青工技能振興計劃青工技能振興計劃八篇

青工技能振興計劃青工技能振興計劃精選八篇

篇一：實施青工技能振興計劃實施青工技能振興計劃，培養(yǎng)高技能青年人才（共青團5704廠委員會）五七○四廠是隸屬于中國航空工業(yè)第一集團公司的大型軍工企業(yè)，現(xiàn)有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設(shè)基層團委1個，團總支2個，團支部24個。作為一個建廠40多年的軍工企業(yè)，企業(yè)職工隊伍中35歲以下青年職工是主體，和全國許多老國有企業(yè)一樣面臨著青年人才總量不足，青年人力資源素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應(yīng)等問題,青年高技能人才嚴(yán)重短缺。近兩年來，工廠團委從踐行“三個代表”重要思想的高度，按照團省市委統(tǒng)一部署，緊扣經(jīng)濟發(fā)展大局和企業(yè)改革發(fā)展實際，通過開展“型號成功我成材主題活動”、“導(dǎo)師帶徒”、青工技能培訓(xùn)、青年崗位能手技能大賽、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽”、先進操作法現(xiàn)場推廣演示會、企業(yè)青年素質(zhì)、狀況調(diào)查等活動，扎實開展青工技能振興計劃，有效地提高了青工整體技術(shù)水平，為企業(yè)發(fā)展積累了青年后備技術(shù)人才大軍，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。我們的具體做法是：一、抓思想認(rèn)識，明確提高青工技能素質(zhì)的重要意義人力資源是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，培養(yǎng)造就青年人才大軍是共青團組織義不容辭的責(zé)任。如何引導(dǎo)青年投身建設(shè)一流航空企業(yè)的宏偉目標(biāo)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)更多的青年人才隊伍，成為了新時期企業(yè)團組織的新課題、新任務(wù)。根據(jù)團中央、團省市委實施“青工技能振興計劃”的意見，結(jié)合我廠發(fā)展實際，我們感到全面振興青工技能對于團結(jié)動員廣大青年職工在全面建設(shè)小康社會，加快推進企業(yè)建設(shè)發(fā)展的歷史進程中，立足本職、提高技能，充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，具有十分重要的意義。我們先后以研討會、座談會、團干部培訓(xùn)等形式，深入進行學(xué)習(xí)推動，使大家對青年人力資源開發(fā)，青工技能提升的目的意義有了更深入的了解和認(rèn)識，進一步統(tǒng)一了思想。一是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然要求。青年是經(jīng)濟社會發(fā)展中最具活力的人力資源，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的源泉和動力。實施青工技能振興計劃，培養(yǎng)和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展；有利于大力弘揚企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展；有利于滿足青年學(xué)習(xí)知識、提高技能、崗位成才的根本需要，實現(xiàn)青年的根本利益。當(dāng)前，由于一些南方同類企業(yè)待遇較高，我廠人才流失也較為嚴(yán)重。這種情況下，大力培養(yǎng)造就各類高素質(zhì)青年人才，也是落實企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。開發(fā)企業(yè)青年人力資源，動員、引導(dǎo)、激勵廣大青年加強學(xué)習(xí)，提高能力和素質(zhì)，與時俱進，不斷實現(xiàn)自身的持續(xù)進步和發(fā)展，必將會企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展起到積極的促進作用，并提供有力的人才支持?！浩綅彽V青工技能振興計劃實施方案平崗礦青工技能振興計劃實施方案一、指導(dǎo)思想以集團公司團委“青年技能振興計劃實施方案”為精神指針，以集團公司共青團工作會議安排為指導(dǎo)，以服務(wù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和礦三年目標(biāo)規(guī)劃為目的，以服務(wù)青年成長成才為核心，廣泛為青年本崗建功立業(yè)，展示才華搭建平臺。