企業(yè)應重視安全教育文化的培養(yǎng)

企業(yè)應重視安全教育文化的培養(yǎng)過去，抓安全工作只知就安全治理談安全訓練，現在看來顯得有些淺薄了。安全在企業(yè)生產工作中已成為一種文化現象，安全文化能促使企業(yè)安全治理步入更深的層次，使職工在一種新的觀念指導下去履行安全生產的職責和義務，逐步建立起以人為本的安全文化氣氛，不管在什么場合下，人的生命高于一切，這是無可爭議的，也就是說“安全第一”是生產及生活全部活動的根本思維準則。

實現安全文化，就是要求每個單位把實現生產的價值與實現人的價值統(tǒng)一起來，而這些價值的實現就是要通過安全訓練的媒介或手段來到達。安全訓練作為安全文化的重要組成局部，企業(yè)安全訓練應當是每名員工走上工作崗位的第一課，并應常抓不懈，安全訓練的內容要因工種和工作性質而定。這方面，許多企業(yè)是比擬重視的，也有許多富有成效的閱歷，缺乏的是，各單位進展不平衡，也不夠穩(wěn)定，特殊是近年來由于施工隊伍和從業(yè)人員的不斷增加及局部從業(yè)人員和個別單位安全訓練不夠，潛在的危急性熟悉與重視不夠，所以近幾年來擔心全因素大大增加，個別單位不斷消失違章現象和事故苗頭，事故時有發(fā)生，值得深思。

筆者認為安全就是效益，安全就是政治，安全是精神文明建立的重要組成局部，抓好安全生產，愛護國家財產和職工人身安全就是講政治，各級領導要從講政治的高度重新熟悉安全生產問題，把安全訓練當作企業(yè)生產和工程施工的首要任務，抓緊抓好，抓出成效。應當成認，在安全意識還沒有完全形成社會化，安全文化還不能被社會成員所承受的今日，還必需通過引導和宣傳使每名職工熟悉安全文化的意義與重要，使大家充分熟悉到安全不僅是對自己負責，對他人負責，而且是對單位負責，對社會負責，才能到達安全的目的。為此須普及安全文化，使之滲透到社會及企業(yè)的一切方面，一切活動，一切時空過程中去。培育和建立安全文化思想，樹立和認同正確的安全價值觀和安全行為準則，是實現安全工作的根底，同時，提高職工安全訓練水平，又是實現單位“安全文化”的重要途徑。二者相互聯系，相互促進，是辨證的統(tǒng)一體。

強化安全訓練，是實現人的本質安全的需要，安全生產的核心問題是人，人既是安全治理的對象，又是安全治理的動力，而實現安全治理的本質問題，就是要發(fā)揮人的本質安全的動力，在企業(yè)進展中，有些單位特殊是一些施工隊，放松了安全訓練，致使個別職工存在“向錢看”的思想，紀律松弛，違章作業(yè)，冒險蠻干，個別治理干部存在“不想管”、“不敢管”的思想，形成安全治理滑坡，事故隱患增多;有些領導存在重效益輕安全或以包代管的思想，放松了對安全生產工作的領導，這就為安全訓練工作提出了新課題。

必需從建立健全安全訓練制度入手，形成正常的安全訓練程序，做到常?；?，制度化，常抓不懈，不僅要把安全工作抓在手上，掛在心上，而且要落實到行動上，促使各單位層層做好安全訓練工作，既要做好新工人的“三級安全訓練”，又要抓好職工日常安全訓練，既要抓好特種作業(yè)人員的培訓考核，做到持證上崗，又要抓好季節(jié)性臨工的安全訓練，要縱究竟，橫到邊，不留死角。

安全訓練是一項受制于人，作用于人，影響于人的工作，為使安全訓練收到事半功倍的效果，要采納敏捷多樣的形式，強化職工的安全訓練，從傳統(tǒng)的灌輸式訓練向有針對性訓練轉變。把參與工作時間短的臨時用工、勞務合同工作為安全訓練對象，把事故的多發(fā)期作為安全訓練的重點時期，把安全生產的基層負責人作為安全訓練的重點，充分利用標語、板報、安全演講會、溝通會、消防滅火演習，安全學問競賽，典型事故案例，安全錄像等多種形式進展安全訓練，從而形成一個人人關懷安全，事事留意安全的工作環(huán)境，實現人的本質安全的目標，使全體職工人人