中層干部選拔任用制度常用版（三篇）

第9頁共9頁中層干部選拔任用制度常用版為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干____伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)我校進一步提高辦學水平和效益的要求。經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學校行政干____伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)?、工作?wù)實、群眾威信高、____管理能力強的干部，充實和調(diào)整現(xiàn)有學校行政干____伍，把學校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗____。二、____領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對本次中層____選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項工作按時高質(zhì)完成，成立泰豐小學中層____選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長：褚振福成員：李莉李孝智龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實際情況，中層干部設(shè)置為。教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。四、選拔范圍全校在編在職人員。五、任職資格條件1、有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律、法規(guī)和政策；2、熱愛教育事業(yè)勤政廉潔，作風正派，愛崗敬業(yè)，團結(jié)同事，在師生中有較高威信；3、具備相應(yīng)教師資格，小學一級以上職稱，近____年來的年度考核均應(yīng)達稱職；4、具有較強口頭、書面表達能力、學習能力、____能力和協(xié)調(diào)能力，有先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；5、身心健康，能勝任工作。六、程序與方法(一)公布職位召開教職工大會，貫徹學習選拔實施方案，公布職位和任職條件。(二)推薦侯選人聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開欄上公布。(三)民主測評聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組____學校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學校在崗總?cè)藬?shù)的____%以上。民主測評采取____分制。(四)領(lǐng)導(dǎo)小組評議。領(lǐng)導(dǎo)小組通過民主測評、____考察情況擬訂人選。(五)任前公示將各職位擬任人選在學校校務(wù)公開欄上公示____個工作日，征求教師的意見。(六)正式聘任。各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后由校長正式聘任(聘期與校長任期相同)，試用期為一年。本實施方案由泰豐小學中層____選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報學區(qū)審批備案后實施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。中層____選拔任用制度一、指導(dǎo)思想為建立科學規(guī)范的學校中層干部任用制度，根據(jù)____頒布的《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作條例》等文件精神，制定本辦法。二、選拔任用的范圍本辦法適用于新選拔任用的學校中層干部。學校其他干部的選拔任用可參照本辦法。三、選拔任用的原則1、黨管干部原則2、民主集中制原則3、依法辦事原則4、任人唯賢，德才兼?zhèn)?，在學校優(yōu)秀教師中選拔原則5、群眾公認，注重實績原則6、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則四、選拔任用的條件1、堅持講學習、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。2、具有忠誠于教育事業(yè)的堅定信念和全面實施素質(zhì)教育的正確理念。3、具有高度責任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。4、堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。五、選拔任用資格1、具有五年以上的教育教學和班主任工作經(jīng)歷。大隊輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷或相關(guān)經(jīng)歷。2、具有在本校一年以上的工作經(jīng)歷(因上級____調(diào)動的除外)。3、一般具有在下一級崗位工作一年以上的經(jīng)歷。4、具有高級及以上職稱和大學?？萍耙陨蠈W歷。5、身心健康。6、特別優(yōu)秀教師因工作需要，可報教育黨工委____干部科同意后，破格任用。六、選拔任用程序按照黨管干部原則，小學中層____選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學校黨支部負責實施1、民主推薦(1)民主推薦由學校黨支部負責實施。(2)按____推薦，群眾互薦，毛遂自薦的方式進行。民主推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。(3)民主推薦應(yīng)當經(jīng)過下列程序：①召開民主推薦會教職員工參與率在80﹪以上，民主推薦會應(yīng)向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關(guān)要求，并____填寫推薦票。②由學校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選____。2、校長提名(1)校長根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選____，征求學校黨支部的意見；(2)黨支部對校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。3、確定考察對象(1)學校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會議(無支委會的學校應(yīng)召開全體黨員會議進行討論)，可邀請非____黨員校長列席，確定考察對象。(2)支部委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。(3)未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。(4)確定的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在____天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進行醞釀或報____干部科。4、黨支部考察(1)由學校黨支部負責對考察對象進行全面考察。(2)考察程序如下：①____考察組，制定考察方案；②采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。③形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要歸入學校黨支部文書檔案。(3)考察組由兩名黨員組成(其中一名必須是黨的____委員)?？疾烊藛T必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責。(4)個別談話的對象一般不少于____人，范圍為學校校務(wù)會成員，中層干部，黨員教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。(5)黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，并可邀請非____黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議。5、校務(wù)會議討論和校長決定(1)校務(wù)會議由校長主持，由學校黨支部負責人介紹擬任人選的推薦、公開竟聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定；(2)如果校務(wù)會議討論意見有分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。(3)經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支委員會審定。6、任職(1)實行任職前公示制度。在校務(wù)會議討論后決定對擬任對象進行校內(nèi)公示。公示一般為三個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；(2)任職第一年為試用期，試用期滿須參加試用期滿考核；考核合格，按時轉(zhuǎn)正。(3)實行責任聘任制。每屆聘期為一-三年，可以連聘連任；(4)決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、____紀律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算；七、回避1、學校討論干部任免，涉及與本人及親屬的，本人必須回避；2、干部考察組成員在考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。八、免職學校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職；1、達到年齡上限的。2、在年度考核、干部考察中、民主測評不合格票超過三分之一，經(jīng)____考核認定不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。3、因工作嚴重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任的；4、因工作需要或者其他原因的。免職手續(xù)。學校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。九、紀律和監(jiān)督1、選拔任用學校中層干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法；2、對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效；3、實行學校中層____選拔任用工作責任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果，由上級____部門追究主要責任人以及其他責任人的責任；4、實行學校中層____選拔任用工作監(jiān)督責任制。學校____領(lǐng)導(dǎo)在____選拔任用工作中要自覺接受黨____監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對____選拔聘用工作中的違紀違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨____反映，如情況屬實，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。