有關(guān)加薪申請(qǐng)書范文錦集10篇

第頁(yè)共頁(yè)有關(guān)加薪申請(qǐng)書范文錦集10篇有關(guān)加薪申請(qǐng)書范文錦集10篇加薪申請(qǐng)書篇1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：你好我是保安部部長(zhǎng)〔主管、經(jīng)理〕現(xiàn)下，保安部員工的工資，低于其他部門員工工資以及全公司人均收入程度，保安員工作由于班制特殊，工作比擬辛苦，承當(dāng)公司廠區(qū)的全部平安責(zé)任，以及公司廠區(qū)的衛(wèi)生工作，工作量很大，加班熬夜，公司有事情，保安隨叫隨到，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。恪盡職守，現(xiàn)申請(qǐng)為保安員普調(diào)工資，有****元調(diào)整到***元。妥否請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示XXX部門部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日加薪申請(qǐng)書篇2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫XXX，X年X月份來(lái)到公司行政辦公室工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我勤奮踏實(shí)的完成了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。在這一年的工作學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)進(jìn)步了許多，下面我將自己在這一年的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下：一、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時(shí)制作各類表格和文檔等，同時(shí)完成各部門交待的打印、復(fù)印、掃描的文件等。對(duì)公司所發(fā)放的通知及文件，及時(shí)做到上傳下達(dá)。負(fù)責(zé)公司所屬單位的公章、資質(zhì)管理。二、公文的起草寫作工作：負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、通知等公文的起草。三、員工檔案資料建立：對(duì)各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對(duì)資料不全的一律補(bǔ)齊，并做到及時(shí)更新。四、及時(shí)更新通訊錄，以便于各位領(lǐng)導(dǎo)和員工備查使用。五、負(fù)責(zé)員工考勤工作：做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，月末以考勤制度為根據(jù)制作工資表。六、辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、登記、管理。七、外來(lái)、的接聽(tīng)〔受〕記錄、傳達(dá)〔送〕八、負(fù)責(zé)公司會(huì)場(chǎng)的布置、效勞工作；來(lái)賓的接待效勞工作。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。我大學(xué)學(xué)的是XXX專業(yè)，喜歡文字工作，XX的工作環(huán)境、XX企業(yè)文化都非常合適我，因此我倍感珍惜，有著強(qiáng)烈的歸屬感。如今我在公司工作已經(jīng)一年，我嚴(yán)格按照一名合格行政文員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷加強(qiáng)自身工作的才能，自覺(jué)遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行行政文員的工作職責(zé)。在此，衷心感謝公司給我提供展示自己的平臺(tái)！然而目前的薪酬讓我實(shí)在沒(méi)有平安感，目前的我工資是XXXX元，在公司所有的職員中已經(jīng)是墊底，我查看了目前想XX地區(qū)的勞動(dòng)報(bào)酬，許多XX人員的月薪都已經(jīng)漲到XXXX元，站柜臺(tái)的售貨員、普通文字工作人員的月薪也均在XXXX元以上〔領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)附近的招聘信息理解〕每當(dāng)有人詢問(wèn)自己的工資，我都難以啟齒。論我的工作態(tài)度，大家有目共睹，真心希望各位領(lǐng)導(dǎo)能考慮進(jìn)步我的月薪，進(jìn)步我的工作積極性。如能批準(zhǔn)，將是對(duì)我工作成績(jī)的肯定和鼓勵(lì)，更是對(duì)將來(lái)工作積極性的鼓勵(lì)。假如領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我在工作中有尚待改良的局部，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，我一定謹(jǐn)記于心，樂(lè)于修正進(jìn)步。希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)加以重視！期待您的答復(fù)！申請(qǐng)人：XXXXXXX年XX月XX日加薪申請(qǐng)書篇3我是20xx年12月來(lái)華鐵集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自參加華鐵公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷開(kāi)展壯大，對(duì)外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。我個(gè)人才能也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長(zhǎng)的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氣氛，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助，我一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司開(kāi)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是理解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，我如今的崗位是主管會(huì)計(jì)，目前工資是3000元，按照公司的財(cái)務(wù)制度要求，本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)程度和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，因此我向您提出加薪懇求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)可以加以重視。我的理由如下：一、工作量很大，我從20xx年1月份就已經(jīng)在做會(huì)計(jì)憑證、記賬、國(guó)稅和地稅的納稅申報(bào)，企業(yè)工商年檢，年末匯算清繳等工作，實(shí)際情況是我一個(gè)人同時(shí)在做四個(gè)公司的會(huì)計(jì)工作了，外加負(fù)責(zé)信陽(yáng)工地和內(nèi)蒙工地兩個(gè)工程的帳目。