工會組織建設問題解答

工會組織建設問題解答目錄.加入中國工會有什么好處？.什么是基層工會組織？.建立基層工會組織應遵循的原則？.建立基層工會組織應履行哪些程序？.基層工會組織有哪些形式？.什么是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會？.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的組織形式有哪些？.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的職能？.什么是企業(yè)集團工會？.企業(yè)集團建立工會組織應遵循的原則？.工會的組織原則及其基本要求有哪些？.工會實行民主集中制原則的主要內(nèi)容？.會員大會或會員代表大會的職權(quán)？.基層工會委員會的任期？.基層工會委員會選舉方式？.基層工會委員會選舉程序？.基層工會常務委員會的組成及產(chǎn)生方式？.基層工會直接選舉工會主席的主要程序和方式？.直接選舉工會主席應當把握的幾個環(huán)節(jié)？.基層工會代表大會名額的確定比例？.工會代表大會代表的組成及選舉方法？.基層工會會員代表大會代表常任制的含義及任期？.實行基層工會會員代表大會代表常任制的重要性？.工會代表大會的“屆次”、與工會委員會的“屆次”如何區(qū)分？.“聯(lián)合制、代表制”制度的基本內(nèi)容和要求？.實行聯(lián)合制、代表制的范圍？.實行聯(lián)合制、代表制的意義？.工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員實行替補、增補基本程序？.地方工會委員會的主要任務和組成人員？.地方總工會常務委員會組成？.地方工會主席辦公會的組成成員？.工會辦事處和工作委員會的設立及其職責？.地方工會女職工委員會的設立及其主要任務？.地方產(chǎn)業(yè)工會如何設立？.如何建立健全城市行業(yè)工會聯(lián)合會？.城市行業(yè)工會聯(lián)合會的主要職責和任務？.基層工會女職工委員會產(chǎn)生方式？.加入工會的條件？.地方總工會常務委員會組成？.地方工會主席辦公會的組成成員？.工會辦事處和工作委員會的設立及其職責？.地方工會女職工委員會的設立及其主要任務？.地方產(chǎn)業(yè)工會如何設立？.如何建立健全城市行業(yè)工會聯(lián)合會？.城市行業(yè)工會聯(lián)合會的主要職責和任務？.基層工會女職工委員會產(chǎn)生方式？.加入工會的條件？.職工加入工會的程序？.外籍人員加入工會有哪些規(guī)定？.勞務派遣工加入哪個工會組織？.如何管理會員會籍檔案？.會員組織關(guān)系如何接轉(zhuǎn)？.哪些情況下會員可以保留會籍？.如何辦理會員保留會籍手續(xù)？.如何辦理會員恢復會籍手續(xù)？.如何辦理會員退會手續(xù)？.如何辦理開除會員手續(xù)？.離退休會員是否享受工會為在職會員舉辦的福利待遇？.如何建立工會干部保護機制？.基層工會干部應當具備那些能力素質(zhì)？.“全國優(yōu)秀工會工作者”享受什么待遇？.工會領(lǐng)導班子建設的總體要求？.為什么選拔任用工會領(lǐng)導干部要堅持黨管理干部的原則？.為什么選拔任用工會領(lǐng)導干部要堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t？.為什么選拔任用工會領(lǐng)導干部要堅持群眾公認、注重實績的原則？.為什么選拔任用工會領(lǐng)導干部要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則？.為什么選拔任用工會領(lǐng)導干部要堅持民主集中制原則？.工會領(lǐng)導干部應具備的基本條件？.工會領(lǐng)導干部應具備的任職資格？.工會主席配備的有關(guān)規(guī)定有哪些？.為什么要選好配強工會主席？.為什么要注重選拔優(yōu)秀年輕干部？.工會主要負責人成為政治家、社會活動家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的標準是什么？.什么是干部的雙重管理？.實行干部雙重管理的主管、協(xié)管雙方職責權(quán)限是什么？.雙重管理干部任免程序有哪些規(guī)定？.工會干部協(xié)管工作體制的形成？.工會協(xié)管干部的范圍？.工會協(xié)管干部的職責？.工會領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的推薦、考察程序？.工會領(lǐng)導干部任免和調(diào)整的程序？.工會干部協(xié)管工作中應把握的幾個重點環(huán)節(jié)？工會組織建設問題解答.加入中國工會有什么好處？中國工會是工人階級自愿結(jié)合的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，是工人階級的“大學?！?，是職工可以信賴的“家”。加入工會具有以下十大好處：（1）、當您的勞動權(quán)益受到侵犯時，工會幫助您解決；（2）、當您的工資被拖欠時，工會幫助您協(xié)調(diào)；（3）、當您與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時，工會可以為您提供爭議調(diào)解和仲裁服務；（4）、當您由于合法權(quán)益受到侵犯，需要訴訟時，工會為您提供法律援助；（5）、當您的個人和家庭遇到特殊困難時，工會給您送去溫暖，提供經(jīng)濟救助；（6）、當您的子女因家庭貧困上不了學時，工會的“金秋助學”幫孩子圓夢；（7）、當您需要找工作時，工會指導您就業(yè)，包括盡力幫您推薦合適的崗位；（8）、當您身在異鄉(xiāng)，倍感孤獨時，工會舉辦的文體活動，帶給您身心的愉悅；（9）、當您需要學文化、學技能時，工會開展的教育培訓和崗位練兵活動，使您不斷提升自己，完善自我；（10）、當您為企業(yè)和社會做出突出貢獻時，工會可以通過頒發(fā)“五一勞動獎章”等形式表彰您的功績。.什么是基層工會組織？按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等基層單位經(jīng)過上級工會批準建立的工會組織，都稱為基層工會組織，它是工會組織體系中最基本的組織單位。作為基層工會組織一般具有獨立的名稱、辦公場所、獨立的活動經(jīng)費、具有社團法人資格等特征。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，基層工會獨立管理經(jīng)費和資產(chǎn)，因此同時應建立工會經(jīng)費審查委員會。目前由于我國企事業(yè)單位人數(shù)規(guī)模差異較大，我國基層工會的差異也較大。職工人數(shù)較多的大型企業(yè)集團既是基層工會，又是下面車間、科室、分廠等二級單位工會分會和工會小組的領(lǐng)導機構(gòu)。職工人數(shù)較少的企事業(yè)單位有的建立了獨立的基層工會委員會，有的由于各自會員人數(shù)少，不能單獨建立基層工會委員會，而由兩個以上單位就近按地域或行業(yè)建立了聯(lián)合基層工會委員會。.建立基層工會組織應遵循的原則？建立基層工會組織應遵循的原則主要包括以下幾個方面：（1）堅持黨的領(lǐng)導的原則。建立基層工會組織是黨的工作的重要內(nèi)容，是與黨建工作緊密聯(lián)系的，必須在黨的領(lǐng)導下進行。只有堅持黨的領(lǐng)導，才能保證基層工會組建工作的正確方向，才能順利推進基層工會組建工作。(2)堅持“哪里有職工，哪里就要依法建立工會組織”的原則。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，具有廣泛的群眾性。無論是什么所有制企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，都要尊重職工依法參加和組織工會的權(quán)利，凡是有職工的企業(yè)，都應當建立工會組織，任何組織和個人不得阻撓和限制。要最廣泛地把職工群眾組織到工會中來。(3)堅持依法建會的原則。建立工會組織必須嚴格遵循《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，工會委員會、經(jīng)費審查委員會及主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、副主任必須民主選舉產(chǎn)生。未按照規(guī)定成立的組織，不得稱為工會組織。(4)堅持依靠職工群眾組建工會的原則。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是代表和維護職工利益的組織，必須堅持職工組建工會的原則，不得依靠某種行政指令。上級工會有支持幫助職工組建工會的權(quán)利和責任，但這只能是“幫助”而絕不是“包辦”、“代替'。(5)堅持報上一級工會批準的原則。按照《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，組建基層工會和各級工會委員會的選舉結(jié)果，必須報上級工會批準。選舉結(jié)果經(jīng)上級工會批準后，才能宣布工會組織正式成立。未經(jīng)上級工會批準成立的組織，不得稱為工會組織。.建立基層工會組織應履行哪些程序？建立基層工會組織的程序主要是：(1)提出建會申請。由有關(guān)方面的干部和職工組成工會籌備組，提出建會申請，報同級黨組織和上級工會批準后開始籌備工作。(2)發(fā)展工會會員。由籌備組負責，向廣大職工宣傳工會的性質(zhì)、任務、作用，發(fā)展會員。(3)召開會員大會或會員代表大會，進行民主選舉。在多數(shù)職工入會的基礎(chǔ)上，組織會員醞釀提出基層工會委員會候選人。經(jīng)同級黨組織和上級工會批準后，召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會。選舉工會主席、副主席，經(jīng)費審查委員會主任、副主任。(4)向上級工會報告選舉結(jié)果。工會選舉結(jié)果在向上一級工會報告的同時，要向黨組織報告。沒有建立黨組織的單位，只向上級工會報告。(5)刻制印章、制作名牌。經(jīng)上一級工會批準后，憑上級工會的批復到市總工會保障部進行法人資格登記。此后，到企業(yè)所在地公安部門登記，刻制工會印章，到銀行申請建立工會經(jīng)費賬號。到工會正式建立時，要同時掛工會名牌。.基層工會組織有哪些形式？基層工會組織的形式主要有以下幾種：(1)基層工會委員會，一般是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)有會員二十五人以上，經(jīng)上級工會批準，會員代表選舉產(chǎn)生的工會組織。（2）基層工會聯(lián)合委員會，是指由企業(yè)、事業(yè)單位，在各自成立基層工會組織并民主選舉產(chǎn)生本單位工會委員會的基礎(chǔ)上，在一定的區(qū)域或行業(yè)范圍內(nèi)，按聯(lián)合制、代表制原則，建立的區(qū)域或行業(yè)性基層工會組織。（3）聯(lián)合基層工會委員會，一般是指兩個以上單位由于各自會員人數(shù)少，不能單獨建立基層工會委員會，而就近按地域或行業(yè)聯(lián)合建立的基層工會委員會。