人事勞動(dòng)合同

人事勞動(dòng)合同一、定義人事勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在某些約定下，建立起的雙方關(guān)系合同。它是雙方約定，合法、平等、自愿、協(xié)商、公正、保障的法律文件，明確了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、簽訂勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。談判協(xié)商的對(duì)象是單位與本人之間的關(guān)系，必須是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。因此，訂立勞動(dòng)合同要遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：1.合法標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法無(wú)誤。合法的表示應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并且不違反社會(huì)公德。2.平等標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)建立在平等的基礎(chǔ)上。陷入勞動(dòng)合同簽訂的平等標(biāo)準(zhǔn)，是指兩方的主體能力、地位、商議方案等方面應(yīng)當(dāng)相當(dāng)。3.自愿標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)方的意愿是建立在自愿的基礎(chǔ)上。該標(biāo)準(zhǔn)是指在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人完全自愿作出意愿表示。4.協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)由于勞動(dòng)的勞動(dòng)結(jié)果具有緊密關(guān)聯(lián)，因此，在設(shè)置工作內(nèi)容、工作時(shí)間和報(bào)酬等條件中，最好是單位和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。這樣在簽訂合同之后，拘束雙方都會(huì)越來(lái)越好。5.公正標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人的權(quán)益是通過(guò)勞動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)尋求體現(xiàn)公平、合理的要求，防止自己的權(quán)益受到侵犯。6.保障標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律保障的要求。雙方在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)，都受到法律的明確規(guī)定和保護(hù)。三、勞動(dòng)合同的形式1.書(shū)面勞動(dòng)合同新的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是一種書(shū)面合同。書(shū)面勞動(dòng)合同的文字應(yīng)當(dāng)通俗易懂，條款明確、無(wú)誤、互處和權(quán)利保障。###2.口頭勞動(dòng)合同口頭勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，在某些不合適書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，可以采用口頭的方式進(jìn)行簽訂?？陬^勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用有效的方式進(jìn)行證明和保障。3.不定期勞動(dòng)合同如果某個(gè)單位用人不穩(wěn)定、用工不正常等，在這種情況下，雙方可以采用不定期勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的形式，但必須在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定(《勞動(dòng)合同法》第四條)，并有法律效力。不定期勞動(dòng)合同要遵循《市場(chǎng)規(guī)則》。四、勞動(dòng)合同的變更和解除1.變更（1）雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同雖是雙方之間達(dá)成的，但雙方都有變更合同的權(quán)利。（2）在法律規(guī)定下變更。例如勞動(dòng)合同中規(guī)定的一些條款被修改了，可以在法律范圍內(nèi)變更。2.解除（1）雙方協(xié)商解除。雙方在勞動(dòng)合同到期或者在合同期間解除，都要通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，并且書(shū)面確認(rèn)。（2）用人單位違反法律與法規(guī)解除。例如，如果用人單位違反了法律和法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的有關(guān)權(quán)利的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同解除。例如，勞動(dòng)者自愿不務(wù)，工作不認(rèn)真，違反職業(yè)道德等，可以被用人單位解除勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)合同終止而未解除。例如，勞動(dòng)合同到期、雙方協(xié)商結(jié)束或者勞動(dòng)者死亡等，都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。這種方式是勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，而不需要另行解除。五、勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1.注意書(shū)面合同簽訂新《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式進(jìn)行采取。2.注意約定內(nèi)容規(guī)范《勞動(dòng)法》5.11條第一，約定的勞動(dòng)合同中規(guī)定了應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同將要具體的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資和福利、勞動(dòng)合同期、離職事宜、休假等條款，在填寫(xiě)合同時(shí)請(qǐng)務(wù)必保證完整、明確并規(guī)范。3.注意實(shí)名簽訂簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須是勞動(dòng)者的本人簽字，不能代簽。此規(guī)定是為避免用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生紛爭(zhēng)。4.注意保留副本在簽訂勞動(dòng)合同之后，雙方都應(yīng)該保留一份副本。這些副本應(yīng)該存放在密封的地方，以防止合同內(nèi)容被泄露。另外，對(duì)于復(fù)制的題目請(qǐng)標(biāo)注復(fù)制。5.注意勞動(dòng)合同合法、合規(guī)在簽訂規(guī)定的條款后，雙方還要保證合同是符合當(dāng)前法律法規(guī)和合同法的。為避免將來(lái)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，雙方都要保證本次簽訂的勞動(dòng)合同是合法、合規(guī)的。六、結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，要切實(shí)保障