機(jī)關(guān)本部員工外出報(bào)備制度(完整版)資料

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機(jī)關(guān)本部員工外出報(bào)備制度（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）機(jī)關(guān)本部員工因公外出報(bào)備制度第一條為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范機(jī)關(guān)本部員工因公外出行為，維護(hù)正常工作秩序，確保各項(xiàng)工作正常開展，特制定本制度。第二條員工因公外出實(shí)行分級管理，部門經(jīng)理外出的，須報(bào)備分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一般員工外出的，報(bào)部門經(jīng)理審批。第三條因公外出原則上一律實(shí)行事前報(bào)備，報(bào)備時(shí)需填寫《因公外出單》，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)辦公室留存。第四條員工因公外出期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇特殊情況需臨時(shí)返回的，應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮。第五條員工因外外出期間，須認(rèn)真做好工作交接安排，保證外出期間各項(xiàng)工作正常有序開展。第六條嚴(yán)格會議請假報(bào)告制度。公司組織的各類會議，因公外出不能參加的，要提前填寫《因公外出單》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)會務(wù)承辦部門登記，同時(shí)報(bào)送辦公室留存，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意不得由他人代替參會。第七條因公外出報(bào)備的內(nèi)容主要包括外出人員、時(shí)間、地點(diǎn)、事由等。第八條員工因公外出未按規(guī)定進(jìn)行事前報(bào)備的，每發(fā)現(xiàn)一次處罰500元。第九條本辦法適用于日常工作中的臨時(shí)因公外出，員工離開本省的出差、出訪、休假、學(xué)習(xí)等，按相關(guān)外出報(bào)備和考勤辦法執(zhí)行。第十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

因公外出單外出人員所在部門外出時(shí)間2021年月日至2021年月日共天外出事由部門主要負(fù)責(zé)人審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核因公外出單外出人員所在部門外出時(shí)間2021年月日至2021年月日共天外出事由部門主要負(fù)責(zé)人審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核會員評家制度1、會員評家活動在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下，通過召開會員（代表）大會進(jìn)行。每年至少評議一次。會員代表的人數(shù)不得少于會員總數(shù)的30%。2、會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席（副主席）履職情況。3、會員評家前應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)告知會員，做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報(bào)告。4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報(bào)告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履職情況進(jìn)行述職。會員（代表）大會對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）在進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評（一人一票），根據(jù)測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。滿意率高于80%、且不滿意率低于10%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意之和高于60%的，為民主測評基本滿意。不滿意率高于40%的，為民主測評不滿意。工會委員會委員不得擔(dān)任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計(jì)票員。5、會員評家的結(jié)果應(yīng)以書面形式報(bào)同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席、副主席的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。工會財(cái)務(wù)管理制度一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實(shí)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真討論編制財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)、決算。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，走時(shí)檢查分析財(cái)務(wù)收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費(fèi)收繳工作，按時(shí)收繳工會經(jīng)費(fèi)；四、按照國家會計(jì)制度的規(guī)定，妥善保管會計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時(shí)間礦工會和經(jīng)費(fèi)審查委員會報(bào)告各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支情況；五、每年向工會會員公布財(cái)務(wù)收支情況；六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會財(cái)產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財(cái)產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財(cái)產(chǎn)物品保管和使用情況；七、財(cái)務(wù)工作人員工作變動時(shí)，應(yīng)辦清交接手續(xù)，并有工會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交；八、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的開支，拒付管理；九、財(cái)務(wù)工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)、堅(jiān)持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚。工會經(jīng)費(fèi)審查工作制度一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會工作需要。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。五、在同級工會組織機(jī)構(gòu)變動和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。女職工工作制度一、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會工作方針，研究制定女工工作目標(biāo)、任務(wù)，指導(dǎo)女職工工作。二、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、貫徹落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)政策，組織女職工參與民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、指導(dǎo)簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同，參與女職工勞動爭議、家庭暴力等案件的調(diào)處。四、提高女職工綜合素質(zhì)，定期組織開展女職工培訓(xùn)和技術(shù)比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項(xiàng)勞動競賽，進(jìn)一步提高廣大女職工的技術(shù)技能水平。五、開展教育培訓(xùn),全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì);關(guān)心女職工成長進(jìn)步,積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、組織開展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關(guān)愛行動”工作，為女職工辦實(shí)事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學(xué)校工會職責(zé)(一)加強(qiáng)對職工進(jìn)行中國特色社會主義理論體系教育,深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求教育,培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀,不斷提高機(jī)關(guān)職工政治理論、思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。(二)動員組織職工圍繞學(xué)校中心工作,開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,做好先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作。(三)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動,豐富職工精神文化生活,推動學(xué)校文化建設(shè)。(四)配合黨政機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī),維護(hù)學(xué)校職工合法權(quán)益,協(xié)助黨政機(jī)關(guān)解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作,組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢,努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事,促進(jìn)和諧校園建設(shè)。(五)加強(qiáng)調(diào)查研究,反映職工意見和建議,參與學(xué)校內(nèi)部事務(wù)民主管理、民主監(jiān)督,促進(jìn)學(xué)校內(nèi)部事務(wù)公開,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。(六)加強(qiáng)工會組織建設(shè),健全工會民主制度,做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作,加強(qiáng)對專(兼)職工會干部和工會積極分子的培養(yǎng),深入開展建設(shè)職工之家活動。(七)依法收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),管理好工會資產(chǎn)。會員（代表）大會制度（一）工會每年至少召開一次會員大會或者會員代表大會。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上會員提議,可以臨時(shí)召開會議。會員在一百人以下的應(yīng)當(dāng)召開會員大會。（二）會員大會和會員代表大會的主要任務(wù)是:傳達(dá)黨組織、上級工會的重要指示精神;審議和批準(zhǔn)工會委員會工作報(bào)告;審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告;選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會;討論決定工會工作的重大問題;公開工會內(nèi)部事務(wù);民主評議監(jiān)督工會工作和工會領(lǐng)導(dǎo)人。（三）會員代表大會代表實(shí)行常任制,任期與工會委員會相同。（四）工會委員會主持會員大會或者會員代表大會的日常工作,向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受會員監(jiān)督。困難職工幫扶制度