基層工會聯(lián)合委員會和聯(lián)合基層工會委員會的區(qū)別是：基層工會聯(lián)合委員會所屬工會組織是獨立的基層工會，聯(lián)合基層工會委員會所屬工會組織不是獨立的基層工會，可稱為工會分會或工會小組。（4）近年來，一些地方積極推進工會組織形式的創(chuàng)新，探索建立了樓宇工會、市場工會、施工項目工會、社區(qū)工會、一條街工會等新的基層工會組織形式，這些新形式根據(jù)實際需要，因地制宜地把大量分散、流動的職工特別是農(nóng)民工組織到工會中來，為維護職工群眾合法權(quán)益提供了組織保證，是值得肯定的。.什么是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會？適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）發(fā)展的需要，各地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立的工會組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會是具有地方和基層工會雙重職能的工會組織，在縣（區(qū)）總工會領(lǐng)導下，對本地區(qū)的工會組織實行領(lǐng)導，在履行地方工會職責的同時，根據(jù)工作需要代行基層工會難以履行的部分維權(quán)職能。.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的組織形式有哪些？鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的組織形式主要有以下幾種：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作委員會，是縣（市、區(qū)）總工會根據(jù)工作需要派出的代表機關(guān)，應逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會過渡。（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會，是按照聯(lián)合制、代表制原則，由所轄基層工會負責人并適當吸收有關(guān)方面代表組成的聯(lián)合委員會，履行地方工會和基層工會的雙重職責。（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會是在同級黨委和上級地方工會領(lǐng)導下，代表和維護職工群眾合法權(quán)益履行地方工會領(lǐng)導職責，具有社團法人資格的一級地方工會組織，是當?shù)氐胤焦M織和產(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導機關(guān)。8.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的職能？鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會具有地方工會和基層工會雙重職能，起到承上啟下的作用，其職責是：（1）圍繞黨執(zhí)政興國的第一要務，團結(jié)和組織職工為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟和社會發(fā)展作貢獻；（2）負責區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位工會組建、發(fā)展會員工作，指導基層工會組織建設；（3）建立與政府聯(lián)系會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，參與涉及職工切身利益政策的研究制定；（4）開展區(qū)域性平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作，指導企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同和民主管理制度；（5）建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議；（6）監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件；（7）培訓基層工會干部，維護基層工會干部合法權(quán)益；（8）實施送溫暖工程，為職工群眾辦實事、辦好事；（9）指導基層工會開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，不斷增強基層工會活力。.什么是企業(yè)集團工會？在企業(yè)集團母公司（集團公司）亦即核心企業(yè)和子公司（緊密層企業(yè)）范圍內(nèi)，按照母公司工會領(lǐng)導子公司工會的原則建立的工會組織稱為企業(yè)集團工會。集團公司工會委員會是企業(yè)集團工會組織的領(lǐng)導機構(gòu)，是集團各子公司工會的上級領(lǐng)導機關(guān)。企業(yè)集團公司工會委員會對企業(yè)集團母公司所在市（縣）核心層、緊密層各成員單位工會實行直接領(lǐng)導和管理；對不在母公司所在市（縣）的子公司工會實行由子公司所在地地方工會和集團公司工會雙重領(lǐng)導，以子公司所在地地方工會領(lǐng)導為主的原則。集團公司接受同級黨組織領(lǐng)導為主，同時接受所在地地方工會的領(lǐng)導和上級有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會的指導。集團公司及所在市（縣）的各子公司，其工會經(jīng)費由集團公司工會按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一上解。在集團公司所在市（縣）以外的子公司，其工會經(jīng)費原上解渠道不變。.企業(yè)集團建立工會組織應遵循的原則？企業(yè)集團建立工會組織應遵循的工作原則是：（1）企業(yè)集團是指以母子公司為主體，通過投資及生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種形式，以產(chǎn)權(quán)為主要紐帶，與眾多的企事業(yè)單位共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體。凡行政管理機構(gòu)健全并已經(jīng)建立黨組織的列入國家和?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）現(xiàn)代企業(yè)制度試點的企業(yè)集團，或國務院確定的企業(yè)集團試點單位，可建立企業(yè)集團工會組織。（2）集團公司工會委員會設主席1人、副主席若干人、常務委員若干人，由集團公司工會委員會全體會議民主選舉組成常務委員會，負責主持集團公司工會的日常工作。成員單位和職工人數(shù)較少單位的工會委員會，也可不設常務委員會。集團公司工會委員會每屆任期3至5年。（3）集團公司工會主席應按同級黨政副職級干部選配，工會副主席應按集團公司中層正職級干部選配。集團公司黨員工會主席應進入集團公司黨委會和黨委常委會。凡管理工會經(jīng)費的集團公司工會委員會，應建立同級工會經(jīng)費審查委員會。集團公司工會委員會成立后，應及時建立集團公司工會女職工委員會，并按有關(guān)規(guī)定選配好女職工委員會主任。（4）集團公司工會委員會應設置工會工作機構(gòu)，配備適量的專職工作人員。工會專職工作人員的編制，由工會按有關(guān)規(guī)定提出方案與集團公司行政協(xié)商確定。（5）組建集團公司工會，要按規(guī)定報上級工會批準。由國務院批準成立的企業(yè)集團建立工會組織時，由集團公司所在的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）總工會和有關(guān)全國產(chǎn)業(yè)工會審核后，報全國總工會批準；由國務院有關(guān)部門批準成立的企業(yè)集團建立工會組織時，由集團公司所在的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）總工會審核后，報有關(guān)全國產(chǎn)業(yè)工會批準，并報全國總工會組織部備案。由地方政府和有關(guān)部門批準成立的企業(yè)集團建立集團公司工會時，須由同級地方總工會批準。（6）由政府部門改組的資產(chǎn)經(jīng)營公司為母公司組建的企業(yè)集團，可按照上述原則建立集團公司工會委員會。原工會組織承擔了產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導職能的，改建為集團公司工會后，如所在地方總工會認為需要，可繼續(xù)賦予其產(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導職能；否則，可建立新的產(chǎn)業(yè)工會。.工會的組織原則及其基本要求有哪些？（1）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會?！豆ā泛汀吨袊鲁獭返谑畻l明確規(guī)定：“全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。中華全國總工會是各地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導機關(guān)?！边@一原則的基本要求是：①中華全國總工會是中國境內(nèi)唯一合法的工會組織，是中國境內(nèi)各級各類工會組織的最高領(lǐng)導機關(guān)，負責領(lǐng)導全國工會工作。②在中國境內(nèi)建立的各級各類工會組織都是中華全國總工會的下級或基層組織，必須認真貫徹中華全國總工會提出的工會工作方針和作出的決議，按照中華全國總工會的工作部署和要求，結(jié)合各自的實際開展工作。③各級工會工作和職工隊伍的重大問題和事項，要按照組織程序及時報告中華全國總工會。④全國產(chǎn)業(yè)工會和省級地方工會的設立和撤銷，其領(lǐng)導班子成員和經(jīng)費審查委員會領(lǐng)導機構(gòu)成員，須報中華全國總工會審批。⑤未按照《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定成立的組織，不得稱為工會組織。（2）實行同級黨組織和上級工會組織的雙重領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng)導為主的原則?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強和改善黨對工會、共青團、婦聯(lián)工作領(lǐng)導的通知》（中發(fā){1989}12號文件）規(guī)定：“工會、共青團、婦聯(lián)受同級黨委和它們上級組織的雙重領(lǐng)導，以同級黨委領(lǐng)導為主?！边@一原則的基本要求是：工會首先要自覺接受黨組織的領(lǐng)導，認真貫徹黨中央和上級黨組織對工會工作的重要指示，工會工作中的重大問題及時向黨組織匯報，提請黨組織研究決定。