延長(zhǎng)試用期協(xié)議

延長(zhǎng)試用期協(xié)議延長(zhǎng)試用期協(xié)議1

甲方：成都帝道投資管理有限公司

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

乙方的崗位為：_______________________

我公司全部員工的`錄用試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)后未到達(dá)公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工，需對(duì)以下條款進(jìn)行選擇：

1.延長(zhǎng)試用期

試用期滿(mǎn)后未到達(dá)公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長(zhǎng)試用期時(shí)間。甲方聘用乙方為延期試用期的時(shí)間為_(kāi)______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。

2.離職

試用期滿(mǎn)后未到達(dá)公司要求的員工自動(dòng)離職。

注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司全部。

乙方：〔簽字〕

簽訂日期：

延長(zhǎng)試用期協(xié)議2

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。

第一條勞動(dòng)合同期限

合同期限為_(kāi)___年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條工作內(nèi)容

(一)甲方聘用乙方從事(崗位)工作;

(二)乙方同意：甲方可以依據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位;

(三)乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù);甲方有權(quán)依據(jù)需要對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行修改、變更。

第三條工作地點(diǎn)

甲方支配乙方在____工作，甲方可以依據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。

第四條工作時(shí)間和休息、休假

(一)甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方可依據(jù)工作實(shí)際狀況合理調(diào)整乙方工作時(shí)間。

(二)乙方每周至少休息一日，法定節(jié)、假日為休假日;甲方可依據(jù)工作需要和乙方的具體狀況，決定調(diào)整乙方休息、休假的具體時(shí)間?；榧?、產(chǎn)假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，除法定節(jié)假日外，甲方應(yīng)當(dāng)依法支配乙方補(bǔ)休，不能支配補(bǔ)休的，甲方需支付加班工資。

第五條勞動(dòng)酬勞

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。甲方可按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)看法和工作效率等在增減30%范圍內(nèi)對(duì)前面商定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整;但調(diào)減后的工資標(biāo)準(zhǔn)與甲方依其制度規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方的崗位津貼、獎(jiǎng)金等酬勞之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(三)當(dāng)甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。

第六條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和生活福利待遇

(一)甲方已將與乙方工作崗位有關(guān)的工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情形明確告知乙方。

(二)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。

(四)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第七條社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或基金中依法應(yīng)由乙方個(gè)人承當(dāng)?shù)牟糠郑杉追綇膽?yīng)付乙方酬勞中直接代扣代繳)。

(二)甲方實(shí)際支付給乙方的酬勞和福利待遇(含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他福利等)對(duì)應(yīng)的金額之和超過(guò)依本合同商定應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)的，超過(guò)部分包括了這部分金額所應(yīng)繳納的全部保險(xiǎn)費(fèi)和基金等;相應(yīng)的全部保險(xiǎn)費(fèi)和基金等由乙方個(gè)人承當(dāng)并負(fù)責(zé)繳納(乙方可以直接向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關(guān)機(jī)關(guān)要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應(yīng)付乙方酬勞中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償)。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從安排，堅(jiān)持出勤，主動(dòng)勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)甲方制訂的崗位職責(zé)，乙方必需遵守。

第九條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十條勞動(dòng)合同變更

(一)發(fā)生以下?tīng)顩r之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致;

2.訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定轉(zhuǎn)變了工作任務(wù)，性質(zhì);

4.由于不行抗力或由于一方當(dāng)事人無(wú)過(guò)失且無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行;

5.法律規(guī)定的其他狀況.

(二)在合同沒(méi)有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下?tīng)顩r除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要準(zhǔn)時(shí)搶修或救災(zāi);

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間);

3.發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工;

4.甲方依約調(diào)動(dòng)、調(diào)換乙方工作崗位;

5.法律規(guī)定的其他狀況。

第十一條勞動(dòng)合同的解除

(一)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的,根據(jù)甲方規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定可以解除勞動(dòng)合同的;但甲方的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(二)有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國(guó)家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行支配工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(三)甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)出現(xiàn)其他確需裁減人員的狀況，在提前30日向工會(huì)或者職工代表會(huì)議說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員的。

(3)其他因本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(四)勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(五)無(wú)法定事由，乙方不得提前解除勞動(dòng)合同;單方面解除本合同的'，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并依本合同承當(dāng)違約責(zé)任。

第十二條有列狀況之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn);

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)合同商定的終止條件出現(xiàn);

(四)以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同商定的工作任務(wù)完成;

(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(六)乙方退休;

(七)乙方獲準(zhǔn)出境定居;

(八)甲方被依法宣告破產(chǎn)解散;

(九)甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

(十)其他法定的終止條件出現(xiàn)。

第十三條違約責(zé)任

(一)甲方有以下情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

(1)由于甲方的緣由訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;

(2)違背本方法或者勞動(dòng)合同商定解除勞動(dòng)合同的;

(3)甲方違背有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定損害乙方合法權(quán)益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

賠償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)乙方違背法律法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償以下?lián)p失：

(1)甲方為錄用乙方直接支付的費(fèi)用;

(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)甲方因維護(hù)自身權(quán)益而支出的律師費(fèi)、交通費(fèi)、文印費(fèi)、收集相關(guān)證據(jù)等發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用等。

(三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第十四條保守商業(yè)隱秘

無(wú)論是否在本合同有效期內(nèi)，乙方均應(yīng)保守甲方商業(yè)隱秘，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