困難職工幫扶工作是黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會和諧，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做好、做實(shí)，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)研究決定，此項(xiàng)工作由工會牽頭組織實(shí)施，切實(shí)維護(hù)好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)特困職工：家庭月人均收入低于我區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

工會于每年3月前對困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。

三、幫扶工作制度

（一）每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。

（二）工會深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。（四）不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（五）不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。杭州杏子科技TOC\h\z\t"前言、引言標(biāo)題,1,參考文獻(xiàn)、索引標(biāo)題,1,章標(biāo)題,1,參考文獻(xiàn),1,附錄標(biāo)識,1"1目的 12適用范圍 13職責(zé)和權(quán)限 14入職流程 15試用及轉(zhuǎn)正 15.1試用期考核 15.2員工轉(zhuǎn)正條件 15.3轉(zhuǎn)正審批 16離職程序 26.1離職通知期 26.2離職面談 26.3離職批核權(quán)限 26.4離職處理 27檔案管理 37.1檔案的建立 37.2檔案管理 38相關(guān)記錄 41.目的為了規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工入離職手續(xù)的辦理。3.職責(zé)和權(quán)限行政人事部：員工入離職手續(xù)的具體辦理。各部門：接收新員工，安排必要的崗前培訓(xùn)；離職員工離職審核4.入職流程4.1人事部BD通知錄用人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)交驗(yàn)原來單位開具的解除勞動合同證明原件、身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項(xiàng)培訓(xùn)證明。4.2新入職員工交驗(yàn)上述證明、證件原件后，行政人事部保留相關(guān)材料的復(fù)印件，與新員工核對花名冊相關(guān)信息。4.3行政人事部在新員工入職一個星期后與員工簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份（內(nèi)退、退休以及與原單位存續(xù)勞動關(guān)系的簽訂《返聘協(xié)議》；大學(xué)生未畢業(yè)見習(xí)人員，簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書》；其余人簽訂《勞動合同》），認(rèn)真閱讀、審核合同條款和各項(xiàng)內(nèi)容，確認(rèn)無誤后由員工本人親筆簽字，員工及單位各執(zhí)一份。5.試用及轉(zhuǎn)正1試用期考核所有人員試用期為三個月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正人員須報(bào)總經(jīng)理審批。員工試用期滿，由行政人事部會同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績及規(guī)章制度的遵守狀況等進(jìn)行考核，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者視情況延長試用期（最長不超過半年）或解除勞動關(guān)系。轉(zhuǎn)正面談：公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)正由總經(jīng)理面談；部門副經(jīng)理（含）以上人員轉(zhuǎn)正由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)面談；其他人員轉(zhuǎn)正由行政人事部面談。2員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本條件：必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準(zhǔn)縮短試用期者除外）。必須完成入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，且考核合格。試用期內(nèi)未受過行政處分。試用期內(nèi)無曠工記錄。3轉(zhuǎn)正審批公司經(jīng)理級（含）以上人員由公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批；其他崗位由相關(guān)部門經(jīng)理與人事審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后人事發(fā)布任命文書，轉(zhuǎn)正人員填寫《轉(zhuǎn)正申請審核表》，由員工所在部門經(jīng)理，部門主管，人事和總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正工資由總經(jīng)理核準(zhǔn)。