人力資源部經(jīng)理的工作職責

人力資源部經(jīng)理的工作職責人力資源部經(jīng)理的工作職責1

1、為保證人員聘請到位，依據(jù)人才供求趨勢，制定聘請安排，開拓聘請渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運行，負責人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進行離職訪談，實行有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負責執(zhí)行總部培訓規(guī)劃，落實培訓制度，擔當轄區(qū)內(nèi)員工的培訓與發(fā)展責任;

4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部經(jīng)理的工作職責2

1、依據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)聘請、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

3、依據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發(fā)展的須要;

4、推動管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

5、剛好關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展供應(yīng)合理化依據(jù)。

6、幫助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人力資源部經(jīng)理的工作職責3

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源，提升效益;

2、負責組織分析評估人力需求，制定聘請安排，聘請策略，開發(fā)聘請渠道，快速全面推動聘請工作，實施人員聘請安排;負責面試、錄用以及入職前后的相關(guān)工作;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告;

3、負責推動人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建設(shè)、核心人才評價、核心人才激勵與培育、人才階梯與繼任管理工作;

4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

5、負責分解公司公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建設(shè)考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫與分析方案;

6、定期依據(jù)公司員工福利，組織與支配，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力提高公司綜合管理水平，主動完成領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的工作職責4

作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和詳細落實的窗口人員;

負責對接工廠業(yè)務(wù)部門供應(yīng)專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員聘請(含招工)、培訓、績效考核和員工關(guān)系等;

依據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培育和薪酬績效方案;

負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;

幫助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事務(wù)，運用人力資源相關(guān)模型和工具動態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培育和評估;

定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才供應(yīng)可行性方案。

人力資源部經(jīng)理的工作職責5

1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動安排，支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當?shù)刎撠熑?、HR各模塊、及其它體系各部門，供應(yīng)海外人力資源運營及合規(guī)詢問等支持工作。

4、負責海外業(yè)務(wù)聘請、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿意公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

5、建立海外人才體系建設(shè)，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設(shè)、及文化建設(shè);

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商供應(yīng)相關(guān)詢問及專業(yè)服務(wù);

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部經(jīng)理的工作職責6

1、全面負責統(tǒng)籌集團人力行政工作;

2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

3、建立并實施年度培訓安排，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;

5、開展公司企業(yè)文化的宣揚和實行，主導安排和組織公司各類團隊建設(shè)活動實施，塑造主動向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿足度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司供應(yīng)良好的行政后勤服務(wù)保障。

人力資源部經(jīng)理的工作職責7

1、依據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

2、依據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;