面試經(jīng)驗(yàn)心得

面試經(jīng)驗(yàn)心得

面試閱歷心得

我們有一些啟發(fā)后，不如來好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會(huì)，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)力量。但是心得體會(huì)有什么要求呢？下面是我收集整理的面試閱歷心得，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

面試閱歷心得1

在人潮此起彼伏里幾乎流浪了一年，都是在為求職而百戰(zhàn)不殆，失去的時(shí)間早已不再，而得到的面試閱歷卻數(shù)不勝數(shù)，我時(shí)常在想，我不是為養(yǎng)家度日才如此躬耕勞作，怎么還在面試人海中循環(huán)往復(fù)，我想是為以后的工作打下珍貴而艱辛的閱歷，此時(shí)不妨與你們共享共享，看看是否能祝你一臂之力，那可是我屢戰(zhàn)屢敗的血淚啊！面試時(shí)的儀表氣質(zhì)自是不必多言，早已成為求職的家常便飯而變得索然無(wú)味，要想在面試時(shí)脫穎而出，自信非凡無(wú)疑會(huì)彰顯你專業(yè)技術(shù)的精湛，而這其中學(xué)歷當(dāng)然會(huì)出賣的學(xué)識(shí)、閱歷的不足；面對(duì)老板的`刁鉆磨難、細(xì)心設(shè)計(jì)的陷阱，只需從容應(yīng)對(duì)，切不行看出你的緊急之心；揚(yáng)長(zhǎng)避短，無(wú)論如何也要把問題引到自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，由于只有這樣才能自由馳騁，瞞天過海，獲得老板的青睞。

永久不要把自己放得太高。不錯(cuò)，誰(shuí)能年少不輕狂，我們渴望發(fā)揮自己的光熱、努力表現(xiàn)自己，立志做出千秋大業(yè)的氣概；其實(shí)現(xiàn)在年輕人實(shí)在是眼高手低，不是挑剔這活太累，那個(gè)太臟、丟臉等等因素在其中作怪，要知道不是我們選工作，而是工作選我，這一點(diǎn)在我摸爬滾打的遭受上深有體會(huì)。

不要在乎工資的多少、職位的凹凸、身份的貴賤，由于我們正處于充實(shí)學(xué)問閱歷的階段，打好基礎(chǔ)才能在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的行業(yè)中平步青云，總而言之，面試的心態(tài)極為重要，需要認(rèn)真掂量把握，否則丟失的不僅僅是機(jī)會(huì)，還有青春年華，永久不要拿青春當(dāng)做面試的資本。

這一次聘請(qǐng)考試面試的失敗讓我再次懂得：

一顆紅心兩手預(yù)備的重要性，當(dāng)然這也在意料之中，我只是再想：還會(huì)有下一次嗎？答案是確定的，這也是活著的意義所在。

面試閱歷心得2

迄今為止，只收到三家公司面試通知，分別是優(yōu)衣庫(kù)、屈臣氏、ABC教育。

優(yōu)衣庫(kù)：排場(chǎng)最大、面試最正規(guī)。地點(diǎn)是王府井北邊的什么假日皇冠酒店，面試時(shí)一個(gè)日本人（優(yōu)衣庫(kù)是日企），一個(gè)不清晰是否參加看法的胖子翻譯，被面試者7個(gè)一組，一字排開坐好，按挨次自我介紹、再按挨次闡述來優(yōu)衣庫(kù)的緣由、再再按挨次提一個(gè)問題（依據(jù)跟人介紹和緣由）。當(dāng)那個(gè)日本人一開口說話，我就好生懊悔沒有和張翼好好聯(lián)系下~面試的時(shí)候很緊急，發(fā)揮自我感覺一般，沒有閃光點(diǎn)。當(dāng)然這也跟第三輪問題難易程度有關(guān)，其中有一個(gè)女生趕得問題就很好答，她把全部人都知道答案說了一邊，就獲得那個(gè)面試官的表?yè)P(yáng)，我在一旁聽的那叫一個(gè)不忿啊~所以，順理成章，我沒有接到復(fù)試通知。

屈臣氏：最寒酸、最敏捷。地點(diǎn)是豐聯(lián)廣場(chǎng)，一個(gè)20平米的小會(huì)議室，圍坐10個(gè)人。首先三句話自我介紹（之前由于優(yōu)衣庫(kù)的閱歷，預(yù)備了三分鐘的自我介紹，聽到“三句話”的時(shí)候當(dāng)場(chǎng)撅那了~），然后，依據(jù)自我介紹，介紹除自己以外的其他兩位面試者（再次暈厥~），最終，主考官拿出一副撲克牌，讓以此為道具搭建一個(gè)位于風(fēng)景區(qū)的五層樓，限時(shí)三非常鐘，之后向考官推銷（這次撅得我看了好幾遍題愣是沒看懂）。最終一輪很失敗，五層樓沒有搭好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量沒有呈現(xiàn)，當(dāng)時(shí)很懊喪的就出來了，放話說要是能進(jìn)二面就磕死。結(jié)果今日就收到了二面通知，呵呵，沒舍得撞墻，還要留著再認(rèn)真看看那個(gè)叫韓陽(yáng)的帥哥。哈哈哈，信任以我的視力、以他的力量肯定能在二面時(shí)再見的~

