群體的特征與群體的決策和企業(yè)分配決策

第五篇群體心理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)篇

第十二章群體行為理論群體概述

群體特征群體動力問題

群體決策

群體的沖突

第一節(jié)群體的概念和分類什么是群體群體是指有同一目標(biāo)和行為規(guī)范并協(xié)同活動的人群結(jié)合體。介于個體與組織之間。

群體穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)兩人以或兩人以上相互影響成員意識到彼此同屬于一群共同的目標(biāo)二、群體的特征群體的特征1）各個成員為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和利益，在共同的活動中相互作用，彼此影響。2）成員在心理上彼此意識到對方及其他成員的存在，并為共同的目標(biāo)和利益而相互信賴、相互依存。3）各個成員具有群體意識、歸屬感，意識到“我們屬于同一個群體”，“我是這個群體中的一員?！被顒酉嗷プ饔酶星槿后w成員的相互影響（二）構(gòu)成群體的必備條件各個成員間具有共同目標(biāo)與利益。各成員間得到密切協(xié)作和配合的組織保證。群體要滿足各成員的歸屬感。群體成員之間需要有工作、信息、思想上的交流。群體成員之間需要有感情交往等。三、群體的種類假設(shè)群體（統(tǒng)計(jì)群體）與實(shí)際群體實(shí)際上并不存在，只是為了研究和分析問題的需要，人為地劃分而成的群體，是研究和分析問題的必要手段。正式群體與非正式群體

正式群體指根據(jù)正式文件明文規(guī)定而建立起來的群體。非正式群體指在其他成員的社會心理因素一致的基礎(chǔ)上自然形成的群體。大型群體與小型群體從社會心理學(xué)的角度，劃分大小型群體是以群體成員是否有直接的、面對面的接觸和聯(lián)系為標(biāo)準(zhǔn)。大型群體指成員之間只是以間接的方式，通過群體的共同目標(biāo)，通過各層組織機(jī)構(gòu)等而聯(lián)結(jié)在一起的群體。小型群體指成員之間有著直接的，面對面的接觸和聯(lián)系的群體。松散群體、聯(lián)合群體與集體松散群體：指人們只是在空間或時間上結(jié)成群體，但其成員并無共同活動的內(nèi)容、目的和意義。（乘客）聯(lián)合群體：松散群體的進(jìn)一步發(fā)展。有共同活動的目的，但只具有個人意義。集體：群體發(fā)展的高級階段。不僅有個人意義，并具有廣泛的社會意義。（班級）實(shí)屬群體與參照群體群體與個人聯(lián)系程度促進(jìn)社會發(fā)展阻礙社會發(fā)展發(fā)展趨向AB①②③⑤④(1)先進(jìn)集體型(2)一般集體型(3)中間型(4)一般反社會團(tuán)伙型(5)黑社會團(tuán)伙型若將群體分類按三個維度劃分，如下圖3.按群體的社會性質(zhì)分：四、群體的作用承上啟下和橋梁作用。（一）將個體力量匯合成新質(zhì)的力量（二）完成組織所賦予的基本任務(wù)（三）滿足群體成員的心理需求（四）協(xié)調(diào)成員的關(guān)系群體成員加入群體的目的