這些重大問題是：貫徹上級工會的重要決議和工作部署；召開本級工會代表大會的方案、工作報告和主要領(lǐng)導人的提名人選；涉及職工切身利益的重大政策性問題；就重大政治、經(jīng)濟和社會問題需要公開表明的態(tài)度和主張；對處理重大職工突發(fā)性事件的意見和建議；年度工作計劃和工會重大活動安排；工會建設和改革中的重大問題；工會工作中需要黨組織協(xié)調(diào)的重要問題。工會在接受同級黨組織領(lǐng)導的同時，接受上級工會的領(lǐng)導。其基本要求是：認真貫徹上級工會的重要決議和工作部署；按照上級工會的要求，《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，各級工會委員會的選舉結(jié)果，報上級工會批準，各級工會主席、副主席未經(jīng)同級工會委員會和上級工會批準，不得隨意調(diào)動其工作。（3）民主集中制原則。《工會法》明確規(guī)定：“工會各級組織按照民主集中制原則建立?！薄吨袊鲁獭返诙碌诰艞l明確規(guī)定：“中國工會實行民主集中制?！边@一原則的基本要求是：同一企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中的會員，組織在一個基層工會組織中。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。按照行政區(qū)劃，在省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（區(qū)）建立地方總工會。產(chǎn)業(yè)工會的設置，由中華全國總工會根據(jù)需要確定。各級地方產(chǎn)業(yè)工會的設置由同級地方總工會根據(jù)實際情況確定。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，中華全國總工會是各級地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導機關(guān)。全國產(chǎn)業(yè)工會、各級地方產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和城市街道工會的委員會，可以按聯(lián)合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關(guān)方面代表組成。（4）產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導原則?！吨袊鲁獭返谑粭l規(guī)定：“中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導原則。”產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導原則，集中體現(xiàn)了中國特色社會主義工會的組織結(jié)構(gòu)特點。這一原則的基本要求是：①同一企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中的會員，組織在一個工會基層組織中。②同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的企業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。③按照行政區(qū)劃，在省、市、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（區(qū)）建立地方總工會。地方總工會是當?shù)氐胤焦M織和產(chǎn)業(yè)工會地方組織的領(lǐng)導機關(guān)。④產(chǎn)業(yè)工會全國組織的設置，由中華全國總工會根據(jù)需要確定。各級地方產(chǎn)業(yè)工會組織的設置，由同級地方總工會根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。⑤全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，中華全國總工會是各地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導機關(guān)。.工會實行民主集中制原則的主要內(nèi)容？工會實行民主集中制原則的主要內(nèi)容是：（1）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。（2）工會的各級領(lǐng)導機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。（3）工會的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會，工會的地方各級領(lǐng)導機關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。（4）工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。（5）工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的制度，凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。（6）工會各級領(lǐng)導機關(guān)，經(jīng)常向下級通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。貫徹民主集中制原則的基本要求是：1.建立健全民主生活制度；2.實行集體領(lǐng)導和個人分工負責制；3.加強工會組織的系統(tǒng)領(lǐng)導。.會員大會或會員代表大會的職權(quán)？各級工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：（1）審議和批準工會委員會的工作報告，審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；（2）討論并決定基層工會工作的重大問題；（3）選舉同級工會委員會和經(jīng)費審查委員會，或補選、增選工會委員會、經(jīng)費審查委員會的成員；（4）對本級或本單位工會領(lǐng)導人進行民主評議和民主測評。除此之外，工會全國代表大會還有修改中國工會章程的職權(quán)；各級地方工會和基層工會會員大會或會員代表大會，還有選舉出席上級工會代表大會代表的職權(quán)。.基層工會委員會的任期？基層工會委員會每屆任期3年或5年。具體來說，就是從本次會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生工會委員會當日起，至下次會員大會或會員代表大會召開時止。在特殊情況下，經(jīng)工會委員會提議，報上一級工會批準，可以提前或延期?；鶎庸瘑T會具體任期可根據(jù)實際情況確定，企業(yè)規(guī)模較小，工會會員也比較少，其工會基層委員會的任期應當相應短些，可以是三年；企業(yè)規(guī)模很大，工會會員也很多，工會的任期可以長一些，任期可以是五年。同時，基層工會的任期也要考慮本單位黨組織的任期，盡可能與之相銜接?；鶎庸瘑T會主席、副主席、常委、委員的任期與基層工會委員會的任期相同。.基層工會委員會選舉方式？按照《中國工會章程》第十條規(guī)定，基層工會的主席、副主席、常委、委員，經(jīng)費審查委員會主任、副主任、委員都要進行民主選舉。工會委，員會“選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人多于應選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉”。經(jīng)費審查委員會選舉可實行等額選舉。工會主席、副主席、常務委員會委員，經(jīng)費審查委員會主任、副主任是否實行等額選舉，由同級工會會員大會或會員代表大會決定。具體的選舉方式主要有三種：一是差額選舉，候選人數(shù)多于應選人數(shù)，差額率5%。二是等額選舉，候選人與應選人數(shù)相等。三是直接選舉，指參加會員大會或會員代表大會有選舉權(quán)的人直接投票選舉，根據(jù)投票結(jié)果確定當選人。.基層工會委員會選舉程序？（1）選舉前，要制定選舉辦法，對候選人的提出、選舉人數(shù)、選舉方式、選舉的規(guī)則、計票的要求以及選舉結(jié)果的認定和報批程序等作出明確規(guī)定。（2）召開基層工會會員大會或會員代表大會，選舉工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。需要選舉出席上級工會代表大會的代表的，也同時選舉。（3）工會委員會設立常務委員會的，在選舉出工會委員會后，由工會委員會選舉常務委員會委員、主席和副主席；由經(jīng)費審查委員會選舉經(jīng)費審查委員會主任、副主任。（4）按照《中國工會章程》規(guī)定和干部管理權(quán)限，選舉結(jié)果報同級黨委和上級工會審批。上級工會和同級黨委應根據(jù)大會選舉結(jié)果，及時進行批復。沒有建立黨組織的，選舉結(jié)果報上級工會審批。.基層工會常務委員會的組成及產(chǎn)生方式？大型企業(yè)、事業(yè)單位和企業(yè)集團公司工會委員會，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級工會批準，可以設立常務委員會，在基層工會委員會閉會期間，領(lǐng)導基層工會工作，研究決定工會工作中重大問題。常務委員會由主席1人、副主席若干人和常務委員會委員若干人組成。常務委員會可以由工會委員會選舉產(chǎn)生，也可以由工會會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，采取無記名投票和差額選舉方式進行選舉，差額率為10%。常務委員會的任期與本屆工會委員會相同，每屆任期3年或5年。.基層工會直接選舉工會主席的主要程序和方式？基層工會直接選舉工會主席，是指基層工會通過召開會員大會或會員代表大會，由會員（代表）直接投票選舉產(chǎn)生工會主席、副主席的選舉方式?；鶎庸苯舆x舉工會主席，一般在會員人數(shù)比較少的具備條件的基層單位實施。主席候選人的產(chǎn)生、選舉的程序和方式主要有：第一步，由黨組織提出工會主席、副主席的基本條件，向本單位全體會員公布。第二步，選舉實施過程。在充分醞釀和了解的基礎(chǔ)上，可以采取以下幾種選舉方式：（1）不提名候選人，由會員（代表）大會通過無記名投票方式直接選舉產(chǎn)生工會委員會委員和主席、副主席。在獲得法定有效票數(shù)的被選舉人中，按得票多少確定工會主席、副主席和工會委員會委員。（2）召開會員（代表）大會，以無記名投票方式，采取差額選舉的辦法選舉工會委員會委員；把選舉產(chǎn)生的工會委員會委員全部作為工會主席、副主席候選人，由會員（代表）大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。