ABC教育：最適合我的抱負(fù)，最意外的收獲。這次學(xué)校的`雙選會(huì)不是我第一次投ABC了，之前在國(guó)展投的時(shí)候就沒有后話。這次遲疑了半天，但最終還是二了吧唧的投了簡(jiǎn)歷。下午面試去了海淀劇場(chǎng)那邊，驚喜的發(fā)覺原來精品購(gòu)物指南就在同一幢大廈的7、8層，我的幻想啊~3層是ABC的地盤，大多是小班教學(xué)，環(huán)境還挺好，還看到倆外教，發(fā)覺最終靠近了我的幻想，外國(guó)人~對(duì)外漢語(yǔ)啊~工作似乎是什么教務(wù)助理，很低級(jí)的職位，但我的目標(biāo)是先進(jìn)去，呵呵~面試感覺還不錯(cuò)，期盼復(fù)試通知啊~

面試閱歷心得3

看過這個(gè)帖子后，感覺nokia的內(nèi)部用人管理的確很讓人絕望，原來以為外企尤其是n這樣的“以人為本”的外企內(nèi)部管理是特別高效率高水平的，結(jié)果略微多了解一些就讓人大跌眼鏡，不得懷疑如此全球首強(qiáng)的移動(dòng)電話制造商畢竟是不是靠人做出來的。難怪許多關(guān)于人力資源運(yùn)作案例分析中的好的企業(yè)中從來沒有n的，MOTO的倒是常見。

前一陣到nokia面試，主要分為2次步驟。

1、你的部門經(jīng)理將面試你，只是任憑聊一下，特別的不專業(yè)，沒有對(duì)你職位的具體描述和進(jìn)展的定位。大約15到20分鐘的樣子。然后作一套技術(shù)方面的卷子，內(nèi)容簡(jiǎn)潔的很，感覺你要進(jìn)入的部門本身不負(fù)責(zé)面試一樣，而是把差不多的'人先篩一便，然后便將給了人力作，大多數(shù)人便之樣混進(jìn)去了。

2、幾個(gè)人同時(shí)面試一天，有5個(gè)至6個(gè)人的樣子。還有一個(gè)HR的評(píng)測(cè)小姐，兩個(gè)部門的經(jīng)理。其次次面試主要分為幾個(gè)部分：

2.1作嬉戲，所謂的團(tuán)隊(duì)合作力量測(cè)試，表達(dá)方式，規(guī)律表述，對(duì)問題的看法等測(cè)試，NRmm將會(huì)在觀看你的表現(xiàn)。在這里面有些陷阱，但你會(huì)明顯感覺到比較會(huì)表現(xiàn)自己所謂組織管理力量的人將會(huì)受到HRmm的青睞。偶這組便有一個(gè)大混，別看對(duì)整個(gè)案例沒有思路，但特別會(huì)把別人的想法趕快接過來，并以此話題作為管理和組織話題。而HRmm將對(duì)這樣人比較認(rèn)同。HRmm是個(gè)受過訓(xùn)練的，但敏銳和閱歷明顯不足。

2.2做智利測(cè)試，有陷阱

2.2做人格測(cè)試，有些無(wú)聊，可笑的是等那個(gè)大混面試完后會(huì)來該測(cè)試的答案。

2.4與HRmm面對(duì)面。問一些常規(guī)的問題。

其實(shí)最重要是的嬉戲，HRmm對(duì)你的印象在此時(shí)已經(jīng)基本上形成，后面的都是例行公式。

感想：

1、HR有專業(yè)的分工，采納了一些模板，但有些特別的理論。

2、參與評(píng)測(cè)的HR的人員特別的重要，她的評(píng)斷將很重要，但問題正出在這里。HRmm的素養(yǎng)特別有關(guān)系。雖然有好面視工具模板，關(guān)鍵看誰(shuí)來使用并得出不同的結(jié)果。

3、不要顯的太優(yōu)秀，有共性和對(duì)問題有獨(dú)到的見解，由于評(píng)測(cè)你的人或許不和你在同一個(gè)層面上，不排解她們受過培訓(xùn)，有心理學(xué)的背景，但對(duì)問題看法的深度，對(duì)微小人物觀看的敏銳度，閱歷，思維的方式卻是特別的一般。等你能見到更高層面的人或和你能勢(shì)均力敵的人時(shí)，你的共性才會(huì)受到觀賞。

