造價(jià)工程師《造價(jià)管理》重點(diǎn) 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法

造價(jià)工程師《造價(jià)管理》重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法改版后，已經(jīng)定名的考試科目為《建立工程造價(jià)管理》、《建立工程計(jì)價(jià)》、《建立工程技術(shù)與計(jì)量》。以下是為大家提供的造價(jià)工程師《造價(jià)管理》重點(diǎn)：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法，借鑒，歡送瀏覽!主要包括頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法和訪談法.財(cái)務(wù)報(bào)表有助于確定一個(gè)特定企業(yè)或特定的工程可能遭受哪些損失以及在何種情況下遭受這些損失.將這些報(bào)表與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、預(yù)算結(jié)合起來(lái),可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)或工程未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn).設(shè)計(jì)、施工和其他因素;非技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)因素包括自然與環(huán)境、政治法律、經(jīng)濟(jì)、組織協(xié)調(diào)、合同、人員和材料設(shè)備等.【提示】初始風(fēng)險(xiǎn)清單只是為了便于人們較全面地認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)的要的工程風(fēng)險(xiǎn),但并不是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的最終結(jié)論.運(yùn)用流程圖分析,工程管理人員可以明確地發(fā)現(xiàn)工程所面臨的風(fēng).但流程圖分析僅著重于流程本身,而無(wú)法顯示發(fā)生問(wèn)題的損失值或損失發(fā)生的概率.從建筑工程行業(yè)著重于全過(guò)程管理開始，建筑經(jīng)濟(jì)投資環(huán)境下因此，作為全過(guò)程本錢管理成為熱門職業(yè)。而具備造價(jià)工程師資格的人才數(shù)量，與崗位的需求量，造就了工程造價(jià)專業(yè)人員/工程師美好的前景。建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一。目前我國(guó)正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化高速開展的時(shí)期，國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增要大量的建立人才，特別是造價(jià)工程師(是“中華簡(jiǎn)稱)、建造師、、設(shè)計(jì)師、工程師等持證人才，更是吃香。因此，一旦成為了市場(chǎng)緊缺的造價(jià)工程師，可“工程未動(dòng)，造價(jià)先行”，造價(jià)工程師的素質(zhì)不僅直接關(guān)系到工程的本錢、質(zhì)量，也關(guān)系到工程成敗，因此造價(jià)工程師在整個(gè)工程中的分量舉足輕重。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)造價(jià)工程師處于緊缺狀態(tài)，眾多從事建立工程領(lǐng)域的公司，紛紛以高薪酬、高福利爭(zhēng)奪造價(jià)工程師這一高級(jí)人才。在建筑人才需求中，工程造價(jià)師成了搶手的“香餑餑”，同時(shí)也被建筑行業(yè)譽(yù)為“精英人才”。建立行業(yè)“五大員”是指造價(jià)員、施工員、質(zhì)檢員、平安員、材料員，這幾個(gè)是建立行業(yè)各個(gè)職能的根底崗位。在國(guó)家對(duì)該行業(yè)實(shí)施持證上崗制度以后，越來(lái)越多的承受過(guò)正規(guī)建立教育的學(xué)生通過(guò)考試應(yīng)聘成為“五大員”，并在此根底上成長(zhǎng)為行業(yè)的高級(jí)人才。所以，在這個(gè)強(qiáng)調(diào)的行業(yè)中，“五大員”往往能為和從業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)的業(yè)內(nèi)人士敲門磚”和立足的“基石”。職稱在各領(lǐng)域中起著越來(lái)越重要的作用，比方職位晉升、工資晉級(jí)、職業(yè)資格考試、建立企業(yè)申辦資質(zhì)、外省人員戶籍調(diào)配等方面，都成為必需剛性條件。為滿足市場(chǎng)需求，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員的積極性，相關(guān)職能部門一直努力開展工程造價(jià)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)交流工作，鋪開大家的職業(yè)化之路，使大家能更好地為祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)建立做出最大程度的奉獻(xiàn)與效勞?，F(xiàn)實(shí)的情況實(shí)際操作能力缺乏等，需要企業(yè)方提供實(shí)習(xí)、培訓(xùn)等實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力。而造價(jià)行業(yè)的企業(yè)那么普遍存在規(guī)模較小、從事造價(jià)咨詢工作的人員缺乏、工作強(qiáng)度大等種種原因，他們不具備為畢業(yè)生提供培訓(xùn)的能力。另外，承受工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)的造價(jià)專業(yè)人員，往