2023年縣地稅半年總結（優(yōu)選4篇）

2023年縣地稅半年總結（優(yōu)選4篇）

書目

第1篇縣地稅局人事教化工作半年總結范文

第2篇縣地稅局半年黨建工作總結

第3篇縣地稅局人事教化工作半年工作總結

第4篇縣地稅局人事教化工作半年總結

縣地稅局人事教化工作半年總結范文

半年來,新田地稅局人教科以盛市局工作會議精神為指針，以開展“保持共產黨員先進性”教化活動為契機，以建設“勤政廉潔、務實高效”的領導班子和“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”的干部隊伍為目標，鞏固規(guī)范管理年活動的成果，圓滿完成了各項人教工作任務。

一、突出加強班子建設，努力提高領導干部的實力水平

1、年初，局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”為目標的四項承諾，即勤奮學習、遵紀遵守法律，不當“特別官”；以身作則、向我看齊，不當“甩手官”；工作扎實、開拓創(chuàng)新，不當“平凡官”，交往辦事、廉潔奉公，不當“糊涂官”。樹立良好的政治品質，充分發(fā)揮領導的表率作用。

2、仔細制定黨組中心組理論學習安排，深化進行“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路途等學習教化，將黨組中心組學習與保先教化緊密結合起來，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員完成學習筆記2萬字以上，學習匯報、心得體會30篇，思想上、行動上與黨中心保持了高度一樣，政治敏感性和政治鑒別力得到增加，煥發(fā)出奮勉有為的精神狀態(tài)。

3、指責與自我指責是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是提高領導班子解決自身問題實力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是實行自覺和集中學習相結合的方式，學習了《兩個條例》、紀委的有關文件，發(fā)放征求看法表55份，下基層找稅干談50余次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎上，每人寫出5000字的黨性分析材料，仔細查找自己的不足和問題，會上個個踴躍發(fā)言，坦誠相見，仔細開展指責與自我指責，通過本次民主生活會，黨組成員統(tǒng)一思想相識，以班子的團結帶動整個隊伍的團結，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。

4、發(fā)揚民主，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議確定”的黨委內部議事和決策的基本原則，今年局里的六個項目修理與裝修、辦公用品的添置、稅收安排的安排落實，各項制度的修正等重大事務上，決策前都召開局委會征求看法、召開黨組會聽取看法再作確定，提高了決策的民主化、科學化水平，保持班子成員協(xié)調高效的運轉，增加領導班子的整體合力。

二、仔細開展保先教化活動，努力提高干部隊伍素養(yǎng)

自今年元月28日起，我局在全體黨員中開展了保持共產黨員先進性教化活動，人教科負責此項活動的組織、協(xié)調、總結等工作，在第一階段的學習上，為使學習上達到規(guī)范，統(tǒng)一購置學習用品、資料，統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一學習內容，保證學習時間足夠和學習質量；為加強學教活動的宣揚力度，創(chuàng)辦“保先”信息?？?期；為引導和促進學習，開拓了專題學習園地和心得專欄。圍繞“黨性、服務、創(chuàng)新、務實”四大主題，召開了專題探討會，從中推介出黎柏亮和張春常兩個先進典型，制訂了我局領導干部和黨員同志的先進性標準，整個學習階段，全局黨員每人寫出筆記兩萬字以上，心得100篇，捐款2225元，充分調動了黨員干部的學習熱忱，加強了對學教活動的相識，提高了全體人員的思想素養(yǎng)，促進了全局工作的開展。

分析評議階段，組織黨員再次學習《黨章》、《為人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅決自覺地實踐“三個代表”重要思想》，觀看了《群星絢麗》、《永州市保先事跡通報會專輯》，進一步統(tǒng)一思想，實行發(fā)放《征求看法表》60份，向全局人員征求對班子每位同志的看法；實行召開黨總支、支委會、納稅人代表懇談會，干脆聽取看法；實行談心手段，分四個層次相互征詢看法；實行設看法箱，熱線電話，召開義務監(jiān)督員會議廣泛征求看法；對收集的看法，剛好進行反饋，幫助支部和個人反思問題創(chuàng)建良好的條件，每位黨員根據先進性標準，綜合群眾提出的看法，從志向信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題，寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案，各支部召開了民主生活會，讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。在深刻反盛自我剖析、自我加壓中，全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，主動投身到組織收入工作中，從群眾和納稅人最不滿足的地方改起，扎扎實實開展了“先進性見行動”活動。

通過先進性教化活動，大家都把加強政治學習作為始終不移的人生坐標，在新的歷史條件下受到這樣一次深刻的馬克思主義理論和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教化，進一步堅決了志向信念，強化了宗旨意識，八小時之外玩耍的少了，充分利用一切時間仔細學習理論和

業(yè)務技能，有6名同志起先報考注冊中級以上職稱，有10名同志起先報讀自考、函授學習，有22位同志剛獲得本科文憑，全局在職人員55名，大專學歷以上的37名，一個自覺學習、主動進取的良好氛圍正在形成。局領導下基層調研的時間多了，經常是深化基層一線駕馭第一手資料，把握工作的主動權，注意傾聽干部職工呼聲，想方法盡全力解決辦公條件差，依法治稅環(huán)境差的難題。一分局申請創(chuàng)辦依法辦事窗口，辦稅廳變更不利于納稅人交稅的工作環(huán)節(jié)，三分局規(guī)范重點行業(yè)某些稅種的征收標準和辦稅流程，提高工作效率，稅政科簡化下崗再就業(yè)實惠政策的審批手續(xù)，縮短審批時間。各科室之間加強協(xié)作溝通，推諉扯皮的現(xiàn)象不見了，每位黨員在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，以求真務實的精神，兢兢業(yè)業(yè)作好各項工作，超額完成過半稅收任務。

