牛奔中學中層干部競聘上崗實施方案

牛奔中學中層干部競聘上崗實施方案一、指導思想：實行中層干部競聘上崗，是為了認真貫徹落實武進區(qū)教育局武教委（2015）09號文件《關于深化干部人事制度改革進一步加強學校中層干部隊伍建設的指導意見（修訂）》精神，進一步深化學校內部管理體制改革，引入競爭機制和激勵機制，激發(fā)辦學活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識，努力形成精干高效、充滿生機和活力的中層干部隊伍，為開創(chuàng)我校管理改革和發(fā)展的新局面提供有力的人才支撐和組織保證。二、競聘原則1.黨管干部的原則。整個工作過程由校黨總支、校長室集體領導、組織。2.群眾公認，充分民主的原則。采用民意測評、群眾推薦的形式。3.依法辦事的原則。依照《教育法》等法律法規(guī)和教育主管行政部門法規(guī)。4.德才兼?zhèn)?，任人唯賢，注重實績的原則。5.公開、平等、競爭、擇優(yōu)、創(chuàng)新的原則。三、組織領導：競聘工作由學校黨總支和校長室集體領導，成立由黨總支、校長室、工會組成的中層干部競聘工作領導小組，其成員由黨總支、校長室、紀檢監(jiān)察員、工會負責人、教師代表7—9人組成。（具體人員待報名后再有黨政聯席會議決定）四、競聘條件：凡在省奔中任職，師德形象好，工作實績顯著，有較強的工作與協調、管理能力，為廣大教職工所信任且具備以下基本條件的教師和職工，均可報名參加中層干部競聘。參加競聘人員須具備的基本條件。1.思想政治素質好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；有清醒的政治頭腦，作風正派，品行端正；有熱心與創(chuàng)新的激情；有良好的心理素質，堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有良好的群眾基礎。2.有較強的組織管理能力、協調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務知識，有較強的文字和口頭表達能力，能為省奔中的興旺出謀劃策，有強烈的團結精神和協作精神，樂于奉獻，甘于吃虧，富有進取和創(chuàng)新精神。3.首次參加競聘的教師應具有大學本科以上文化程度，具有高中教師資格，從事教育教學工作5年以上（表現突出的青年教職工除外），有相當的現代技術應用能力。4.身體健康，能適應工作需要。5.原中層干部考核稱職者方可參加下一輪中層干部競聘。6.新聘的中層干部年齡一般不超過40周歲；原中層干部男滿52周歲，女滿50周歲，不再參與競聘。五、崗位設置：根據[武教委（2015）09號]文件精神，結合本校實際情況，經學校校長、總支委聯席會議研究決定，現將2014—2015學年度中層崗位職數安排如下：行政辦公室：主任1名，副主任2名；教務處：主任1名，副主任2名；學生處：主任1名，副主任2名；（其中一名負責西藏生管理）教科室：主任1名，副主任2名；總務處：主任1名，副主任2名；安全保衛(wèi)處：1人（由行政辦副主任兼任）；會計室。主任1人（上級委派）。六、方法程序：1.召開校長室、總支委聯席會議，成立由校長室、總支委、工會組成的z省牛奔高級中學中層干部競聘工作領導小組。2.修訂《z省牛奔高級中學中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》。3.中層干部競聘上崗實施方案報區(qū)教育局組織人事科預審。4.召開省奔中六屆六次教代會，審議《江蘇省牛奔高級中學第四輪中層干部競聘上崗實施方案》。5.公開職位、任職條件和崗位職責、任期目標。6.公開報名，召開全校教職工大會，深入宣傳發(fā)動，每人可報1—2個職位，也可由群眾舉薦、組織推薦、提名等，填寫《中層干部競聘意向表》。7.資格審查。對照條件，學校中層干部競聘工作領導小組進行資格審查，確定中層干部候選人名單。8.公布名單。將競聘人員的名單公布在學校的醒目處，接受群眾監(jiān)督。9.競聘演講。競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學校教職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況，任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。10.民主測評和民主推薦。在演講的基礎上，全校教職工對競聘者采用無記名投票式進行民主推薦，充分聽取群眾意見。11.組織考察。根據民主測評結果和民主推薦票數，擇優(yōu)確定中層干部候選人，并組織考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面。12.決定聘任。由學校競聘工作領導小組討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關程序聘任。報有關部門審批備案，頒發(fā)聘書。13.崗位培訓。舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教育局領導來校作專題講座。14.與校長簽訂《工作目標責任書》。15.召開未聘、落聘中層干部座談會，做好思想工作，并安排好適當工作。16.對離任的中層干部，按規(guī)定辦理移交手續(xù)；需進行離任審計，審計結果在一定范圍內公布。七、日程安排：1.6月下旬，學校黨支部和學校行政召開聯席會議，傳達教育局文件精神，成立由校長室、黨總支部、工會組成的江蘇省牛奔高級中學干部競聘上崗工作領導小組。研究制訂《江蘇省牛奔高級中學第四輪中層干部競聘上崗實施方案》。2.7月2日，召開省奔中六屆六次教代會審議《江蘇省牛奔高級中學第四輪中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》。3.7月5—6日，對第三輪中層干部進行考核，在教職工大會上公開述職，進行民主測評。4.7月10日，公布《江蘇省牛奔高級中學第四輪中層干部競聘上崗實施方案（試行）》，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫中層干部競聘意向表。5.7月11日下午4。30，學校中層干部競聘上崗領導小組進行資格審查，確定候選人名單。7月12日上午公布候選人名單。6.7月13日下午2。30，舉行競聘演講大會，演講大會結束，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主推薦。7.7月16日下午2。30，召開學校中層干部競聘工作領導小組會議，確定中層干部擬聘人員名單。8.7月17日，擬聘人員名單在校內公示。進行未競聘的中層干部和其他參與競聘落聘人員談心活動。9.7月23日下午4。00，召開新聘行政干部會議，頒發(fā)聘書。10.7月26日，辦理移交手續(xù)。11.聘任結果報教育局組織人事科備案。八、有關規(guī)定：1、學校中層干部以選聘制為基本形式，聘期內因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學?？砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P規(guī)定直接聘任（聘任辦法由學校選聘領導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。2、中層機構設置和崗位職數按有關文件和學校發(fā)展的實際情況可作調整。3、學校中層干部實行任期制，每屆任期為3年。本屆任期自2010年8月1日至2013年7月31日止。任期滿后，重新聘任。4、中層干部候選人名額應多于應聘任職數的20%以上；因中層干部候選人名額等于或少于崗位職數不能進行選聘時，學校選聘中層干部領導小組可按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。5、中層干部任職期間，有下列情況之一的，校長可以解除聘任：⑴受到黨內嚴重警告或行政記大過處分及以上的；⑵年度考核不合格的；⑶用不正當手段拉選票或賄選的；⑷失職、瀆職，造成嚴重后果的。6、受聘人員有下列情況之一的，校長可以決定終止聘任：⑴被調離工作崗位的；⑵本人申請辭職獲批準的⑶在