十、考核學校中層干部每學年參加教職工全員測評，并進行分管工作述職。中層____期滿一年后，向全體教職工作試用期滿工作小結(jié)，并接受全員測評，測評合格，按時轉(zhuǎn)正。十一、附則本試行辦法由學校黨支部負責解釋。本辦法討論稿遞交學校教代會討論修改。(試行)巴彥港鎮(zhèn)中學黨支部中層干部選拔任用制度常用版（二）中層干部選拔任用工作辦法及監(jiān)督辦法第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉____、____思想、____偉大旗幟，認真實踐____重要思想的高素質(zhì)的干部隊伍，確保我局安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)等工作順利進行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條選拔任用中層干部(以下簡稱干部)，必須堅持下列原則：(一)黨管干部原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認、注重實績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則。第三條選拔任用干部，必須按照現(xiàn)代企業(yè)用人機制，把黨管干部的原則同局務(wù)會依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，發(fā)揮1局黨支部的作用，切實抓好干部隊伍建設(shè)，協(xié)助局務(wù)會選好、用好、管理好干部。第四條注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部及婦女干部。第五條干部應(yīng)當具備下列基本條件：(一)具有履行職責所需要的____、____思想、____的水平，認真實踐____重要思想，努力用科學的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。(二)堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認同企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。(四)有強烈的事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。(五)依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，自覺接受上級和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己2有不同意見的同志一道工作。第六條提拔擔任干部職務(wù)的，應(yīng)當具備下列資格：(一)提任干部的，應(yīng)當具有____年以上工齡。(二)由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作____年以上。(三)一般應(yīng)當具有大專以上文化程度。(四)身體健康。第七條選拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第八條民主推薦按照干部職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。第九條干部換屆，民主推薦由局黨支部主持，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：(一)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；(二)填寫推薦票，進行個別談話；(三)統(tǒng)計推薦票，綜合分析；第十條民主推薦工作小組應(yīng)由局黨支部領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)3和其他需要參加的人員組成，在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。第十一條確定考察對象時，應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。第十二條個人向局務(wù)會推薦干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)局務(wù)會審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在部門多數(shù)職工擁護的，不得列為考察對象。第十三條對確定的考察對象，由局務(wù)會按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察。第十四條考察擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第十五條考察工作采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；第十六條考察干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在部門職工或其他有關(guān)人員。第十七條局務(wù)會討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對4意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。局務(wù)會有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當經(jīng)局務(wù)會超過半數(shù)成員同意后方可進行。第十八條局務(wù)會討論決定干部任免事項，應(yīng)當按照下列程序進行：(一)局務(wù)會分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；(二)參加會議人員進行討論；(三)進行表決，以局務(wù)會應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第十九條實行干部任職前公示制度。在局務(wù)會討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二十條實行干部任職試用期制度。試用期一般為年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前崗位安排工作。第二十一條對決定任用的干部，由局務(wù)會指定專人同本人談話。第二十二條干部任職時間，按照下列時間計算。由局務(wù)會決定任職的，自局務(wù)會決定之日起計算。第二十三條公開選拔、競爭上崗是干部選拔任用的方式之一。公開選拔和競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。第二十四條報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當符合本辦法第五條和第六條的規(guī)定。第二十五條公開選拔、競爭上崗工作在局務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下進行，由辦公室組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：(一)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；(二)報名與資格審查；(三)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進行民主測評)；(四)黨支部考察，研究提出人選方案；(五)局務(wù)會討論決定。第二十六條干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：(一)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)局務(wù)會考核認定為不稱職的；(二)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的；6(三)造成重大事故或損失，影響極其惡劣或雖不屬重大事故但隱瞞不報的。第二十七條實行干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照有關(guān)規(guī)定程序辦理。第二十八條因公辭職，是指干部因工作需要變動職務(wù)，依有關(guān)規(guī)定，向局務(wù)會出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第二十九條自愿辭職，是指干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。有下列情形之一的，不得提出辭職：(一)重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；(二)有其他特殊原因的。第三十條引咎辭職，是指因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第三十一條責令辭職，是指局務(wù)會根據(jù)任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。第三十二條引咎辭職、責令辭職、免職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可7以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔。第三十三條選拔干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：(一)不準個人決定干部任免，個人不能改變局務(wù)會集體作出的干部任免決定；(二)不準在干部工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職部門的干部選拔任用；(三)不準在選舉中進行違____的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；(四)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露討論中干部任免的情況；(五)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。第三十四條對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效。第三十五條局黨支部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或者處理建議。第三十六條實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。第三十七條局務(wù)會在干部選拔任用工作中，必須嚴格8執(zhí)行本辦法，自覺接受黨支部監(jiān)督和群眾監(jiān)督。班站和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向局務(wù)會及辦公室舉報、申訴，辦公室應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定核實處理。第三十八條本條例由局務(wù)會、黨支部負責解釋。第三十九條本條例從通過之日起執(zhí)行。中層干部選拔任用制度常用版（三）為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)我校進一步提高辦學水平和效益的要求。經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學校行政干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實、群眾威