全生產(chǎn)準(zhǔn)備定員模板

生產(chǎn)準(zhǔn)備定員模板1生產(chǎn)定員管理流程模板2員工加班管理制度模板制度名稱員工加班管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條目的。為了規(guī)范員工加班的管理工作，確保員工額外勞動得到合理補償，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于全體生產(chǎn)人員的加班管理工作。第3條管理職責(zé)。1．生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門加班人員的加班頻次、時間安排及加班補貼總量進(jìn)行審批。2．生產(chǎn)主任負(fù)責(zé)各車間人員的加班管理，即對各車間班組人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將車間人員的加班情況報至行政部。3．行政部協(xié)助各車間作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各車間的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第4條加班原則。1．效率至上原則。各車間須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。2．健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3．調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。第2章加班認(rèn)定和審批第5條各車間只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班。1．在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)，生產(chǎn)工作不能間斷，須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的。2．公司臨時下達(dá)緊急任務(wù)。3．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。第6條不認(rèn)定為加班的情況，具體如下所示。1．值班。2．由于員工個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。3．延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的。第7條加班人員如不能加班時，需依照以下要求請假。1．加班人員如有特殊事故不能加班時，應(yīng)事先向生產(chǎn)主任聲明（未有具體事實不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時到位。2．對于周日加班，加班人員如在到班前發(fā)生事故而導(dǎo)致不能加班時，應(yīng)以電話向生產(chǎn)主任請假，次日上班后再敘明事實，填單補假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。第8條加班申請、審批的程序要求如下所示。1．生產(chǎn)人員加班前需填報“加班審批單”，寫明加班時間、地點、事由，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見。2．加班部門需在實際加班的前一工作日下午

前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部。第3章加班補貼和調(diào)休第9條加班補貼的規(guī)定如下所示。1．生產(chǎn)人員在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照生產(chǎn)人員日或小時工資的

%支付加班補貼。2．休息日加班的，可以安排補休而不支付加班工資；如果不補休，則按照日或小時工資的

%支付加班補貼。3．下列行為不享受加班補貼。（1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為不享受加班補貼。（2）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。第10條加班調(diào)休的相關(guān)規(guī)定如下所示。1．員工加班后，各車間應(yīng)首先安排調(diào)休。2．員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長不得超過

天。第4章加班懲罰第11條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第12條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第13條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對相關(guān)人員處以加班補貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。第14條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對相關(guān)人員處以加班補貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請加班的人員承擔(dān)。第15條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。第5章附則第16條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第17條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期3班組員工考勤制度模板制度名稱班組員工考勤制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1條目的為了規(guī)范生產(chǎn)各班組人員的考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部各班組員工第3條班組員工考勤基本規(guī)定1．工作時間：早

至晚

（午休時間：

至

）。2．考勤周期為每月1日至月末。3．每周周

休息，休息

天；串休只限當(dāng)月調(diào)整。4．行政部門需對員工出勤情況進(jìn)行核查并匯總。第4條班組員工打卡要求1．員工上下班一律實行打卡制度。2．打卡時間為：早

之前，晚

之后。3．員工因工作需要不能及時打卡或工作中需外出辦事的應(yīng)填寫未打卡說明，由車間主任領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔.4．員工因工作需要（出差、外出開展工作）不能打卡的，需提前填寫員工外出審批單，經(jīng)車間主任或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔。5．員工當(dāng)月因非工作原因未打卡者，當(dāng)天按曠工處理。第5條班組員工遲到與早退規(guī)定1．早

以后打卡為遲到，晚

以前打卡為早退。2．班組員工因工作原因發(fā)生的遲到早退，需出具書面說明，經(jīng)車間主任審批簽字后，交行政部門存檔。3．班組員工遲到與早退處罰規(guī)定如下所示。（1）遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的，處以10元罰款。（2）遲到、早退在30分鐘以上一小時以內(nèi)的，處以20元罰款。（3）遲到、早退超過2小時以上按曠工處理。第6條班組員工休息規(guī)定1．每周規(guī)定