（3）先推薦產(chǎn)生工會主席、副主席候選人，由會員（代表）大會通過無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生工會主席、副主席；或者通過會員（代表）大會，先采取差額選舉的辦法進行預選，產(chǎn)生工會主席、副主席候選人，再由會員（代表）大會等額選舉產(chǎn)生工會主席、副主席。.直接選舉工會主席應當把握的幾個環(huán)節(jié)？（1）堅持在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，有領(lǐng)導、有組織地在一定范圍內(nèi)進行，沒有建立黨組織的單位，在上級工會的領(lǐng)導下進行。要堅持黨管干部的原則，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持尊重和體現(xiàn)會員意愿的原則。要把黨管干部、依法治會和發(fā)揚民主統(tǒng)一起來，認真總結(jié)經(jīng)驗，逐步完善，逐步推進。（2）堅持依法選舉、規(guī)范程序?；鶎庸趩挝坏男姓撠熑?、行政主要負責人的近親屬及不符合法律規(guī)定的人員不得提名作為工會主席、副主席候選人。嚴格按照差額選舉辦法的規(guī)定，堅持無記名投票、公開計票、當場公布選舉結(jié)果。堅持“參加選舉人數(shù)為應到會人數(shù)的三分之二，方可進行選舉”，“候選人獲得應參加選舉人的半數(shù)票時，始得當選”等原則。（3）認真做好候選人的推薦工作。要事先公布工會主席、副主席候選人的條件，采取組織推薦、會員聯(lián)名推薦、會員自薦等方式，并經(jīng)會員反復醞釀后確定人選，報同級黨組織和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會選舉。（4）做好直接選舉前的思想發(fā)動工作和組織工作，幫助會員樹立正確的思想，提高會員代表對直接選舉工會主席、副主席目的和意義的認識，熟悉選舉辦法和程序，正確行使選舉權(quán)。對于會員思想認識不明確，對工會主席、副主席的人選存在較大分歧，或企業(yè)出現(xiàn)重大生產(chǎn)經(jīng)營問題及存在職工隊伍思想波動較大等情況，不具備直接選舉的條件，不要采取直接選舉工會主席、副主席的方式。.基層工會代表大會名額的確定比例？基層工會代表大會的代表名額按照基層單位的會員人數(shù)確定。一般200-500人的單位，代表為會員的25-20%；會員501-1000人的單位，代表為會員的20-10%；會員1001-5000人的單位，代表為會員的10-6%；會員5001-10000人的單位，代表為會員的5%；會員超過10000人的單位，會員代表原則上不超過500人。.工會代表大會代表的組成及選舉方法？工會代表大會的代表要具有廣泛的群眾性和代表性。選舉代表時，企業(yè)中的工人代表，學校、科研單位中的教職員工、科研人員的代表，一般應占代表總數(shù)的60%以上。女代表、青年代表和少數(shù)民族代表應占一定比例。有勞務工、農(nóng)民工的單位，應有適當比例勞務工、農(nóng)民工代表。代表候選人，由所在單位（分廠、車間、科室）按照確定的代表候選人名額和條件，組織會員討論提出名單，上報基層工會平衡后，由代表所在單位的工會負責人主持，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。大型企事業(yè)單位的會員代表，可以召開所在單位工會代表大會選舉產(chǎn)生。.基層工會會員代表大會代表常任制的含義及任期？為了推進基層工會民主化、群眾化建設，全國總工會1992年制定下發(fā)《關(guān)于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規(guī)定》。基層工會會員代表大會代表常任制，是指基層工會會員代表大會的代表在任期內(nèi)，始終具有代表資格、履行代表權(quán)利和義務的制度。會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，即從每次工會會員代表大會第一次會議召開時起，至下次本級工會會員代表大會召開為止。會員代表可以連選連任。.實行基層工會會員代表大會代表常任制的重要性？基層工會會員代表大會代表實行常任制，是基層工會組織制度的一項重要改革。會員代表一般工作在基層，生活在職工群眾之中，最熟悉職工群眾。實行基層工會會員代表大會的代表常任制，不僅使會員代表任期延長，在任期內(nèi)始終具有代表資格，而且擴大了會員代表的權(quán)利，使其在工會會員代表大會閉會期間，仍能夠履行會員代表的職責，更好地行使會員代表的權(quán)利，履行會員代表的義務。更重要的是從制度上保證了讓會員代表經(jīng)常參與工會事務，使工會的工作和活動都置于會員的監(jiān)督之下，實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化。基層工會應該在保障會員民主權(quán)利的同時，充分發(fā)揮會員代表的作用，采取多種形式為他們參與工會事務創(chuàng)造條件。通過會員代表的工作，最大限度地調(diào)動會員和職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮會員的智慧，切實把工會的事情辦好，更加密切工會組織與會員的聯(lián)系。.工會代表大會的“屆次”、與工會委員會的“屆次”如何區(qū)分？基層工會召開會員（代表）大會換屆時，會議名稱為“XX工會第X次會員（代表）大會”，通過的決議為“XX工會第X次會員（代表）大會決議”。因為會員（代表）大會召開時，上一屆工會委員會的使命已經(jīng)完成，新一屆工會委員會還未選舉產(chǎn)生，還不能使用“XX工會第X屆X次”稱謂。選出產(chǎn)生新一屆工會委員會后，在屆期內(nèi)召開的工會委員會，其會議名稱可以冠以“XX工會第X屆委員會第X次會議”。.“聯(lián)合制、代表制”制度的基本內(nèi)容和要求？聯(lián)合制、代表制是中國工會十一大提出的一項重要的組織制度。聯(lián)合制、代表制制度的基本內(nèi)容和要求是：1）工會基層組織由會員大會或會員代表大會選舉本級工會領(lǐng)導人；2）基層以上的各級工會是下一級工會組織的聯(lián)合體，其領(lǐng)導機構(gòu)主要應由下一級民主選舉產(chǎn)生的主要領(lǐng)導人組成，是下一級工會的領(lǐng)導機關(guān)和代表機關(guān)；3）參加上級工會領(lǐng)導機構(gòu)的成員可以實行替補制，當其不再擔任工會組織的原領(lǐng)導職務時，即自然失去代表身份，他所擔任的上級工會領(lǐng)導機構(gòu)的職務，由其原工會組織新當選的主要領(lǐng)導人，經(jīng)過一定的民主程序予以替補；4）按照聯(lián)合制、代表制建立的工會組織，根據(jù)工作需要，領(lǐng)導機構(gòu)可以吸收有關(guān)方面的代表參加。其作為一級工會組織，依照法律和工會章程的規(guī)定，享有工會組織的權(quán)利和義務，工會主席是本級工會組織的社團法人代表。.實行聯(lián)合制、代表制的范圍？按照《中國工會章程》第十二條規(guī)定：“全國產(chǎn)業(yè)工會、各級地方產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關(guān)方面代表組成?！睘榱诉m應改革開放和我國經(jīng)濟體制改革的要求，各地工會根據(jù)工作需要，經(jīng)上級工會批準，在企業(yè)集團公司、民營企業(yè)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等工會組織的領(lǐng)導機構(gòu)也實行了聯(lián)合制、代表制的原則。.實行聯(lián)合制、代表制的意義？聯(lián)合制、代表制的基本特點就是：民主、聯(lián)合、代表。按照這一制度組成的工會領(lǐng)導機構(gòu)，能夠比較好地體現(xiàn)工會組織的民主性和工會領(lǐng)導機關(guān)的代表性，解決了企事業(yè)單位因規(guī)模小、職工和會員少，不具備建立獨立的工會委員會，以及工會領(lǐng)導機關(guān)難以召開代表大會的問題。同時，理順了工會組織內(nèi)部的領(lǐng)導關(guān)系，實現(xiàn)了上級代表下級，工會代表職工，各級工會為基層、為職工服務的要求。.工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員實行替補、增補基本程序？工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員替補、增補制，是按照1988年中國工會十一大工作報告提出的“全國總工會本屆執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會的委員實行替補制”的要求建立的，1989年中華全國總工會第十一屆執(zhí)行委員會第二次全體會議通過了《關(guān)于中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會委員實行替補、增補的暫行規(guī)定》。工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員替補、增補的基本程序是：經(jīng)全國工會代表大會選舉產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會委員和經(jīng)費審查委員會委員中的各級工會領(lǐng)導人，當他們的職務變動時，由省級總工會或全國產(chǎn)業(yè)工會提名，經(jīng)中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議確認，可以由該級工會新任領(lǐng)導或其他合適的人選替補；根據(jù)工作需要，工會組織領(lǐng)導人或與工會工作聯(lián)系密切的有關(guān)方面的人員，需要作為中華全國總工會執(zhí)行委員會委員或經(jīng)費審查委員會委員時，由全國總工會書記處提名，經(jīng)中華全國總工會執(zhí)行委員會主席團審議同意，在中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議上予以增補，在下次工會全國代表大會預備會議上予以確認。根據(jù)工作需要，一些地方工會、產(chǎn)業(yè)工會、中直機關(guān)工會聯(lián)合會、中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會、企業(yè)集團公司工會等，都參照全國總工會的規(guī)定，按照聯(lián)合制、代表制的原則建立健全了委員會，實行了工會委員會委員的替補、增補制。實行工會委員會委員的替補、增補制，有利于保持工會委員會委員組成的合理性和工會委員會工作的連續(xù)性，更好地發(fā)揮工會委員會研究工作和決定工會重大事項的作用。.地方工會委員會的主要任務和組成人員？省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（旗）工會代表大會選舉產(chǎn)生的工會委員會，是當?shù)氐胤焦偷胤疆a(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導機關(guān)。