打造“四有”青工隊伍，為平崗礦和諧發(fā)展，實現(xiàn)三年宏偉目標(biāo)貢獻力量。二、奮斗目標(biāo)通過開展活動，調(diào)動青年積極性，不斷提高技能水平，全礦青工有65%以上達到優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)，10%以上青工達到技術(shù)骨干標(biāo)準(zhǔn)，5%以上青工達到青年技師標(biāo)準(zhǔn)。三、活動內(nèi)容1、積極參加各種技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。要積極組織開展和參加集團公司各項調(diào)學(xué)培訓(xùn)活動，使廣大青工普遍接受到本崗技能培訓(xùn)；要積極幫助上進青工聯(lián)系學(xué)習(xí)機會，使之提高專業(yè)技能；要重點培養(yǎng)技能骨干，使之成為拔尖人才。2、積極開展專業(yè)知識競賽、崗位練兵活動。要針對不同專業(yè)特點開展知識競賽；要在專業(yè)人員中開展練功比武活動。要開展崗位評比活動。3、積極開展技術(shù)革新、五小攻關(guān)活動。各單位要根據(jù)本單位1實際情況開展小改小革，小發(fā)明小創(chuàng)造，操作革新、小建議等活動，為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。本年度，各單位至少上報二項成果。工作與五四評優(yōu)結(jié)合。4、積極開展導(dǎo)師帶徒、技能幫教活動。要積極將新工人與有技能的老工人結(jié)成幫教對子；要積極為好學(xué)青年聯(lián)系技能高超的老工人，向他們學(xué)習(xí)+經(jīng)驗。5、積極開展先優(yōu)選樹、典型培養(yǎng)活動。要積極將有成果的技能型青工向上級推薦，進行宣傳，使廣大青工學(xué)有典型，比有標(biāo)準(zhǔn)。在青工中形成比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍，促進青工技能振興計劃開展。四、組織機構(gòu)工作指導(dǎo)：胡殿奎、陳志祥組長：高奎成員：各基層團書記五、幾點要求1、提高認(rèn)識。“青工技能振興計劃”是團的一項重要工作，也是集團公司和礦為謀求長遠(yuǎn)發(fā)展、和諧發(fā)展而采取的有利措施。當(dāng)前企業(yè)的競爭就是技能的競爭，人才的競爭，因此各基層團支部必須高度重視，工作上爭取單位領(lǐng)導(dǎo)支持，保證活動開展?！簩嵤┣喙ぜ寄苷衽d計劃實施青工技能振興計劃，培養(yǎng)高技能青年人才銅車間現(xiàn)有職工217人，(其中包括勞務(wù)工34人和見習(xí)生33人)35歲以下青工84人，占車間總?cè)藬?shù)的38.7%，團支部1個。面臨著青年人才總量不足，青年人力資源素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應(yīng)等問題,青年高技能人才嚴(yán)重短缺。近兩年來，廠團委從踐行“導(dǎo)師帶徒”、青年崗位能手技能大賽、有效地提高了青工整體技術(shù)水平，為企業(yè)發(fā)展積累了青年后備技術(shù)人才，在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。作為車間黨總支部我認(rèn)為應(yīng)該從這幾方面做工作：一、通過我們對車間青年的深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)青年員工在思想上還存在不想學(xué)技術(shù)，工作不積極主動，不愛崗敬業(yè)，沒有責(zé)任心，上班玩手機等現(xiàn)象。措施：1、抓思想認(rèn)識，明確提高青工技能素質(zhì)的重要意義培養(yǎng)造就青年人才大軍是共青團組織義不容辭的責(zé)任。正確引導(dǎo)青年為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展應(yīng)該怎么去做，培養(yǎng)更多的青年人才隊伍，根據(jù)團委實施“青工技能振興計劃”的意見，結(jié)合車間實際，我們感到全面振興青工技能對于團結(jié)動員廣大青年員工立足本職、提高技能，充分發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，具有十分重要的意義。實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然要求。青年是經(jīng)濟社會發(fā)展中最具活力的人力資源，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的源泉和動力。