國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模考預測題庫(奪冠系列)

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模考預測題庫(奪冠系列)

單選題（共50題）1、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時銷售經(jīng)理扮演的是（）。A.領(lǐng)導者B.企業(yè)家C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者【答案】D2、認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A.權(quán)變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒【答案】A3、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運用反饋【答案】D4、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C5、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫(yī)療期滿后【答案】D6、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復補救措施的是（）。A.生態(tài)補償B.生態(tài)修復與建設(shè)C.清潔能源資源替代D.建立環(huán)境風險防范與應(yīng)急預案【答案】D7、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A8、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A9、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C10、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線型組織結(jié)構(gòu)C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)【答案】C11、下列哪一項是勞動權(quán)的核心？（）A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)【答案】A12、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）A.原始動機B.優(yōu)勢動機C.一般動機D.習得動機【答案】C13、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)【答案】A14、順序數(shù)據(jù)（）。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B15、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B16、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領(lǐng)先型策略D.跟隨型策略【答案】D17、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。A.企業(yè)B.產(chǎn)業(yè)C.地區(qū)D.國家【答案】B18、（）是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務(wù)的能力。A.技術(shù)技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能【答案】A19、下列關(guān)于三級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。A.監(jiān)測點不少于3個B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測C.每期監(jiān)測時間至少5天D.如果評價范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進行現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】B20、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）A.努力程度B.任務(wù)難度C.運氣D.機遇【答案】A21、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務(wù)質(zhì)量，聘請有關(guān)專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。A.現(xiàn)場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A22、在相關(guān)分析中，其度量的具體指標是（）A.相關(guān)度B.相關(guān)比C.相關(guān)系數(shù)D.標準差【答案】C23、關(guān)于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認和鑒定，并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整【答案】D24、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A.自愿原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.合法原則【答案】B25、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的是（）。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.營銷戰(zhàn)略【答案】B26、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚【答案】C27、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數(shù)B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)【答案】A28、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權(quán)命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B29、下列各項屬于結(jié)果導向型考評方法的是（）。A.強制分配法B.強迫選擇法C.直接指標法D.成對比較法【答案】C30、設(shè)我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A31、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級式勝任特征模型【答案】D32、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調(diào)解的方式方法不同C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D.主持調(diào)解的主體不同【答案】B33、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。A.布點應(yīng)覆蓋整個評價范圍B.應(yīng)選取代表性敏感目標的各樓層布設(shè)測點C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則【答案】B34、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重【答案】B35、下列選項中屬于第一類污染物的是(）。A.總鉛B.總鎳C.總鋁D.總鐵【答案】A36、以下關(guān)于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓方式應(yīng)著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】D37、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B38、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規(guī)律D.成平方【答案】B39、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h【答案】C40、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均（）。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元【答案】B41、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C42、從管理學的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為【答案】B43、企業(yè)采用立即排除法決策時，應(yīng)基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標管理C.效率D.權(quán)變【答案】D44、動機是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格【答案】A45、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內(nèi)部的沖突【答案】B46、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A47、從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C48、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A.內(nèi)在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】B49、下面關(guān)于圓管中水流運動的描述正確的是（）。A.產(chǎn)生層流運動的斷面流速是對數(shù)分布B.產(chǎn)生紊流運動的斷面流速是對數(shù)分布C.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是對數(shù)分布D.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】B50、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A.標準功能B.導向功能C.評價功能D.動力功能【答案】B多選題（共20題）1、政府實施貨幣政策的主要措施包括（），A.調(diào)整貼現(xiàn)率B.調(diào)整稅率C.公開市場業(yè)務(wù)D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付E.調(diào)節(jié)法定準備金率確認答案【答案】AC2、員工一組織匹配就包括員工與組織的（）等多種形式。A.能力匹配B.價值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.認知風格匹配【答案】AB3、下列關(guān)于混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗收方面的說法，何項正確？（）A.基礎(chǔ)中縱向受力鋼筋保護層厚度的合格點率應(yīng)達到90%及以上，且不得有超過15mm的尺寸偏差B.屬于同一工程項目的多個單位工程，對同一廠家生產(chǎn)的同批材料、構(gòu)配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗批進行驗收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應(yīng)編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行技術(shù)論證D.當后張有粘結(jié)預應(yīng)力筋曲線孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌漿工藝時，應(yīng)在孔道波谷設(shè)置排氣孔【答案】A4、（2016年）某KTV建成營業(yè)后通過建筑結(jié)構(gòu)對樓上酒店客房產(chǎn)生較大的非穩(wěn)態(tài)噪聲污染。根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關(guān)于測量KTV通過建筑結(jié)構(gòu)傳播至客房內(nèi)噪聲的說法，正確的是（）A.在客房窗戶開啟狀態(tài)下測量B.測點須布設(shè)在客房內(nèi)噪聲最大位置處C.測量正常營業(yè)時客房內(nèi)1min等效聲級D.須測量客房內(nèi)噪聲31.5HZ～500HZ各倍頻帶聲壓級【答案】D5、由于缺乏有效的（），事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費管理也存在著嚴重的挪用、貪污和浪費問題。A.審計監(jiān)督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經(jīng)濟核算制度【答案】AD6、管理控制方法包括（）。A.綜合控制B.人員行為控制C.行政控制D.財務(wù)控制【答案】ABD7、職業(yè)生涯指導顧問的任務(wù)包括（）。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.通過分配不同工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力E.協(xié)助不同級別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作【答案】BC8、培訓所需的有形資本費用包括（）。A.場所的租賃費B.資料購買或印刷費用C.外請培訓師的聘用費用D.設(shè)備器材的租賃費用E.受訓人員在受訓期間的工資、獎金、補貼確認答案【答案】ABCD9、加強事業(yè)單位機構(gòu)編制宏觀管理，要（）。A.建立和實行事業(yè)單位機構(gòu)編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機構(gòu)實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標、任務(wù)及配套實施辦法B.加強事業(yè)單位機構(gòu)編制法制建設(shè)，按規(guī)定程序制定和實施科學、合理的事業(yè)單位機構(gòu)編制標準，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)，控制事業(yè)單位機構(gòu)編制總量C.嚴格事業(yè)單位機構(gòu)編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權(quán)限，由各級機構(gòu)編制部門統(tǒng)一審批D.撤并、壓縮不適應(yīng)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的事業(yè)單位【答案】ABC10、下列對摩擦性失業(yè)的表述，正確的有（）。A.是一種非正常性失業(yè)B.是低效率利用勞動資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業(yè)D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中確認答案【答案】CD11、群體可能達到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A.能力B.關(guān)系C.性格特點D.服從程度E.規(guī)?！敬鸢浮緼C12、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供過程的輸入包括()。A.監(jiān)理計劃B.監(jiān)理細則C.監(jiān)理要求D.監(jiān)理報告E.監(jiān)理日志【答案】ABC13、克服組織改革阻力的措施包括（）。A.激勵改革者B.職工積極參與C.加強員工的歸屬感D.加強意見溝通【答案】ABCD14、標準分數(shù)（）。A.可以用來測定某個數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中的相對位置B.取值介于