2023年中國女性領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查報告3篇1

中國女性領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查報告3篇【第1篇】中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告

今日是三八婦女節(jié)了，職場女性的話題也再次受到關(guān)注。如今，我們已經(jīng)進入了一個全新的時代，在經(jīng)濟領(lǐng)域，以學(xué)問、創(chuàng)新、體驗、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟模式賜予了女性越來越大的表演舞臺。

誠然，也使得當今的職場女性承受著前所未有的壓力，特殊是在女性就業(yè)率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù)；在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時還需要進行自己的職業(yè)規(guī)劃。

2022年，全面放開二胎，擔(dān)當生育責(zé)任讓女性在職場上進退維谷，而事實上，女性還面臨著職業(yè)進展過程中的力量被認可、升遷阻礙等問題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。

總結(jié)下來這就是當前女性在職場中備受偏見的現(xiàn)狀：

1、大齡女青年不受待見

2、女性工資低于男性

3、因懷孕而影響晉升

4、女性年齡上處于劣勢

5、女性刻板印象，難以轉(zhuǎn)變

6、社會輿論簡單將某位女性的錯誤都上升為群體缺陷

下面我們來結(jié)合大數(shù)據(jù)來看看，調(diào)查報告指出超八成女性認為在就業(yè)中存在性別卑視，其中，超兩成女性認為在就業(yè)中性別卑視嚴峻。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。

在就業(yè)中，性別卑視普遍么？——超八成女性認為存在卑視

依據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對于就業(yè)中的性別卑視感知更為劇烈。22%的女性認為就業(yè)中性別卑視現(xiàn)象嚴峻，比男性高出近8%。而27%的男性則認為就業(yè)中幾乎不存在性別卑視的現(xiàn)象，比女性高出9%。

高學(xué)歷女性會遭卑視么？——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴峻卑視

在就業(yè)過程中，高學(xué)歷女性會被卑視么?上述調(diào)查指出，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別卑視越明顯。

調(diào)查顯示，在擁有高中或大?；虮究茖W(xué)歷的女性群體中，認為在就業(yè)中存在嚴峻性別卑視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業(yè)中存在嚴峻的性別卑視。值得留意的是，在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認為在就業(yè)中存在一般甚至嚴峻的性別卑視。

此外，調(diào)查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認為在就業(yè)中存在嚴峻性別卑視的比例分別為14%、13%、14%、18%。

升職會受性別因素影響么？——超八成女性認為在晉升中存卑視

在職場進展中，女性患病到的性別卑視同樣讓人擔(dān)憂，特殊是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題上，性別卑視的問題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認為當前的晉升狀況存在著嚴峻的性別卑視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認為晉升中不存在性別卑視現(xiàn)象，高出女性7%?？梢?，女性感受到晉升中的性別卑視現(xiàn)象比過去更為嚴峻了。

職場女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過職

該報告還對個體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時間進行調(diào)查，結(jié)果顯示，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個百分點。

值得留意的是，調(diào)查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。

相較2022年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，2022年的職場性別卑視現(xiàn)象仍不容樂觀，從實際狀況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消退。就業(yè)和晉升過程中的性別卑視，是女性在職場中最易遭受到的問題，特殊是在婚育階段的女性，深受其困擾。

女領(lǐng)導(dǎo)多么？——女性領(lǐng)導(dǎo)占比不到三成

當前，在職場中，女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多，不過，相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo)，她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)覺，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。對此，調(diào)查指出，這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴峻失衡，男性占據(jù)肯定主導(dǎo)地位。

那么，男性領(lǐng)導(dǎo)為何多于女性領(lǐng)導(dǎo)呢?對此，調(diào)查分析，基于同男性自然?的生理差別和受深厚的男權(quán)社會意識的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和逆境。

從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅堅決，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更簡單呈現(xiàn)自己包涵理解的一面。不過人們在做出打算時，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環(huán)境和生活閱歷等也在起著重要作用。我們當盡量以中立客觀的態(tài)度對待女性領(lǐng)導(dǎo)，不能一概而論。當然，不行否認，性別也的確是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價值和優(yōu)勢的部分緣由，人們期盼女性領(lǐng)導(dǎo)通過其特有的柔性特質(zhì)，為團隊/集體帶來更為包涵、和諧的氛圍。