按照會(huì)計(jì)法最少也得裝備四名財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)總監(jiān)許松梅不常在北京，來(lái)了也幫我做了不少事，但是她在北京的時(shí)間是有限的，多是為辦代款給銀行和擔(dān)保公司，律師等做報(bào)表方面的工作，大量的工作還是主要由我來(lái)做，出納人員的裝備出了問(wèn)題，還要一邊協(xié)助出納方面的工作。出差到工地天天加班很晚，為的是總部財(cái)務(wù)工作不被耽誤;年末四個(gè)公司和工程工地結(jié)算也需要加班，不是我的才能有問(wèn)題，而是超大的工作量使我不得不加班。二、根據(jù)目前北京消費(fèi)程度，一名純熟的出納人員月薪都是3000元，更何況一名主管會(huì)計(jì)，在同行業(yè)同程度一般月薪最低為5000元。三、因?yàn)槲矣惺嗄甑墓ぷ鹘?jīng)歷，是一名成手會(huì)計(jì)，到崗即可以為企業(yè)解決問(wèn)題，在四個(gè)公司每月按時(shí)納稅申報(bào)，沒(méi)有給企業(yè)找費(fèi)事，沒(méi)有因工作失誤務(wù)招到稅務(wù)的罰款。不需要對(duì)我進(jìn)展專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這樣也為企業(yè)省了一筆開(kāi)銷。四、我所學(xué)的專業(yè)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，并考試通過(guò)專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱，外加多行業(yè)及多年工作經(jīng)歷，雖然工作量很大，但是以我個(gè)人的經(jīng)歷和業(yè)務(wù)才能完全可以勝任這份工作。綜上理由固決定提出稅后月薪5000元的要求。假如領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)慰晌业墓ぷ鞑拍?，同意我所提的薪資待遇，我會(huì)對(duì)得起老總給我這份薪水，更加努力工作，多學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)程度，為華鐵公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我如今工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪要求，我誠(chéng)懇希望您能提出珍貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目的，在提升自己才能同時(shí)將工作做更好，向更高目的邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。加薪申請(qǐng)書篇4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！冒昧打攪您的珍貴光陰，請(qǐng)恕原涼！但懇請(qǐng)您看完我的這份申請(qǐng)書。我于20xx年3月有幸參加了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的開(kāi)展，我個(gè)人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自我的家，我對(duì)同事們產(chǎn)生了濃重的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對(duì)我的栽培和幫助。兩年多來(lái)我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的珍貴的經(jīng)歷。同時(shí)也培訓(xùn)了一些新來(lái)同事，提升他們的設(shè)備操作并進(jìn)步他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì)了一些開(kāi)料設(shè)備操作，并且能純熟的運(yùn)用，如推臺(tái)鋸，鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、平刨機(jī)，吸塑機(jī)等。熟悉開(kāi)料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能純熟運(yùn)用在工作中，并獲得了良好解決問(wèn)題。目前公司員工離任人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的開(kāi)展，物質(zhì)上漲太大，消費(fèi)高，且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問(wèn)題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢(shì)下，我此刻的待遇程度顯得有些薄弱。已經(jīng)成為我限制開(kāi)展最主要因素之一。為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的開(kāi)展，期望公司可以基于對(duì)內(nèi)的公司員工手冊(cè)公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇制定政策，為我加薪。人追求的目的越高，他的潛能開(kāi)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確鼓勵(lì)手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)上下，做多做少。做好做壞都只是拿沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息光陰和身體安康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。以上是我的這兩年來(lái)的工作成績(jī)和對(duì)公司的推薦。假如公司認(rèn)為我還未能到達(dá)加薪要求。我誠(chéng)懇的請(qǐng)您能提出珍貴意見(jiàn)或推薦。讓我今后有一個(gè)努力的方向目的。在提升自我潛力的同時(shí)將工作做得的更好。加薪申請(qǐng)書篇5尊敬的董事長(zhǎng)：我部門現(xiàn)有編制員工四人，實(shí)際員工2人，員工流動(dòng)性加大，通過(guò)對(duì)離任員工的面談理解大多數(shù)離任員工普遍反映有以下幾點(diǎn)：1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢(shì)，在這樣的情勢(shì)下，就目前轉(zhuǎn)正后2500元的工資顯得有為薄弱。2、客服部任務(wù)量大，每月催收歷史欠費(fèi)、接聽(tīng)、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問(wèn)題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過(guò)程中會(huì)直接面對(duì)業(yè)主不滿情緒，在許多情況下一些沖動(dòng)的業(yè)主會(huì)打來(lái)指責(zé)我們客服甚至還會(huì)到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來(lái)壓力，在精神上也帶來(lái)許多壓力和委屈。