地方總工會委員會在工會代表大會閉會期間負責貫徹執(zhí)行工會代表大會的決議，領(lǐng)導本地區(qū)的工會工作。工會委員會由常務委員會召集，每年至少舉行一次會議。其主要任務是：（1）根據(jù)工會代表大會確定的工作任務，審議每年的工會工作報告、財務工作報告和經(jīng)費審查委員會的報告。（2）研究和決定工會工作的重大問題。（3）研究和決定有關(guān)人事變動事宜。（4）選舉主席、副主席和常務委員會委員等。工會委員會一般由同級工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任、所屬地方工會和產(chǎn)業(yè)工會主席、總工會機關(guān)各部門和直屬事業(yè)單位主要負責人、基層工會、社會知名人士和有關(guān)方面的人員組成..地方總工會常務委員會組成？地方總工會委員會選舉主席1人，副主席、常務委員若干人組成常務委員會。常務委員會會議一般每季度召開一次，由同級總工會委員會主席負責召集。各地方總工會常務委員會在同級總工會委員會閉會期間，行使委員會的職權(quán)?？偣瘴瘑T會一般由同級總工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任、所屬部分地方工會、產(chǎn)業(yè)工會主席和總工會機關(guān)部分部門、直屬單位負責人組成。.地方工會主席辦公會的組成成員？主席辦公會由同級總工會主席、副主席組成。在總工會常務委員會閉會期間，由主席辦公會行使常務委員會的職權(quán)。根據(jù)工作需要，由主席提議可以隨時召開主席辦公會。.工會辦事處和工作委員會的設立及其職責？《中國工會章程》第二十二條規(guī)定：“根據(jù)工作需要，省、自治區(qū)總工會可在地區(qū)設派出代表機關(guān)。直轄市和設區(qū)的市總工會可在區(qū)建立區(qū)一級工會組織或設派出代表機關(guān)?！边@些代表機關(guān)指的是工會辦事處或工會工作委員會。工會辦事處一般是在地區(qū)設立，工會工作委員會一般由上一級工會在下一級組織設立。辦事處和工作委員會是上級工會的派出機關(guān)，不是一級工會組織，按照上級工會的要求，代表上級工會行使職權(quán)。辦事處和工作委員會設主任1人，副主任若干人，組成領(lǐng)導機構(gòu)。主任、副主任由上級工會任命。工會辦事處和工作委員會，作為上級工會的派出機關(guān)，按照上級工會要求開展工作。派出機關(guān)不能再下設辦事處和工作委員會。.地方工會女職工委員會的設立及其主要任務？各級地方總工會女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成。地方總工會女職工委員會有主任1人、副主任若干人、委員及顧問若干人。地方總工會女職工委員會委員的任期與同級地方總工會委員會委員任期相同，每屆任期5年。地方總工會女職工委員會的主要任務是：（1）維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（2）指導所屬下級工會組織動員女職工為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)。（3）代表女職工參政議政，依法開展維權(quán)工作。（4）指導、組織所屬下級工會開展提高女職工整體素質(zhì)的活動。（5）加強女職工組織的自身建設。地方總工會女職工委員會在同級工會領(lǐng)導下開展工作，并接受上級工會女職工委員會的指導，定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。?。▍^(qū)、市）、市（地、州）級總工會女職工委員會的工作機構(gòu)是同級總工會女職工部，縣級工會女職工委員會根據(jù)需要設立專職或兼職工作人員，有條件的設立女職工部，負責女職工委員會的日常工作。縣和縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。縣和縣以上各級工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團體會員。.地方產(chǎn)業(yè)工會如何設立？地方產(chǎn)業(yè)工會是在同級地方總工會領(lǐng)導下的一級工會組織。省、自治區(qū)、直轄市總工會，自治州、市總工會，縣（旗）總工會，根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職工隊伍的構(gòu)成情況，分別建立本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)工會組織。除實行垂直領(lǐng)導的鐵路、民航、金融、郵政電信系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工會，實行上級產(chǎn)業(yè)工會與地方工會雙重領(lǐng)導、以上級產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導為主外，其余的產(chǎn)業(yè)工會組織，均由同級地方工會領(lǐng)導為主，同時接受上級產(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導。地方產(chǎn)業(yè)工會可以召開代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會，也可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成工會委員會。委員任期與同級地方總工會委員會委員相同，每屆任期5年。.如何建立健全城市行業(yè)工會聯(lián)合會？根據(jù)城市不同行業(yè)職工數(shù)量和分布、產(chǎn)業(yè)工會設置情況，在城市和縣區(qū)分別建立不同類型的行業(yè)工會聯(lián)合會，是一種有益的探索。從各地經(jīng)驗看，主要有以下幾個特點：（1）在中心城市的產(chǎn)業(yè)工會中，按照聯(lián)合制、代表制原則建立行業(yè)工會聯(lián)合會。如南京市財貿(mào)工會在2003年按聯(lián)合制、代表制原則組建了南京市財貿(mào)工會聯(lián)合會，同時依托骨干企業(yè)建立了不分所有制性質(zhì)的南京市飲食服務行業(yè)工會、南京市商業(yè)貿(mào)易行業(yè)工會、南京市糧食行業(yè)工會、南京市供銷行業(yè)工會。（2）在政府機構(gòu)改革中，按行業(yè)分類組建行業(yè)工會聯(lián)合會。如上海市總工會在2005年根據(jù)上海市市容環(huán)境衛(wèi)生管理局、城市交通局的職能轉(zhuǎn)變以及輕工（控股）集團國有資產(chǎn)管理方式的轉(zhuǎn)變，相繼建立了市容環(huán)境行業(yè)工會、城市交通行業(yè)工會、輕工業(yè)工會聯(lián)合會。（3）構(gòu)建中心城市產(chǎn)業(yè)工會與區(qū)域性行業(yè)工會聯(lián)合會相銜接的、全面覆蓋的中心城市一級產(chǎn)業(yè)工會組織體制。如上海市紡織工會在金山、長寧、青浦、嘉定、松江、普陀6個區(qū)建立了區(qū)域性紡織行業(yè)工會聯(lián)合會，并納入了上海紡織工會的整體工作，初步搭建起全市紡織行業(yè)工會的工作平臺。.城市行業(yè)工會聯(lián)合會的主要職責和任務？城市行業(yè)工會聯(lián)合會的主要職責和任務，概括起來主要有：（1）協(xié)助地方工會和上級產(chǎn)業(yè)工會推動和指導本行業(yè)內(nèi)的用人單位及時組建工會，提高職工入會率。（2）負責推動建立行業(yè)職代會制度，通過職工代表傾聽和收集職工的意見和要求，代表職工參與本行業(yè)勞動標準的制定，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。（3）建立行業(yè)性勞資雙方協(xié)商、對話機制，與行業(yè)協(xié)會（企業(yè)家協(xié)會）就行業(yè)職工工資、社會保險和福利、勞動安全衛(wèi)生等勞動標準問題進行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議和集體合同，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益，保持職工隊伍穩(wěn)定，促進行業(yè)發(fā)展。（4）根據(jù)行業(yè)特點，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等活動。（5）調(diào)查研究本行業(yè)職工職業(yè)危害的特點和規(guī)律，加強對職工的勞動保護。（6）履行有關(guān)法律和章程規(guī)定的工作任務，完成上級工會部署的各項工作。.基層工會女職工委員會產(chǎn)生方式？女職工委員會應與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可以召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。女職工委員會主任由同級工會女主席或副主席擔任，沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的女職工委員會委員擔任。女職工委員會委員與基層工會委員會委員的任期相同。女職工委員會既是基層工會委員會領(lǐng)導下的依法維護女職工合法權(quán)益的組織，又是縣以上婦聯(lián)組織的團體會員，接受婦聯(lián)的工作指導。.加入工會的條件？《中國工會章程》第一條規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！边@些規(guī)定明確了成為工會會員的具體條件：第一，入會者應是在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中工作的職工。第二，入會者必須是職工，與用人單位建立了勞動（工作）關(guān)系（含事實勞動或工作關(guān)系），是勞動關(guān)系中的勞動者身份，包括體力勞動者和腦力勞動者。軍隊、武警和農(nóng)民，他們不屬于職工的范疇，不能加入工會組織。第三，入會者以工資收入或從用人單位領(lǐng)取勞動報酬為主要生活來源。當前隨著用工方式、分配方式的多樣化，有些職工獲得勞動報酬不是以傳統(tǒng)的工資形式給付，而是以其他形式獲取，并作為主要生活來源，這些職工也應當吸收到工會組織中來。如出租車司機。第四，必須承認《中國工會章程》。.地方總工會常務委員會組成？地方總工會委員會選舉主席1人，副主席、常務委員若干人組成常務委員會。常務委員會會議一般每季度召開一次，由同級總工會委員會主席負責召集。各地方總工會常務委員會在同級總工會委員會閉會期間，行使委員會的職權(quán)。總工會常務委員會一般由同級總工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任、所屬部分地方工會、產(chǎn)業(yè)工會主席和總工會機關(guān)部分部門、直屬單位負責人組成。.