4、要會(huì)表現(xiàn)自己，學(xué)習(xí)一些混世的技巧，由于許多人吃這個(gè)。

面試閱歷心得4

各位家長(zhǎng)，我們剛經(jīng)受了某校面試，為了給各位能有所關(guān)心借鑒，現(xiàn)回顧總結(jié)一下面試經(jīng)過與感受。

接到面試通知后，一家人在規(guī)定時(shí)間前二非常鐘提前趕到學(xué)校（千萬(wàn)不要遲到），被老師支配到指定房間候著。這個(gè)時(shí)間過了也許有３０多分鐘，期間一方面給孩子講留意事項(xiàng)，一方面還相互開開玩笑，緩解緩解壓力。后來被叫進(jìn)面試室。有男女兩位老師。孩子很客氣地鞠躬問老師好，之后獻(xiàn)上自己了簡(jiǎn)歷。老師讓我們一家人坐在對(duì)面，當(dāng)時(shí)孩子在中間。老師先讓孩子做了個(gè)自我介紹（中文的，原來我們預(yù)備的是英文的，讓說中文孩子反到有些緊急了，哈哈。），之后問孩子數(shù)學(xué)好，是不是就是由于學(xué)校看中奧數(shù)才好好學(xué)的（自認(rèn)為孩子回答得很得體，說開頭是由于這個(gè)緣由才學(xué)的，后來是真的喜愛上了它，由于它可以怎么怎么地……）。然后問孩子是否喜愛古文，學(xué)過哪些，舉幾篇，并背一篇。又問到孩子的喜好，如練琴什么的`是不是還堅(jiān)持，最近一次是什么時(shí)候練的，練的什么曲子，你對(duì)這首曲子怎么理解，你彈的時(shí)候是什么感受。接著問到孩子喜愛干什么，讓用英文說一下喜愛的一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)。這期間兩位老師換著看了孩子的簡(jiǎn)歷（只看前兩頁(yè)的主要內(nèi)容，如獲獎(jiǎng)狀況和自我介紹），感覺看得很仔細(xì)，還用筆在上面圈點(diǎn)了不少內(nèi)容（建議家長(zhǎng)在幫孩子做簡(jiǎn)歷時(shí)肯定要留意，你上面寫的每一句話，都要有應(yīng)對(duì)老師提問的預(yù)備）。最終老師很客氣地說一周后給答復(fù)，請(qǐng)回家等候。孩子給老師行禮道別。整個(gè)過程也許１０分鐘。我們前面的幾個(gè)孩子有的時(shí)間稍長(zhǎng)點(diǎn)也不過１５分鐘左右。

以上是我們面試的經(jīng)過。我們?cè)诿嬖囈陨?，是做了大量的預(yù)備的。如下載了學(xué)校狀況介紹，家長(zhǎng)和孩子都熟知學(xué)校校訓(xùn)、校史、歷史名人，孩子面試時(shí)的姿態(tài)、語(yǔ)調(diào)、表達(dá)方式，自我介紹內(nèi)容（中英文的），一些學(xué)校面試常問的內(nèi)容，這些網(wǎng)上都可以找到參考。

盼望對(duì)全部孩子能有所關(guān)心。祝愿全部的家長(zhǎng)和孩子幻想成真。

面試閱歷心得5

第一，制作簡(jiǎn)歷是有許多學(xué)問的。這一點(diǎn)我是在找完孫老師之后才體會(huì)到的，原來自己的簡(jiǎn)歷是有許多硬傷的。要在一頁(yè)紙的面積上回避自己的劣勢(shì)，突出自己的優(yōu)勢(shì)，才是最重要的。所以，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，肯定要細(xì)心斟酌，謹(jǐn)慎為是。最好是找專業(yè)的老師指導(dǎo)一下。

其次，針對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論形式的面試，我們要培育在宏觀上把控，微觀上思索的力量。在這種形式的面試中，肯定要樂觀發(fā)言，爭(zhēng)取爭(zhēng)論中的主動(dòng)權(quán)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者同時(shí)也得到大家的確定。然后從宏觀上從大局上進(jìn)行把握，比如時(shí)間上的掌握，比如小組成員分工，比如制定小組爭(zhēng)論的原則，在這點(diǎn)上，我們第三組的楊毅同學(xué)做的很好。然后就是在微觀上進(jìn)行嚴(yán)密的細(xì)致的思索，我們小組的王同學(xué)，思索問題特別縝密和冷靜，在這點(diǎn)上做的特別棒。

第三，機(jī)會(huì)只留給有預(yù)備的.人。這次競(jìng)賽，我可以說是用慘痛的教訓(xùn)明白了這句話的涵義。假如自己預(yù)備充分的話，也不至于輸?shù)哪敲磻K。在面試中以及做任何事，我們都肯定要做到知己知彼，才能應(yīng)答自如，坐懷不亂。

第四，克服自己的害怕心理。我的這次失敗經(jīng)受，源于自己的過于緊急。而緊急又是不自信的一種外在表現(xiàn)。有一項(xiàng)調(diào)查顯示，85%的高校生在面試過程中有不同程度的緊急感。所以在高校里，我們應(yīng)當(dāng)培育這種在公眾場(chǎng)合發(fā)言而不緊急的力量與技巧。

第五，做任何事，態(tài)度都是很重要的。能不能做得了，是力量的問題；會(huì)不會(huì)樂觀的去做，則是態(tài)度的問題。仔細(xì)的去做，不肯定會(huì)做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就確定做不好。