安全需要

社交需要地位需要（滿足自我確認(rèn)）情感需要

權(quán)力需要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的需要（成就感）第二節(jié)非正式群體非正式群體不以人的意志為轉(zhuǎn)移而客觀存在。一、正式群體和非正式群體正式群體：為了達(dá)成與組織任務(wù)有明確關(guān)聯(lián)的特定目的，以及執(zhí)行組織的特定工作而產(chǎn)生的正式的、官方的組織機(jī)構(gòu)。非正式群體：未經(jīng)官方規(guī)定，自然形成的一種無形組織，它是一種非正式的聯(lián)合體，不為人們所輕易察覺。非正式群體和正式群體一起構(gòu)成了勞動群體中人際關(guān)系的總和。二、非正式群體形成的原因（一）物質(zhì)利益的影響（二）思想情感的影響（三）心理特征的影響（四）親緣血統(tǒng)、歷史、地理等因素的影響三、非正式群體的特征1）以相近的心理特征或同級需求層次為引力自發(fā)形成，規(guī)模通常不大。2）主要功能觀念是滿足個人的心理需要，一般不帶政治色彩。3）與正式群體在根本利益上一致，二者不是截然對立的。4）內(nèi)部有很強(qiáng)的凝聚性，一經(jīng)形成，不易解體。5）群體內(nèi)部壓力不大，成員的信念和行為有高度的一致性，甚至達(dá)到模式化的程度。6）內(nèi)部信息反映靈敏，傳遞迅速。7）由自然形成的核心人物，且威信高，影響力大。8）具有雙重作用，有時可作為正式組織的輔助力量，有時則成為異己力量，削弱正式群體，阻礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。四、非正式群體的作用(一)非正式群體對其成員的思想和行為的作用1、控制作用。非正式群體內(nèi)部有著約定俗成的、具有巨大約束力、成員必須遵守的行為規(guī)范，對群體成員起著控制作用。若不與群體保持一致，就將被孤立、被拋棄。2、激勵作用。3、改造作用。4、影響作用。（二）處理好非正式群體的條件1、互相信任2、互相支持3、溝通思想4、正常解決矛盾5、互相尊重五、非正式群體的類型根據(jù)形成的原因不同可分為：1、利益型2、信仰型3、情感型4、愛好型5、親緣型根據(jù)成員的構(gòu)成情況劃分為：1、平行型2、垂直型3、混合型根據(jù)作用不同劃分為：1、積極型2、消極型3、中間型4、破壞型六、正確對待企業(yè)中的非正式群體消極的態(tài)度和做法：不承認(rèn)企業(yè)中存在非正式群體把非正式群體同正式群體對立起來對其采取放任自流的態(tài)度正確對待：（一）合理利用非正式群體為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)服務(wù)1、利用非正式群體成員之間情感密切的特點(diǎn)，引導(dǎo)其互相取長補(bǔ)短，互幫互學(xué)，提高生產(chǎn)技能。2、利用其互相信任，說話投機(jī)，有共同語言的特點(diǎn)，引導(dǎo)開展批評與自我批評，克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，不斷提高思想水平和工作能力。3、利用其信息溝通迅速的特點(diǎn)，及時收集職工對企業(yè)的意見和要求，使領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)。4、利用其凝聚性強(qiáng)，能較好地滿足成員的社交、歸屬等心理需求的特點(diǎn)，有意識地把有些企業(yè)無力顧及的群眾工作由他們?nèi)プ觥?、利用其內(nèi)部群體壓力大，成員從眾行為、標(biāo)準(zhǔn)化傾向強(qiáng)的特點(diǎn)，在確定定額和任務(wù)指標(biāo)、分配生產(chǎn)任務(wù)時，適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，加大難度，提高勞動效率。6、利用領(lǐng)袖人物說話靈，威信高，能力較強(qiáng)，影響力大的特點(diǎn)，授予相應(yīng)的權(quán)利，將群體納入正式組織目標(biāo)的軌道。第三節(jié)群體行為的基本規(guī)律一、群體結(jié)構(gòu)指群體成員的組成成分的有機(jī)組合：年齡結(jié)構(gòu)知識結(jié)構(gòu)能力結(jié)構(gòu)性格結(jié)構(gòu)籍貫結(jié)構(gòu)性別結(jié)構(gòu)黨派結(jié)構(gòu)宗教結(jié)構(gòu)同質(zhì)性：知識、能力、年齡、性格較接近異質(zhì)性：各方面迥然不同。兩者各有何特點(diǎn)？異質(zhì)群體在解決問題的有效性、創(chuàng)造能力、成員對解決問題結(jié)果的滿意度上，均優(yōu)于同質(zhì)群體。同質(zhì)群體完成簡單任務(wù)時效率較高；異質(zhì)群體完成復(fù)雜任務(wù)時有較高的效率。二、群體動力學(xué)研究（一）社會關(guān)系測量法群體動力問題

