置狀況，開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的聘請(qǐng)渠道；求職信息

4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負(fù)責(zé)普通性文件的分類、收拾和歸檔工作；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔；求職信息

6、負(fù)責(zé)公司的全部文件的收發(fā)工作

7、表格的制作和收拾，團(tuán)隊(duì)PPT的制作