第六，萬(wàn)事要學(xué)會(huì)輕拿輕放，不要太注意結(jié)果。這樣才會(huì)放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。許多事情可能結(jié)果不會(huì)太如人所愿，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學(xué)到了許多，這才是最重要的。最終是否能得到嘉獎(jiǎng)并不能代表得到什么，失去什么。

第七，好好珍惜在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間。這句話我也聽上一屆的學(xué)長(zhǎng)們語(yǔ)重心長(zhǎng)的對(duì)我說過，現(xiàn)在都能記得自己當(dāng)時(shí)的不以為然。但真正的到自己要畢業(yè)了，要去找工作了，才知道自己還欠缺許多。所以我們肯定要珍惜在學(xué)校的時(shí)間，不斷完善自己，不斷學(xué)習(xí)。

面試閱歷心得6

面試Intel：技術(shù)力量高于一切

跨國(guó)公司的面試通常不會(huì)"一勞永逸"，都是需要過五關(guān)斬六將的，Intel自然也不例外。應(yīng)聘軟件工程師一職，Godix共參與了4輪面試，其中前3輪是技術(shù)面試，由技術(shù)部門主持，最終一輪才是HR的面試。

這樣的支配意圖很明顯：對(duì)這個(gè)職位來說，技術(shù)力量--也就是"硬"技能--的重要性要超過情商等"軟"技能，只有技術(shù)力量非常優(yōu)秀的人，才能通過技術(shù)部門的嚴(yán)格篩選，有資格走進(jìn)HR的面試間。

技術(shù)面試涉及的內(nèi)容面很廣，軟件、硬件、編程、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等各方面的問題都會(huì)問到，還有一些智力題。每場(chǎng)面試的.時(shí)間為半小時(shí)左右。

印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術(shù)部門面試官的"車輪戰(zhàn)"，直到累得說不出話來。最終的HR面試，主要考察的是溝通力量、表達(dá)力量、情商等內(nèi)在素養(yǎng)。

應(yīng)聘心得

"車輪戰(zhàn)"式的技術(shù)面試是對(duì)智力和體力的雙重考驗(yàn)。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子里存儲(chǔ)的技術(shù)學(xué)問，并馬上整合出精確、流利的回答。假如技術(shù)學(xué)問的預(yù)備沒做好，肯定逃不過眾多技術(shù)工程師的"火眼金睛".好在Intel的面試官都很nice.這里告知你一個(gè)小竅門，在Intel軟件研發(fā)中心這種技術(shù)討論氣氛深厚的環(huán)境下，技術(shù)工程師們更情愿和能夠安下心來搞研發(fā)的人一起工作。面試時(shí)應(yīng)盡力傳遞出這一信息，相對(duì)休閑、潔凈、干凈的著裝更能博得面試官的認(rèn)同。

面試閱歷心得7

小張高校是學(xué)工商管理的，學(xué)習(xí)成果很優(yōu)異，是畢業(yè)的時(shí)候恰逢金融危機(jī)，所以始終沒有找到工作。小張大嘆：千里馬常有而伯樂不常有。一天，小張看報(bào)紙的.時(shí)候發(fā)覺一則聘請(qǐng)廣告，原來是一家大型的購(gòu)物廣場(chǎng)近期開業(yè)，急聘各層次管理人員和服務(wù)人員。小張又嘆：天無(wú)絕人之路??！

到了那一天，小張裝扮得精精神神跑去應(yīng)聘。只見那辦公樓門口貼著一個(gè)告示：管理人員應(yīng)聘請(qǐng)到三樓，服務(wù)人員應(yīng)聘請(qǐng)到二樓。小張沖上三樓，見過道里已經(jīng)擠滿了來面試的人。小張看著一個(gè)個(gè)進(jìn)去的都灰溜溜地出來了，心想：

估量要求比較高，或者面試官出了什么難題。嘿嘿，可想難倒我也不簡(jiǎn)單。

好不簡(jiǎn)單輪到小張，他整整領(lǐng)帶，自信滿滿地敲門進(jìn)去。小張面帶微笑，先給面試官鞠了一躬，然后轉(zhuǎn)身將門關(guān)上，卻觀察門后墻角處堆著一些垃圾。小張暗笑：

這種過時(shí)的小把戲可難不倒我。小張順手拿起笤帚，將垃圾打掃得干潔凈凈，然后瀟灑地坐在面試官面前的椅子上。

面試閱歷心得8

英特爾公司是全球最大的半導(dǎo)體芯片制造商，它成立于1968年，具有44年產(chǎn)品創(chuàng)新和市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的歷史。1971年，英特爾推出了全球第一個(gè)微處理器。微處理器所帶來的計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)革命，轉(zhuǎn)變了整個(gè)世界。

天氣晴朗,陽(yáng)光明媚,我懷著感動(dòng)的心情來到位于環(huán)球貿(mào)易中心的英特爾總部參與英特爾高校生模擬面試大賽,經(jīng)過激烈的前期選拔競(jìng)爭(zhēng)最終得到了這次前來英特爾總部親身體驗(yàn)的機(jī)會(huì).內(nèi)心的感動(dòng)難以名狀.