“準(zhǔn)停滯平衡”1＋1＞2群體規(guī)范

群體壓力

群體凝聚力

群體士氣

群體規(guī)范案例某大學(xué)青年教師宿舍的一層，門對門十間房，住了6個系的18名青年教師。這是一個由年齡、地位和收入大致相同者組成的松散生活群體。用電規(guī)則上赫然規(guī)定：嚴(yán)禁使用電爐，違者重罰。然而除一間例外都有電爐，而且公開推廣了一種偷電方法：在各自門外的電度表進(jìn)出線間跨接了一馬蹄形導(dǎo)線。月末校動力科派人抄錄電表時暫時拆去。半年中曾有兩間房因忘了拆去被抓住，各罰款30元，大家表示同情。此外相安無事。每到吃飯時小炒大煮，充滿歡笑。他們這種行為顯然是與正式規(guī)范、特別是師德相背離的，但他們的規(guī)范是：群體規(guī)范案例（1）與貪污、受賄、以權(quán)謀私，大發(fā)橫財(cái)相比，白用一點(diǎn)電微不足道，工資這么低還完成教學(xué)任務(wù)就夠高尚的了。（2）這年頭人際關(guān)系第一，誰也犯不著反對別人，更不能去告狀。（3）不與大家一致，要受孤立。人們對唯一不用電爐者說：“夫子，你真是潔身自好?。　北粏栒吡⒏袎毫?，連忙辯解：“不不，我是懶，不愛做飯?！弊C明他的確沒有揭發(fā)，算是對群體沒有危險(xiǎn)的人。

討論群體規(guī)范與規(guī)章制度有何不同？群體規(guī)范對人的約束力量的心理機(jī)制是什么？群體規(guī)范形成的心理因素

模仿。是有意或無意地對某種刺激（榜樣）做出類似反應(yīng)的行為方式。暗示。是用含蓄、間接的方法對人的心理與行為施加影響的過程。

服從。是指群體規(guī)范或他人意志等辦事的行為。

群體規(guī)范形成的階段

醞釀時期

優(yōu)勢見解形成時期

群體成員遵從時期

群體規(guī)范的作用

維系群體的作用

統(tǒng)一群體成員認(rèn)識的作用

引導(dǎo)行為的作用

惰性功能

就你逞能，大家都是隔天生蛋，你為什么天天生蛋？他特殊！群體壓力和從眾行為

“三垂線”實(shí)驗(yàn)（Asch，1951）ABCX實(shí)驗(yàn)結(jié)果（l）大約1／4到1／3由被試者保持了獨(dú)立性，沒有發(fā)生過從眾行為。（2）大約有15％的被試者在12次回答中有9次從眾，占75%。（3）所有被試者平均從眾行為的比例為35％。從眾產(chǎn)生的原因

信息壓力

規(guī)范壓力

從眾的意義

從眾有助于形成群體的一致行為，有助于實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)。

從眾的實(shí)質(zhì)是通過群體來影響和改變個人的觀念和行為。

從眾心理傾向于形成“輿論一致”，這種壓力容易迫使人“人云亦云”，窒息成員的獨(dú)創(chuàng)精神。

群體壓力的施用與個體對抗

群體成員合理討論階段（理智討論）－理智的壓力

說服勸誘階段（懷柔政策）－情感的壓力

攻擊階段（鐵腕政策）－輿論壓力

心理上的隔離階段（開除政策）－“暴力”性壓力

不從眾行為

表現(xiàn)：反從眾行為與獨(dú)立性行為意義：可刺激群體的自我檢討?？杉ぐl(fā)群體的創(chuàng)造性。長谷川晃的個體人與組織人個體人組織人獨(dú)立性強(qiáng)重視創(chuàng)造性好冒險(xiǎn)重名譽(yù)性格較獨(dú)立順應(yīng)能力弱富于專業(yè)精神少數(shù)派依附性強(qiáng)重視一般知識好安定重頭銜性格較普遍順應(yīng)力強(qiáng)業(yè)余精神多數(shù)派3、從眾行為分析主要看從眾的是什么樣的行為。不闖紅燈.社會大力提倡，亂闖紅燈者自覺無顏，從眾遵守交通規(guī)則。如對社會的一些歪風(fēng)邪氣不加以阻止，任其泛濫，也會造成壓力，使一些一直薄弱者隨波逐流。4.影響從眾行為的主客觀因素1）群體的條件與特點(diǎn)。2）群體中個別人的反從眾行為是抵消從眾行為的一個因素。3）個人的心理特點(diǎn)如需要、情緒、智力、自尊心等與其從眾行為有關(guān)。4）個人在群體中的地位高低與從眾行為有關(guān)。5.從眾行為的表現(xiàn)形式1）表面從眾，內(nèi)心也接受。2）表面服從，內(nèi)心卻拒絕。3）表面不服從，內(nèi)心卻接受。4）表面不從眾，內(nèi)心也拒絕。心口一致四、群體凝聚力

群體對其成員的吸引力

成員對群體的向心力

群體成員的相互吸引

影響群體凝聚力的因素

群體凝聚力信息溝通狀況

群體目標(biāo)結(jié)構(gòu)