天休息日，如因工作需要沒有在規(guī)定日期休息的，可累計在當(dāng)月存休。2．班組員工的每月的休假應(yīng)按照部門調(diào)休計劃進(jìn)行安排，以保證工作的有序進(jìn)行。第7條班組員工曠工規(guī)定1．班組員工如出現(xiàn)以下情況之一，視為曠工。（1）無正當(dāng)理由不上班的。（2）未到崗并提供虛假材料的。（3）請假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的。（4）遲到、早退在2小時以上的，視為曠工半天。（5）擅自離崗超過兩小時及以上者，視為曠工一天。（6）上下班員工當(dāng)月因非工作原因未打卡，且未填寫未打卡說明的，當(dāng)天按曠工處理。（7）對于個人突發(fā)事件，當(dāng)時口頭說明，正常上班后不補齊相關(guān)備案表格者，按曠工處理。2．班組員工的曠工處理辦法如下所示。（1）員工當(dāng)月曠工少于兩天的，扣發(fā)曠工時間雙倍的工資。（2）員工當(dāng)月累計曠工三日，扣發(fā)半月工資，并予以停職。（3）員工當(dāng)月累計曠工四日以上者，視為自動離職。第8條班組員工加班規(guī)定1．加班

小時以上，加班人員需填寫加班審批單，報部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部進(jìn)行備案。2．加班

小時以上可與遲到抵消；單次加班時間在

小時以上可調(diào)休半天或與半天事假抵消；累計加班

小時以上，可調(diào)休半天或與半天事假抵消，但是需部門領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理同意后，才可串休。第9條班組員工請假規(guī)定1．員工請假

天以內(nèi)（含

天）由生產(chǎn)主任批準(zhǔn)；

天以上由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。2．員工未按程序或請假申請未被批準(zhǔn)而強行休假的，按曠工處理。3．病假、事假的請假要求如下所示。（1）員工因故請假需事先申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊情況可后補手續(xù)，但需電話申請確認(rèn)后方可休假。（2）病假、事假期間按請假天數(shù)扣發(fā)工資（按當(dāng)事人月均工資扣除）。4．公司正式員工結(jié)婚可享受婚假

天（需提供結(jié)婚證明），婚假期間工資照發(fā)。5．班組員工直系親屬喪亡可請假

天（需提供死亡證明），喪假請假工資照發(fā)。6．員工請假時，需填“請假條”，注明請假類別、事由、天數(shù)、實際返回時間，且需按請假審批程序逐級報批，經(jīng)批準(zhǔn)后交行政部保存。禁止越級請假及審批，違者罰款

元。7．員工請假除因患病不能親自請假可讓同事或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)而未到崗者，一律以曠工論處。8．員工請假期未滿告停者，需親自到行政部作好登記，否則，按原先請假條上日期記起請假天數(shù)。9．員工請假期已滿但未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗位，除因特殊原因外，均以曠工論處。第10條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第11條制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期1生產(chǎn)定員管理流程模板2員工加班管理制度模板制度名稱員工加班管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條目的。為了規(guī)范員工加班的管理工作，確保員工額外勞動得到合理補償，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于全體生產(chǎn)人員的加班管理工作。第3條管理職責(zé)。1．生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門加班人員的加班頻次、時間安排及加班補貼總量進(jìn)行審批。2．生產(chǎn)主任負(fù)責(zé)各車間人員的加班管理，即對各車間班組人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將車間人員的加班情況報至行政部。3．行政部協(xié)助各車間作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各車間的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第4條加班原則。1．效率至上原則。各車間須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。2．健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3．調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。第2章加班認(rèn)定和審批第5條各車間只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班。1．在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)，生產(chǎn)工作不能間斷，須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的。2．公司臨時下達(dá)緊急任務(wù)。3．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。第6條不認(rèn)定為加班的情況，具體如下所示。1．值班。2．由于員工個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。3．延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的。第7條加班人員如不能加班時，需依照以下要求請假。1．加班人員如有特殊事故不能加班時，應(yīng)事先向生產(chǎn)主任聲明（未有具體事實不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時到位。2．對于周日加班，加班人員如在到班前發(fā)生事故而導(dǎo)致不能加班時，應(yīng)以電話向生產(chǎn)主任請假，次日上班后再敘明事實，填單補假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。第8條加班申請、審批的程序要求如下所示。1．生產(chǎn)人員加班前需填報“加班審批單”，寫明加班時間、地點、事由，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見。2．加班部門需在實際加班的前一工作日下午

前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部。第3章加班補貼和調(diào)休第9條加班補貼的規(guī)定如下所示。1．生產(chǎn)人員在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照生產(chǎn)人員日或小時工資的

%支付加班補貼。2．休息日加班的，可以安排補休而不支付加班工資；如果不補休，則按照日或小時工資的

%支付加班補貼。3．下列行為不享受加班補貼。（1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為不享受加班補貼。（2）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。第10條加班調(diào)休的相關(guān)規(guī)定如下所示。1．員工加班后，各車間應(yīng)首先安排調(diào)休。2．員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長不得超過