到達(dá)英特爾時(shí)已經(jīng)有早到的同學(xué)在那里等候,面試的預(yù)備工作正在有條不紊的綻開,稍作休息之后英特爾公關(guān)部經(jīng)理DilyLiu帶領(lǐng)我們一行人參觀了英特爾總部，讓我們身臨其境的感受到了英特爾的企業(yè)文化及企業(yè)精神，并且借機(jī)了解了英特爾的日常工作細(xì)則，從這些細(xì)致的規(guī)范及各種細(xì)節(jié)上的作業(yè)支配中我們初步了解到了作為領(lǐng)先的跨國(guó)公司之一的英特爾之所以能夠始終保持產(chǎn)出高新科技以及培育高端人才的狀態(tài)的緣由，從不允許在公司內(nèi)奔跑到不允許單人進(jìn)行1.8米以上的作業(yè)的種種細(xì)節(jié)上的考慮五一不帶給我們深刻的感受。

等到我們參觀結(jié)束后，我們就很快進(jìn)入了正式的面試流程，我們每個(gè)人事先做了一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，并且依據(jù)每人編號(hào)的不同進(jìn)行了分組，當(dāng)我們每個(gè)組都拿到了自己的題目之后，我們便進(jìn)入了我們的分組爭(zhēng)論環(huán)節(jié)。我們的任務(wù)是把自我實(shí)現(xiàn)，工作，身體健康，家人親戚親熱關(guān)系，社交伴侶關(guān)系根據(jù)重要性做一個(gè)從前到后的排序，并且從小組內(nèi)選出一個(gè)人做小組報(bào)告。計(jì)時(shí)開頭后我們便進(jìn)入了緊急的爭(zhēng)論，從時(shí)間的劃定，詳細(xì)人員任務(wù)的支配及其爭(zhēng)論重心維度的考慮我們小組都做了很足的.工作，大家都樂觀參加踴躍發(fā)言，我們小組的爭(zhēng)論工作進(jìn)度順當(dāng)，很快也作出了我們自己的結(jié)論，并且選出了一位同學(xué)作為我們的發(fā)言代表。

當(dāng)面試的環(huán)節(jié)結(jié)束后4位面試官對(duì)我們的表現(xiàn)作出了一個(gè)全面的評(píng)價(jià)和總結(jié)。從中指出了我們的不足之處并且給了我們相應(yīng)的改進(jìn)的建議。也對(duì)我們的優(yōu)異之處作出了確定與支持。面試官們的深刻見解和獨(dú)到觀點(diǎn)給了我們很大的啟發(fā)和教育，我們也在接下來的溝通中向他們?cè)儐柫宋覀兿嚓P(guān)的問題和困惑，也得到了滿足有用的回復(fù)。

整個(gè)英特爾面試過程不論是從前的預(yù)備工作還是正式的面試經(jīng)受或者是會(huì)后的反饋溝通都讓我們感受到英特爾作為一家國(guó)際領(lǐng)先的跨國(guó)企業(yè)，作為當(dāng)今世界高新科技產(chǎn)出的標(biāo)志性企業(yè)，作為行業(yè)精英的匯合之地，都給人以震撼和深刻的感受，這次面試經(jīng)受讓我們對(duì)英特爾有了更深的熟悉，對(duì)英特爾的企業(yè)文化，企業(yè)精神及先進(jìn)的進(jìn)展管理模式有了初步的體會(huì)，也讓我們更加對(duì)英特爾肅然起敬。

面試閱歷心得9

第一、在參與面試前，首先要對(duì)所應(yīng)聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及將來進(jìn)展方向等。其次要對(duì)所應(yīng)聘職位有充分的了解，包括詳細(xì)職位所屬部門，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃等。以便能做到對(duì)面試官提出的有關(guān)問題作出回答，也對(duì)自己面試的職位有一個(gè)清楚的熟悉。

其次、參與面試肯定要守時(shí)，寧可提前去面試現(xiàn)場(chǎng)等候，也不要消失遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。

第三、我覺得參與面試時(shí)，儀容儀表很重要究竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對(duì)面試方的敬重，又能呈現(xiàn)應(yīng)試者陽(yáng)光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，干凈大方，不要穿得特殊另類，由于這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。

第四、在面試過程中，盡量避開緊急心情，爭(zhēng)取做到思路清楚，表達(dá)精確?????簡(jiǎn)潔。在與面試官交談時(shí)，要與對(duì)方眼神溝通，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會(huì)顯得沒有自信念。

第五、對(duì)面試官提出的問題要給與明確回答，不要模糊不清，即使是比較麻煩的`問題，也不要不去回答，但可以奇妙應(yīng)變。同時(shí)，在回答問題時(shí)，要留意分析面試官提出的相應(yīng)問題的用意，從而斟酌出比較令其滿足的答案。例如，對(duì)于必有問題自我介紹，不要太過隨便，面試官通常以此來核對(duì)應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上所寫全都，另外，通過應(yīng)聘者的表述過程，觀看其是否能條理清楚，層次分明，以及找出自己經(jīng)受中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。