群體規(guī)范性質(zhì)

群體規(guī)模大小

群體的領(lǐng)導(dǎo)方式

群體的地位

群體與外部的關(guān)系

成員的個性特征

凝聚力與生產(chǎn)效率的關(guān)系

低凝聚力的高低高高

群體目標(biāo)與組織目標(biāo)一致性程度低(S·P·Robbins）

群體士氣

《尉繚子》：“夫?qū)⒅詰?zhàn)者，民也。民之所以戰(zhàn)者，氣也，氣實(shí)則斗，氣奪則走?！盙·R·Smith：“對某一團(tuán)體或組織感到滿意，樂意成為該團(tuán)體中的一員，并協(xié)助達(dá)成團(tuán)體目標(biāo)”的一種態(tài)度。

群體士氣與生產(chǎn)率

（K·Davis，1962）

A

B

C高士氣

低

低

生產(chǎn)率

高

A：士氣高生產(chǎn)率低B：士氣高生產(chǎn)率高C：士氣低生產(chǎn)率高

內(nèi)聚力與生產(chǎn)效率

心理學(xué)家沙赫特（schachter）研究證明，僅僅靠群體的內(nèi)聚力，不一定提高生產(chǎn)效率，只有加上積極的誘導(dǎo)，才能有助于生產(chǎn)效率的提高。如下圖：高內(nèi)聚力積極引導(dǎo)低內(nèi)聚力積極引導(dǎo)低內(nèi)聚力消極引導(dǎo)對照組高內(nèi)聚力消極引導(dǎo)時間生產(chǎn)率群體決策

是指對企業(yè)中的重大問題，在領(lǐng)導(dǎo)主持下通過集體充分討論而做出合理決定的過程。

個人決策與群體決策差異比較[1]

決策方式個人決策群體決策速度快慢準(zhǔn)確性較差較好創(chuàng)造性較高，適用于工作結(jié)構(gòu)不明確，需要創(chuàng)新的工作較低，適用于工作結(jié)構(gòu)明確，有固定程序的工作效率取決于決策任務(wù)的復(fù)雜程度，通常費(fèi)時少，但代價(jià)較高從長遠(yuǎn)看，效率高于個人決策，雖費(fèi)時多，但代價(jià)低風(fēng)險(xiǎn)性視個人個性、經(jīng)歷而異極端性偏移執(zhí)行情況較差較好

[1]張克昕、張鳳林等主編，現(xiàn)代管理心理學(xué)－理論與應(yīng)用，航空工業(yè)出版社，2023年2月版，第197頁。群體決策中的問題

小群體意識

極端性偏移

小群體意識的產(chǎn)生機(jī)制

障礙錯誤決策反饋群體凝聚力小群體意識決策群體與外界隔離群體領(lǐng)導(dǎo)對傾向方案的推動小群體意識產(chǎn)生的原因

群體凝聚力的作用

群體的孤立

領(lǐng)袖人物的作用

小群體意識特點(diǎn)

順從性的思維

有傾向性地選擇信息

無懈可擊的錯覺

相信群體無所不能

極端性轉(zhuǎn)移

由于群體決策中責(zé)任分散和社會規(guī)范的影響，而造成的一種更為冒險(xiǎn)或保守的傾向。

冒險(xiǎn)性轉(zhuǎn)移的原因責(zé)任分散的假設(shè)

領(lǐng)袖人物作用假設(shè)

社會比較作用假設(shè)

價(jià)值理論

群體決策練習(xí):拯救月球飛船

你是一名在月球工作小組的宇航員，原計(jì)劃在月球光亮的一面與母船會合。然而，由于機(jī)械故障，你們的飛船被迫降落于會合點(diǎn)3２０公里之外。降落中，大部分裝備報(bào)廢。因?yàn)楂@救取決于到達(dá)母船，宇航員小組必須為3２０公里的路程挑選攜帶物。下面給出了１５件剩余的完好物，你的工作是為小組到達(dá)會合點(diǎn)挑選裝備。請按其重要性程度在后面標(biāo)出數(shù)字，最重要的為第１，依此類推，排到第１５。剩余物品清單一盒火柴 壓縮食品５０米尼龍繩 降落傘手提加熱器 兩只4.5口徑的手槍一箱脫水特制奶 ２個１００磅氧氣瓶月球星圖 救生筏子羅盤5加侖水信號彈 有注射針頭的急救箱太陽能調(diào)頻收發(fā)報(bào)機(jī)請每個人排一個順序群體決策練習(xí)要點(diǎn)避免為個人的判斷而爭吵，要根據(jù)任務(wù)的邏輯趨向決策問題。避免僅為達(dá)成一致，防止沖突而改變自己的觀點(diǎn)；只支持那些你至少在某種程度上同意的解決辦法。企業(yè)分配決策