天。第4章加班懲罰第11條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第12條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第13條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對相關(guān)人員處以加班補貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。第14條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對相關(guān)人員處以加班補貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請加班的人員承擔(dān)。第15條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。第5章附則第16條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第17條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期3班組員工考勤制度模板制度名稱班組員工考勤制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1條目的為了規(guī)范生產(chǎn)各班組人員的考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部各班組員工第3條班組員工考勤基本規(guī)定1．工作時間：早

至晚

（午休時間：

至

）。2．考勤周期為每月1日至月末。3．每周周

休息，休息

天；串休只限當(dāng)月調(diào)整。4．行政部門需對員工出勤情況進(jìn)行核查并匯總。第4條班組員工打卡要求1．員工上下班一律實行打卡制度。2．打卡時間為：早

之前，晚

之后。3．員工因工作需要不能及時打卡或工作中需外出辦事的應(yīng)填寫未打卡說明，由車間主任領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔.4．員工因工作需要（出差、外出開展工作）不能打卡的，需提前填寫員工外出審批單，經(jīng)車間主任或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔。5．員工當(dāng)月因非工作原因未打卡者，當(dāng)天按曠工處理。第5條班組員工遲到與早退規(guī)定1．早

以后打卡為遲到，晚

以前打卡為早退。2．班組員工因工作原因發(fā)生的遲到早退，需出具書面說明，經(jīng)車間主任審批簽字后，交行政部門存檔。3．班組員工遲到與早退處罰規(guī)定如下所示。（1）遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的，處以10元罰款。（2）遲到、早退在30分鐘以上一小時以內(nèi)的，處以20元罰款。（3）遲到、早退超過2小時以上按曠工處理。第6條班組員工休息規(guī)定1．每周規(guī)定

天休息日，如因工作需要沒有在規(guī)定日期休息的，可累計在當(dāng)月存休。2．班組員工的每月的休假應(yīng)按照部門調(diào)休計劃進(jìn)行安排，以保證工作的有序進(jìn)行。第7條班組員工曠工規(guī)定1．班組員工如出現(xiàn)以下情況之一，視為曠工。（1）無正當(dāng)理由不上班的。（2）未到崗并提供虛假材料的。（3）請假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的。（4）遲到、早退在2小時以上的，視為曠工半天。（5）擅自離崗超過兩小時及以上者，視為曠工一天。（6）上下班員工當(dāng)月因非工作原因未打卡，且未填寫未打卡說明的，當(dāng)天按曠工處理。（7）對于個人突發(fā)事件，當(dāng)時口頭說明，正常上班后不補齊相關(guān)備案表格者，按曠工處理。2．班組員工的曠工處理辦法如下所示。（1）員工當(dāng)月曠工少于兩天的，扣發(fā)曠工時間雙倍的工資。（2）員工當(dāng)月累計曠工三日，扣發(fā)半月工資，并予以停職。（3）員工當(dāng)月累計曠工四日以上者，視為自動離職。第8條班組員工加班規(guī)定1．加班

小時以上，加班人員需填寫加班審批單，報部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部進(jìn)行備案。2．加班

小時以上可與遲到抵消；單次加班時間在

小時以上可調(diào)休半天或與半天事假抵消；累計加班

小時以上，可調(diào)休半天或與半天事假抵消，但是需部門領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理同意后，才可串休。第9條班組員工請假規(guī)定1．員工請假

天以內(nèi)（含

天）由生產(chǎn)主任批準(zhǔn)；

天以上由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。2．員工未按程序或請假申請未被批準(zhǔn)而強行休假的，按曠工處理。3．病假、事假的請假要求如下所示。（1）員工因故請假需事先申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊情況可后補手續(xù)，但需電話申請確認(rèn)后方可休假。（2）病假、事假期間按請假天數(shù)扣發(fā)工資（按當(dāng)事人月均工資扣除）。4．公司正式員工結(jié)婚可享受婚假

天（需提供結(jié)婚證明），婚假期間工資照發(fā)。5．班組員工直系親屬喪亡可請假

天（需提供死亡證明），喪假請假工資照發(fā)。6．員工請假時，需填“請假條”，注明請假類別、事由、天數(shù)、實際返回時間，且需按請假審批程序逐級報批，經(jīng)批準(zhǔn)后交行政部保存。禁止越級請假及審批，違者罰款