地方工會主席辦公會的組成成員？主席辦公會由同級總工會主席、副主席組成。在總工會常務委員會閉會期間，由主席辦公會行使常務委員會的職權(quán)。根據(jù)工作需要，由主席提議可以隨時召開主席辦公會。.工會辦事處和工作委員會的設立及其職責？《中國工會章程》第二十二條規(guī)定：“根據(jù)工作需要，省、自治區(qū)總工會可在地區(qū)設派出代表機關(guān)。直轄市和設區(qū)的市總工會可在區(qū)建立區(qū)一級工會組織或設派出代表機關(guān)?！边@些代表機關(guān)指的是工會辦事處或工會工作委員會。工會辦事處一般是在地區(qū)設立，工會工作委員會一般由上一級工會在下一級組織設立。辦事處和工作委員會是上級工會的派出機關(guān)，不是一級工會組織，按照上級工會的要求，代表上級工會行使職權(quán)。辦事處和工作委員會設主任1人，副主任若干人，組成領(lǐng)導機構(gòu)。主任、副主任由上級工會任命。工會辦事處和工作委員會作為上級工會的派出機關(guān)按照上級工會要求開展工作。派出機關(guān)不能再下設辦事處和工作委員會。.地方工會女職工委員會的設立及其主要任務？各級地方總工會女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成。地方總工會女職工委員會有主任1人、副主任若干人、委員及顧問若干人。地方總工會女職工委員會委員的任期與同級地方總工會委員會委員任期相同，每屆任期5年。地方總工會女職工委員會的主要任務是：（1）維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（2）指導所屬下級工會組織動員女職工為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)。（3）代表女職工參政議政，依法開展維權(quán)工作。（4）指導、組織所屬下級工會開展提高女職工整體素質(zhì)的活動。（5）加強女職工組織的自身建設。地方總工會女職工委員會在同級工會領(lǐng)導下開展工作，并接受上級工會女職工委員會的指導，定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。?。▍^(qū)、市）、市（地、州）級總工會女職工委員會的工作機構(gòu)是同級總工會女職工部，縣級工會女職工委員會根據(jù)需要設立專職或兼職工作人員，有條件的設立女職工部，負責女職工委員會的日常工作。縣和縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。縣和縣以上各級工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團體會員。.地方產(chǎn)業(yè)工會如何設立？地方產(chǎn)業(yè)工會是在同級地方總工會領(lǐng)導下的一級工會組織。省、自治區(qū)、直轄市總工會，自治州、市總工會，縣（旗）總工會，根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職工隊伍的構(gòu)成情況，分別建立本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)工會組織。除實行垂直領(lǐng)導的鐵路、民航、金融、郵政電信系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工會，實行上級產(chǎn)業(yè)工會與地方工會雙重領(lǐng)導、以上級產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導為主外，其余的產(chǎn)業(yè)工會組織，均由同級地方工會領(lǐng)導為主，同時接受上級產(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導。地方產(chǎn)業(yè)工會可以召開代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會，也可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成工會委員會。委員任期與同級地方總工會委員會委員相同，每屆任期5年。.如何建立健全城市行業(yè)工會聯(lián)合會？根據(jù)城市不同行業(yè)職工數(shù)量和分布、產(chǎn)業(yè)工會設置情況，在城市和縣區(qū)分別建立不同類型的行業(yè)工會聯(lián)合會，是一種有益的探索。從各地經(jīng)驗看，主要有以下幾個特點：⑴在中心城市的產(chǎn)業(yè)工會中，按照聯(lián)合制、代表制原則建立行業(yè)，工會聯(lián)合會。如南京市財貿(mào)工會在2003年按聯(lián)合制、代表制原則組建了南京市財貿(mào)工會聯(lián)合會，同時依托骨干企業(yè)建立了不分所有制性質(zhì)的南京市飲食服務行業(yè)工會、南京市商業(yè)貿(mào)易行業(yè)工會、南京市糧食行業(yè)工會、南京市供銷行業(yè)工會。（2）在政府機構(gòu)改革中，按行業(yè)分類組建行業(yè)工會聯(lián)合會。如上海市總工會在2005年根據(jù)上海市市容環(huán)境衛(wèi)生管理局、城市交通局的職能轉(zhuǎn)變以及輕工（控股）集團國有資產(chǎn)管理方式的轉(zhuǎn)變，相繼建立了市容環(huán)境行業(yè)工會、城市交通行業(yè)工會、輕工業(yè)工會聯(lián)合會。（3）構(gòu)建中心城市產(chǎn)業(yè)工會與區(qū)域性行業(yè)工會聯(lián)合會相銜接的、全面覆蓋的中心城市一級產(chǎn)業(yè)工會組織體制。如上海市紡織工會在金山、長寧、青浦、嘉定、松江、普陀6個區(qū)建立了區(qū)域性紡織行業(yè)工會聯(lián)合會，并納入了上海紡織工會的整體工作，初步搭建起全市紡織行業(yè)工會的工作平臺。.城市行業(yè)工會聯(lián)合會的主要職責和任務？城市行業(yè)工會聯(lián)合會的主要職責和任務，概括起來主要有：（1）協(xié)助地方工會和上級產(chǎn)業(yè)工會推動和指導本行業(yè)內(nèi)的用人單位及時組建工會，提高職工入會率；（2）負責推動建立行業(yè)職代會制度，通過職工代表傾聽和收集職工的意見和要求，代表職工參與本行業(yè)勞動標準的制定，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。（3）建立行業(yè)性勞資雙方協(xié)商、對話機制，與行業(yè)協(xié)會（企業(yè)家協(xié)會）就行業(yè)職工工資、社會保險和福利、勞動安全衛(wèi)生等勞動標準問題進行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議和集體合同，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益，保持職工隊伍穩(wěn)定，促進行業(yè)發(fā)展。（4）根據(jù)行業(yè)特點，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等活動。（5）調(diào)查研究本行業(yè)職工職業(yè)危害的特點和規(guī)律，加強對職工的勞動保護。（6）履行有關(guān)法律和章程規(guī)定的工作任務，完成上級工會部署的各項工作。.基層工會女職工委員會產(chǎn)生方式？女職工委員會應與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可以召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。女職工委員會主任由同級工會女主席或副主席擔任，沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的女職工委員會委員擔任。女職工委員會委員與基層工會委員會委員的任期相同。女職工委員會既是基層工會委員會領(lǐng)導下的依法維護女職工合法權(quán)益的組織，又是縣以上婦聯(lián)組織的團體會員，接受婦聯(lián)的工作指導。.加入工會的條件？《中國工會章程》第一條規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！边@些規(guī)定明確了成為工會會員的具體條件：第一，入會者應是在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中工作的職工。第二，入會者必須是職工，與用人單位建立了勞動（工作）關(guān)系（含事實勞動或工作關(guān)系），是勞動關(guān)系中的勞動者身份，包括體力勞動者和腦力勞動者。軍隊、武警和農(nóng)民，他們不屬于職工的范疇，不能加入工會組織。第三，入會者以工資收入或從用人單位領(lǐng)取勞動報酬為主要生活來源。當前隨著用工方式、分配方式的多樣化，有些職工獲得勞動報酬不是以傳統(tǒng)的工資形式給付，而是以其他形式獲取，并作為主要生活來源，這些職工也應當吸收到工會組織中來。如出租車司機。第四，必須承認《中國工會章程》。.職工加入工會的程序？《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證?！卑凑者@一規(guī)定，凡是符合條件的職工，只有自愿申請，才可以吸收其為工會會員。具體程序是：（1）本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面（或口頭）申請，填寫《中華全國總工會工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。（2）工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請書后，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項。內(nèi)容包括：申請人是否符合入會條件；是否自愿；是否符合入會手續(xù)。符合條件和手續(xù)的，應當接納入會，并由小組長在職工入會申請表上簽署意見。（3）基層工會委員會批準并發(fā)給會員證。工會小組將職工入會申請表上交基層工會委員會（如有車間工會分會，應當先由分會簽署意見，表示同意后再上交基層工會委員會）。工會基層委員會接到申請表后，應當及時審查、研究和批準。批準后，發(fā)給其工會會員證，并通知申請人從被批準的次月起交納會費。目前職工特別是農(nóng)民工就業(yè)流動分散，基層工會可簡化入會手續(xù)，采取集體登記入會、勞動力市場入會、街道和社區(qū)工會直接吸收入會等方式，最廣泛、最大限度地把職工組織到工會中來。.外籍人員加入工會有哪些規(guī)定？中華全國總工會1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會的意見》規(guī)定：凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件，可按照工會章程的規(guī)定同意其加入工會，但不公開宣傳動員。