人事行政主管工作職責(zé)格式版（四篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人事行政主管工作職責(zé)格式版1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。2.負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。5.負(fù)責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃工作。____公司項(xiàng)目申報(bào)工作。人事行政主管工作職責(zé)格式版（二）1.對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施.。7.負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。8.審核公司刊物。9.負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。10.協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評(píng)審率，合格供方評(píng)定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤(rùn)盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。人事行政主管工作職責(zé)格式版（三）1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，編制公司的招聘計(jì)劃并組織開展招聘工作，根據(jù)公司人員流動(dòng)，補(bǔ)充和調(diào)整人員2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績(jī)效考核模塊，根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護(hù)，辦公環(huán)境優(yōu)化7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購(gòu)、費(fèi)用報(bào)銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人事行政主管工作職責(zé)格式版（四）1、制定行政后勤部年度工作計(jì)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;3、編制部門年度費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門費(fèi)用使用情況;4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進(jìn)行持續(xù)改善;5、幫助下屬改善績(jī)效目標(biāo)，激勵(lì)部門員工提升專業(yè)知識(shí)及工作效率;6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個(gè)模塊;7、執(zhí)