第六、在面試官的問題差不多提問完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，引導(dǎo)對(duì)話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)懷且有意義的問題，占據(jù)面試的主動(dòng)性，從而使對(duì)方能夠看到自己的優(yōu)勢(shì)，使自己更有機(jī)會(huì)在面試中脫穎而出。

第七、在面試結(jié)束后，要起身主動(dòng)與面試官握手再見，并表示感謝，給對(duì)方留下良好的印象。

以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì)。在本次面試中，讓我學(xué)到了許多重要的東西，與理論學(xué)問相結(jié)合，是我成長(zhǎng)很多。通過本次模擬面試，也讓我更有信念去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好地融入社會(huì)。當(dāng)然，在把握面試技巧的同時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有肯定的特長(zhǎng)技術(shù)，以在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不行或缺的人才。

面試閱歷心得10

今日一早，就來了一個(gè)生疏號(hào)打來的電話，我正在想會(huì)是誰(shuí)呢？我不熟悉的號(hào)碼……于是，我遲疑一會(huì)兒，就接通了電話。當(dāng)我接通電話，還沒來的急說話，就聽到電話那頭傳來興奮的大叫聲……“寶?。∥沂盏轿业牡谝粋€(gè)面試通知了，我還興奮，好緊急……”哦哦，我的天，原來是悅悅。從聲音我就能感覺的到，她的喜悅！恩，她問了我一些面試都干些什么，面試的單位會(huì)怎樣問問題等……我和她說了我的經(jīng)受，你就參考一下吧，呵呵……究竟我也是新手……

真的，能第一次得到面試通知，對(duì)于我們這些剛畢業(yè)，走出校內(nèi)的同學(xué)來講，真的很興奮……祝愿她勝利！?。。。。?！

可她是我想起了，我的第一次面試，很順當(dāng)就通過了，可要連續(xù)上學(xué)，我不的不放棄……可畢業(yè)了，現(xiàn)在回家了。畢業(yè)后需辦的手續(xù)，就夠讓我頭大的了。辦完一些事后，我也開頭去人才市場(chǎng)，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，也參與了1、2個(gè)面試了，可人家都說我是畢業(yè)生，沒有面試閱歷。都不敢錄用我……我覺得好無(wú)辜……為什么？畢業(yè)生怎么了……莫非你不也是從畢業(yè)生開頭的嗎？這樣卑視我們？唐僧不取經(jīng)也沒閱歷嗎？

我真的好無(wú)語(yǔ)……這讓我想到一些事情。其實(shí)，我們這帶的孩子，有好多事情都是家長(zhǎng)教的.，假如你不這樣做，就是辦不了??？于是我們都開頭學(xué)會(huì)了，這樣一代一代的傳下來。以至社會(huì)中，這些現(xiàn)象就這樣進(jìn)展下去……沒人高尚……

唉，發(fā)了半天的牢騷……不過，說實(shí)話，我的社會(huì)閱歷幾乎為“0”。那不給我機(jī)會(huì)，我們?cè)趺磿?huì)有工作的閱歷呢？那你們就永久不要我們年輕的，剛畢業(yè)的？社會(huì)需要我們?nèi)ソ犹娴模。。。。。。。。。。“?！還能怎樣，連續(xù)找接收我的工作。工作后，我會(huì)加倍努力，干出成果，以后我招人，會(huì)給剛畢業(yè)的同學(xué)更多的機(jī)會(huì)……我就不信，以后的社會(huì)是要靠我們的?。。。。。。。。。。。。?！

面試閱歷心得11

對(duì)于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，將來從事的工作始終都感到很迷茫，也始終抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好高校里需要你把握的專業(yè)學(xué)問再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會(huì)有大大小小各異的面試，因此，把握面試的技巧特別重要。

作為在校高校生，與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)很少，所以我覺得我們更應(yīng)當(dāng)抓住在學(xué)校熬煉的機(jī)會(huì)。首先，多多參與院里校里的各種活動(dòng)，尤其是管理專業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的.專業(yè)，更應(yīng)培育自己的語(yǔ)言表達(dá)力量和膽識(shí)，比如參與情景模擬聘請(qǐng)大賽，既是身臨其境，體會(huì)面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的力量，在氛圍中體會(huì)那種緊急的感覺，多次體會(huì)就會(huì)使可怕變成自信；演講競(jìng)賽同樣也是一個(gè)熬煉自己的平臺(tái)，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強(qiáng)化自己的寫作力量，漸漸消退緊急感；相比之下，競(jìng)選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參與各種社團(tuán)、同學(xué)會(huì)的只為競(jìng)選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累閱歷；最終，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐請(qǐng)教，與他們溝通，收獲閱歷，聽聽他們?cè)谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候是怎樣敏捷應(yīng)對(duì)考官的問答的。

總的來說，我們應(yīng)當(dāng)從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：

一、專業(yè)學(xué)問強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)學(xué)問時(shí)，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻；

二、應(yīng)注意面試的基本禮儀、基本常識(shí)問題，以不變應(yīng)萬(wàn)變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無(wú)論發(fā)生什么意外，也能敏捷應(yīng)對(duì)；