結合保先教化，我局在干部隊伍素養(yǎng)提高上詳細做法是：

1、為保證先進性教化活動取得實效，我局依據工作須要和部分職位的空缺，通過自愿報名，資格審查、竟職演講、考試考核、群眾測評、黨組探討確定、任前公示等程序，3月3日進行了竟爭上崗，人教部門根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，組織和實施了部分人事調整，新提任人教科長1人，中層崗位輪換3人，稽查崗位輪換4人，一般人員崗位輪換8人，局機關與基層崗位輪換2人，實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合，達到了合理的資源配置，發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。

2、黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，今年4月12日，依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，大會產生了局機關支部4名委員，局黨總支委員7名，基層黨支部力氣得到充溢，在今年任務重、人員緊的新狀況新問題下，

一、二分局、稽查局增補黨支部書記，實行黨務、政務分開管理體系，新任的黨支部書記將分管所屬支部的黨務工作，在保先教化活動中，各黨支部建立健全各種制度，落實好“三會一課”制度、民主生活會等制度，使黨員管理工作向科學化、制度化邁進，半年來，較好的完成日常性黨務工作，上報直屬機關黨委入黨主動分子4名，選送1名到黨校培訓，按期交納黨費4770元，主動開展“紅色之旅”，增加了黨員為人民服務的自覺性、堅決性，組織黨員干部下農村，幫助黨建村民種植烤煙，慰問困難黨員，重溫入黨誓言，開展勞動競賽活動，調動了黨員的主動性、創(chuàng)建性，保證了時間過半任務過半，基層黨組在組織收入中發(fā)揮主動作用，具有強大的戰(zhàn)斗力。

3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的狀況下，在局領導的支持下，與各科室緊密協(xié)作，既分工又合作，主動開展了教化培訓工作。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習，組織黨員干部聽取了《科學發(fā)展觀》、《如何加強黨性修養(yǎng)》等專題報告，從思想上筑牢為人民服務的宗旨觀念。

二是開展職業(yè)道德教化，把湖南地稅精神理念和“滿足在地稅”服務理念貫穿工作中，提高職業(yè)道德意識，樹立干部職工“四個形象”，即依法辦稅的執(zhí)法形象、嚴于律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。

三是開展行業(yè)作風教化，規(guī)范行政執(zhí)法行為。我局今年兩次邀請人大、政協(xié)、納稅人代表對行風建設進行檢查評議，通過邊查邊改，隊伍行業(yè)作風有很大改觀，縣局在全縣行風評議中名列前三名。

四是開展警示教化活動，增加干部職工抵擋風險、拒腐防變實力，邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座，觀看警思片，學習上級下發(fā)的各種違紀案例通報，組織全局人員分批到貧困鄉(xiāng)開展扶貧幫困、在全局范圍內開展“讀書思廉”主題活動，教化了自己的干部倍加珍惜現(xiàn)有的待遇和榮譽。

五是強化業(yè)務培訓，我們依據干部的要求、層次不同，不吃大鍋飯，基礎好的帶頭學，基礎差的跟班學，除上級要求的五本書外，還新設了內容，在稅收任務吃緊的狀況下，我局每月集中學習8個夜晚，支配業(yè)務骨干帶領大家系統(tǒng)學習，系統(tǒng)學習《稅收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎學問；其次是對業(yè)務學習作了統(tǒng)一規(guī)定，嚴考勤，注意過程和結果，抓學習質量提高，每月通報學習狀況，沒達到要求的，當月工作點評扣分罰款，今年共懲罰20人次，罰200元。另外組織四次外出考察學習（到直屬局、市稽查局、寧遠、江永）開拓眼界，提高管理水平。

4、地稅的優(yōu)質服務是地稅干部隊伍作風的詳細體現(xiàn)，文明創(chuàng)建工作，是地稅形象的重要標記，我局相識到隊伍要靠精神凝合，管理要靠精神推動，形象要靠大家塑造，今年掀起踐行湖南地稅精神的文化建設活動高潮，在規(guī)范服務上我們不斷豐富創(chuàng)建內容，先后制定了稅收管理員制度、崗位責任制考核方法，接著延長“誠信納稅、文明服務一條

街”活動，全面實行“八公開、五監(jiān)督”制度，推行“1+1”全程序服務方式，通過一系列活動的開展，規(guī)范了服務行為，提升了服務水平，融洽了征納關系，目前一分局主動申報創(chuàng)建“依法辦事窗口”和省級“青年文明號”，在連續(xù)五年省級文明單位的基礎上，創(chuàng)建自己特色的星級辦稅廳，整個隊伍朝氣蓬勃，充溢活力，得到納稅人普遍贊揚。

5、在長期的地稅工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線，我局堅持“以人為本”管理模式，一是建立思想政治工作問責制，對基層檢查發(fā)覺的問題在督促整改的同時，加強思想工作，確保問題得到訂正。二是建立“局長談心”制度，隨時駕馭思想動態(tài)，對有思想問題的干部職工“促膝談心“，以情感人，化解沖突；對有困難的干部職工，為其子女就業(yè)等后顧之憂想方法，把思想工作與辦實事結合起來。三是主動開展活動，堅持給每位干部職工送去生日慰問，擠出經費購買個人出入平安保險，每星期組織籃球隊員與有關部門溝通球技，下午下班后組織干部進行體育健身，提高身體素養(yǎng)，“五一”前后組織全局人員外出參觀學習，創(chuàng)外出活動人數(shù)之最，隊伍的團隊精神得到增加，確保了干部隊伍的思想穩(wěn)定。

