人力資源系統(tǒng)綱要1

人力資源系統(tǒng)綱要2023/5/27人力資源系統(tǒng)綱要[1]組織和職級管理

招聘員工管理時間和請假管理生涯規(guī)劃教育和培訓(xùn)福利和工資請假管理工作時間表和換班計劃請假積累和記錄時間記錄和評估培訓(xùn)需求評估培訓(xùn)和活動管理員工登記空缺職位管理空缺職位廣告（內(nèi)部/外部）求職者跟蹤檢閱求職者資料：職位匹配面試篩選和聘用組織結(jié)構(gòu)維護職級管理職級計劃和支出預(yù)算福利&津貼資格&登記工資計算和管理現(xiàn)任及退休工資單/支票工資支出，福利和扣除福利奉陪和退休規(guī)定和職位分工員工資格技能匹配生涯規(guī)劃繼任計劃員工行為管理薪水管理員工資料和變更紀錄資格審查勞資關(guān)系和協(xié)調(diào)退休人員管理人力資源系統(tǒng)綱要[1]從“租用員工的知識”到“擁有員工的知識”網(wǎng)上招聘員工自助服務(wù)將流行HRIS的三大發(fā)展方向人力資源系統(tǒng)綱要[1]人力資源系統(tǒng)綱要[1]（一）系統(tǒng)簡介

朗田人力資源系統(tǒng)是一套完善的網(wǎng)上人力資源管理系統(tǒng)

朗田人力資源系統(tǒng)將有效地促使企業(yè)HR工作變得具有

戰(zhàn)越性及合理性

朗田人力資源系統(tǒng)有效簡化繁瑣工作，最終通過提升員

工業(yè)績而完成企業(yè)的預(yù)定目標人力資源系統(tǒng)綱要[1]（二）系統(tǒng)優(yōu)勢

全球通用簡單的升級高度的安全性培訓(xùn)和考核強大的消息系統(tǒng)簡便的拆卸功能提供最好的服務(wù)人力資源系統(tǒng)綱要[1]全球通用我們的系統(tǒng)在操作和維護上都很簡單

隨時可以管理自己的工作只要有一臺能夠上網(wǎng)的計算機，就可以使用這套系統(tǒng)用戶跳過了繁瑣的軟件安裝過程全球通用精品資料網(wǎng)人力資源系統(tǒng)綱要[1]簡單升級

有強勁的升級功能短時間內(nèi)滿足用戶需求短時間內(nèi)增加新功能人力資源系統(tǒng)綱要[1]高度的安全性高度的靈活性和極強的適應(yīng)性

組織分析

很好地運用于Internet

很好地運用于局域網(wǎng)

將敏感的數(shù)據(jù)庫放在企業(yè)的內(nèi)部局域網(wǎng)中系統(tǒng)可完全內(nèi)嵌到公司局域網(wǎng)中人力資源系統(tǒng)綱要[1]結(jié)合國內(nèi)復(fù)雜原因，不僅有完整的薪酬系統(tǒng)，還推出了培訓(xùn)管理和考勤管理使人力資源部門從繁重的簡單工作中釋放出來對每個員工進行量化分析為HR部門經(jīng)理更好地展開工作提供良好的幫助

培訓(xùn)和考核特點

作用培訓(xùn)和考核人力資源系統(tǒng)綱要[1]一個員工一個部門所有員工強大的信息系統(tǒng)消息系統(tǒng)支持的傳播路徑我們的系統(tǒng)提供了一套強大而且易用的消息系統(tǒng)

讓用戶體會到無紙化辦公的極大樂趣讓公司盡可能的提高效率和節(jié)約每一分錢

人力資源系統(tǒng)綱要[1]簡便的拆卸功能朗田HR系統(tǒng)可以分為很多功能塊，而且每個功能塊都很容易拆卸，每個用戶可以根據(jù)他們自己的需要，定制所需要的功能。人力資源系統(tǒng)綱要[1]提供最好的服務(wù)我們的宗旨就是能夠為用戶提供最好服務(wù)我們最重要的事情顧客能夠享受到最好的服務(wù)

人力資源系統(tǒng)綱要[1]（三）系統(tǒng)主要功能特點主要功能組織管理人員管理招聘管理考勤管理培訓(xùn)開發(fā)績效考核薪酬管理文檔報表系統(tǒng)管理人力資源系統(tǒng)綱要[1]人力資源信息系統(tǒng)組織管理