第一節(jié)企業(yè)分配的基本理論

一.企業(yè)分配的含義

企業(yè)分配是根據(jù)企業(yè)所有權(quán)的歸屬及各權(quán)益占有的比例,對企業(yè)生產(chǎn)成果進(jìn)行劃分,是一種利用財(cái)務(wù)手段確保生產(chǎn)成果的合理歸屬和正確分配的管理過程。企業(yè)分配是對企業(yè)一定生產(chǎn)成果的分配。

?

利潤是指企業(yè)在一定時期內(nèi)從事各種經(jīng)營活動所獲取的經(jīng)營成果。企業(yè)的利潤總額由營業(yè)利潤、投資凈收益、補(bǔ)貼收入和營業(yè)外收支凈額組成。

補(bǔ)貼收入指企業(yè)按規(guī)定實(shí)際收到退還的增值稅或按銷量或工作量等依據(jù)國家規(guī)定的補(bǔ)助定額計(jì)算并按期給予的定額補(bǔ)貼及屬于國家扶持的領(lǐng)域而給予的其他形式的補(bǔ)貼。

?(一)營業(yè)利潤：是企業(yè)通過銷售商品和提供勞務(wù)等經(jīng)營業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的利潤。

營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-期間費(fèi)用

營業(yè)收入:指企業(yè)通過銷售商品和提供勞務(wù)等經(jīng)營業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的收入。

營業(yè)成本:指企業(yè)為生產(chǎn),銷售商品和提供勞務(wù)等發(fā)生的直接人工、直接材料、制造費(fèi)用等。

期間費(fèi)用:是直接計(jì)入當(dāng)期損益的費(fèi)用。包括管理費(fèi)用,財(cái)務(wù)費(fèi)用和營業(yè)費(fèi)用。?(二)投資凈收益：是指企業(yè)對外投資收益扣除投資損失后的數(shù)額。

投資收益:投資股票分得的股利,投資債券取得的利息收入,從被投資企業(yè)分得的利潤,投資到期收回的款項(xiàng)或中途轉(zhuǎn)讓取得的款項(xiàng)高于投資賬面價(jià)值的差額。

投資損失:指投資到期收回的款項(xiàng)或中途轉(zhuǎn)讓取的款項(xiàng)低于投資賬面價(jià)值的差額。?(三)營業(yè)外收支：指與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無直接聯(lián)系的收入和支出。

營業(yè)外收入:固定資產(chǎn)盤盈凈收入、出售固定資產(chǎn)凈收益、對方違約的賠款收入等。

營業(yè)外支出:固定資產(chǎn)盤虧、報(bào)廢毀損和出售的凈損失、非常損失、公益救濟(jì)性捐款、賠償金、違約金等。?主營業(yè)務(wù)利潤=

主營業(yè)務(wù)收入-主營業(yè)務(wù)成本

-主營業(yè)務(wù)稅金及附加

營業(yè)利潤=

主營業(yè)務(wù)利潤+其他業(yè)務(wù)利潤

-管理費(fèi)用-營業(yè)費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用

利潤總額=

營業(yè)利潤+投資收益+營業(yè)外收入

-營業(yè)外支出+補(bǔ)貼收入

凈利潤=利潤總額-所得稅?二.企業(yè)分配原則

（一）發(fā)展優(yōu)先原則

正確處理積累與消費(fèi)的關(guān)系

防止兩種錯誤傾向：

★積累的比例太大★消費(fèi)的比例太大

?（二）注重效率原則

處理好幾方面的問題：

★要充分調(diào)動出資人的積極性

★要調(diào)動企業(yè)管理者的積極性

★要調(diào)動企業(yè)一般職工的積極性?（三）制度約束原則

廣義制度概念的三個層次

★國家的法律

★政府的各種規(guī)章制定

★內(nèi)部的各種制度或規(guī)定?三.企業(yè)利潤分配的一般程序(一)依法交納企業(yè)所得稅

應(yīng)納所得稅=應(yīng)納稅所得額×所得稅率