在外籍職工回國時，收回會員證，不轉(zhuǎn)會員的組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會發(fā)給參加過中國工會的證明信。1985年，《中華全國總工會組織部復函中外合資經(jīng)營企業(yè)外籍職工加入工會等問題》的文件中重申：“在中外合資經(jīng)營企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會問題未作具體規(guī)定前，可參照上述規(guī)定的精神處理?！?勞務派遣工加入哪個工會組織？勞務派遣人員一般是指通過派遣單位（勞務中介組織）雇傭并簽訂勞動合同后，派往用人單位勞動，工資由用人單位轉(zhuǎn)交派遣單位支付的勞動者。勞務中介公司已建立工會組織的，應由中介公司的工會組織及時吸收勞務派遣工加入工會；勞務公司尚未建立工會組織的，可由用人單位的工會依據(jù)事實勞動關(guān)系，吸收勞務派遣工加入工會組織。.如何管理會員會籍檔案？會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關(guān)系的確認。職工經(jīng)批準加入工會的入會申請書和會員登記表作為會員檔案材料，由會員所在基層工會組織負責保管。會員接轉(zhuǎn)關(guān)系、保留會員會籍、開除會員會籍的手續(xù)和材料，也應當作為會員會籍檔案材料進行管理。會籍檔案是基層工會進行會員情況統(tǒng)計、登記、建立名冊的依據(jù)。.會員組織關(guān)系如何接轉(zhuǎn)？《中國工會章程》第五條規(guī)定：”會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系變動，憑會員證接轉(zhuǎn)。”會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會在《工會會員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會員的《工會會員登記表》隨個人檔案一并移交。接轉(zhuǎn)工會會員組織關(guān)系，一般可由基層工會組織直接辦理。職工人數(shù)比較少的小型企事業(yè)單位組成的聯(lián)合基層工會，其發(fā)展會員、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作，由聯(lián)合基層工會負責。會員所在企業(yè)破產(chǎn)后，會員已經(jīng)安置就業(yè)的，其會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新的用人單位工會組織；尚未安置就業(yè)或其就業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關(guān)系移交到其居住地工會組織管理。勞務派遣工在勞務公司參加工會組織的，由勞務公司工會管理其會員關(guān)系，并將其會員關(guān)系轉(zhuǎn)到用人單位代管，參加用人單位工會活動，當勞務派遣工離開用人單位時，用人單位工會將勞務派遣工的會員關(guān)系轉(zhuǎn)回勞務公司工會；勞務公司沒有建立工會的，用人單位工會可吸收勞務派遣工入會，其會員關(guān)系由用人單位管理。.哪些情況下會員可以保留會籍？《中國工會章程》第八條規(guī)定：“會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍?！薄吨腥A全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》規(guī)定，提前退休或內(nèi)部退養(yǎng)的會員，其工會會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。會員如在本單位下崗后待崗，其會員組織關(guān)系不作變動。會員失業(yè)后，由原用人單位辦理保留會籍手續(xù)。保留會員會籍一般有以下幾種情況：（1）會員已辦理離退休手續(xù)；（2）會員失業(yè)，尚未安置就業(yè)或?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)；（3）離開工作崗位，長期不能參加工會組織生活，如參軍、離職上學、長期病休、出國等；（4）調(diào)離原單位，而調(diào)入單位暫沒有建立工會組織；（5）加入工會組織的輪換工、季節(jié)工因季節(jié)性離開工作單位，以及臨時工、合同工等因勞動合同期滿解除合同尚未就業(yè)的。.如何辦理會員保留會籍手續(xù)？辦理保留會員會籍，由會員所在工會小組或車間（科室）工會書面報告基層工會委員會核準，由基層工會在其《工會會員登記表》和《工會會員證》備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍的時間，由工會小組或車間（科室）工會負責人通知其本人從何時起停止交納會費。會員辦理保留會籍手續(xù)后，離退休職工的會員證可由本人保存，免交會費；其他保留會籍的職工的會員證由個人保管，待其再就業(yè)時再辦理工會會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。保留會籍的會員，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。.如何辦理會員恢復會籍手續(xù)？當保留會籍的會員情況發(fā)生變化需要恢復時，工會組織應當根據(jù)會員的不同情況，采取不同形式，及時辦理會員恢復會籍手續(xù)。對于仍回原單位工作的會員職工，其恢復會籍的手續(xù)應通過其所在工會小組進行申報，由基層工會在該職工的《工會會員登記表》和《工會會員證》上注明恢復會籍日期，通知其從何時起繼續(xù)參加活動并交納會費；對在原單位保留會籍而后到外單位工作的會員，持《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納，承認其會員資格，并在一個月內(nèi)通知其恢復會籍，開始交納會費。.如何辦理會員退會手續(xù)？《中國工會章程》第六條規(guī)定：“會員有退會自由。”會員退會應由本人提出申請。對于要求退會的會員，工會組織應找本人做耐心細致的思想工作，對經(jīng)過工作仍堅持要求退會的，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時通知本人并收回其《工會會員證》。.如何辦理開除會員手續(xù)？凡是被依法判刑或被剝奪政治權(quán)利，或被依法判處管制、被宣告緩刑同時被剝奪政治權(quán)利的犯罪分子，根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，是工會會員的應開除其會籍。開除會員會籍，須經(jīng)會員所在工會小組討論，由所在基層工會批準，宣布開除會籍，并報上級工會備案，同時通知本人并收回其《工會會員證》。.離退休會員是否享受工會為在職會員舉辦的福利待遇？《中國工會章程》規(guī)定，會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。從理論上講，保留會籍者還具有會員資格，但已不同于在職在崗與用人單位建立勞動關(guān)系的會員。保留會籍期間免交會費，一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。保留會籍者是否享有工會組織舉辦的有關(guān)福利待遇，主要應當依據(jù)工會經(jīng)費來源確定?；鶎訂挝恍姓吭掳凑章毠すべY總額2%撥交的工會經(jīng)費基數(shù)，不包括離退休職工的養(yǎng)老金。因此，保留會籍者要求同在職會員一樣享有福利待遇是不現(xiàn)實的。為離退休會員舉辦的福利待遇，應當由離退休職工服務部門負責。如果是單位行政方委托工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，由單位行政方?jīng)Q定。.如何建立工會干部保護機制？建立工會干部、特別是基層工會干部保護機制，是在建立社會主義市場積極體制過程中，企業(yè)勞動關(guān)系日趨復雜，勞動爭議日漸增多的形勢下，保護基層工會干部合法權(quán)益必須解決的一個重要問題。建立工會干部保護機制，主要有以下幾個方面：一是上級工會要加強對基層工會干部，特別是工會主席的管理，從本地區(qū)的現(xiàn)狀出發(fā)，參照有關(guān)法律法規(guī)，制定基層工會干部協(xié)管的具體辦法，從制度上明確工會主席人選的產(chǎn)生、考察、協(xié)商確定、民主選舉、任免調(diào)動、撤換和工資福利待遇等主要環(huán)節(jié)的操作程序和具體要求。二是對一些難以產(chǎn)生工會主席的企業(yè)，上級工會可以向企業(yè)選派工會主席，選派的工會主席，其工資福利由負責選派的工會組織承擔，采取這種方法，既可以使工會干部的切身利益得到有效保護，又能夠使工會干部按照上級工會組織的要求和職工會員的意愿開展工作。三是按照《勞動法》的規(guī)定，從履行勞動合同方面，對工會干部的權(quán)益進行保護。上級工會組織要通過適當?shù)姆绞郊皶r掌握工會干部在履行勞動合同方面合法權(quán)益被保護的情況。四是按照《工會法》對工會干部合法權(quán)益實施保障?！豆ā分袑媛毠飨瘡氖鹿ぷ鲿r間的保障、工會主席的合法權(quán)益保障、專職工會干部工資福利待遇的保障等做了明確規(guī)定。五是貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》。條例中明確規(guī)定，縣以上地方工會設立保護工會干部專項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護和幫助。.基層工會干部應當具備那些能力素質(zhì)？《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》指出：“要以改革的精神切實加強工會自身建設，努力提高工會干部隊伍素質(zhì)，為走中國特色社會主義工會發(fā)展道路提供堅強的組織保證?！弊鳛榛鶎庸刹刻貏e是負責人，要講政治、講大局，有明確的政治意識和政治方向，堅定的政治立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺接受黨對工會工作的領(lǐng)導；要有單位意識、企業(yè)意識，更要有社會意識，既要維護職工的經(jīng)濟利益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益，還要維護職工的社會權(quán)利；要具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，形成融洽的人際關(guān)系，樹立良好的社會形象；認真學習掌握工會基本理論和專業(yè)知識，善于發(fā)現(xiàn)、分析、研究勞動關(guān)系的熱點、難點問題，善于運用法律法規(guī)政策和制度機制，幫助職工解決涉及職工群眾利益的突出問題；熟悉和掌握職工群眾的生產(chǎn)生活和思想狀況，尊重和理解職工的意愿要求，對職工群眾充滿感情，善于開展思想政治工作，理順情緒、化解矛盾，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定，努力成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務職工的模范。.