人員管理考勤管理培訓(xùn)開發(fā)績效考核薪酬福利文檔報表系統(tǒng)管理招聘管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)人力資源系統(tǒng)綱要[1]合法用戶登錄系統(tǒng)代碼維護輸入各種信息系統(tǒng)管理根據(jù)查詢條件輸出各種報表保存與打印系統(tǒng)流程人力資源系統(tǒng)綱要[1]人力資源系統(tǒng)綱要[1]朗田人力資源系統(tǒng)

較強的自定義功能

系統(tǒng)重構(gòu)功能組織架構(gòu)自定義功能

績效管理自定義功能工作流自定義功能

自定義查詢功能靈活的系統(tǒng)管理功能

人力資源系統(tǒng)綱要[1]（一）組織管理組織機構(gòu)管理

職位管理

人力資源規(guī)劃

人力資源系統(tǒng)綱要[1]人事管理工作流程設(shè)計及數(shù)據(jù)庫設(shè)計一人力資源系統(tǒng)綱要[1]人力規(guī)劃部門設(shè)置職位設(shè)置人事設(shè)置添加員工添加部門瀏覽部門信息添加職位瀏覽部門信息瀏覽員工信息填寫用戶名和密碼刪除信息編輯部門信息編輯職位信息刪除職位察看員工信息刪除員工信息填寫員工簡歷部門情況表員工簡歷表職位情況表人力資源系統(tǒng)綱要[1]合同管理填寫合同合同管理察看合同合同模版填寫合同信息察看所有員工合同信息察看單個員工合同信息修改合同模版察看所有員工合同信息修改合同內(nèi)容模版刪除合同信息編輯合同信息察看單個員工合同信息合同情況表合同模版表人力資源系統(tǒng)綱要[1]人事管理工作流程設(shè)計及數(shù)據(jù)庫設(shè)計二人力資源系統(tǒng)綱要[1]工作管理布置工作任務(wù)管理工作任務(wù)在線發(fā)布通知填寫工作任務(wù)察看未完成的工作任務(wù)轉(zhuǎn)入已完成的工作任務(wù)填寫通知內(nèi)容填寫反饋信息刪除工作任務(wù)工作任務(wù)表信息表人力資源系統(tǒng)綱要[1]詳細信息內(nèi)容詳細信息內(nèi)容公司檔案公司相關(guān)資源人力資源信息信息一覽信息一覽公司信息表人力資源系統(tǒng)綱要[1]（二）人員管理

模塊特點全面廣泛的記錄員工信息

可根據(jù)自己企業(yè)實際需要靈活增加信息內(nèi)容與項目，如國籍，學(xué)歷，婚姻狀況等

方便查看員工的雇用信息和待遇信息

方便查看待遇歷史記錄,培訓(xùn)記錄,出勤記錄等一切與員工相關(guān)的信息

具備查詢功能，按任意條件查找員工

人力資源系統(tǒng)綱要[1]模塊特點支持多級的組織結(jié)構(gòu)，采用圖形化的方式，方便、直觀

可以掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如Word文件

提供多種不同形式的員工信息報表

可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)進行員工情況的瀏覽人力資源系統(tǒng)綱要[1]個人管理工作流程設(shè)計即數(shù)據(jù)庫設(shè)計一人力資源系統(tǒng)綱要[1]工作管理布置工作任務(wù)遞交假期申請查詢個人任務(wù)查詢假期申請績效考核任務(wù)填寫工作任務(wù)填寫假期申請個人任務(wù)一覽個人申請一覽察看考核任務(wù)填寫反饋信息詳細申請情況詳細考核情況公司信息表工作任務(wù)表考核情況表工作管理察看考核任務(wù)察看收到信系列表察看個人發(fā)布信息列表發(fā)布消息查詢消息公函申請察看公函收藏夾察看個人發(fā)布信息列表察看收到公函任務(wù)列表察看個人發(fā)布公函列表察看收藏夾察看詳細內(nèi)容并跟貼新建或刪除文件和文件夾消息表公函表收藏文件夾表員工簡歷表人力資源系統(tǒng)綱要[1]個人管理工作流程設(shè)計即數(shù)據(jù)庫設(shè)計二人力資源系統(tǒng)綱要[1]工作管理個人考察信息個人薪酬信息個人培訓(xùn)信息公司相關(guān)資料察看考勤信息察看薪酬信息察看培訓(xùn)任務(wù)信息一覽考勤規(guī)劃表考勤情況表員工薪酬表察看詳細內(nèi)容詳細信息內(nèi)容公司信息表工作管理維護個人信息個人密碼修改編輯個人信息修改個人密碼員工簡歷表人力資源系統(tǒng)綱要[1]（三）招聘管理