相較于2022年的評判標準，2022年社會對勝利女性的特征有了新的看法，我們盼望這些勝利的女性能將自身的勝利閱歷共享，去傳遞樂觀的價值觀和正能量影響更多的群體。

【第2篇】中國女性職業(yè)與幸福感的調(diào)查報告范文

在2022年的中國，大多數(shù)女性將勝利定義為健康、家庭和幸福，尤其是期望事業(yè)和家庭雙勝利，這也是多數(shù)女性在職場中遇到的最大的挑戰(zhàn)——事業(yè)與家庭的平衡。不過，年齡、婚姻和生育轉(zhuǎn)變了女性追求事業(yè)的方式——女性結(jié)婚生子后，開頭重視工作的時間敏捷性和穩(wěn)定性，這恰恰和鼓舞擔(dān)當更多責(zé)任和挑戰(zhàn)的就業(yè)市場需求背道而馳。對于女性來說、尤其在有了孩子之后，在職場中“向前一步”，需要伴侶在擔(dān)當家務(wù)和撫養(yǎng)孩子方面賜予支持。以下是關(guān)于中國女性職業(yè)與幸福感調(diào)查報告，旨在理解并探討中國職業(yè)女性在職場，生活及社會中的目標、需求和挑戰(zhàn)，以關(guān)心她們更好地實現(xiàn)自己的目標與抱負。

七成女性認為事業(yè)和家庭都是同樣重要的。依據(jù)不同的年齡、婚姻狀況、收入水平和居住地統(tǒng)計結(jié)果發(fā)覺，每個類別中的大多數(shù)女性仍舊認為事業(yè)和家庭都是同樣重要的。認為婚姻/家庭比事業(yè)更重要的70后女性比例(10.56%)比90后女性比例(5.99%)高出近一倍。

認為家庭/婚姻比她們的事業(yè)更重要的已婚無子女的女性的比例高于單身女性。然而，“孩子”對這一問題的影響更為明顯：相比那些已婚無子女的女性(8.44%)，認為家庭/婚姻比事業(yè)更重要的女性中，已婚有子女的女性比例(16.04%)是已婚無子女的女性的近兩倍。

相比在一線城市工作的女性(9.83%)和在二線城市工作的女性(9.66%)，更多在三線城市工作的女性認為婚姻/家庭比事業(yè)(14.62%)更重要。這意味著隨著經(jīng)濟的進展和生活水平的提高，女性更傾向于視職業(yè)和家庭同等重要。

調(diào)查發(fā)覺女性定義勝利的前三個要素是——健康(68.28%)，婚姻/家庭(45.82%)和幸福/滿意(40.73%)，這些是不直接與事業(yè)勝利相關(guān)的要素。而人們通常認為的和事業(yè)勝利相關(guān)的要素——金錢、權(quán)力和影響力、社會影響力和聲譽的比例卻最低。

一個女性的婚姻狀況很大程度上影響了她是否把“家庭”作為定義勝利的重要因素。很大一部分單身女性以“自我實現(xiàn)“作為定義勝利的重要要素(40.09%)，而有同樣想法的已婚無子女的女性和已婚有子女的女性僅占28.69%和26.01%。與之相反，61.27%的已婚有子女的女性以“家庭”來定義勝利，而單身女性僅占33.45%。一旦女性結(jié)婚并有了孩子，金錢、權(quán)力和社會影響作為勝利因素的重要性就會降低，而工作和生活平衡的重要性會顯著增加。

調(diào)查結(jié)果顯示，女性認為她們在職場中面臨的最大挑戰(zhàn)是在當前的社會環(huán)境背景下平衡工作與家庭生活的沖突，而不僅是職場本身的挑戰(zhàn)。我們認為，解決這個挑戰(zhàn)有兩種方式：

讓更多男性參加進來

我們需要有更多的男性一同參加到轉(zhuǎn)變社會觀念的努力中來，促進男性和女性擔(dān)當同等的家庭責(zé)任，如通過邀請男性榜樣來支持女性，同時提倡和鼓舞更多男性在家庭中支持女性。

企業(yè)社會責(zé)任

其次種方式是鼓舞企業(yè)為全部員工供應(yīng)一個更好地促進平衡工作和家庭的環(huán)境?？赡艿姆绞桨槟行院团詥T工供應(yīng)更敏捷的工作選擇(特殊是剛剛有孩子的那幾年)，供應(yīng)更長的男性陪產(chǎn)假或通過多種方式實施育兒支持制度(有些制度已經(jīng)受到了員工們的熱鬧歡迎，如允許在家工作、公司內(nèi)供應(yīng)母嬰設(shè)施、建設(shè)企業(yè)托兒所并以補貼方式對員工開放等。)