3、較同類物業(yè)客服助理平均工資偏低，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)在職員工的積極性，把我部門的'工作做得更好，同時(shí)彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個(gè)等級(jí)劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映情況，給公司帶來(lái)更大效益。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)！申請(qǐng)人：20xx年x月x日加薪申請(qǐng)書篇6xxx長(zhǎng)，您好!隨著我公司的不斷開(kāi)展，我個(gè)人的才能也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常理解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪懇求，如今我的根本月薪是xxxx元，每個(gè)月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)可以加以重視。假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出珍貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目的，在提升自己才能的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目的邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。申請(qǐng)人：xxx20xx年x月x日加薪申請(qǐng)書篇7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！隨著我公司的不斷開(kāi)展，我個(gè)人的才能也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常理解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪懇求，如今我的根本月薪是x元，每個(gè)月要還住房貸款x元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)可以加以重視。假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出珍貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目的，在提升自己才能的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目的邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。此致敬禮！申請(qǐng)人：xx日期：20xx年x月x日加薪申請(qǐng)書篇8一份好的加薪申請(qǐng)書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望?？墒?，很多時(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離任、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯(cuò)的方法，以下詳細(xì)列出詳細(xì)的行動(dòng)步驟。加薪申請(qǐng)書如何寫？接下來(lái)，詳細(xì)説明：A、加薪申請(qǐng)的考前須知：一、理解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費(fèi)心了，直接另謀高就：公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對(duì)非銷售類職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。二、確定申請(qǐng)加薪的原因優(yōu)良業(yè)績(jī)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均程度存在較大差距都是不錯(cuò)的理由；防止收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來(lái)說(shuō)，公司沒(méi)有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。三、搜集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目列出你的業(yè)績(jī)，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)或節(jié)省的本錢；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻?，而不是你的才能有?wèn)題；通過(guò)招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概理解同類公司同類職位的市場(chǎng)均價(jià)。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。四、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過(guò)程就交流技巧而言，首先要言簡(jiǎn)意賅地說(shuō)明自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問(wèn)老板對(duì)你的提議的看法：假如你的加薪要求被當(dāng)場(chǎng)回絕，要理解原因及以后在工作中需要注意進(jìn)步的方面；假如老板同意考慮，不要忘了詢問(wèn)大概什么時(shí)候有回復(fù)。然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、言不達(dá)意。五、尋找適宜的方式及時(shí)間與老板交流可以在老板比擬空閑、看來(lái)心情不錯(cuò)的時(shí)候，與他面對(duì)面交流。面對(duì)面比、郵件要好，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)。按照以上五步攻略一步步施行你的加薪方案，相信您的加薪愿望會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn)，假如每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板仍然抱定了不拔毛的決心，這就說(shuō)明你是時(shí)候作出分開(kāi)的決定了，而且晚走一會(huì)兒，你都會(huì)懊悔一輩子。B、加薪申請(qǐng)的步驟：一、確立加薪的意愿等著人家給自己加薪，還不如把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問(wèn)題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會(huì)有行動(dòng)。1、自己在意不在意加工資？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板會(huì)給加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集說(shuō)服的資料1、資料搜集需要日積月累沒(méi)有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說(shuō)服資料也不能是一天兩天就能搜集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的奉獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少收益。