三、規(guī)范基礎工作，不斷提升人事管理水平

1、夯實基礎工作。今年一是對離退休同志的工資臺帳，重新進行了登記，對全局的臺帳進行了自審；二是依據精確、報送剛好、資料完整、格式規(guī)范的做好了2023年級別工資調資工資、每季的勞資報表上報工作；三是填寫異動卡、任免表100份，整理學歷檔案27份，整理榮譽檔案10份，整理內部文書資料20本，高標準、嚴要求的完成今年的人教檔案歸檔；四是嚴格執(zhí)行“三定”方案，在人事調整上澄清底數(shù)，嚴格把關，規(guī)范機構編制和加強領導及非領導職數(shù)配置管理；五是在“三齡一歷”的基礎上，結合人員變動，剛好調整人事管理信息庫數(shù)據，確保全局無一人個人信息有錯誤。仔細推行數(shù)據管理要求，按時備份人事、工資信息，對操作中存在的問題剛好進行反饋，確保新版軟件順當運用；六是不折不扣地落實了省局支配的公務員招考錄用、子女退伍兵2023年以后安置方法的文件精神，實行相關方法，主動把精神傳達到每位干部職工手中，確保干部職工切身利益得以實現(xiàn)，激勵大家多渠道就業(yè)，全方位成才。

四、接著發(fā)揮老同志作用，想方設法搞活老干工作

我局離休干部3名，退休15名，離崗4名，常年重病者3人，為保證老同志“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂、老有所學”，根據“思想到位、服務到位、保障到位”的原則，帶著為老干做實事的事業(yè)心和責任感，主動做了一是建立健全“健康檔案”，隨時駕馭老同志的身體狀況狀況。二是堅持和完善老干閱文、學習制度，上半年，組織學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論8天，發(fā)放學習資料到人50余份，訂閱《老年雜志》26份，召開了一次座談會，一次民主生活會，共收集整理好的建議4條，通過學習，使他們充分了解今年地稅工作的難度，進一步增加組織觀念和黨性修養(yǎng)，在政治上同黨中心保持高度一樣。三是接著發(fā)揮老同志作用，選派一名離崗同志到黨建扶貧村駐村，在保先教化活動期間，老同志的艱苦奮斗、務實求真的好作風，得到了縣委和當?shù)乩习傩盏拇_定，他平凡的事跡也教化了全局黨員，如何在崗位上做好本職工作。四是接著執(zhí)行“五必訪”制度，即生日、生并逢年過節(jié)、婚喪嫁娶、困難戶必訪，今年的“五必訪”局長親自帶隊，現(xiàn)慰問金已達4000元，一名離退休干部同志不幸患白血病，縣局在錢、派車上進行了大力支持，讓全部老干深切的感受到組織上的關懷和暖和。五是落實老干經濟待遇，執(zhí)行政策到位，主動協(xié)調醫(yī)保關系，做到鋪底金、醫(yī)保費按期劃轉，節(jié)日補助按在職人員標準發(fā)放，每月工資從不拖欠，在生活上實現(xiàn)經費有保障。

五、樹清正廉潔形象，提高人教工作水平

人教部門是服務部門，要當好領導助手，做好思想政治工作，必需以“三個代表”重要思想為指導，以中心、省里精神為指針，以提升整體素養(yǎng)和提高解決實際問題的實力為目標，主動投入到保先教化活動中去，半年來，人教干部仔細學習，深化相識，聽取看法，查找差距,撰寫20000字以上的學習筆記,3000字以上的心得體會,比照工作中存在的不足照實寫出檢查材料并加以整改,自身建設有新的起色，政治理論水平得到提高，根據“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外同等”的要求，踏踏實實完成領導、上級部門、同志們交辦的各項工作任務，在全局樹立良好的政工干部形象，組織工作、黨務工作、保先學教活動得到組織部、保先活動領導小組的確定。

在成果面前，感到工作任重道遠，須要進一步提高工作藝術，以更飽滿的熱忱，更求真務實的工作作風，全身心地投入到工作中去，保質保量的完成下半年工作任務

，為全局工作的正常運行供應強有力的保證。

縣地稅局半年黨建工作總結

標題：縣地稅局半年黨建工作總結

×在市局黨組和縣委、縣政府的正確領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深化學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執(zhí)政實力建設這個重點，抓住保持共產黨員先進性教化活動這個契機，全面推動全縣地稅系統(tǒng)黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成以稅收為中心的各項工作任務和構建和諧社會的目標供應堅毅的思想、政治和組織保證。今年“七一”到來之際，縣直工委授予我局黨總支為“先進黨總支”，征收分局黨支部為“先進黨支部”，總支書記、局長××被授予“十佳帶頭抓黨建領導干部”，征收分局××被授予縣直單位“四十佳黨員”。

×一、抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置

×市局黨建工作會議召開之后，我局黨組高度重視，召開會議進行了專題探討。月日，我局召開全體人員會議，對黨建工作進行了支配部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。縣局與各支部層層簽訂了目標責任書，從而把黨建成工作納入重要議事日程。月底，對各支部黨建工作進行了嚴格考核驗收。進一步健全了黨組抓黨建工作目標責任制、績效考核制?？茖W設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現(xiàn)。形成了上下貫穿的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建成的良好運行機制。

