教師招聘《中學(xué)教育心理學(xué)》真題測試(2022年08月26日-9508)_第1頁
教師招聘《中學(xué)教育心理學(xué)》真題測試(2022年08月26日-9508)_第2頁
教師招聘《中學(xué)教育心理學(xué)》真題測試(2022年08月26日-9508)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

教師招聘《中學(xué)教育心理學(xué)》通關(guān)試題每日練(2022年08月26日-9508)12:答案C

解析如上題。

13:答案A

解析韋納的歸因理論將緣由分為兩個維度,即內(nèi)外控和穩(wěn)定性,一個人的力量是內(nèi)部的,而且是不易轉(zhuǎn)變的,即內(nèi)部而穩(wěn)定的因素是力量。因此,本題選擇A選項。

14:答案C

解析現(xiàn)行的智力測驗所依據(jù)的理論基礎(chǔ)還主要是傳統(tǒng)的智力因素理論,它偏重于個體的語言力量、數(shù)理規(guī)律力量和空間關(guān)系等方面,其結(jié)果一般反映的是人的分析力量,或者說只是一種和學(xué)業(yè)成就有關(guān)的智力,與將來事業(yè)的成就和生活美滿沒有必定的聯(lián)系。

15:答案C

解析

16:答案D

解析

17:答案D

解析

18:答案B

解析

19:答案A,B,C

解析認(rèn)知結(jié)構(gòu)和智力屬于個人因素、即主觀因素。

20:答案B,C,D

解析依據(jù)韋納的成就動機的歸因模式,同學(xué)對學(xué)習(xí)結(jié)果的歸因?qū)σ院蟮膶W(xué)習(xí)行為會產(chǎn)生影響,將成敗歸因于內(nèi)部因素,會產(chǎn)生慚愧感;將成敗歸因于穩(wěn)定因素,則可期盼下一次的成??;將成敗歸因于可控因素,則可產(chǎn)生內(nèi)疚

21:答案B

解析

22:答案D

解析

23:答案A,C,D

解析

24:答案A

解析

25:答案A

解析

26:答案A,B,C,D

解析操作性條件作用的基本規(guī)律有強化、躲避條件作用與回避條件作用、消退、懲處等四個。

27:答案C

解析

28:答案A,B,C,D,E

解析略。

29:答案B

解析依據(jù)內(nèi)容完整性,練習(xí)可分為整體與部分練習(xí)。

30:答案A

解析形式訓(xùn)練說是官能心理學(xué)派提出的,他們認(rèn)為,遷移是無條件的,遷移的產(chǎn)生是自動的。相同要素說認(rèn)為:遷移是有條件的,只有具備相同的或相像的內(nèi)容時,才能發(fā)生遷移。美國心理學(xué)家賈德的概括說認(rèn)為,學(xué)問概括化的水平越高,遷移的范圍和可能性就越大。心理學(xué)家格式塔提出的關(guān)系轉(zhuǎn)換理論認(rèn)為,遷移是指熟悉事物的關(guān)系。

31:答案C

解析

32:答案B

解析

33:答案A

解析

34:答案A

解析

35:答案A

解析

36:答案D

解析

37:答案正確

解析略。

38:答案A,C

解析在選項BDE中,應(yīng)當(dāng)供應(yīng)正反兩方面的材料。

39:答案D

解析

40:答案A

解析2歲是兒童口頭語言進(jìn)展的關(guān)鍵期,4歲是外形知覺形成的關(guān)鍵期,4~5歲是學(xué)習(xí)書面語言的關(guān)鍵期。

41:答案B

解析

42:答案C

解析

43:答案錯誤

解析答:錯誤。復(fù)習(xí)方式的多樣化,有助于提高同學(xué)的愛好,提高復(fù)習(xí)效益,復(fù)習(xí)方式有整體復(fù)習(xí)、部分復(fù)習(xí)和綜合復(fù)習(xí),試驗討論表明綜合識記效果最佳。

44:答案D

解析討論發(fā)覺,老師期望效應(yīng)的大小要受同學(xué)年齡的影響,一般而言,更簡單受到期望效應(yīng)影響的是年齡較小的同學(xué)。因此,本題選擇D選項。

45:答案D

解析通常來說,一個人的對人對己,對事對物的態(tài)度是通過學(xué)習(xí)而形成的。

46:答案A

解析1903年,美國教育心理學(xué)家桑代克出版了《教育心理學(xué)》,這是西方第一本以教育心理學(xué)命名的專著,科學(xué)的教育心理學(xué)由此誕生。

47:答案C

解析

48:答案錯誤

解析系統(tǒng)暫無

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論