程序員面試金典（第6版）

程序員面試金典（第6版）讀書(shū)筆記模板01思維導(dǎo)圖讀書(shū)筆記目錄分析內(nèi)容摘要精彩摘錄作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖金典程序員面試官題目?jī)?nèi)容版可能第章面試題樹(shù)時(shí)間題情況經(jīng)驗(yàn)代碼排序運(yùn)行技術(shù)準(zhǔn)備本書(shū)關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書(shū)是原谷歌資深面試官的經(jīng)驗(yàn)之作，層層緊扣程序員面試的每一個(gè)環(huán)節(jié)，全面而詳盡地介紹了程序員應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)面試，才能在面試中脫穎而出。內(nèi)容主要涉及面試流程解析，面試官的幕后決策及可能提出的問(wèn)題，面試前的準(zhǔn)備工作，對(duì)面試結(jié)果的處理，以及出自微軟、蘋(píng)果、谷歌等多家知名公司的189道編程面試題及詳細(xì)解決方案。第6版修訂了上一版中一些題目的解法，為各章新增了介紹性?xún)?nèi)容，加入了更多的算法策略，并增添了對(duì)所有題目的提示信息。讀書(shū)筆記讀書(shū)筆記2020年的第1210本和學(xué)員一起刷了前面，我對(duì)她們明年入職非常有信心，還有八個(gè)月，社會(huì)小白沖刺。大公司很重視算法能力，這本書(shū)的側(cè)重也在算法。對(duì)于外行來(lái)說(shuō)，可以一窺程序員評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)，也大部分通用（技術(shù)內(nèi)容我沒(méi)看），較全面，不過(guò)不夠細(xì)。這本書(shū)真的非常好，非常適合有夢(mèng)想的年輕IT工程師閱讀。不愧被譽(yù)為“程序員的紅寶書(shū)”！?？赐赀@本書(shū)收獲了什么呢？對(duì)于求職公司，要針對(duì)性地準(zhǔn)備，“投其所好”?！冻绦騿T面試金典》是一本硅谷互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)面試經(jīng)典圖書(shū)。對(duì)于算法，從最基礎(chǔ)的排序、搜索到動(dòng)態(tài)規(guī)劃，都是企業(yè)非?？粗氐目己它c(diǎn)。精彩摘錄精彩摘錄在描述工作經(jīng)歷時(shí)，請(qǐng)盡量采用這樣的格式：“使用Y實(shí)現(xiàn)了X，從而達(dá)到了Z效果?！币樌ㄟ^(guò)面試，就得“真槍實(shí)彈”地做準(zhǔn)備。你必須演練真正的面試題，并掌握它們的解題模式。你必須學(xué)會(huì)開(kāi)發(fā)新的算法，而不是死記硬背見(jiàn)過(guò)的題目。公司最青睞的人才必須具備兩大特性：一是天資聰穎，二是編程功底扎實(shí)S.A.R.法是指先描述情景（situation），然后解釋你采取的行動(dòng)（action），最后陳述結(jié)果（result）。盡量記住這個(gè)模式。當(dāng)一個(gè)多次調(diào)用自己的遞歸函數(shù)出現(xiàn)時(shí)，它的運(yùn)行時(shí)間往往是（偶爾不是）O（分支數(shù)數(shù)的深度），分支數(shù)是每次調(diào)用自己的次數(shù)分析能力：你在解決問(wèn)題的過(guò)程中是否需要很多幫助？你的解決方案優(yōu)化到了什么程度？你用多長(zhǎng)時(shí)間得出了解決方案？如果不得不設(shè)計(jì)或者架構(gòu)一個(gè)新的解決方案，你是否能夠很好地組織問(wèn)題，并且全面考慮不同決策的取舍？完美解決問(wèn)題（只有極少數(shù)求職者才能做到）不是公司錄用你的關(guān)鍵，只有把題答得比其他求職者更出色才能讓你脫穎而出。你應(yīng)該專(zhuān)注于代碼中有趣、關(guān)鍵的部分，即題目所要求的核心功能。