6.離職程序1離職通知期員工辭職，已轉(zhuǎn)正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書面申請；試用期內(nèi)的，需提前3天書面申請；試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求，公司有權(quán)隨時(shí)予以辭退；轉(zhuǎn)正后辭退員工，須提前30天書面通知對方，并說明辭退理由。2離職面談公司所有職員離職均需進(jìn)行離職面談。離職面談的目的是了解員工離職的真實(shí)原因及其對公司的意見和建議，以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。離職面談程序?yàn)閱T工所在部門或者主管首先進(jìn)行洽談，了解相關(guān)情況，能力強(qiáng)者進(jìn)行一定的挽留和勸導(dǎo)。再由人事出面進(jìn)行情緒上的舒緩。3離職批核權(quán)限辭職：各部門職員辭職，由相關(guān)部門經(jīng)理審批，行政人事部審核，總經(jīng)理審批。辭退及開除：公司辭退員工，需由部門經(jīng)理/公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）書面提出，經(jīng)行政人事部經(jīng)理及主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批。行政人事部確認(rèn)后進(jìn)行通知。自動離職：員工未辦理請假或離職手續(xù)，不在工作崗位3天以上，即構(gòu)成自動離職。屆時(shí)由部門經(jīng)理/公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）提出，行政人事部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。4離職處理提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個月）提前填寫《員工離職申請表》，經(jīng)審批后由行政人事部存檔。離職人員在批準(zhǔn)離職時(shí)間到期后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交公司所發(fā)物品、辦理工作交接手續(xù)并填寫《離職手續(xù)表》。凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個月申請者（公司正式員工），公司有權(quán)不予離職。7.檔案管理1檔案的建立每位員工入職，行政人事部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。員工人事檔案資料應(yīng)包括：員工基本資料、員工應(yīng)聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和其他資格、資歷證明復(fù)印件等。2檔案管理公司員工檔案統(tǒng)一由行政人事部保管并做好嚴(yán)格的保密措施只有經(jīng)過授權(quán)的人士才可以查閱人事檔案。公司總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案；各部門經(jīng)理有權(quán)查閱本部門員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。記錄的保管：員工離職，行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理；經(jīng)理助理級（含）以上人員離職檔案保存期為二年，其他人員離職檔案保存期為一年。記錄的保管：《轉(zhuǎn)正申請審批表》由行政人事在員工在職期間一直保存；《員工離職申請表》、《離職手續(xù)表》由行政人事部保存一年。8.相關(guān)記錄《轉(zhuǎn)正申請審批表》《員工離職申請表》《離職手續(xù)表》轉(zhuǎn)正申請審批表NO：附表一姓名性別出生年月入職時(shí)間年月日部門崗位學(xué)歷年月日試用期工作小結(jié)（由試用期員工填寫，要求300字以上）：試用員工簽名：年月日新員工培訓(xùn)成績記錄：崗前培訓(xùn)成績記錄：行政人事部簽字：以下由直接上級進(jìn)行試用期評分（總分100分）：評價(jià)項(xiàng)目分?jǐn)?shù)（每個項(xiàng)目最高得分為12.5分，共8項(xiàng)，合計(jì)總分100分）評價(jià)項(xiàng)目分?jǐn)?shù)（每個項(xiàng)目最高得分為12.5分，共8項(xiàng)，合計(jì)總分100分）工作質(zhì)量綜合素質(zhì)工作效率組織紀(jì)律專業(yè)技能團(tuán)隊(duì)協(xié)作責(zé)任心學(xué)習(xí)能力總得分直接上級

意見予以轉(zhuǎn)正，聘用崗位名稱為。申請轉(zhuǎn)正時(shí)間：年月日。不予聘用，請予辦理辭退手續(xù)，或轉(zhuǎn)往部崗位繼續(xù)試用。評價(jià)人簽字：年月日行政人事部意見□合同期限年，轉(zhuǎn)正起薪時(shí)間：年月日起計(jì)算。其它事項(xiàng)：行政人事部簽字：年月日總經(jīng)理意見員工離職申請表NO：附表二填表日期：姓名部門崗位入職時(shí)間預(yù)計(jì)離職日期員工類別□試用期□轉(zhuǎn)正最后工作日年月日考勤責(zé)任人（簽字）：離職類別□辭職□辭退□除名□自動離職□其它離職原因簽名：年月日所在部門審批簽名：年月日行政人事部審批簽名：年月日副總經(jīng)理審批簽名：年月日總經(jīng)理審批簽名：年月日批準(zhǔn)離職日期：年月