實施青工技能振興計劃，培養(yǎng)和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展；有利于大力弘揚企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展；有利于滿足青年學(xué)習(xí)知識、提高技能、崗位成才的根本需要，實現(xiàn)青年的根本利益。車間黨總支部要正確引導(dǎo)、激勵廣大青年加強學(xué)習(xí)，提高能力和素質(zhì)，與時俱進，不斷實現(xiàn)自身的持續(xù)進步和發(fā)展，必將會企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展起到積極的促進作用。2、車間黨總支要抓團支部工作，要求團支部在實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是共青團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的具體體現(xiàn)。服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)青年成長成才是企業(yè)共青團工作的根本出發(fā)點和落腳點。開發(fā)青年人力資源，廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)、技能振興等活動，切實幫助青年職工提高勞動技能，增強職業(yè)素養(yǎng)，能夠促進企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新能力的增強，提高工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)經(jīng)濟效益的競爭力；有助于提高青年自身技能儲備，增強青年在市場經(jīng)濟條件下的生存能力、競爭能力和抵御風(fēng)險的能力?？梢哉f實施“青工技能振興計劃”，開發(fā)青年人力資源的過程既是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程，也是推動青年人全面發(fā)展的過程，順應(yīng)了時代發(fā)展要求、符合企業(yè)改革發(fā)展的實際、迎合了青年學(xué)習(xí)和成才的基本需求，實現(xiàn)了青年的根本利益?！模恨r(nóng)村青年技能培訓(xùn)計劃新源鎮(zhèn)農(nóng)村青年能培訓(xùn)活動計劃我鎮(zhèn)團委為大力開展農(nóng)村青年技能培訓(xùn)工程，增強農(nóng)村青年學(xué)習(xí)交流、務(wù)工、務(wù)農(nóng)的能力素質(zhì)，基本實現(xiàn)每戶一名技能學(xué)員的目標(biāo)，推動新農(nóng)村建設(shè)的快速發(fā)展，特別制定了農(nóng)村青年技能培訓(xùn)計劃，活動計劃如下：培訓(xùn)時間：5月x日—5月x日培訓(xùn)地點：新源鎮(zhèn)中學(xué)教室、新源鎮(zhèn)大會議室參加人員：各村青年農(nóng)民一、強化措施保障。青年技能培訓(xùn)作為一項長期工程，全面保障，做到“五個有”：一是有計劃，根據(jù)學(xué)員的分班分組情況有針對性、分階段地制定培訓(xùn)計劃，提出培訓(xùn)目標(biāo)并嚴(yán)格落實；二是有場地，依托基層組織陣地，本著“一室多用”的原則，掛牌成立各村農(nóng)民“技能”培訓(xùn)學(xué)校。三是有教師，邀請未就業(yè)大中專畢業(yè)生和有“技能”基礎(chǔ)的農(nóng)民任義務(wù)教員，充分保障教學(xué)力量。四是有教材，《農(nóng)業(yè)實用技術(shù)》、《養(yǎng)殖技術(shù)》、《外出務(wù)工常識》等學(xué)習(xí)材料，免費贈送到各村青年農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校。五是有考核，根據(jù)培訓(xùn)計劃，每個階段培訓(xùn)活動結(jié)束時均組織一次摸底考核，每半年評選出5名“技能”學(xué)習(xí)標(biāo)兵，鼓勵青年農(nóng)民學(xué)“技能”的積極性。二、科學(xué)設(shè)置內(nèi)容。以青壯年勞動力普遍掌握求職務(wù)工、經(jīng)營管理、種植、養(yǎng)殖技術(shù)，將35歲以下的農(nóng)村青年全部納入培訓(xùn)計劃。視學(xué)員的具體情況設(shè)置基礎(chǔ)班、加強班和提高班，視學(xué)員的實際需要設(shè)置興趣課、實用課和專業(yè)課。