三、除了專業(yè)的學(xué)問，我們還應(yīng)當(dāng)多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時(shí)候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、力量素養(yǎng)和身心素養(yǎng)。

面試閱歷心得12

下午2：00左右，我希望已久的電話最終打來了。我被宏碁公司軟件開發(fā)部錄用了！明早8：30簽約。掛掉電話，我狂奔到學(xué)校的IP電話超市，把這個(gè)好消息第一時(shí)間告知父母。

在宏碁工作已經(jīng)快一年了，但每次想到當(dāng)時(shí)求職宏碁時(shí)的經(jīng)受就覺得幸運(yùn)。由于我畢業(yè)求職投的第一份簡(jiǎn)歷就是給宏碁公司，第一次參與正規(guī)面試的公司也是宏碁。更讓我驚喜的是：我第一次求職就取得了勝利！

初試宏碁

我所學(xué)的專業(yè)是電子信息工程，但我對(duì)計(jì)算機(jī)編程卻情有獨(dú)鐘，大三就通過了全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(3級(jí)B)，后又順當(dāng)拿到了中級(jí)程序設(shè)計(jì)員的資格證書，因此在宏碁來校聘請(qǐng)的時(shí)候，我打算試一下。無(wú)論成敗，總會(huì)有點(diǎn)收獲。

其次天一大早我就趕到了宏碁公司的聘請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)。9：30-10：30是宏碁公司一位負(fù)責(zé)人介紹公司的狀況，如部門設(shè)置、工作環(huán)境、薪金水平、福利制度等。接下來是投遞簡(jiǎn)歷。大公司的效率就是高，投完簡(jiǎn)歷的'20分鐘，從投遞者中選出的參與初試的名單就出來了。名單里有我，這很正常，究竟以我的實(shí)力進(jìn)入初試還是“小菜一碟”。

初試為筆試，從11：00開頭。先是“性格取向”考試，然后是專業(yè)考試，對(duì)我來說都比較簡(jiǎn)潔。我簡(jiǎn)歷投的是軟件開發(fā)部，參與筆試的人達(dá)47名之多，而且大都是計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)。和這樣一群“專業(yè)人士”搶飯碗，我沒敢抱太大盼望，因此表現(xiàn)得很輕松。仔細(xì)做完試題后我?guī)缀鯖]檢查就第一個(gè)出了考場(chǎng)，閑適得意地去食堂吃午飯。

下午4：00左右，我在宿舍邊聽音樂邊看雜志。手機(jī)響了，是宏碁公司負(fù)責(zé)人，他讓我晚上8：00參與面試。哦，天哪！我竟然從眾位高手中“突圍而出”了。

我與面試官“面對(duì)面”

參與面試，依據(jù)前輩高人的教導(dǎo)要先做做“功課”。我馬上跑到機(jī)房上網(wǎng)狂看了一個(gè)多小時(shí)的面試技巧、面試指南、面試須知等應(yīng)聘學(xué)問和技巧，然后總結(jié)出了幾點(diǎn)心得：首先要穿著干凈、大方，時(shí)刻面帶微笑；其次是在回答問題時(shí)肯定要自信；再次是要有禮貌，舉止端莊；最終一點(diǎn)就是要對(duì)你應(yīng)聘的公司有所了解。為此，我登陸到宏碁的主頁(yè)上，惡補(bǔ)了一番。

7：50我就到了面試地點(diǎn)，但還是緊急得坐立擔(dān)心。8：10，我被一名工作人員叫進(jìn)了面試間。上帝，第一個(gè)進(jìn)行面試的竟然是我。首先我被要求用英語(yǔ)自我介紹一下，我對(duì)此事先有所預(yù)備，所以早就爛熟于胸的英文自我介紹從嘴中流暢地說了出來。第一坎順當(dāng)通過！我的心最終從嗓子眼回到了胸腔。接下來的時(shí)間考官問的都是一些生活類的話題，像“你有沒有男伴侶？”“準(zhǔn)不預(yù)備考研？”“你要求的薪金水平？”“你對(duì)我們公司的看法、建議”等，之間偶然夾雜著幾個(gè)簡(jiǎn)潔的專業(yè)問題，反正感覺就像在與他談天。我都以事實(shí)為依據(jù)加上才學(xué)來的面試技巧將這些問題一一作答。談了近半個(gè)鐘頭，面試結(jié)束了，考官讓我回去等通知。如被錄用，24小時(shí)之內(nèi)就有消息。

我如釋重負(fù)般地走出了面試間。其次天我始終都在惶惶擔(dān)心中度過，盡管有心理預(yù)備，但還是不盼望失敗。每一次手機(jī)鈴聲響起都讓我感動(dòng)一番，而且我連上水房打開水都將手機(jī)隨身攜帶。

下午2：00左右，我希望已久的電話最終打來了。我被宏碁公司軟件開發(fā)部錄用了！明早8：30簽約。掛掉電話，我狂奔到學(xué)校的IP電話超市，把這個(gè)好消息第一時(shí)間告知父母。