TRM具有的優(yōu)勢

為不同的求職者群體建立職業(yè)發(fā)展路徑

保持了一個即時更新數(shù)據(jù)、分類合理、數(shù)據(jù)集中的求職者數(shù)據(jù)庫

向潛在求職者電郵他們希望謀求的職位

與公司現(xiàn)有職員保持不間斷的、長期的重新招聘關(guān)系

人力資源系統(tǒng)綱要[1]（四）考勤管理

系統(tǒng)默認考勤假期、出差干預(yù)各部門報請假人力資源部考勤統(tǒng)計表薪酬體系考勤流程人力資源系統(tǒng)綱要[1]考勤數(shù)據(jù)考勤表人員數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)流程圖人力資源系統(tǒng)綱要[1]模塊特色支持多班次的公司日歷支持復(fù)雜的班次輪換

接收打卡機數(shù)據(jù)記錄全部上下班時間自動計算或手工輸入缺勤/休假/加班時間使用者能定義休假/缺勤類型和規(guī)則針對不同員工可有不同的規(guī)則自動計算或手工輸入扣薪/加薪

人力資源系統(tǒng)綱要[1]（五）培訓(xùn)開發(fā)現(xiàn)代人力資源發(fā)展與培訓(xùn)的最終目的

幫助員工提高其知識、技能和能力，以不斷適應(yīng)工作的需要提高員工的生活水平和質(zhì)量，培養(yǎng)健全的人格

調(diào)和員工的信念和價值觀，以培養(yǎng)正確的職業(yè)觀念提高組織管理的效率，以維持組織的不斷發(fā)展

人力資源系統(tǒng)綱要[1]員工行為或工作績效差異的是否存在

培訓(xùn)員工是否是最佳的途徑

績效差異的重要性培訓(xùn)需求論證人力資源系統(tǒng)綱要[1]培訓(xùn)需求分析組織分析

工作分析

工作者分析

培訓(xùn)需求的戰(zhàn)略分析

組織目標分析

組織資源分析組織特質(zhì)與環(huán)境分析一般工作分析特殊工作分析個人考核績效記錄員工的自我評量知識技能測驗員工態(tài)度評量組織優(yōu)先權(quán)的改變組織態(tài)度調(diào)查

人事預(yù)測人力資源系統(tǒng)綱要[1]培訓(xùn)需求分析的意義

確認差異

改變分析

提供可供選擇的問題解決方法

決定培訓(xùn)的價值和成本

形成一個研究基地

能夠獲得內(nèi)部與外部的支持

人力資源系統(tǒng)綱要[1]Training

Skills&knowledgeIncreasedthroughParticipatingtrainingprogramsOn-thejobHappenatanytimeintheworkplaceeg.assignment,projectmakeapresentationtoseniormanagementetc.Coaching

constantfeedbackadviceandguidancebyimmediatesupervisoronanongoingbasisImprovedPerformance-IndividualandOrganization

人力資源系統(tǒng)綱要[1]（六）績效考核

360度反饋評價主要特點全方位多側(cè)度反饋評估的匿明星促進發(fā)展基于勝任特征人力資源系統(tǒng)綱要[1]綜合性強信息質(zhì)量可靠推動了全面質(zhì)量管理減少偏見對考核結(jié)果的影響增強員工的自我發(fā)展意識優(yōu)點作用促進增效

促進發(fā)展

360度績效人力資源系統(tǒng)綱要[1]評價信息的不同來源被評價著自我團隊成員上級客戶下屬同事人力資源系統(tǒng)綱要[1]（七）薪酬福利內(nèi)部因素內(nèi)部因素公司薪酬政策公司的價值員工的相對價值雇主的支付能力公司薪酬政策公司的價值員工的相對價值雇主的支付能力績效考核任務(wù)影響工資水平的內(nèi)外部因素

人力資源系統(tǒng)綱要[1]工資結(jié)構(gòu)的決策

管理工具員工工資比較的層次公平性感受所產(chǎn)生的后果工資水平市場薪酬調(diào)查

外部公平性

員工向外流動(高員工的吸引和保障問題）勞動力成本；員工態(tài)度工作結(jié)構(gòu)

工作評價內(nèi)部公平性

員工的內(nèi)部流動(晉升,調(diào)配,工作輪換);員工間的合作;員工的態(tài)度.工資結(jié)構(gòu)的決策及其后果人力資源系統(tǒng)綱要[1]福利管理模塊預(yù)算管理模塊薪資管理模塊主要