興趣課以自由“點菜”式的學(xué)習(xí)方式為主，根據(jù)學(xué)員的興趣安排內(nèi)容，實用課安排與農(nóng)村生產(chǎn)生活相關(guān)的日常種植、養(yǎng)殖技能學(xué)習(xí)，專業(yè)課安排與農(nóng)村專業(yè)技術(shù)有關(guān)的專業(yè)技術(shù)，提高農(nóng)村技術(shù)人員的學(xué)習(xí)和溝通能力，確保農(nóng)村青年在學(xué)習(xí)過程中各取所需，各有所獲，對學(xué)習(xí)保持濃厚的興趣。三是豐富培訓(xùn)形式。堅持“農(nóng)閑白天學(xué)、農(nóng)忙上夜?！钡膶W(xué)習(xí)制度，做到天天有安排，常年不斷線。大力倡導(dǎo)群眾自學(xué)，發(fā)動回村高中生、大中專畢業(yè)生在家庭、親友中帶學(xué)，組織黨員、干部領(lǐng)學(xué)，安排駐村機關(guān)干部督學(xué)。同時，利用村務(wù)公開欄制作“技能”學(xué)習(xí)園地、在公共場所設(shè)置“技能”學(xué)習(xí)小黑板等方式，營造出濃厚的“技能”學(xué)習(xí)氛圍，為群眾時時處處學(xué)“技能”創(chuàng)造條件?！澹赫衽d計劃思想工作匯報思想工作匯報20xx年x月我參加省“十一五”振興計劃招錄考試，有幸被組織分配到xxx鎮(zhèn)政府農(nóng)技崗位上工作。三年來，我在縣委組織部，鎮(zhèn)黨委政府的的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照所在崗位職責(zé)嚴(yán)格要求自己，以飽滿的熱情投入到工作中，自覺服從組織安排，以謙虛的態(tài)度虛心向領(lǐng)導(dǎo)請教、向老干部學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新、扎實工作、轉(zhuǎn)變思想、認(rèn)真實踐，出色完成了各項任務(wù)。經(jīng)過三年基層工作與鍛煉實踐，我的思想認(rèn)識和工作能力有了很大的提高，農(nóng)村工作經(jīng)驗日趨豐富?，F(xiàn)將這三年的思想工作情況總結(jié)如下：一、加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作中我嚴(yán)格要求自己，使自己的一言一行都符合黨對基層工作人員的要求。我堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，運用馬列主義毛澤東思想武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，增強自己踐行科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性；深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七屆四中全會精神，堅持黨“以人為本”的執(zhí)政理念，牢固樹立宗旨服務(wù)觀念，密切聯(lián)系群眾，自覺維護群眾利益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策。平時注重學(xué)習(xí)土地法，勞動者權(quán)益保護法，婚姻法等與農(nóng)村、農(nóng)民密切相關(guān)的法律法規(guī)，并及時搜集整理有關(guān)地膜烤煙生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)質(zhì)核桃建園管理以及近年我縣推廣的現(xiàn)代新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)知識，從而豐富自己知識面，增強自身業(yè)務(wù)技能，提高理論服務(wù)水平。二、注重實踐創(chuàng)新，履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好各項服務(wù)基層的工作。在以上思想的指導(dǎo)下，我工作以來，珍惜工作機會，不斷錘煉自己，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。三年來我曾擔(dān)任農(nóng)技、交通、文秘崗位工作，不同崗位的工作礪煉，豐富了我的業(yè)務(wù)知識，提高了工作技能，真正把自己造就成了一專多能的復(fù)合型人才。1、農(nóng)技工作方面:協(xié)助烤煙專干制訂了地膜烤煙栽培技術(shù)規(guī)范，并協(xié)同下鄉(xiāng)到各村開展煙農(nóng)技術(shù)培訓(xùn)3期600多人次;積極實施農(nóng)田集雨窖節(jié)水灌溉工程，新建集雨窖（）眼；推廣農(nóng)村沼氣池節(jié)能工程，新建沼氣池()個?！弘姽?yīng)用技能培訓(xùn)班培訓(xùn)計劃電工應(yīng)用技能培訓(xùn)班培訓(xùn)計劃（第一期）為貫徹修建部二屆二次職代會精神，全面提高檢修、建安電工的操作應(yīng)用技能以滿足生產(chǎn)服務(wù)要求。