求職心得

對(duì)于這次求職，我總結(jié)出一些閱歷，盼望對(duì)正在找工作的高校生們有所關(guān)心。

第一，肯定要重視校內(nèi)聘請(qǐng)會(huì)，特殊是非名牌高校的同學(xué)。在這個(gè)過程中，你會(huì)得到敬重，肯定不會(huì)聽到在社會(huì)聘請(qǐng)會(huì)上“清華、北大的同學(xué)請(qǐng)你們排到前面來，其他學(xué)校特殊是一般高校的同學(xué)請(qǐng)讓一讓”的聲音。還有就是進(jìn)入高校的公司都是經(jīng)過校方審查過的，可信度比較高，不簡(jiǎn)單上當(dāng)受騙，而且參與校內(nèi)聘請(qǐng)還比出外聘請(qǐng)節(jié)約時(shí)間和金錢。

其次，面試前的“功課”肯定要做好。要懂得面試的基本技巧，還要了解應(yīng)聘的公司等。

第三，面試時(shí)要有肯定自信。自信在關(guān)鍵時(shí)刻能讓自己規(guī)避缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。

第四，面試時(shí)不管回答什么問題，都應(yīng)當(dāng)圍圍著我能為公司做些什么來回答，讓他們充分信任你有力量為公司制造價(jià)值。

第五，大公司一般不會(huì)太在意你的成果，但很注意你的力量和潛力。后來我得知我的筆試成果排在20名后，由于考官認(rèn)為我很有潛力而力舉我參與了面試。一般進(jìn)入公司后還要再進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)(我在大四下學(xué)期就去宏碁培訓(xùn)了2個(gè)月，正式進(jìn)入公司后又有2個(gè)月的培訓(xùn)期)，所以一些平常成果不是出類拔萃的同學(xué)千萬(wàn)不要妄自菲薄，或許一次不經(jīng)意的嘗試就促成了你的勝利。

面試閱歷心得13

職位類型：互聯(lián)網(wǎng)

面試地點(diǎn)：北京

聘請(qǐng)公司：騰訊

特別感謝騰訊給我這個(gè)機(jī)會(huì)讓我通過面試~！特別快樂，也特別幸運(yùn)~在這里特殊感謝在此過程中始終鼓舞我的同學(xué)和伴侶。在此對(duì)這次面試做一個(gè)簡(jiǎn)潔的總結(jié)，不全是我自己的東西，是跟幾個(gè)同學(xué)在一起談天的時(shí)候大家都認(rèn)同的要點(diǎn)，閱歷和教訓(xùn)兼而有之。寫出來，盼望對(duì)大家有一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)心。

一、面試預(yù)備

主要在以下幾個(gè)方面：

1.對(duì)常見的問題先仔細(xì)想想，假如被問到，我該怎么回答。這些常見問題可以在網(wǎng)上很簡(jiǎn)單搜尋到。比如你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)啊、愛好愛好啊、簡(jiǎn)潔總結(jié)你的高校生活啦，等等。這些問題看起來很簡(jiǎn)潔，但要是想在那樣的氣氛下很有條理并且很有針對(duì)性地回答清晰，在面試前預(yù)備你的答案是最好的方法。但是我只建議熟識(shí)答案要點(diǎn)就行了，不建議背下來，由于背誦簡(jiǎn)單讓思維不夠敏捷，到時(shí)候很簡(jiǎn)單卡死。

2.在你的簡(jiǎn)歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷或材料提出問題，大部分的時(shí)間來讓你自己講。所以簡(jiǎn)歷里最好可以突出重點(diǎn)，吸引面試官的留意力，讓他問那些你盼望被問到的問題。這樣就簡(jiǎn)單爭(zhēng)取到比較大的發(fā)揮空間。

3.面試之前仔細(xì)看簡(jiǎn)歷或材料，設(shè)想面試官會(huì)依據(jù)這些材料提出一些什么樣的問題，然后充分構(gòu)思你的回答。個(gè)人感覺，面試材料必簡(jiǎn)歷更有用。

4.預(yù)備好幾個(gè)最終提問的問題，一般面試官在最終會(huì)問你對(duì)公司有沒有其他問題需要進(jìn)一步了解的，你最好可以問上一兩個(gè)，一來可以對(duì)公司了解深化一些，另外也可以表現(xiàn)你的樂觀態(tài)度。

5.好好想想你在你的競(jìng)爭(zhēng)者中有什么相對(duì)優(yōu)勢(shì)，把它們列出來，盼望在面試的溝通過程中抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)這些優(yōu)勢(shì)。對(duì)于簡(jiǎn)歷，我和另外幾個(gè)同學(xué)都覺得應(yīng)當(dāng)這樣：

⑴假如你的簡(jiǎn)歷是用來進(jìn)行第一輪選擇的，可以稍包裝一下，爭(zhēng)取一個(gè)筆試或面試機(jī)會(huì)再說。(但不要寫得太放縱了，萬(wàn)一公司把這份簡(jiǎn)歷始終用到面試，那就簡(jiǎn)單出問題了。)