員工股權(quán)激勵協(xié)議書

員工股權(quán)激勵協(xié)議書背景和目的本協(xié)議書是為了激勵公司員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作精神和團隊合作意識，達到凝聚力量、增強企業(yè)競爭力的目的，公司實施員工股權(quán)激勵計劃，制定此協(xié)議書，對參加員工股權(quán)激勵計劃的員工規(guī)定了詳細(xì)的激勵標(biāo)準(zhǔn)和具體規(guī)定。參與范圍本計劃適用于公司所有職工，參與計劃的人員需符合如下條件：參與計劃的所有職工應(yīng)具有公司50%以上的工作時間。所有參與計劃的職工應(yīng)當(dāng)通過公司層層考核，具有較高的工作能力和職業(yè)操守。根據(jù)不同人員和不同工作的不同情況，公司將設(shè)置不同的股份激勵標(biāo)準(zhǔn)和激勵內(nèi)容。股份的分配參與計劃的職工，公司將根據(jù)不同的工作標(biāo)準(zhǔn)分配相應(yīng)的股份數(shù)量，股份分配的細(xì)節(jié)如下：10%的股份給到公司管理層，以委托代持的方式進行管理、操作和發(fā)放。20%的股份交由員工代表監(jiān)督會議進行分配。70%的股份按照不同的激勵標(biāo)準(zhǔn)、績效標(biāo)準(zhǔn)按照不同規(guī)則分配給員工。激勵標(biāo)準(zhǔn)本計劃中的股份激勵標(biāo)準(zhǔn)主要包括：晉升獎勵：對于公司的比較重要的崗位，在晉升時可以適當(dāng)增加本次計劃的股份獎勵。項目獎勵：對于公司的業(yè)務(wù)部門，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的利潤貢獻情況或者某些項目的戰(zhàn)略意義，可以提前獲得股份獎勵。年終獎勵：員工在年終績效考核中表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)業(yè)績比例分配公司股份。長期留用獎勵：對于公司的長期穩(wěn)定任職的職工，根據(jù)其服務(wù)年限，公司將挑選一部分職工進行股份獎勵。股權(quán)變現(xiàn)與期權(quán)公司將為參與計劃的職工提供一些股份變現(xiàn)選擇，以便參與計劃的職工能夠自由地選擇何時變現(xiàn)。部分股份可以申請?zhí)岈F(xiàn)，股份變現(xiàn)的比例為本次計劃的股份比例。職工可以進行股份賣出，將股份出售給股東或者其他投資方。公司也會向參加計劃的職工提供期權(quán)，讓他們享有公司增值的機會。期權(quán)是從參加計劃的第二年開始發(fā)放，期權(quán)權(quán)利在職工參與計劃后一年，兩年及三年分別進行發(fā)放。稅務(wù)處理參與計劃的職工，按中國稅收政策實際繳納個人所得稅。股份價值及升值部分，也應(yīng)按照當(dāng)前稅法適用的比例繳納個人所得稅。保密條款公司員工股權(quán)激勵計劃涉及公司商業(yè)機密，參與計劃的職工在參與的過程中需要嚴(yán)格遵守公司保密條款，在計劃結(jié)束之后，需要嚴(yán)格保守本協(xié)議書中的有關(guān)股份標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)信息的秘密。協(xié)議持有人解釋權(quán)協(xié)議的持有人行使協(xié)議的解釋權(quán)。為避免疑義，協(xié)議中的規(guī)定一經(jīng)簽署即具有法律效力，除持有人以書面形式另行作出規(guī)定外，不得隨意更改。簽署聲明在簽署本協(xié)議書前，參與計劃的職工需仔細(xì)閱讀并確認(rèn)已知悉本協(xié)議書的各項條款，若有任何疑問，應(yīng)當(dāng)及時向公司進行咨詢。同時，參與計劃的職工必須遵守本協(xié)議書的所有規(guī)定。在簽署后，參與計劃的職工將不得違反本協(xié)議書中的任何條款或規(guī)定。結(jié)語本協(xié)議書是公司股權(quán)激勵計劃中十分重要的一部分，公司將會以此計劃鼓勵員工創(chuàng)新，提高企業(yè)競爭力。參與計劃的員工也將因此而獲