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文檔簡介

2022年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：集體的內(nèi)容

（1）勞動酬勞；

（2）工作時間；

（3）休息休假；

（4）勞動安全與衛(wèi)生；

（5）補(bǔ)充保險和福利；

（6）女職工和未成年工特別愛護(hù)；

（7）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（8）勞動合同治理；

（9）獎懲；

（10）裁員；

（11）集體合同期限；

（12）變更、解除集體合同的程序；

（13）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法；

（14）違反集體合同的責(zé)任；

（15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

二、工資集體協(xié)商

是職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商，在協(xié)商全都的根底上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

1.工資協(xié)議的期限；

2.工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式；

3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

4.獎金、津貼、補(bǔ)貼等安排方法；

5.工資支付方法；

6.變更、解除工資協(xié)議的程序；

7.工資協(xié)議的終止條件；

8.工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定的其他事項(xiàng)。

三、集體合同爭議處理

1、集體合同爭議指因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。

2、集體合同爭議的處理方法和程序：

（1）處理集體合同爭議的管轄。實(shí)行屬地管轄，詳細(xì)管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

（2）處理集體合同爭議的方式：

①因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以書面對勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)完畢協(xié)調(diào)處理工作。期滿未完畢的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過1

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