人力資源招聘專員職責(zé)（四篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人力資源招聘專員職責(zé)1、根據(jù)總公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)滿足業(yè)務(wù)部門的招聘需求;2、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測(cè)評(píng)系統(tǒng)、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;3、對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等);4、跟進(jìn)所招聘人員的試用期/轉(zhuǎn)正業(yè)績(jī)績(jī)效考核，了解和關(guān)注所招聘人員在公司的發(fā)展動(dòng)態(tài);人力資源招聘專員職責(zé)（二）1、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試，反饋面試結(jié)果;3、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);4、辦理員工變動(dòng)統(tǒng)計(jì)(入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)，勞動(dòng)合同的簽訂，員工試用期的溝通，不定期了解他們的情況和關(guān)懷;5、員工的工資、考勤計(jì)算;6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，完善員工花名冊(cè);7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)：公司氛圍的調(diào)動(dòng)，集體活動(dòng)及年會(huì)的策劃組織等;8、公司手機(jī)管理與登記、辦理，每月電信賬單核實(shí);9、公司辦公用品的申購(gòu)、采購(gòu)、發(fā)放、管理;10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理、辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理及紀(jì)律維護(hù);11、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。人力資源招聘專員職責(zé)（三）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、發(fā)布職位需求信息，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳;;3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;5、協(xié)助配合營(yíng)銷區(qū)域安排的其他工作和任務(wù)。人力資源招聘專員職責(zé)（四）1完成公司年度招聘指標(biāo)，并滿足各部門階段性招聘需求;2根據(jù)招聘需求，確定招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息，組織實(shí)施招聘，甄選、邀約、面試、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;3候選人面試跟進(jìn)、薪資談判、結(jié)果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導(dǎo)等工作;4根據(jù)需要對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查;5熟悉公司相關(guān)制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答6持續(xù)開發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)、評(píng)估各類招聘渠道，并制成數(shù)據(jù)檔案和分析報(bào)告(七)招聘過程中負(fù)責(zé)同行信息