×二、抓扎實推動，黨員先進性教化活動圓滿完成

×開展先進性教化活動是今年我局黨的建設的重點工作。我們把先進性教化活動貫穿于黨組抓黨建工作之中，月份以來，根據上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，依據當?shù)攸h委的支配部署，結合本單位工作實際，細心組織支配，仔細抓好落實，務求取得實效。

××在第一階段高度重視，打算充分；層層動員，發(fā)動深化；仔細學習，心得體會深；嚴格要求，參學率高；形式多樣，氛圍良好。各支部黨員在規(guī)定的時間內學完了規(guī)定的篇目文章，每名黨員和稅干的學習筆記均在三萬字以上。進入其次階段后，我們把握七個環(huán)節(jié)，仔細落實工作步驟。在征求看法上求“廣”、開展談心活動求“誠”、撰寫黨性分析材料求“深”、召開專題組織生活會求“嚴”、提出評議看法求“準”、反饋評議看法求“實”、通報評議狀況求“全”，達到查改問題、明確方向、增加黨性、增進團結的目的。進入第三階段后，我們首先仔細制定整改方案，召開黨員動員會，具體支配部署；其次，針對存在的問題，通過建立責任卡，落實到人，逐項解決；第三，公布整改狀況，接受群眾監(jiān)督，召開專題組織生活會，溝通整改狀況，確定成果，找出不足，進一步搞好整改。

×依據市局和縣先進性教化領導小組的要求，結合部門實際，我們還開展整改活動開展多種形式的主題實踐活動。一是開展了支部聯(lián)村黨員包戶扶貧助困活動，共為衛(wèi)莊鎮(zhèn)五個村貧困戶捐款元，為位貧困生捐款元。；二組織全體黨員到革命老區(qū)回馬嶺接受傳統(tǒng)教化，重溫入黨誓詞；三是開展黨員掛牌上崗活動。各支部實行了莊重的黨員掛牌儀式，設立黨員先鋒崗，極大地增加了黨員的光榮感、責任感和使命感。

××總之，先進性教化開展以來，我們完成了“規(guī)定動作”，創(chuàng)建性地開展了“自選動作”，取得了較好的效果，達到了“提高黨員素養(yǎng)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求。主要體現(xiàn)為一是黨員干部的理論素養(yǎng)進一步提高，志向宗旨信念進一步增加；二是工作作風不斷改進，規(guī)范執(zhí)法和文明服務的水平有新的提高；三是黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮；四是推動各項稅收工作邁上了新的臺階。

×三、抓組織建設，構筑堅毅的戰(zhàn)斗堡壘

×首先，我們進一步引深“五好黨支部”和“無違紀支部”創(chuàng)建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發(fā)揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增加黨的向心力、凝合力。其次是在黨員入黨紀念日，開展送暖和活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨

縣地稅局人事教化工作半年工作總結

半年來,新田地稅局人教科以省、市局工作會議精神為指針，以開展“保持共產黨員先進性”教化活動為契機，以建設“勤政廉潔、務實高效”的領導班子和“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”的干部隊伍為目標，鞏固規(guī)范管理年活動的成果，圓滿完成了各項人教工作任務。

一、突出加強班子建設，努力提高領導干部的實力水平

1、年初，局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”為目標的四項承諾，即勤奮學習、遵紀遵守法律，不當“特別官”；以身作則、向我看齊，不當“甩手官”；工作扎實、開拓創(chuàng)新，不當“平凡官”，交往辦事、廉潔奉公，不當“糊涂官”。樹立良好的政治品質，充分發(fā)揮領導的表率作用。

2、仔細制定黨組中心組理論學習安排，深化進行“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路途等學習教化，將黨組中心組學習與保先教化緊密結合起來，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員完成學習筆記2萬字以上，學習匯報、心得體會30篇，思想上、行動上與黨中心保持了高度一樣，政治敏感性和政治鑒別力得到增加，煥發(fā)出奮勉有為的精神狀態(tài)。

3、指責與自我指責是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是提高領導班子解決自身問題實力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是實行自覺和集中學習相結合的方式，學習了《兩個條例》、紀委的有關文件，發(fā)放征求看法表55份，下基層找稅干談50余次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎上，每人寫出5000字的黨性分析材料，仔細查找自己的不足和問題，會上個個踴躍發(fā)言，坦誠相見，仔細開展指責與自我指責，通過本次民主生活會，黨組成員統(tǒng)一思想相識，以班子的團結帶動整個隊伍的團結，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。

4、發(fā)揚民主，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議確定”的黨委內部議事和決策的基本原則，今年局里的六個項目修理與裝修、辦公用品的添置、稅收安排的安排落實，各項制度的修正等重大事務上，決策前都召開局委會征求看法、召開黨組會聽取看法再作確定，提高了決策的民主化、科學化水平，保持班子成員協(xié)調高效的運轉，增加領導班子的整體合力。

二、仔細開展保先教化活動，努力提高干部隊伍素養(yǎng)

