互聯網公司勞動合同范本（三篇）

第8頁共8頁互聯網公司勞動合同范本一、合同期限1.甲方同意雇用乙方擔任職務。其辦公地點為甲方營業(yè)場所或甲方指定的工作地點。2.本合同有效期為3個月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。合同期限屆滿前____日，乙方應書面提交轉正申請，經甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。3.在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方根據經營和工作需要進行調整。4.甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據甲方的需要調整乙方的工作量或工作范圍。甲方經與乙方協商后，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務。乙方有義務在規(guī)定的時間內高質量地完成相應的工作。乙方的工作表現將由甲方依照其規(guī)章制度進行正式或非正式的考查。二、薪酬與福利1.甲方支付給乙方的工資根據乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策定為元月（該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業(yè)禁止和保密補償費），于次月的____日前支付。2.甲方將根據國家和____市的有關勞動保障法規(guī)和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。3.根據國家規(guī)定，由乙方繳納的個人所得稅、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關部門。三、勞動時間和勞動保護1.乙方的正常工作時間為每天八小時，每周（平均）工作五天，總工作時數每周（平均）四十小時。甲方經與乙方協商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節(jié)假日加班。由于甲方為客戶提供全年247不間斷服務，如因工作需要，工作時間將根據部門具體班次安排執(zhí)行。2.乙方的加班工作補償將依照根據政府有關規(guī)定所制定的公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方有權根據國家規(guī)定和公司慣例享受所有的法定節(jié)假日。四、勞動紀律1.乙方應遵守相關的中國各項法律，法規(guī)以及公司的各項規(guī)章及制度。2.乙方必須服從甲方的管理，并在規(guī)定時間內保質、保量地完成指定的`工作。3.未經甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方公司以外其他企業(yè)、機構或個人的任何形式的工作委托或聘用。4.入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。如果發(fā)現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承擔任何賠償責任。5.乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產、物品等用于乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。情節(jié)嚴重的，甲方保留依據有關法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償的權利。6.乙方如果違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。五、保密1.在勞動關系期內以及勞動關系終止后的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企業(yè)、合伙企業(yè)、其它企業(yè)、實體或組織等）泄露與甲方業(yè)務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息（包括但不限于技術、財務、營銷等一切內容）（“保密信息”）但是：a）因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限；b）因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規(guī)定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規(guī)定，以便甲方可以采取適當的保護性措施。2.“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發(fā)或準備開發(fā)。3.保密信息包括但不僅限于有關甲方產品、服務和其特征性以及操作模式的信息、開發(fā)、商業(yè)秘密、訣竅、發(fā)明（不論是否有專利權）程序、規(guī)則系統(tǒng)、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數據、內部文件、設計和功能規(guī)格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業(yè)務、產品、營銷或財務信息、計劃、或其它有關甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事宜。4.保密信息不包括下列內容：a）在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料；b）在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料；c）在其傳遞給乙方時已屬于乙方占有的信息或材料，且當時乙方對甲方并不負有任何保密義務；d）后來在不違反對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。六、知識產權1.乙方承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發(fā)現、發(fā)明及其它知識資產（無論是否可獲專利權、商業(yè)秘密和其它法定權利）皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產權。2.乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務發(fā)明其知識資產應向甲方申_____并得到甲方認可。七、非競爭1.在本合同期間及本合同終止后1個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方相同或相關業(yè)務的機構提供任何服務或擔任任何職務。如果乙方違反本條規(guī)定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。2.未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關系的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關系的經營實體。如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。3.甲方有權與乙方另行簽訂一項協議，對前款內容進行詳細規(guī)定。本條約定在無論出于任何原因造成本合同終止后將持續(xù)有效。八、補償條款甲方承認乙方遵守本協議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務期間內，每月為乙方支付一定數額的保密費作為補償，本保密費用占乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。九、合同的變更、解除與終止1.對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。2.在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關系，并相互不予對方解約賠償。3.如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。十、仲裁因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應盡量通過友好協商解決。協商不成，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十（60）日內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規(guī)、____市有關規(guī)定相悖的，按有關法律、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.甲方其他人事政策及規(guī)定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根據公司管理及發(fā)展的需要對前述附件進行修訂，但需立即通知乙方。甲方（雇主）蓋章乙方（雇員）法定代表人或被授權人簽字：_____簽字：____日期：互聯網公司勞動合同模板2甲方：_____乙方：_____甲乙雙方本著平等互利、優(yōu)勢互補的原則，就結成長期共同發(fā)展，并為以后在其他項目上的合作建立一個堅實的基礎，經友好協商達成以下共識：（一）權利與義務1.甲乙雙方皆承認對方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，并在彼此互聯網站的顯著位置標識合作方的旗幟徽標鏈接或文字鏈接。2.