下崗失業(yè)青年青年農(nóng)民工就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)_第1頁(yè)
下崗失業(yè)青年青年農(nóng)民工就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)_第2頁(yè)
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下崗失業(yè)青年青年農(nóng)民工就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)_第4頁(yè)
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下崗失業(yè)青年青年農(nóng)民工就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)協(xié)議雙方:勞動(dòng)者:XXX用人單位:XXX就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)內(nèi)容:一、協(xié)議雙方約定用人單位本著“崗位適應(yīng),人崗匹配”的原則,為推進(jìn)青年農(nóng)民工就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作、減少下崗失業(yè)壓力,本著互利共贏的原則與勞動(dòng)者自愿簽訂下崗失業(yè)青年青年農(nóng)民工就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議書(shū)”)。二、崗位描述1.崗位名稱(chēng):見(jiàn)習(xí)崗位2.工作內(nèi)容及要求:(1)認(rèn)真履行崗位職責(zé),積極開(kāi)展工作,遵守公司相關(guān)規(guī)定。(2)按要求完成分配的工作任務(wù)。(3)工作期間必須遵守公司規(guī)章制度,維護(hù)公司形象和利益。3.工作場(chǎng)所:用人單位辦公場(chǎng)所三、薪酬待遇1.試用期內(nèi)的薪酬待遇:XXX元/月。2.試用期滿后,按照用人單位規(guī)定執(zhí)行。四、見(jiàn)習(xí)期限及考核1.本次見(jiàn)習(xí)期限為6個(gè)月,試用期為2個(gè)月。2.試用期滿,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意的,視情況予以轉(zhuǎn)正。3.見(jiàn)習(xí)期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。五、試用期的解除1.在本協(xié)議約定試用期滿之前,如下列情況出現(xiàn),用人單位有權(quán)提前解除試用期:(1)認(rèn)為勞動(dòng)者不適合該崗位工作,且經(jīng)過(guò)工作崗位調(diào)動(dòng)仍不能勝任。(2)勞動(dòng)者自愿要求解除試用期。2.在試用期內(nèi),如下列情況出現(xiàn),用人單位有權(quán)立即解除試用期,勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求繼續(xù)試用:(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工作態(tài)度不端正,經(jīng)通知仍不能改正。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不按要求完成工作任務(wù),或在工作崗位造成重大失誤。3.經(jīng)雙方協(xié)商同意,本協(xié)議可隨時(shí)解除。六、勞動(dòng)關(guān)系的處理1.在協(xié)議書(shū)規(guī)定的期限內(nèi),未按規(guī)定予以轉(zhuǎn)正的,雙方互不受約束,協(xié)議書(shū)自然解除。2.勞動(dòng)者提前終止協(xié)議書(shū)的,應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。3.用人單位提前終止協(xié)議書(shū)的,應(yīng)當(dāng)在提前30天之前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。七、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)利,應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度與公司文化。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注自身的崗位適應(yīng)性和工作表現(xiàn),自覺(jué)接受用人單位的考核和評(píng)價(jià),積極配合用人單位的工作要求。3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)機(jī)密,遵守用人單位規(guī)定的具體保密內(nèi)容。八、協(xié)議的變更和解除1.協(xié)議生效后,如需變更或終止,需要協(xié)議雙方協(xié)商一致,并以書(shū)面形式生效。2.本協(xié)議書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自協(xié)議簽

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