“全國優(yōu)秀工會工作者”享受什么待遇？2005年，全國總工會和國家人事部共同評比、表彰，并授予了100名同志“全國工會系統(tǒng)先進工作者”稱號。按照全國總工會、人事部《關(guān)于表彰全國工會系統(tǒng)先進集體和先進工作者的決定》文件規(guī)定，被授予“全國工會系統(tǒng)先進工作者”榮譽稱號的人員，享受省部級勞動模范和先進工作者待遇。.工會領(lǐng)導班子建設的總體要求？工會領(lǐng)導班子主要是指各級工會領(lǐng)導成員，即：主席、副主席和工會經(jīng)費審查委員會主任、副主任等。工會領(lǐng)導班子建設是黨政領(lǐng)導班子建設的重要組成部分。工會領(lǐng)導班子建設必須認真貫徹黨的干部路線、方針和政策，貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，要從工會工作的全局出發(fā)，按照“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”標準和梯次配備、結(jié)構(gòu)合理、知識互補、團結(jié)堅強的要求，不斷提高領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)，切實把各級工會領(lǐng)導班子建設成為以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的基本路線，堅持科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全心全意為職工群眾服務，具有領(lǐng)導社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作能力的團結(jié)合作、清正廉潔、想干事、能干事的堅強領(lǐng)導集體。.為什么選拔任用工會領(lǐng)導干部要堅持黨管理干部的原則？這是做好工會干部工作的重要保證。黨管干部的實質(zhì)，就是要保證處于執(zhí)政地位的中國共產(chǎn)黨及其各級組織，對干部人事工作的領(lǐng)導權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。堅持黨管干部的原則，應把握以下幾點基本要求：一是干部工作的路線、方針、政策必須由黨制定。凡屬關(guān)系全局、關(guān)系長遠的干部人事工作路線、方針、政策，以及干部人事制度改革的重大措施，必須由中央統(tǒng)一制定或批準。各級工會的黨組織所制定的一些具體政策和改革措施，必須與中央的干部路線、方針和政策相一致。二是干部的管理、推薦、提名、任免，必須由各級黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限負責。三是選拔任用干部必須經(jīng)黨委（黨組）集體討論，按照民主集中制的原則做出決定，決不允許個人或少數(shù)人決定干部任免。四是要正確處理黨委推薦干部與工會組織依法選舉和決定任免干部的關(guān)系。黨組織向工會組織推薦領(lǐng)導干部，是實現(xiàn)黨對工會領(lǐng)導的重要保證，也是黨管干部原則的具體體現(xiàn)。選舉和決定任免工會領(lǐng)導干部，是法律賦予各級工會組織的重要職權(quán)。黨委推薦工會干部和工會依法選舉、決定任免干部，本質(zhì)上是一致的。因此，各級工會要自覺維護黨管干部的原則，認真貫徹黨組織的意圖，正確履行自己的職責。五是要加快干部人事制度改革步伐。要努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化；擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下；加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法；堅決防止和糾正用人上的不正之風。.為什么選拔任用工會領(lǐng)導干部要堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t？任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，是黨的干部路線的集中體現(xiàn)和核心內(nèi)容，是黨選拔任用干部的總標準、總依據(jù)。選拔任用工會領(lǐng)導干部必須以黨的事業(yè)為重，堅持任人唯賢，反對任人唯親，不搞小圈子，不憑主觀印象取人，不以個人好惡選人用人，堅決抵制用人上的不正之風。堅持德才兼?zhèn)洌褪且蟾刹考染哂袌远ǖ恼瘟?、高尚的道德品質(zhì)，又具有較強的領(lǐng)導能力和較高的工作水平。所謂德，是指干部的政治標準，包括政治理論和思想、政治立場和政治方向、道德修養(yǎng)和思想品質(zhì)、工作態(tài)度和工作作風、自律意識和紀律觀念，等等。所謂才，是指干部的能力和水平，包括知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、宏觀決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析和解決實際問題的能力，等等。.為什么選拔任用工會領(lǐng)導干部要堅持群眾公認、注重實績的原則？群眾公認、注重實績的原則，是黨的群眾路線和馬克思主義認識論在干部工作中的具體體現(xiàn)和運用，也是由工會作為工人階級群眾組織的性質(zhì)和特點決定的。群眾公認，就是為大多數(shù)群眾所認可和擁護。在干部工作中要充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是選拔任用干部要經(jīng)過民主推薦，凡是多數(shù)群眾不擁護不贊成的，不能選拔任用；二是考察干部要充分走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見；三是擬提拔的干部要在一定范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督；四是對群眾舉報的干部違紀違規(guī)行為，要認真核實處理。注重實績，就是注重干部在執(zhí)行黨的基本路線和履行崗位職責的過程中所取得的實際成效。在全面考察干部的德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，要重點考察干部的工作實績。對那些經(jīng)考察確屬德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的，要委以重任；確屬德才平庸、力不勝任、相形見細的，要堅決進行調(diào)整。.為什么選拔任用工會領(lǐng)導干部要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則？公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是干部選拔任用方式改革的重大成果，是選拔任用干部的新途徑、新方式和新方法。有利于進一步拓寬選人用人渠道。公開是指選拔干部的范圍、職位、條件、程序、規(guī)則、結(jié)果等都要在一定范圍內(nèi)乃至向全社會公開；平等是指所有具備選拔資格條件的干部，都有平等的機會、平等的環(huán)境、平等的條件，能夠平等地享有參與選擇和被選擇的權(quán)利；競爭是指通過規(guī)范的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)則和標準，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢，實現(xiàn)高低優(yōu)劣的比較鑒別，變“伯樂相馬”為“賽場競馬”；擇優(yōu)是指對競爭結(jié)果進行綜合比較，權(quán)衡優(yōu)劣，實現(xiàn)好中選好、優(yōu)中選優(yōu)的目標。.為什么選拔任用工會領(lǐng)導干部要堅持民主集中制原則？民主集中制原則是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導制度，也是實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證。在選拔任用工會領(lǐng)導干部過程上，必須正確把握和處理好在干部選拔任用工作上的民主與集中的關(guān)系，按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，健全干部選拔任用工作的會議制度、集體領(lǐng)導制度和決策程序，發(fā)揮黨的常委會和委員會的作用，不許個人或少數(shù)人說了算；要把擴大干部選拔任用工作中的民主，體現(xiàn)在干部人選的推薦、考察、醞釀、討論決定、依法提名、履行民主程序、任職等環(huán)節(jié)上，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范、科學和合理。.工會領(lǐng)導干部應具備的基本條件？按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，工會領(lǐng)導干部應當具備下列基本條件：（1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。（2）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨和工會的方針、政策同本地區(qū)、本部門、本單位的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。（4）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。（5）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系職工群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。69.工會領(lǐng)導干部應具備的任職資格？工會領(lǐng)導干部的任職資格，是指工會領(lǐng)導干部個人在工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、接受培訓、健康狀況等方面應具備的資格。按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，結(jié)合工會的實際，提拔擔任領(lǐng)導職務的工會干部，應當具備下列資格：（1）提任縣（處）級領(lǐng)導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（2）提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。（3）提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務，由副職提任正職的，應當