第十五條其他商定

由甲方制定的《員工手冊(cè)》(年月版本并于年月修正)為本合同有效附件。

第十六條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公章)：

乙方(簽字)：

_____年_____月_____日

延長(zhǎng)試用期協(xié)議3

甲方〔用人單位〕：

乙方(員工)：

身份證號(hào)碼：

一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。

二、依據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期將于__________年__________月__________日結(jié)束。

三、經(jīng)所在銷(xiāo)售部門(mén)的綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)員工試用期個(gè)月，直至__________年__________月__________日止。

四、其他：

1、乙方享受公司試用期工資待遇；

2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度中，如有違背或經(jīng)試用發(fā)覺(jué)不符合崗位任職要求的`，甲方有權(quán)調(diào)離乙方現(xiàn)任工作崗位或直接解除試用協(xié)議同時(shí)部支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、乙方在試用期內(nèi)提出離職，不享受其他津貼，工資按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，并按公司薪酬福利制度執(zhí)行；

4、乙方在__________年__________月__________日前的有效訂單臺(tái)數(shù)為臺(tái)。若無(wú)法到達(dá)要求，甲方有權(quán)隨時(shí)辭退同時(shí)不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、乙方試用期滿(mǎn)，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇；

6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，人力資源中心留存?zhèn)錂n；

7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方〔用人單位〕：

乙方〔員工〕：

日期：

日期：

延長(zhǎng)試用期協(xié)議4

本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。甲方為公司，乙方為。依據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期將于______年___月___日結(jié)束。經(jīng)部門(mén)管理人員及人力資源部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，未能到達(dá)公司要求，因此依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)員工試用期個(gè)月，直至______年___月___日止，以作深入考核。本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，人力資源部留存?zhèn)錂n。

本協(xié)議一式兩份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方：_________公司乙方：______

日期：______年___月___日日期：______年___月___日

延長(zhǎng)試用期協(xié)議5

甲方：_________有限責(zé)任公司重慶分公司

乙方：_________身份證號(hào)：_________

乙方的崗位為：_________

我公司與該員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，即從20xx年1月1日至20xx年1月1日。試用期為三個(gè)月，試用期即將期滿(mǎn)，經(jīng)考核該員工未到達(dá)公司的'工作要求，經(jīng)與該員工協(xié)商決定，同意與該員工延長(zhǎng)試用期時(shí)間。延期試用期的時(shí)間為1個(gè)月，自20xx年4月12日起至20xx年5月12日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。

甲方：______

乙方：______〔簽字〕

簽訂日期：______

延長(zhǎng)試用期協(xié)議6

甲方：_________有限責(zé)任公司重慶分公司

乙方：_________身份證號(hào)：_________

乙方的崗位為：_________

我公司與該員工簽訂的.勞動(dòng)合同期限為三年，即從20_________年1月1日至20_________年1月1日。試用期為三個(gè)月，試用期即將期滿(mǎn)，經(jīng)考核該員工未到達(dá)公司的工作要求，經(jīng)與該員工協(xié)商決定，同意與該員工延長(zhǎng)試用期時(shí)間。延期試用期的時(shí)間為1個(gè)月，自20_________年4月12日起至20_________年5月12日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。

甲方：______

乙方：______〔簽字〕

簽訂日期：______

延長(zhǎng)試用期協(xié)議7

甲方(用人單位)：__________

乙方(員工)：__________

一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。

二、依據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期將于____年____月____日結(jié)束。

三、經(jīng)行改人力資源中心調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，未能到達(dá)公司要求，因此依據(jù)《勞動(dòng)民法典》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)員工試用期____個(gè)月，直至____年____月____日止，在____部門(mén)任職，甲方可依據(jù)工作需要及乙方的工作能力對(duì)其崗位進(jìn)行訓(xùn)整，以作深入考核。

四、其地：__________

1、乙方享受公司試用期工資待造：__________

2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的.各項(xiàng)規(guī)章制度中，如有違背或經(jīng)試用發(fā)覺(jué)不符合崗位任職要求者，甲方有權(quán)調(diào)離乙方現(xiàn)工作崗位或解除試用協(xié)議：__________

3、乙方在試用期內(nèi)提出離職，不享受其他津貼，工資按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，并按公司薪酬福利制度執(zhí)行：__________

4、乙方在試用期期間不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)解除試用期協(xié)議;

5、乙方試用期滿(mǎn)，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇，

6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，行改人力資源中心留存?zhèn)錂n。

7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，行政人力資源中心留存一份。

甲方(用人單位)：__________

乙方(員工)：__________

日期：__________

日期：__________

延長(zhǎng)試用期協(xié)議8

甲方：

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

乙方的崗位為：_______________________

我公司全部員工的'錄用試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)后未到達(dá)公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工，需對(duì)以下條款進(jìn)行選擇：

1.延長(zhǎng)試用期

試用期滿(mǎn)后未到達(dá)公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長(zhǎng)試用期時(shí)間。甲方聘用乙方為延期試用期的時(shí)間為_(kāi)______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。

2.離職

試用期滿(mǎn)后未到達(dá)公司要求的員工自動(dòng)離職。

注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司全部。

甲方(用人單位)：__________

乙方(員工)：__________

____年_____月______日

延長(zhǎng)試用期協(xié)議9

本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。

甲方為公司，乙方為。

依據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期將于月日結(jié)束。

經(jīng)部門(mén)主管及人事部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，未能到達(dá)公司要求，因此依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)員工試用期個(gè)月，直至