【第3篇】中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告分析

近日，智聯(lián)聘請發(fā)布《2022年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，結(jié)果顯示女性整體收入低于男性22%，管理層女性仍舊缺失嚴峻。

此次抽樣問卷調(diào)查中，智聯(lián)聘請在全國31個省區(qū)市對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進行調(diào)查，共收到10萬余份有效樣本。報告稱，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%；35.9%的女性將上下班便利作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機會選擇。

整體來看，女性月平均收入為6589元，男性為8006元，女性收入比男性低22%。在一般職員階段，男性女性收入分別為5752元和5530元，這說明在職業(yè)起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨著更多男性躋身管理崗位，薪水獲得提升，而更多女性仍舊停留在基礎(chǔ)崗位，男女收入的落差逐步顯現(xiàn)。調(diào)查顯示，73.8%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性。處在婚育階段而被動失去晉升機會這一客觀因素，仍舊是職場女性面臨的最大障礙。

此次調(diào)查旨在發(fā)覺女性職業(yè)進展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)進展的重視和思索，共同關(guān)心女性順當跨越職業(yè)進展障礙，推動女性職業(yè)生涯快速進展。

從女性進入職場，選擇呈現(xiàn)傳統(tǒng)性別印象之外的角色起，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭后，問題更加凸顯。這一挑戰(zhàn)并不是此消彼長的平衡戰(zhàn)，而是全力以赴的拼搏賽。我們從女性投入工作時長和投入家庭時長視角，去揭示在這場贏得職場地位和維護家庭角色的過程中，女性所擔(dān)當?shù)膲毫Α?/p>

不變的工作時間和與日俱增的家庭投入

以婚姻作為分水嶺，盡管肯定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時長較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩(wěn)定，男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時間看，雖然隨著步入婚姻，大家投入家庭的時間均在增加，但整體上，女性投入家庭的時長高于男性，且這一差距在已婚的狀況下進一步被拉大。

對女性而言，每天投入工作的時間并沒有變化，卻需要拿出更多的時間顧及家庭，這意味著在一天有限的時間內(nèi)，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時間綻開較量。

要求上下班便利：是對品質(zhì)生活的追求，亦是便利照看家庭

在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班便利”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和進展”。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時候考慮有成長和上下班便利的比例基本接近，而已婚女性對上下班便利的訴求更加劇烈。上下班便利意味著每天通勤時間可控或用時更短。部分女性表示，上下班便利可以更省時間，讓自己睡眠充分，保證進入辦公室仍舊保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。對已婚女性而言，如前所述，隨著需要投入家庭的時間增長，其首要考慮該因素則以便利照看家庭為主。正由于如此，首要考慮上下班便利無形中讓女性在選擇工作機會時的半徑縮小，可能會丟失更多潛在優(yōu)秀機會。

收入差：職業(yè)選擇傾向還是管理層不足？

2022年1月1日，冰島強制實行男女同工同酬的法律正式生效，成為西方世界第一個通過立法要求男女薪酬公平的國家。這個人口僅有33萬多的北歐島國，無疑將男女公平的歷程向前推動了一大步。政策利好，但是現(xiàn)實中女性收入狀況并不樂觀。

整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在一般職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的緣由是什么？我們從所處崗位和所處職位級別分別進行了探究。

相同的起點并不能改善女性收入低于男性

從女性和男性目前從事的工作崗位看，的確存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財務(wù)/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運營、設(shè)計、市場/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。因此我們選擇“運營”這一崗位，分析從業(yè)者的收入。數(shù)據(jù)顯示，運營類基礎(chǔ)階段，男性和女性的收入并無明顯差異，甚至女性的收入略高于男性，但是兩個人群的整體收入，女性卻比男性低了21%。

管理層女性仍舊缺失嚴峻

在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍舊停留在基礎(chǔ)崗位。調(diào)查中，73.8%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認為所在部門中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。

誰在阻礙女性晉升

在探究阻礙女性晉升的緣由中，我們發(fā)覺，公司供應(yīng)的晉升機會有限、個人力量和閱歷不足是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)分在于，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍舊是女性區(qū)分于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重力量”、“任人唯親”等職場不良現(xiàn)象。

就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場受損的狀況，也要削減這