自今年元月28日起，我局在全體黨員中開展了保持共產黨員先進性教化活動，人教科負責此項活動的組織、協(xié)調、總結等工作，在第一階段的學習上，為使學習上達到規(guī)范，統(tǒng)一購置學習用品、資料，統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一學習內容，保證學習時間足夠和學習質量；為加強學教活動的宣揚力度，創(chuàng)辦“保先”信息?？?期；為引導和促進學習，開拓了專題學習園地和心得專欄。圍繞“黨性、服務、創(chuàng)新、務實”四大主題，召開了專題探討會，從中推介出黎柏亮和張春常兩個先進典型，制訂了我局領導干部和黨員同志的先進性標準，整個學習階段，全局黨員每人寫出筆記兩萬字以上，心得100篇，捐款2225元，充分調動了黨員干部的學習熱忱，加強了對學教活動的相識，提高了全體人員的思想素養(yǎng)，促進了全局工作的開展。

分析評議階段，組織黨員再次學習《黨章》、《為人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅決自覺地實踐“三個代表”重要思想》，觀看了《群星絢麗》、《永州市保先事跡通報會專輯》，進一步統(tǒng)一思想，實行發(fā)放《征求看法表》60份，向全局人員征求對班子每位同志的看法；實行召開黨總支、支委會、納稅人代表懇談會，干脆聽取看法；實行談心手段，分四個層次相互征詢看法；實行設看法箱，熱線電話，召開義務監(jiān)督員會議廣泛征求看法；對收集的看法，剛好進行反饋，幫助支部和個人反思問題創(chuàng)建良好的條件，每位黨員根據先進性標準，綜合群眾提出的看法，從志向信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題，寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案，各支部召開了民主生活會，讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。在深刻反省、自我剖析、自我加壓中，全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，主動投身到組織收入工作中，從群眾和納稅人最不滿足的地方改起，扎扎實實開展了“先進性見行動”活動。

通過先進性教化活動，大家都把加強政治學習作為始終不移的人生坐標，在新的歷史條件下受到這樣一次深刻的馬克思主義理論和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教化，進一步堅決了志向信念，強化了宗旨意識，八小時之外玩耍的少了，充分利用一切時間仔細學習理論和業(yè)務技能，有6名同志起先報考注冊中級以上職稱，有10名同志起先報讀自考、函授學習，有22位同志剛獲得本科文憑，全局在職人員55名，大專學歷以上的37名，一個自覺學習、主動進取的良好氛圍正在形成。局領導下基層調研的時間多了，經常是深化基層一線駕馭第一手資料，把握工作的主動權，注意傾聽干部職工呼聲，想方法盡全力解決辦公條件差，依法治稅環(huán)境差的難題。一分局申請創(chuàng)辦依法辦事窗口，辦稅廳變更不利于納稅人交稅的工作環(huán)節(jié)，三分局規(guī)范重點行業(yè)某些稅種的征收標準和辦稅流程，提高工作效率，稅政科簡化下崗再就業(yè)實惠政策的審批手續(xù)，縮短審批時間。各科室之間加強協(xié)作溝通，推諉扯皮的現(xiàn)象不見了，每位黨員在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，以求真務實的精神，兢兢業(yè)業(yè)作好各項工作，超額完成過半稅收任務。

結合保先教化，我局在干部隊伍素養(yǎng)提高上詳細做法是：

1、為保證先進性教化活動取得實效，我局依據工作須要和部分職位的空缺，通過自愿報名，資格審查、竟職演講、考試考核、群眾測評、黨組探討確定、任前公示等程序，3月3日進行了竟爭上崗，人教部門根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，組織和實施了部分人事調整，新提任人教科長1人，中層崗位輪換3人，稽查崗位輪換4人，一般人員崗位輪換8人，局機關與基層崗位輪換2人，實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合，達到了合理的資源配置，發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。

2、黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，今年4月12日，依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，大會產生了局機關支部4名委員，局黨總支委員7名，基層黨支部力氣得到充溢，在今年任務重、人員緊的新狀況新問題下，一、二分局、稽查局增補黨支部書記，實行黨務、政務分開管理體系，新任的黨支部書記將分管所屬支部的黨務工作，在保先教化活動中，各黨支部建立健全各種制度，落實好“三會一課”制度、民主生活會等制度，使黨員管理工作向科學化、制度化邁進，半年來，較好的完成日常性黨務工作，上報直屬機關黨委入黨主動分子4名，選送1名到黨校培訓，按期交納黨費4770元，主動開展“紅色之旅”，增加了黨員為人民服務的自覺性、堅決性，組織黨員干部下農村，幫助黨建村民種植烤煙，慰問困難黨員，重溫入黨誓言，開展勞動競賽活動，調動了黨員的主動性、創(chuàng)建性，保證了時間過半任務過半，基層黨組在組織收入中發(fā)揮主動作用，具有強大的戰(zhàn)斗力。

3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的狀況下，在局領導的支持下，與各科室緊密協(xié)作，既分工又合作，主動開展了教化培訓工作。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習，組織黨員干部聽取了《科學發(fā)展觀》、《如何加強黨性修養(yǎng)》等專題報告，從思想上筑牢為人民服務的宗旨觀念。

二是開展職業(yè)道德教化，把湖南地稅精神理念和“滿足在地稅”服務理念貫穿工作中，提高職業(yè)道德意識，樹立干部職工“四個形象”，即依法辦稅的執(zhí)法形象、嚴于律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。

三是開展行業(yè)作風教化，規(guī)范行政執(zhí)法行為。我局今年兩次邀請人大、政協(xié)、納稅人代表對行風建設進行檢查評議，通過邊查邊改，隊伍行業(yè)作風有很大改觀，縣局在全縣行風評議中名列前三名。

四是開展警示教化活動，增加干部職工抵擋風險、拒腐防變實力，邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座，觀看警思片，學習上級下發(fā)的各種違紀案例通報，組織全局人員分批到貧困鄉(xiāng)開展扶貧幫困、在全局范圍內開展“讀書思廉”主題活動，教化了自己的干部倍加珍惜現(xiàn)有的待遇和榮譽。

