工傷及非工傷事故處理流程

PAGE1XXXXXXX有限公司工傷及非工傷事故處理流程一、工傷事故處理流程：員工在工作時(shí)間內(nèi)所受的意外傷害，稱之工傷。當(dāng)工傷發(fā)生時(shí)，發(fā)生工傷事故傷員的班、組長或主任，必須立即將傷員送往公司醫(yī)務(wù)室，由醫(yī)師判定是否需送醫(yī)院治療。需送外醫(yī)治的重大事故傷員，醫(yī)務(wù)室或當(dāng)值干部必須立即通報(bào)廠務(wù)人事，由人事報(bào)備協(xié)理并安排車輛、請(qǐng)款、護(hù)理人員等。醫(yī)務(wù)室必須做好傷員記錄，將傷員的工號(hào)、單位、姓名等作出記錄，每月進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)。若工傷在8小時(shí)之外的加班時(shí)間內(nèi)發(fā)生，則傷員所屬單位主管必須立即找到值班護(hù)士或醫(yī)師進(jìn)行處理。輕微工傷：如：一般的皮外傷、輕度扭傷、輕度燙傷等，只需到公司醫(yī)務(wù)室上藥、包扎即可。工作方面由干部根據(jù)實(shí)際情形做適當(dāng)調(diào)整。嚴(yán)重工傷：指較為嚴(yán)重的如重度扭傷、骨頭異位、皮肉裂開、重度燙傷等需到醫(yī)院治療，但不需要住院的意外傷害。此類工傷由公司醫(yī)師確定后，視實(shí)際需要的恢復(fù)期，給予開具“工傷病假證明”，經(jīng)部門主任、廠長審核后生效。工傷病假期已過，傷員仍未康復(fù)或傷處發(fā)生其他病變的，由公司醫(yī)師視實(shí)際需要續(xù)開“工傷病假證明”，續(xù)開證明同樣需經(jīng)部門主任、廠長審核生效。當(dāng)嚴(yán)重工傷發(fā)生后，傷員所屬之單位主管必須到人事部進(jìn)行事故發(fā)生經(jīng)過陳述。人事部門需做出相關(guān)事故經(jīng)過記錄并報(bào)備協(xié)理。傷員醫(yī)治期內(nèi)的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、車費(fèi)憑證需妥善保管，工傷病假期滿，交給部門助理經(jīng)廠長簽名后，統(tǒng)一交人事助理。最后由協(xié)理確認(rèn)予以報(bào)銷。工傷期滿上班的員工，單位主管可視其實(shí)際情形給予考慮其工作適應(yīng)性，必要時(shí)做出相應(yīng)短期工作調(diào)整。人事部門需根據(jù)傷員相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用憑證，向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償。重大工傷事故：指工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)重的如肢體缺失、嚴(yán)重燙傷、燒傷等有可能造成傷殘的需立即送往醫(yī)院住院救治的意外傷害，稱之為重大工傷事故。發(fā)生重大工傷事故時(shí)，單位主管必須立即將訊息通報(bào)公司醫(yī)師及人事部門。人事部門需立即匯報(bào)協(xié)理安排車輛及時(shí)送傷者入院救治。同時(shí)，傷員所屬單位主管必須到人事部進(jìn)行事故發(fā)生經(jīng)過陳述。人事部門需做出相關(guān)事故經(jīng)過記錄并報(bào)協(xié)理。工傷醫(yī)療住院跟蹤處理：此項(xiàng)工作的跟蹤處理由人事部門負(fù)責(zé)。傷員入院時(shí)人事助理需協(xié)助辦理有關(guān)入院手續(xù)。嚴(yán)重傷害而可能致殘的，視需要可連絡(luò)傷者家屬來廠，協(xié)助料理。住院期間用藥，應(yīng)使用國產(chǎn)藥品，如需使用進(jìn)口藥品則必須經(jīng)協(xié)理批示。人事部門有責(zé)任在傷員入院時(shí)，通知院方及傷者，未經(jīng)公司許可，而使用的進(jìn)口藥費(fèi)、保健藥費(fèi)，將作為自費(fèi)藥品處理，公司不予報(bào)銷。住院期間的伙食費(fèi)，按出差人員伙食標(biāo)準(zhǔn)的2/3報(bào)銷。經(jīng)醫(yī)治康復(fù)出院時(shí)，傷員必須將病歷、康復(fù)出院證明及醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)妥善保管。后期處理：傷員出院后，根據(jù)醫(yī)院意見，可給予相應(yīng)的休養(yǎng)期。工傷醫(yī)療期、休養(yǎng)期給予發(fā)放底薪。工傷醫(yī)療期滿，傷害致殘的，需向勞動(dòng)部門提請(qǐng)?jiān)u定傷殘等級(jí)。評(píng)殘需具備數(shù)據(jù)：傷員申請(qǐng)?jiān)u殘書、醫(yī)院之康復(fù)證明。由勞動(dòng)部門安排至市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)予以評(píng)定。待評(píng)殘等級(jí)評(píng)定后，即工傷期已終結(jié)。公司需書面通知傷員上班。若傷員無意愿繼續(xù)上班，則需提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按國家有關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級(jí)給予支付一次性傷殘補(bǔ)償金。工傷醫(yī)療期滿，人事部需準(zhǔn)備相應(yīng)資料向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償。需備資料如下：傷員病歷、蓋有就醫(yī)醫(yī)院公章的住院證明、投保單或傷員受傷前一月的工資單、藥費(fèi)單、賠償申請(qǐng)表、傷員出險(xiǎn)月的人員總數(shù)證明、傷員身份證復(fù)印件。若傷員有投社保，則同時(shí)向社保局提出賠償申請(qǐng)。需備資料如下：投保單、傷員身份證復(fù)印件３張、填寫社保局出險(xiǎn)表、指定醫(yī)院藥費(fèi)單正本。人事部需建立工傷處理追蹤日志，并歸檔保存。非工傷事故處理流程：員工在下班時(shí)間所受到的意外傷害或有重大急性疾病者統(tǒng)稱為非工傷事故。當(dāng)非工傷事故發(fā)生時(shí)，傷者應(yīng)實(shí)時(shí)到醫(yī)院治療。若在公司內(nèi)發(fā)生而無法自行就醫(yī)者，公司可派車將傷員送往醫(yī)院并協(xié)助連絡(luò)親友或老鄉(xiāng)。非工傷事故之傷病員，應(yīng)將住院期的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)院開據(jù)的票據(jù)妥善保管。屬意外傷害的病員，應(yīng)將住院期票據(jù)交人事部。意外傷害或急性疾病之病員出院后，若金額超出3000元，病員應(yīng)將相關(guān)票據(jù)及個(gè)人申請(qǐng)遞交人事部，申請(qǐng)緊急醫(yī)療基金救助。人事部需根據(jù)廠規(guī)有關(guān)緊急醫(yī)療基金發(fā)放規(guī)則進(jìn)行審核，再將審核通