上海市勞務(wù)合同

上海市勞務(wù)合同什么是勞務(wù)合同？勞務(wù)合同是指用人單位與勞動者約定的勞務(wù)關(guān)系，即勞動者向用人單位提供勞務(wù)，用人單位支付報酬的合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)規(guī)定，勞務(wù)合同是勞動合同的一種。上海市勞務(wù)合同簽訂的法律依據(jù)上海市的《勞動合同條例》對勞務(wù)合同的簽訂做出了規(guī)定。其中，第十三條規(guī)定：“用人單位與勞務(wù)派遣單位或者個人訂立勞務(wù)合同的，應(yīng)當明確勞務(wù)內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、責任承擔等事項。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依據(jù)本市勞動行政部門規(guī)定辦理登記，并且出具勞務(wù)派遣證明文件。”勞務(wù)合同的主要內(nèi)容勞務(wù)合同的訂立勞務(wù)合同應(yīng)以書面形式訂立，并經(jīng)過雙方簽字或者蓋章確認。雙方應(yīng)當協(xié)商一致，明確勞務(wù)內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、責任承擔等具體事項。勞務(wù)內(nèi)容勞務(wù)內(nèi)容應(yīng)當具體明確，不能涉及非法勞動行為。工作地點勞務(wù)合同應(yīng)當明確工作地點。工作時間勞務(wù)合同應(yīng)當明確工作時間。勞動報酬勞務(wù)合同應(yīng)當明確勞動報酬。責任承擔勞務(wù)合同應(yīng)當明確雙方在勞動過程中應(yīng)當承擔的責任。勞務(wù)合同的期限勞務(wù)合同的期限一般應(yīng)不超過兩年。但是，因業(yè)務(wù)需要，辦理資格證書、修配機械或者設(shè)備等需要一定時間的項目可以超過兩年，但是不得超過三年。當然，雙方可以協(xié)商確定勞務(wù)合同期限。勞務(wù)合同的終止勞務(wù)合同的終止分為正常終止和異常終止兩類。正常終止包括：勞務(wù)期滿；雙方約定的其他情形；勞動者提前一個月以書面形式提出終止勞務(wù)合同；用人單位在遵守法律法規(guī)和合同約定的前提下單方面解除勞務(wù)合同。異常終止包括：勞動者去世或者宣告死亡；勞動者患病或者非因工負傷、非因職業(yè)病致殘，不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確實無法從事原工作，且不能安排其他工作的；勞動者違法違紀，被依法給予行政處分或者刑事處罰的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者職業(yè)道德的；勞動者與用人單位訂立勞務(wù)合同時，用人單位故意隱瞞有關(guān)情況或者采取欺詐手段，導(dǎo)致勞務(wù)合同的成立和履行嚴重困難的；勞動者同時與其他用人單位訂立勞動合同，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者被勞動行政部門依法吊銷取得的勞動合同許可證的；勞動者違法提供虛假身份證明或者學歷證明等證明文件，被解除勞務(wù)合同的。勞務(wù)合同違約責任如果一方未能按照約定履行勞務(wù)合同，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。一般情況下，屬于違約方的一方應(yīng)承擔違約金或者賠償責任。結(jié)論勞務(wù)合同是勞動者與用人單位之間的一種勞務(wù)關(guān)系，是勞動合同的一種形式。在簽訂勞務(wù)合同時，雙方應(yīng)當明確勞務(wù)內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、責任承擔等事