2023年資源部主管崗位職責(zé)9篇

2023年資源部主管崗位職責(zé)9篇

書目

第1篇資源部主管崗位職責(zé)任職要求

第2篇人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

第3篇某某地產(chǎn)人力資源部主管任職資格崗位職責(zé)

第4篇人力資源部主管崗位職責(zé)職位要求

第5篇人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

第6篇資源部主管崗位職責(zé)

第7篇物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

第8篇人力資源部綜合管理主管崗位職責(zé)

第9篇人力資源部主管崗位職責(zé)

人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)主管(總部人力資源部)國機靈能科技有限公司國機靈能科技有限公司,國機靈能,國機崗位職責(zé):

1、建立健全培訓(xùn)管理體系,制定培訓(xùn)管理制度、工作流程;

2、收集匯編公司年度培訓(xùn)安排與培訓(xùn)預(yù)算,監(jiān)督培訓(xùn)安排實施,編制年度培訓(xùn)安排執(zhí)行報告;

3、負(fù)責(zé)總部年度培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)安排及各培訓(xùn)項目的組織實施,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、搭建及豐富內(nèi)訓(xùn)課程體系,負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)和管理,拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源;

5、管理培訓(xùn)數(shù)據(jù)電子平臺,統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)庫,進行統(tǒng)計和分析,實現(xiàn)培訓(xùn)資源共享;

6、創(chuàng)建適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的實力提升培訓(xùn)體系,為業(yè)務(wù)發(fā)展培育人才;

7、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

8、幫助人才項目申報工作,及完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè),中共黨員優(yōu)先;

2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作閱歷,熟識、駕馭現(xiàn)代人力資源管理學(xué)問和培訓(xùn)發(fā)展技能;

3、擅長ppt制作,具備良好的文字寫作、數(shù)據(jù)處理和資料整理實力;

4、主動主動、思維清楚,親和力佳,情愿在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長。

人力資源部主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.依據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，擬定人力資源部工作安排。

2.執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

3.根據(jù)績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監(jiān)督限制，不斷完善績效管理體系。

4.協(xié)調(diào)公司各部門的內(nèi)部管理工作。

5.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求安排。

6.結(jié)合公司實際狀況擬定培訓(xùn)安排并組織實施。

7.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的督查和人事面談、組織實施員工晉升、獎懲管理工作的落實以及處理勞動爭議。

職位要求：

1.性別不限，40周歲及以下。

2.本科及以上學(xué)歷。

3.人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

4.具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門主管工作閱歷。

5.可以獨立開展部門管理工作。

6.熟識駕馭崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核及薪資福利各人事操作業(yè)務(wù)。

7.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通實力、親和力，熟識心理學(xué)，有肯定的法律專業(yè)學(xué)問。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

人力資源部綜合管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、幫助部長做好公司人力資源調(diào)配、績效考核、薪酬安排、勞動合同、職工培訓(xùn)等管理工作;2、幫助部長做好公司黨務(wù)工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理閱歷;年齡35歲以下;3、文字組織實力強;工作思路清楚,有條理;善溝通溝通;4、工作主動、主動肯干,吃苦耐勞。

資源部主管崗位職責(zé)任職要求

資源部主管崗位職責(zé)

信息資源部主管(cio)富美服飾南通富美服飾有限公司，富美1、負(fù)責(zé)公司it戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實施，為企業(yè)信息化建設(shè)供應(yīng)全方位及前瞻性的保障。

2、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。

3、有效溝通業(yè)務(wù)、職能部門，供應(yīng)it技術(shù)服務(wù)支持，協(xié)調(diào)各部門并推動制度流程等e化及it其他相關(guān)工作的開展。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌主導(dǎo)各信息系統(tǒng)的立項、調(diào)研、選型、上線及其他項目管理工作。

5、負(fù)責(zé)建立、完善公司it工作相關(guān)流程制度，組織架構(gòu)及團隊管理，制定相關(guān)人員的培訓(xùn)安排。

6、維護各軟硬件系統(tǒng)的良好運行。負(fù)責(zé)各系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)平臺的架構(gòu)、開發(fā)、建設(shè)和維護管理，對網(wǎng)站及相關(guān)it系統(tǒng)的性能、穩(wěn)定性、可擴展性、信息平安性等指標(biāo)負(fù)責(zé);