五是強化業(yè)務培訓，我們依據干部的要求、層次不同，不吃大鍋飯，基礎好的帶頭學，基礎差的跟班學，除上級要求的五本書外，還新設了內容，在稅收任務吃緊的狀況下，我局每月集中學習8個夜晚，支配業(yè)務骨干帶領大家系統(tǒng)學習，系統(tǒng)學習《稅收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎學問；其次是對業(yè)務學習作了統(tǒng)一規(guī)定，嚴考勤，注意過程和結果，抓學習質量提高，每月通報學習狀況，沒達到要求的，當月工作點評扣分罰款，今年共懲罰20人次，罰200元。另外組織四次外出考察學習（到直屬局、市稽查局、寧遠、江永）開拓眼界，提高管理水平。

4、地稅的優(yōu)質服務是地稅干部隊伍作風的詳細體現(xiàn)，文明創(chuàng)建工作，是地稅形象的重要標記，我局相識到隊伍要靠精神凝合，管理要靠精神推動，形象要靠大家塑造，今年掀起踐行湖南地稅精神的文化建設活動高潮，在規(guī)范服務上我們不斷豐富創(chuàng)建內容，先后制定了稅收管理員制度、崗位責任制考核方法，接著延長“誠信納稅、文明服務一條街”活動，全面實行“八公開、五監(jiān)督”制度，推行“1+1”全程序服務方式，通過一系列活動的開展，規(guī)范了服務行為，提升了服務水平，融洽了征納關系，目前一分局主動申報創(chuàng)建“依法辦事窗口”和省級“青年文明號”，在連續(xù)五年省級文明單位的基礎上，創(chuàng)建自己特色的星級辦稅廳，整個隊伍朝氣蓬勃，充溢活力，得到納稅人普遍贊揚。

5、在長期的地稅工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線，我局堅持“以人為本”管理模式，一是建立思想政治工作問責制，對基層檢查發(fā)覺的問題在督促整改的同時，加強思想工作，確保問題得到訂正。二是建立“局長談心”制度，隨時駕馭思想動態(tài)，對有思想問題的干部職工“促膝談心“，以情感人，化解沖突；對有困難的干部職工，為其子女就業(yè)等后顧之憂想方法，把思想工作與辦實事結合起來。三是主動開展活動，堅持給每位干部職工送去生日慰問，擠出經費購買個人出入平安保險，每星期組織籃球隊員與有關部門溝通球技，下午下班后組織干部進行體育健身，提高身體素養(yǎng)，“五一”前后組織全局人員外出參觀學習，創(chuàng)外出活動人數(shù)之最，隊伍的團隊精神得到增加，確保了干部隊伍的思想穩(wěn)定。

三、規(guī)范基礎工作，不斷提升人事管理水平

1、夯實基礎工作。今年一是對離退休同志的工資臺帳，重新進行了登記，對全局的臺帳進行了自審；二是依據精確、報送剛好、資料完整、格式規(guī)范的做好了2023年級別工資調資工資、每季的勞資報表上報工作；三是填寫異動卡、任免表100份，整理學歷檔案27份，整理榮譽檔案10份，整理內部文書資料20本，高標準、嚴要求的完成今年的人教檔案歸檔；四是嚴格執(zhí)行“三定”方案，在人事調整上澄清底數(shù)，嚴格把關，規(guī)范機構編制和加強領導及非領導職數(shù)配置管理；五是在“三齡一歷”的基礎上，結合人員變動，剛好調整人事管理信息庫數(shù)據，確保全局無一人個人信息有錯誤。仔細推行數(shù)據管理要求，按時備份人事、工資信息，對操作中存在的問題剛好進行反饋，確保新版軟件順當運用；六是不折不扣地落實了省局支配的公務員招考錄用、子女退伍兵2023年以后安置方法的文件精神，實行相關方法，主動把精神傳達到每位干部職工手中，確保干部職工切身利益得以實現(xiàn)，激勵大家多渠道就業(yè)，全方位成才。

四、接著發(fā)揮老同志作用，想方設法搞活老干工作

我局離休干部3名，退休15名，離崗4名，常年重病者3人，為保證老同志“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂、老有所學”，根據“思想到位、服務到位、保障到位”的原則，帶著為老干做實事的事業(yè)心和責任感，主動做了一是建立健全“健康檔案”，隨時駕馭老同志的身體狀況狀況。二是堅持和完善老干閱文、學習制度，上半年，組織學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論8天，發(fā)放學習資料到人50余份，訂閱《老年雜志》26份，召開了一次座談會，一次民主生活會，共收集整理好的建議4條，通過學習，使他們充分了解今年地稅工作的難度，進一步增加組織觀念和黨性修養(yǎng)，在政治上同黨中心保持高度一樣。三是接著發(fā)揮老同志作用，選派一名離崗同志到黨建扶貧村駐村，在保先教化活動期間，老同志的艱苦奮斗、務實求真的好作風，得到了縣委和當?shù)乩习傩盏拇_定，他平凡的事跡也教化了全局黨員，如何在崗位上做好本職工作。四是接著執(zhí)行“五必訪”制度，即生日、生病、逢年過節(jié)、婚喪嫁娶、困難戶必訪，今年的“五必訪”局長親自帶隊，現(xiàn)慰問金已達4000元，一名離退休干部同志不幸患白血病，縣局在錢、派車上進行了大力支持，讓全部老干深切的感受到組織上的關懷和暖和。五是落實老干經濟待遇，執(zhí)行政策到位，主動協(xié)調醫(yī)保關系，做到鋪底金、醫(yī)保費按期劃轉，節(jié)日補助按在職人員標準發(fā)放，每月工資從不拖欠，在生活上實現(xiàn)經費有保障。