(3)另外，我推薦一下我覺(jué)得還不錯(cuò)的資料搜集方式，那就是用〔來(lái)自某著名飯店〕或者《日畢日清表》。就算不用來(lái)跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出過(guò)失的好東西。2、搜集的資料包括兩個(gè)局部(1)自己的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)業(yè)績(jī)和表現(xiàn)包括如下幾個(gè)方面：※用詳細(xì)數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或奉獻(xiàn)。例如，談成了哪些工程？這些工程給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少？為公司縮減了多少本錢？消費(fèi)力提升了多少？等等?！诠鞠萑肜Ь硶r(shí)，如何做出成績(jī)。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些工程，成功地化解客戶的刁難維護(hù)公司的利益等?！涗浵履泐~外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間?！ぷ髁康脑黾樱灰欢ň痛肀晃灾厝危挥凶C明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承當(dāng)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。(2)加薪幅度——沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)和老板談加薪的過(guò)程中，如何把握加薪幅度，開(kāi)出一個(gè)正適宜的“價(jià)位”，是決定會(huì)談成功與否的最關(guān)鍵因素。開(kāi)得高了，會(huì)讓老板覺(jué)得漫天要價(jià)、好高騖遠(yuǎn)；開(kāi)得低了，達(dá)不到自己的期望，會(huì)挫傷自己來(lái)年的工作積極性。中智人力資管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)?！捌鋵?shí)，老板也很愿意用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實(shí)可以說(shuō)服他?！惫⒖∪A建議，職場(chǎng)人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作：TopofFormBottomofForm〔1〕先做些調(diào)查，理解自己所在的行業(yè)和職位的工資程度?？梢詮膱?bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中理解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽(tīng)情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬〔2〕對(duì)搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)展甄別。目前國(guó)內(nèi)的工資調(diào)查還有比擬大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因?yàn)槭艿秸{(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得疑心，僅能作為參考。對(duì)到手的數(shù)據(jù)進(jìn)展一番挑選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的?！?〕結(jié)合自己的職位和業(yè)績(jī)，和公司同事橫向比擬一下，估算本公司最適宜的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和局部國(guó)企都實(shí)行不透明工資制，《員工手冊(cè)》也規(guī)定不得向別人打聽(tīng)薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、房屋補(bǔ)貼等情況大致推算出自己的薪資位臵，因?yàn)檫@些都是和根本工資掛鉤的。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，假如你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會(huì)大大增加。據(jù)理解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以到達(dá)50%。假如你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)進(jìn)步。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來(lái)補(bǔ)償，比方獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等。假如公司近來(lái)的業(yè)績(jī)欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪會(huì)談1、要開(kāi)門見(jiàn)山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。2、最好找直接主管解決問(wèn)題。頂頭上司是對(duì)你的工作績(jī)效、工作才能最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖，也可以防止不必要的費(fèi)事。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級(jí)報(bào)告。3、萬(wàn)一加薪要求被拒，可懇求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)開(kāi)展時(shí)機(jī)。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更合適自己的工作崗位上，或者要求參與較大的工程等。4、假如工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比。假如工資額不大的話，可以談加薪的詳細(xì)數(shù)額。5、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求詳細(xì)的結(jié)果，比方，時(shí)間、數(shù)目等等。建議你可以說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”四、必須記住的要點(diǎn)1、最愚蠢的理由莫過(guò)于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認(rèn)為，與老板談加薪時(shí)切忌與周圍的同事比擬。一來(lái)，刺探別人的收入違背企業(yè)規(guī)定，仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了；二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)無(wú)視你的實(shí)力。