元。7．員工請假除因患病不能親自請假可讓同事或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)而未到崗者，一律以曠工論處。8．員工請假期未滿告停者，需親自到行政部作好登記，否則，按原先請假條上日期記起請假天數(shù)。9．員工請假期已滿但未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗位，除因特殊原因外，均以曠工論處。第10條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第11條制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期1生產(chǎn)定員管理流程模板2員工加班管理制度模板制度名稱員工加班管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條目的。為了規(guī)范員工加班的管理工作，確保員工額外勞動得到合理補償，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于全體生產(chǎn)人員的加班管理工作。第3條管理職責(zé)。1．生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門加班人員的加班頻次、時間安排及加班補貼總量進(jìn)行審批。2．生產(chǎn)主任負(fù)責(zé)各車間人員的加班管理，即對各車間班組人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將車間人員的加班情況報至行政部。3．行政部協(xié)助各車間作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各車間的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第4條加班原則。1．效率至上原則。各車間須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。2．健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3．調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。第2章加班認(rèn)定和審批第5條各車間只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班。1．在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)，生產(chǎn)工作不能間斷，須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的。2．公司臨時下達(dá)緊急任務(wù)。3．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。第6條不認(rèn)定為加班的情況，具體如下所示。1．值班。2．由于員工個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。3．延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的。第7條加班人員如不能加班時，需依照以下要求請假。1．加班人員如有特殊事故不能加班時，應(yīng)事先向生產(chǎn)主任聲明（未有具體事實不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時到位。2．對于周日加班，加班人員如在到班前發(fā)生事故而導(dǎo)致不能加班時，應(yīng)以電話向生產(chǎn)主任請假，次日上班后再敘明事實，填單補假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。第8條加班申請、審批的程序要求如下所示。1．生產(chǎn)人員加班前需填報“加班審批單”，寫明加班時間、地點、事由，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見。2．加班部門需在實際加班的前一工作日下午

前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部。第3章加班補貼和調(diào)休第9條加班補貼的規(guī)定如下所示。1．生產(chǎn)人員在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照生產(chǎn)人員日或小時工資的

%支付加班補貼。2．休息日加班的，可以安排補休而不支付加班工資；如果不補休，則按照日或小時工資的

%支付加班補貼。3．下列行為不享受加班補貼。（1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為不享受加班補貼。（2）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。第10條加班調(diào)休的相關(guān)規(guī)定如下所示。1．員工加班后，各車間應(yīng)首先安排調(diào)休。2．員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長不得超過

天。第4章加班懲罰第11條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第12條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第13條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對相關(guān)人員處以加班補貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。第14條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對相關(guān)人員處以加班補貼

%的罰款，其中，罰款的

%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，

%由申請加班的人員承擔(dān)。第15條在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。第5章附則第16條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第17條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期3班組員工考勤制度模板制度名稱班組員工考勤制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1條目的為了規(guī)范生產(chǎn)各班組人員的考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部各班組員工第3條班組員工考勤基本規(guī)定1．工作時間：早

至晚

（午休時間：

至

）。2．考勤周期為每月1日至月末。3．每周周

休息，休息

天；串休只限當(dāng)月調(diào)整。4．行政部門需對員工出勤情況進(jìn)行核查并匯總。第4條班組員工打卡要求1．員工上下班一律實行打卡制度。2．打卡時間為：早

之前，晚

之后。3．員工因工作需要不能及時打卡或工作中需外出辦事的應(yīng)填寫未打卡說明，由車間主任領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔.4．員工因工作需要（出差、外出開展工作）不能打卡的，需提前填寫員工外出審批單，經(jīng)車間主任或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交行政部門存檔。5．員工當(dāng)月因非工作原因未打卡者，當(dāng)天按曠工處理。第5條班組員工遲到與早退規(guī)定1．早

以后打卡為遲到，晚

以前打卡為早退。2．班組員工因工作原因發(fā)生的遲到早退，需出具書面說明，經(jīng)車間主任審批簽字后，交行政部門存檔。3．班組員工遲到與早退處罰規(guī)定如下所示。（1）遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的，處以10元罰款。（2）遲到、早退在30分鐘以上一小時以內(nèi)的，處以20元罰款。（3）遲到、早退超過2小時以上按曠工處理。第6條班組員工休息規(guī)定1．每周規(guī)定

天休息日，如因工作需要沒有在規(guī)定日期休息的，可累計在當(dāng)月存休。2．班組員工的每月的休假應(yīng)按照部門