五、樹清正廉潔形象，提高人教工作水平

人教部門是服務部門，要當好領導助手，做好思想政治工作，必需以“三個代表”重要思想為指導，以中心、省里精神為指針，以提升整體素養(yǎng)和提高解決實際問題的實力為目標，主動投入到保先教化活動中去，半年來，人教干部仔細學習，深化相識，聽取看法，查找差距,撰寫20000字以上的學習筆記,3000字以上的心得體會,比照工作中存在的不足照實寫出檢查材料并加以整改,自身建設有新的起色，政治理論水平得到提高，根據“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外同等”的要求，踏踏實實完成領導、上級部門、同志們交辦的各項工作任務，在全局樹立良好的政工干部形象，組織工作、黨務工作、保先學教活動得到組織部、保先活動領導小組的確定。

在成果面前，感到工作任重道遠，須要進一步提高工作藝術，以更飽滿的熱忱，更求真務實的工作作風，全身心地投入到工作中去，保質保量的完成下半年工作任務，為全局工作的正常運行供應強有力的保證。

縣地稅局人事教化工作半年總結

縣地稅局人事教化工作半年總結

一、突出加強班子建設，努力提高領導干部的實力水平

1、年初，局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”為目標的四項承諾，即勤奮學習、遵紀遵守法律，不當“特別官”；以身作則、向我看齊，不當“甩手官”；工作扎實、開拓創(chuàng)新，不當“平凡官”，交往辦事、廉潔奉公，不當“糊涂官”。樹立良好的政治品質，充分發(fā)揮領導的表率作用。

2、仔細制定黨組中心組理論學習安排，深化進行“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀，正確政績觀，黨的思想路途等學習教化，將黨組中心組學習與保先教化緊密結合起來，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員完成學習筆記2萬字以上，學習匯報、心得體會30篇，思想上、行動上與黨中心保持了高度一樣，政治敏感性和政治鑒別力得到增加，煥發(fā)出奮勉有為的精神狀態(tài)。

3、指責與自我指責是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是提高領導班子解決自身問題實力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是實行自覺和集中學習相結合的方式，學習了《兩個條例》、紀委的有關文件，發(fā)放征求看法表55份，下基層找稅干談50余次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎上，每人寫出5000字的黨性分析材料，仔細查找自己的不足和問題，會上個個踴躍發(fā)言，坦誠相見，仔細開展指責與自我指責，通過本次民主生活會，黨組成員統(tǒng)一思想相識，以班子的團結帶動整個隊伍的團結，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。

4、發(fā)揚民主，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議確定”的黨委內部議事和決策的基本原則，今年局里的六個項目修理與裝修、辦公用品的添置、稅收安排的安排落實，各項制度的修正等重大事務上，決策前都召開局委會征求看法、召開黨組會聽取看法再作確定，提高了決策的民主化、科學化水平，保持班子成員協(xié)調高效的運轉，增加領導班子的整體合力。

二、仔細開展保先教化活動，努力提高干部隊伍素養(yǎng)

自今年元月28日起，我局在全體黨員中開展了保持共產黨員先進性教化活動，人教科負責此項活動的組織、協(xié)調、總結等工作，在第一階段的學習上，為使學習上達到規(guī)范，統(tǒng)一購置學習用品、資料，統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一學習內容，保證學習時間足夠和學習質量；為加強學教活動的宣揚力度，創(chuàng)辦“保先”信息專刊5期；為引導和促進學習，開拓了專題學習園地和心得專欄。圍繞“黨性、服務、創(chuàng)新、務實”四大主題，召開了專題探討會，從中推介出黎柏亮和張春常兩個先進典型，制訂了我局領導干部和黨員同志的先進性標準，整個學習階段，全局黨員每人寫出筆記兩萬字以上，心得100篇，捐款2225元，充分調動了黨員干部的學習熱忱，加強了對學教活動的相識，提高了全體人員的思想素養(yǎng)，促進了全局工作的開展。

分析評議階段，組織黨員再次學習《黨章》、《為人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅決自覺地實踐“三個代表”重要思想》，觀看了《群星絢麗》、《永州市保先事跡通報會專輯》，進一步統(tǒng)一思想，實行發(fā)放《征求看法表》60份，向全局人員征求對班子每位同志的看法；實行召開黨總支、支委會、納稅人代表懇談會，干脆聽取看法；實行談心手段，分四個層次相互征詢看法；實行設看法箱，熱線電話，召開義務監(jiān)督員會議廣泛征求看法；對收集的看法，剛好進行反饋，幫助支部和個人反思問題創(chuàng)建良好的條件，每位黨員根據先進性標準，綜合群眾提出的看法，從志向信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題，寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案，各支部召開了民主生活會，讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。在深刻反盛自我剖析、自我加壓中，全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，主動投身到組織收入工作中，從群眾和納稅人最不滿足的.地方改起，扎扎實實開展了“先進性見行動”活動。