充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源“天車模擬操作系統(tǒng)”進行PLC、變頻工作原理及電機抽芯、下線等相關(guān)技術(shù)實踐練習(xí)，以此提高電氣專業(yè)技能，部研究續(xù)定舉辦<電工應(yīng)用技能培訓(xùn)班>，詳細(xì)培訓(xùn)計劃如下：一、成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：鄭祖光副組長：李俊龍組員：鄭東華梁一凡黃仲賢湯志勇郭建華龍韶華宋元華楊建軍專業(yè)小組成員：湯志勇郭建華龍韶華（一）培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案和考核制度的制訂。2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的檢查督促，考核及指導(dǎo)工作。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的策劃、教學(xué)研討及實訓(xùn)指導(dǎo)。（二）專業(yè)小組職責(zé)負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的策劃及實訓(xùn)指導(dǎo)。二、培訓(xùn)對象由部所屬各單位推薦中、高級電工參加培訓(xùn)，每期6人。三、培訓(xùn)內(nèi)容1、PLC控制在天車控制系統(tǒng)的實際應(yīng)用。2、變頻器在天車控制系統(tǒng)的調(diào)速原理。3、整個天車控制安裝調(diào)試。4、電機抽芯、下線的實際應(yīng)用。四、培訓(xùn)時間安排20xx年x月x日至20xx年x月x日為第一期，共20天。五、培訓(xùn)方式理論：PLC及變頻器控制原理及應(yīng)用。實訓(xùn)：以自行研制的模擬天車控制系統(tǒng)為實訓(xùn)平臺，進行成套的安裝調(diào)試。六、培訓(xùn)地點修建部技師工作站七、師資湯志勇電工高級技師郭建華電氣助理工程師、技師龍韶華電工技師八、考試培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部駐點和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督進行考試，考試不合格者必須補考，補考不合格者按部有關(guān)制度進行考核。修建部20xx年x月x日…………篇七：20xx年技能就業(yè)計劃工作總結(jié)技能就業(yè)計劃工作總結(jié)（20xx年度）我校是一所經(jīng)縣教育及勞動行政主管部門批準(zhǔn)成立的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，具有獨立法人資格，已有十二年辦學(xué)歷史，位于銀山大道與通麥路交匯處（通城縣雋水鎮(zhèn)寶塔大道558號），總占地面積25000平方米，有5000平方米四層教學(xué)樓一棟，（除辦公房外，有16間教室）、住宿樓、生活用房等基礎(chǔ)設(shè)施，配套有校內(nèi)實習(xí)工廠兩個，有電子電工與通信技術(shù)實習(xí)工廠，有網(wǎng)絡(luò)教學(xué)室、電子閱覽室及學(xué)生圖書室，培訓(xùn)過程中我們充分發(fā)揮學(xué)校的優(yōu)勢，讓參訓(xùn)的學(xué)員能學(xué)得扎實，生活愉快。學(xué)校有教職工28人，專業(yè)任課教師占到60%，中級職稱以上22人。一年來，通過全體師生的共同努力及社會各界的傾力支持，我校累計開辦技能短訓(xùn)班5期，每個班次180余人，涉及電子電工、模具設(shè)計與制造、計算機、文秘、會計、企業(yè)管理、學(xué)前教育、市場營銷等多個專業(yè)。全年累計培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才1100余人，圓滿完成了培訓(xùn)任務(wù)。為保證培訓(xùn)工作的順利進展，有序運作，現(xiàn)簡要將一年來的工作開展情況總結(jié)如下：一、高度認(rèn)識技能就業(yè)計劃培訓(xùn)工作的重要性一直以來，校委會高度重視該項工作，我們多次召開全體教職工會議，統(tǒng)一全員思想，統(tǒng)一全員行動，積極組建工作專班，先是組建以法人代表、校長王智同志為勞動技能就業(yè)計劃領(lǐng)導(dǎo)小組組長，分管副校長為副組長，招生辦為龍頭的領(lǐng)導(dǎo)堡壘，及班主任為成員的工作班子（招生、培訓(xùn)、就業(yè)三個小組），做到定人定責(zé)，采取既分工又協(xié)作方式，本著“長遠(yuǎn)計劃、具體安排、活潑創(chuàng)新”的工作思