甲乙雙方授權合作方在其互聯網站上轉載對方網站上的相關信息，該信息將由雙方協商同意后方可引用（具體合作項目另簽協議）。3.甲乙雙方在彼此互聯網站中轉載引用合作方的信息時須注明該信息由215;（合作方網站）提供字樣，并建立鏈接。4.甲乙雙方必須尊重合作方網站信息的版權及所有權，未經合作方同意，另一方不得采編其站點上的任何信息，且不得在其網站以外媒體發(fā)布來自合作對方站點的信息，否則構成侵權。被侵害方有權單方面終止合作并視情節(jié)選擇要求對方承擔損害賠償的方式。（二）相互宣傳1.甲乙雙方應在彼此站點追蹤報道合作方的市場推廣計劃及相關營銷活動。2.甲乙雙方都認可的適當時間內，雙方在彼此站點上開設專欄，撰寫并宣傳與合作對方商業(yè)行為有關的話題（具體合作項目另簽協議）3.甲乙雙方在有關EE專題的研討會和金融、金融等行業(yè)的各種展覽會上，互相幫助、共同宣傳，共同推進雙方的品牌。4.雙方還可就其它深度合作方式進行進一步探討。（三）其他1.甲乙雙方的合作方式沒有排他性，雙方在合作的同時，都可以和其他相應的合作伙伴進行合作。2.本協議有效期為年，自____年____月____日起到____年____月____日為本協議商定合作方案的執(zhí)行期限。3.甲乙任何一方如提前終止協議，需提前一個月通知另一方;如一方擅自終止協議，另一方將保留對違約方追究違約責任的權利。4.本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.本協議為合作框架協議，合作項目中具體事宜需在正式合同中進一步予以明確?？蚣軈f議與正式合作合同構成不可分割的整體，作為甲乙雙方合作的法律文件。6.本協議期滿時，雙方應優(yōu)先考慮與對方續(xù)約合作。7.雙方的合作關系是互利互惠的，所有內容與服務提供均為。甲方：_____乙方：_____代表簽字：____________________代表簽字：______________日期：____年____月____日蓋章：_____蓋章：_____互聯網公司勞動合同范本（二）甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯系地址：編碼：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：戶籍地址：編碼：居住地址：編碼：固定電話：手機：電子郵箱：為了明確勞動單位與勞動者的權利義務關系，甲乙雙方根據中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，經雙方協商一致，就勞動事宜達成如下協議：一、勞動合同期限（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。（二）本合同自雙方簽署后生效。二、工作內容和工作地點（一）乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。（二）甲乙雙方確認工作地點為。乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點做變更。（三）如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動。三、工作時間和休息休假（一）乙方按照國家法律規(guī)定的工時制度進行工作。（二）乙方需要請假的情況按照甲方公司管理制度執(zhí)行。（三）乙方每周的休息日為____天。四、勞動報酬（一）甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣____元，試用期過后，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣____元。（二）甲方可根據企業(yè)的經營狀況、國家物價指數變化調整乙方工資。（三）獎金及制度公司另行規(guī)定。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和____市有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動紀律（一）甲方應根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。（二）乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、商業(yè)秘密保護（一）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方的書面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開和披露任何商業(yè)秘密信息或以其他方式使用商業(yè)秘密信息。（二）本條規(guī)定的保密義務的效力至本條規(guī)定的全部保密內容成為社會公眾所知悉的信息后終止。八、勞動合同的變更、解除、終止（一）經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、以欺詐手段訂立本協議的;3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的;6、被依法追究刑事責任的;7、不能勝任協議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;8、協議訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成新的協議的。（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除協議：9、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;10、甲方不能按照本協議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;11、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;12、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。九、違約責任（一）如果甲方違反本合同或法律法規(guī)，給乙方造成損失的，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)定賠償乙方。（二）乙方違反本合同或法律法規(guī)，給甲方造成損失的，乙方應賠償給甲方帶來的一切損失。十、勞動爭議處理因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方首先協商解決。當事人也可以向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向____人民法院提起訴訟。十一、其他本協議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。協議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽署時間：____年____月____日乙方（簽字）：簽署時間：____年____月____日互聯網公司勞動合同范本（三）甲方：_____法定代表人：____單位地址：乙方（勞動者）：性別：文化程度：專業(yè)：聯系電話：公民身份號碼：居住住址：戶籍地址：緊急狀態(tài)聯系人：_____聯系電話：_____風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過____年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出____年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點（一）甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。（二）乙方工作地點為：_____，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。（三）乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。（二）乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬與社會保險風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。（一）甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：____元月（學歷、績效、職稱、社保另計）。（二）甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。（三）乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。（五）甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。（二）甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。（三）乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。六、勞動紀律（一）乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。七、保密及競業(yè)限制責任風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等；5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。（一）乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、