通過先進性教化活動，大家都把加強政治學習作為始終不移的人生坐標，在新的歷史條件下受到這樣一次深刻的馬克思主義理論和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教化，進一步堅決了志向信念，強化了宗旨意識，八小時之外玩耍的少了，充分利用一切時間仔細學習理論和業(yè)務技能，有6名同志起先報考注冊中級以上職稱，有10名同志起先報讀自考、函授學習，有22位同志剛獲得本科文憑，全局在職人員55名，大專學歷以上的37名，一個自覺學習、主動進取的良好氛圍正在形成。局領導下基層調研的時間多了，經常是深化基層一線駕馭第一手資料，把握工作的主動權，注意傾聽干部職工呼聲，想方法盡全力解決辦公條件差，依法治稅環(huán)境差的難題。一分局申請創(chuàng)辦依法辦事窗口，辦稅廳變更不利于納稅人交稅的工作環(huán)節(jié)，三分局規(guī)范重點行業(yè)某些稅種的征收標準和辦稅流程，提高工作效率，稅政科簡化下崗再就業(yè)實惠政策的審批手續(xù)，縮短審批時間。各科室之間加強協(xié)作溝通，推諉扯皮的現(xiàn)象不見了，每位黨員在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，以求真務實的精神，兢兢業(yè)業(yè)作好各項工作，超額完成過半稅收任務。

結合保先教化，我局在干部隊伍素養(yǎng)提高上詳細做法是：

1、為保證先進性教化活動取得實效，我局依據工作須要和部分職位的空缺，通過自愿報名，資格審查、竟職演講、考試考核、群眾測評、黨組探討確定、任前公示等程序，3月3日進行了竟爭上崗，人教部門根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，組織和實施了部分人事調整，新提任人教科長1人，中層崗位輪換3人，稽查崗位輪換4人，一般人員崗位輪換8人，局機關與基層崗位輪換2人，實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合，達到了合理的資源配置，發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。

2、黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，今年4月12日，依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，大會產生了局機關支部4名委員，局黨總支委員7名，基層黨支部力氣得到充溢，在今年任務重、人員緊的新狀況新問題下，一、二分局、稽查局增補黨支部書記，實行黨務、政務分開管理體系，新任的黨支部書記將分管所屬支部的黨務工作，在保先教化活動中，各黨支部建立健全各種制度，落實好“三會一課”制度、民主生活會等制度，使黨員管理工作向科學化、制度化邁進，半年來，較好的完成日常性黨務工作，上報直屬機關黨委入黨主動分子4名，選送1名到黨校培訓，按期交納黨費4770元，主動開展“紅色之旅”，增加了黨員為人民服務的自覺性、堅決性，組織黨員干部下農村，幫助黨建村民種植烤煙，慰問困難黨員，重溫入黨誓言，開展勞動競賽活動，調動了黨員的主動性、創(chuàng)建性，保證了時間過半任務過半，基層黨組在組織收入中發(fā)揮主動作用，具有強大的戰(zhàn)斗力。

3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的狀況下，在局領導的支持下，與各科室緊密協(xié)作，既分工又合作，主動開展了教化培訓工作。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習，組織黨員干部聽取了《科學發(fā)展觀》、《如何加強黨性修養(yǎng)》等專題報告，從思想上筑牢為人民服務的宗旨觀念。

二是開展職業(yè)道德教化，把湖南地稅精神理念和“滿足在地稅”服務理念貫穿工作中，提高職業(yè)道德意識，樹立干部職工“四個形象”，即依法辦稅的執(zhí)法形象、嚴于律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。

三是開展行業(yè)作風教化，規(guī)范行政執(zhí)法行為。我局今年兩次邀請人大、政協(xié)、納稅人代表對行風建設進行檢查評議，通過邊查邊改，隊伍行業(yè)作風有很大改觀，縣局在全縣行風評議中名列前三名。

四是開展警示教化活動，增加干部職工抵擋風險、拒腐防變實力，邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座，觀看警思片，學習上級下發(fā)的各種違紀案例通報，組織全局人員分批到貧困鄉(xiāng)開展扶貧幫困、在全局范圍內開展“讀書思廉”主題活動，教化了自己的干部倍加珍惜現(xiàn)有的待遇和榮譽。

五是強化業(yè)務培訓，我們依據干部的要求、層次不同，不吃大鍋飯，基礎好的帶頭學，基礎差的跟班學，除上級要求的五本書外，還新設了內容，在稅收任務吃緊的狀況下，我局每月集中學習8個夜晚，支配業(yè)務骨干帶領大家系統(tǒng)學習，系統(tǒng)學習《稅收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎學問；其次是對業(yè)務學習作了統(tǒng)一規(guī)定，嚴考勤，注意過程和結果，抓學習質量提高，每月通報學習狀況，沒達到要求的，當月工作點評扣分罰款，今年共懲罰20人次，罰200元。另外組織四次外出考察學習（到直屬局、市稽查局、寧遠、江永）開拓眼界，提高管理水平。

4、地稅的優(yōu)質服務是地稅干部隊伍作風的詳細體現(xiàn)，文明創(chuàng)建工作，是地稅形象的重要標記，我局相識到隊伍要靠精神凝合，管理要靠精神推動，形象要靠大家塑造，今年掀起踐行湖南地稅精神的文化建設活動高潮，在規(guī)范服務上我們不斷豐富創(chuàng)建內容，先后制定了稅收管理員制度、崗位責任制考核方法，接著延長“誠信納稅、文明服務一條街”活動，全面實行“八公開、五監(jiān)督”制度，推行“1+1”全程序服務方式，通過一系列活動的開展，規(guī)范了服務行為，提升了服務水平，融洽了征納關系，目前一分