資源部主管崗位

人力資源部主管崗位職責(zé)

人力資源部主管江蘇江都建設(shè)江蘇江都建設(shè)集團有限公司(分支機構(gòu))職責(zé)描述:

1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,參加制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策供應(yīng)人力資源建議和信息支持。

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營安排,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營安排,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員剛好收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。

5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

6、建立規(guī)范化的聘請系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的聘請工作。

7、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)安排,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;幫助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

9、負(fù)責(zé)實行國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注意對公司人力資源管理工作的宏觀限制。

10、負(fù)責(zé)支配、協(xié)調(diào)、限制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

組織員工崗前培訓(xùn)、幫助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。

11、處理勞資糾紛和員工投訴。

12、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專學(xué)歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作閱歷,3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作閱歷;

3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動愛護法及其他人事勞動法規(guī),駕馭政府部門有關(guān)人事工作方面的各項法律法規(guī),嫻熟駕馭人力資源管理流程;

4、嫻熟運用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,具有較強的分析、解決問題的實力,安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)和限制的實力。

某某地產(chǎn)人力資源部主管任職資格崗位職責(zé)

某地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限年齡:25歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先

2、職稱:初級以上職業(yè)技能:熟識《勞動法》及國家、地方有關(guān)人事方面的政策、法規(guī)

計算機需求程度:嫻熟運用辦公軟件

外語種類:英語外語嫻熟程度:國家四級以上

語言表達(dá)實力:有良好的表達(dá)、溝通實力

寫作實力:文筆流暢

3、三年以上人事工作閱歷。

4、熟識科學(xué)的人力資源及行政管理,有人力資源開發(fā)、儲備及規(guī)劃工作閱歷。

5、熟識人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。

6、能獨立開拓良好的人才輸送渠道,有豐富的現(xiàn)場聘請工作閱歷。

7、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。

8、熟識iso文件編寫及培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、幫助人力資源部長組織、落實人員聘請工作。

2、辦理員工調(diào)動、人事關(guān)系、勞動合同等手續(xù)。

3、辦理員工各類保險手續(xù)。

4、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。

5、起草、提交員工培訓(xùn)安排,并組織落實。

6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

7、接受員工投訴,擬訂、提交處理看法給干脆上級。

8、檢查員工考勤狀況。

9、定期向上級匯報工作狀況。

10記錄人力資源部每月費用支出明細(xì),并將與預(yù)算比較狀況提交干脆上級。

11登記、保管人力資源部資產(chǎn)、設(shè)備。

12剛好整理人力資源部各類文件、資料,進行歸檔;保證檔案完成性。

13參與人力資源部例會。

14完成上級交辦的各項工作。

人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整;

2.評估集團人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評;

3.依據(jù)集團人力資源規(guī)劃，分析聘請需求，制定年度人員聘請安排與預(yù)算，并組織實施和管理日常聘請工作;

4.組織實施集團人員調(diào)配，負(fù)責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作;

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團聘請渠道，集團人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團供應(yīng)人才保障;

6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)安排，并組織實施;

7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團及下屬公司培訓(xùn)實施狀況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評估，提出改進方案;

8.建立集團員工培訓(xùn)檔案，剛好精確記錄相應(yīng)信息，為人事決策供應(yīng)依據(jù);

9.負(fù)責(zé)集團總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、任職要求:

1.全日制高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.持有中級經(jīng)濟師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;

3.八年以上人力資源管理工作閱歷，五年以上大型企業(yè)聘請培訓(xùn)工作閱歷，穩(wěn)定性好;

4.熟識國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟識各大聘請渠道和培訓(xùn)資源;嫻熟駕馭多種人才測評工具;

5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強，具有較好的大局意識。

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

1.仔細(xì)執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源安排,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作安排,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項剛好向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同探討探討確定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注意各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,剛好向公司領(lǐng)導(dǎo)舉薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)安排,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤狀況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.根據(jù)公司編制的用人安排,幫助集團公司人事部組織聘請工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、聘請、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.根據(jù)有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

資源部主管崗位職責(zé)

人力資源部主管江蘇江都建設(shè)江蘇江都建設(shè)集團有限公司(分支機構(gòu))職責(zé)描述:

1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,參加制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策供應(yīng)人力資源建議和信息支持。

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營安排,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營安排,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員剛好收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。

5、