薪酬管理制度相關(guān)知識

010602薪酬管理制度相關(guān)知第二節(jié)酬管理制度相關(guān)知一、員工基本薪酬結(jié)公司實行崗位與技能相結(jié)合的寬帶化薪酬制度，根據(jù)“全球職等系統(tǒng)”19職位等級設(shè)定19酬等級，每個薪酬等級從低到高分為05051分位。部分。其中，固定收入和變動收入構(gòu)成員工稅前現(xiàn)金總收入。（一）固定收入是指基于崗位價值和公司政策固定的薪酬，以職位工資為主體，包括職位工資、保留工資、津貼補貼等。1、職位工資體現(xiàn)員工所在職位承擔職責對公司的價值2、保留工資目前享有的繼續(xù)保留3、津貼補貼由公司根據(jù)實際情況、結(jié)合國家和地方規(guī)定設(shè)冬季取暖補貼和獨生費四項。餐費補貼全省統(tǒng)一為每人每月200元獨生費為每人每月10元，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行冬季取暖補貼和加班夜班津貼按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)（二）獎金、年度績效獎金、計件獎金和其他專項等，基于員工個人及所在團隊、組織的業(yè)績和貢獻，充分反映績效差異。1分別與員工月度績效等級、年度績效等級掛鉤；2、計件獎金由員工計件工作量、工作質(zhì)量和計件單價確定3、專項是對承擔專項任務人員的專項激勵，根據(jù)相關(guān)專項（三）福利包括國家規(guī)定的基礎(chǔ)利和公司補充福利1、基礎(chǔ)利：包括公司根據(jù)國家和地方政策為員工繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含大病醫(yī)療）、失業(yè)、工傷、和住房公積金。2利。（四）員工固定收入與變動收入的比例10-135-91-4員工現(xiàn)金總收入標準由員工本人執(zhí)行職級、分位兩個因素確定，分位值由員工績效等級、工作年限等因素確定?？冃Ш蛦T工個人績效、出勤等情況緊密相關(guān)。二、特定情形的薪酬待（一）新入職1低于定崗定級后相應月職位工資標準的80%確定。2、新入職人員15日（含）之前報到的，入職當月100%試用期工資；15日之后報到的，入職當月50%的試用期工資。3、試用期內(nèi)享受公司各項福利待遇，不核發(fā)績效獎金，自第四個月開始加發(fā)50%試用期工資。4、試用期滿達到C及以上者予以定崗定級，核發(fā)績效（二）納入計件薪酬制度管理的人1及汽車駕駛等職位推行計件薪酬制度。2績效獎金、計件獎金和各類津補貼等，其中：固定收入為本人職位工資的一定比例基礎(chǔ)績效獎金與月度結(jié)果掛鉤，主要考核沒有納入計件的常規(guī)工作內(nèi)容和工作態(tài)度、工作質(zhì)量等情況；結(jié)構(gòu)中的主體。（三）女員工休產(chǎn)假金，享受津貼。津貼低于本人職位工資的，差額部分2、法定產(chǎn)假未滿提前上班期間，職位工資、績效獎金和津貼同時。（四）員工待崗和轉(zhuǎn)崗培1、員工因崗位競聘落聘、等待崗的，或因績效不合貼，不核發(fā)績效獎金。2發(fā)薪酬。（五）離崗培1收入照常，績效獎金按C檔核發(fā)。2、經(jīng)個人申請、組織離崗連續(xù)培訓一個月以上的，培訓期（六）特殊獎1、員工做出特殊貢獻給予職級晉升的，原則上在原職位工資基礎(chǔ)上上調(diào)10個分位差、就近就高晉升至上一職級的相應級，每降低一個職級薪酬下調(diào)20個分位差，就近就高套入相應職三、薪酬司代扣代繳個人收入所得稅、社會統(tǒng)籌及住房公積金個人（二）其他津貼補貼的核1、獨生費根據(jù)工會的獨生核對情況2、冬季取暖補貼和加班夜班