人力資源主管崗位職責電子版（四篇）

第1頁共1頁人力資源主管崗位職責電子版1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;5、負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案;6、負責員工勞動合同簽訂工作;7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;10、負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資;11、負責本部門成本費用及設施設備管理。人力資源主管崗位職責電子版（二）1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實施各項人力資源計劃;2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規(guī)范運作;3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業(yè)務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進公司發(fā)展需要的關鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。人力資源主管崗位職責電子版（三）1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。人力資源主管崗位職責電子版（四）直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責與工作任務：一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。三、全面負責人力資源管理的具體事務1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；3)制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；5)組織公司員工的職稱評定工作；6)編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；7)負責員工保險的購置工作；8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；9)代表公司與員工簽訂勞動合同，處理與勞動合同相關的事宜；10)建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；11)進行各類人事檔案的歸檔保管工作；12)負責有關人事調(diào)動等事宜。四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：一、對公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權二、對公司員工出勤的監(jiān)督權三、對公司員工手冊的解釋權四、對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權五、對員工投訴的核實權六、對公司一般員工的調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權任職資格：大學本科以