人事部崗位職責(zé)說明書范文（四篇）

第1頁共1頁人事部崗位職責(zé)說明書范文1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;人事部崗位職責(zé)說明書范文（二）1、建立和規(guī)范集團(tuán)公司人力資源管理體系;根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營(yíng)的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo);2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。3)實(shí)施面試，確定試聘人選。4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。人事部崗位職責(zé)說明書范文（三）1、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)收集匯總和分析，分析績(jī)效差異，提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃，促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化;3、妥善處理績(jī)效異議，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案;4、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作,分析人力資源市場(chǎng),提出人力資源方案,落實(shí)人力招聘工作;建立人力資源儲(chǔ)備,制定人力資源規(guī)劃,為公司發(fā)展提供充足人力資源;5、組織開展各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、進(jìn)行面試及辦理錄用流程手續(xù);6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;7、定期進(jìn)行招聘結(jié)果數(shù)據(jù)分析，并提出合理規(guī)劃建議。人事部崗位職責(zé)說明書范文（四）1、全面主持和負(fù)責(zé)人事管理工作，包括但不限于人員招聘、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系管理等;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策和學(xué)校規(guī)章制度;3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè);4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持;7、員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作;8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;9、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)