目錄分析1.2面試問(wèn)題的來(lái)源1.1為什么第1章面試流程1.4常見(jiàn)問(wèn)題1.3一切都是相對(duì)的第1章面試流程2.1微軟面試2.2亞馬遜面試2.3谷歌面試2.4蘋(píng)果面試第2章面試揭秘2.6Palantir面試2.5Facebook面試第2章面試揭秘3.1有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者3.2測(cè)試人員和軟件開(kāi)發(fā)測(cè)試工程師3.3產(chǎn)品經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）3.4開(kāi)發(fā)主管與部門(mén)經(jīng)理3.5創(chuàng)業(yè)公司12345第3章特殊情況3.7面試官3.6收購(gòu)與“人才收購(gòu)”第3章特殊情況4.1積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)4.3準(zhǔn)備流程圖4.2寫(xiě)好簡(jiǎn)歷第4章面試之前5.1面試準(zhǔn)備清單5.2掌握項(xiàng)目所用的技術(shù)5.3如何應(yīng)對(duì)5.4自我介紹第5章行為面試題6.1打個(gè)比方6.2時(shí)間復(fù)雜度6.3空間復(fù)雜度6.4刪除常量第6章大O6.5丟棄不重要的項(xiàng)6.6多項(xiàng)式算法：加與乘6.7分?jǐn)倳r(shí)間6.8LogN運(yùn)行時(shí)間6.9遞歸的運(yùn)行時(shí)間6.10示例和習(xí)題010302040506第6章大O7.1準(zhǔn)備事項(xiàng)7.2必備的基礎(chǔ)知識(shí)7.3解題步驟7.4優(yōu)化和解題技巧1：尋找BUD7.5優(yōu)化和解題技巧2：親力親為12345第7章技術(shù)面試題7.6優(yōu)化和解題技巧3：化繁為簡(jiǎn)7.7優(yōu)化和解題技巧4：由淺入深7.8優(yōu)化和解題技巧5：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)頭腦風(fēng)暴法7.9可想象的極限運(yùn)行時(shí)間第7章技術(shù)面試題7.10處理錯(cuò)誤答案7.11做過(guò)的面試題7.12面試的“完美”語(yǔ)言7.13好代碼的標(biāo)準(zhǔn)7.14不要輕言放棄12345第7章技術(shù)面試題8.1如何處理錄用與被拒的情況8.2如何評(píng)估錄用待遇8.3錄用談判8.4入職須知第8章錄用通知及其他注意事項(xiàng)9.1數(shù)組與字符串9.2鏈表9.3棧與隊(duì)列9.4樹(shù)與圖9.5位操作9.6數(shù)學(xué)與邏輯題010302040506第9章面試題目9.7面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)9.9系統(tǒng)設(shè)計(jì)與可擴(kuò)展性9.8遞歸與動(dòng)態(tài)規(guī)劃第9章面試題目9.10排序與查找9.11測(cè)試9.12C和C++9.13Java第9章面試題目9.14數(shù)據(jù)庫(kù)9.15線(xiàn)程與鎖9.16中等難題9.17高難度題第9章面試題目10.1數(shù)組與字符串10.2鏈表10.3棧與隊(duì)列10.4樹(shù)與圖第10章題目解法10.5位操作10.7面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)10.6數(shù)學(xué)與邏輯題第10章題目解法10.8遞歸與動(dòng)態(tài)規(guī)劃10.9系統(tǒng)設(shè)計(jì)與可擴(kuò)展性10.10排序與查找10.11測(cè)試第10章題目解法10.12C和C++10.13Java10.14數(shù)據(jù)庫(kù)10.15線(xiàn)程與鎖10.16中等難題10.17高難度題010302040506第10章題目解法11.1實(shí)用數(shù)學(xué)11.2拓?fù)渑判?1.3Dijkstra算法11.4散列表沖突解決方案11.5Rabin-Karp子串查找12345第11章進(jìn)階話(huà)題11.6AVL樹(shù)11.7紅黑樹(shù)11.8MapReduce11.9補(bǔ)充學(xué)習(xí)內(nèi)容第11章進(jìn)階話(huà)題A.1HashMapLi