2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個(gè)人問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應(yīng)得的報(bào)酬，不需要通過(guò)博人同情來(lái)獲得。3、為待遇問(wèn)題而消極怠工作絕對(duì)是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒(méi)有人會(huì)為一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工進(jìn)步薪資程度。盡力進(jìn)步自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你很難被替代。否那么，長(zhǎng)江后浪推前浪，想來(lái)的人多著呢。4、假如你有加薪的內(nèi)涵，卻沒(méi)有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或穿著看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你的想象。5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否那么不要采取跳槽等威脅手段。6、萬(wàn)一加薪要求被拒，請(qǐng)禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在理解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來(lái)的工作目的和開(kāi)展空間。7、鼓起勇氣和老板開(kāi)誠(chéng)布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)，但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，如今才抱怨？“薪兵法”：說(shuō)實(shí)話，以這條理由談加薪的危險(xiǎn)系數(shù)較大，成功系數(shù)較低?！艨梢試L試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%?！粢罄习褰o予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。特別提醒：永遠(yuǎn)都不要說(shuō)同事做得不如自己好，甚至干脆說(shuō)同事做得不好。C、加薪申請(qǐng)七個(gè)必須：一、理解上司的需求。事先理解上司的需求與目前待解決的問(wèn)題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結(jié)合在一起。二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。三、搜集說(shuō)服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來(lái)說(shuō)服上司。比方，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比擬過(guò)去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。四、講清楚，說(shuō)明白。把想問(wèn)上司的問(wèn)題問(wèn)清楚，中國(guó)人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說(shuō)清楚。比方，許多人常間接地問(wèn)上司：“我三個(gè)月的試用期到了，是不是應(yīng)該有績(jī)效考核？”倒不如換成：“三個(gè)月試用期到了，我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭(zhēng)取許多業(yè)績(jī)，您認(rèn)為，是不是值得加薪呢？”五、詢問(wèn)上司的看法。清楚說(shuō)明想要加薪的原因之后，一定要反問(wèn)上司的看法如何？大多數(shù)人單方面說(shuō)完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問(wèn)上司說(shuō)：“您覺(jué)得呢？”六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求。也許上司做理解釋，說(shuō)明暫時(shí)無(wú)法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問(wèn)上司的看法。七、得出詳細(xì)結(jié)論。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求詳細(xì)的結(jié)果，比方，時(shí)間、數(shù)目等等。你可以說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”或許，這一次你試過(guò)了，仍然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司理解你，你也更理解上司，這也會(huì)為將來(lái)的加薪種下一個(gè)成功的因。加薪申請(qǐng)書篇9尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先對(duì)您在百忙之中抽出一定時(shí)間閱讀此信表示非常感謝!自從20xx年7月進(jìn)入監(jiān)理部，成為監(jiān)理部一員后，我深入感受到監(jiān)理部集體的這種溫暖和榮譽(yù)。對(duì)此我本著奉獻(xiàn)自我的心態(tài)一直努力的工作著，不敢有絲毫懈怠之心，在進(jìn)步個(gè)人工作技術(shù)程度同時(shí)，有幸也能為監(jiān)理部添磚加瓦略盡綿力，這確實(shí)是我的榮耀。南水北調(diào)工程是國(guó)家的根本建立，又是重點(diǎn)工程，形象工程。受到各界人士的關(guān)注程度很高，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察的比擬頻繁，對(duì)工程的各方面要求很高。尤其是資料整理這方面，以后著重審查的就是資料。我在監(jiān)理部擔(dān)任信息管理員一職，平時(shí)的工作就是編寫監(jiān)理旬報(bào)、監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理質(zhì)量月報(bào)、信息月報(bào)、驗(yàn)收信息月報(bào)、通信管道月報(bào)、水保工程、月報(bào)、旬例會(huì)紀(jì)要、月例會(huì)紀(jì)要、專題會(huì)議紀(jì)要、監(jiān)理內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要、開(kāi)會(huì)時(shí)需要的匯報(bào)材料及業(yè)主要求上報(bào)的各種資料的匯總。因?yàn)槟纤闭{(diào)工程的重要性，業(yè)主有時(shí)會(huì)下發(fā)一些需要緊急處理的文件，有的時(shí)候我們已經(jīng)休息了，但是他們一個(gè)我們就要起床開(kāi)“夜班車”，經(jīng)常加班加點(diǎn)。除了編寫工作外，還完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)和辦公室一些日常事務(wù)，如考勤、公司總部要求填寫的表格和各種資料等。監(jiān)