談心談話制度（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)談心談話制度為深入了解干部，關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督，特制定本制度。一、談心談話的對(duì)象1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員2.____負(fù)責(zé)人3.普通干部職工二、談心談話的類型____日常交心談話。黨支部書(shū)記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與股室負(fù)責(zé)人之間，定期或不定期地開(kāi)展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議。2.提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。3.考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待評(píng)價(jià)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。4.職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。5.批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉談話，責(zé)令限期改正。三、談心談話的形式____組織約談。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。2.集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，進(jìn)行集體談話。____個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通干部的個(gè)性問(wèn)題進(jìn)行個(gè)別談話。____個(gè)人要求談話。干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。四、談心談話的原則1.以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。2.實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。3.有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。4.教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。五、談心談話要求1.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話。主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每季度至少____次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心，時(shí)間一般半年一次。2.堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談心談話。班子成員要與分管股室負(fù)責(zé)人談話，每季度至少____次。3.堅(jiān)持全覆蓋談心談話。主要負(fù)責(zé)同志要與普通干部職工談話，每季度至少____次。談心談話制度（二）為進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)和黨的基層組織建設(shè)，特制定以下談心談話制度。一、談心談話的目的和作用建立干部談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的一項(xiàng)重要措施，是思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。通過(guò)談話達(dá)到溝通思想、消除疑慮、聯(lián)絡(luò)感情、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、激勵(lì)斗志、奮發(fā)工作的目的。二、談心談話的范圍和對(duì)象院機(jī)關(guān)全體工作人員，各部門主要負(fù)責(zé)人。三、談心談話的內(nèi)容和要求談心談話的內(nèi)容重點(diǎn)是：1、了解干警的思想、工作、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽(tīng)取干警各種問(wèn)題實(shí)際困難的反映。2、聽(tīng)取干警對(duì)上級(jí)和班子建設(shè)的意見(jiàn)、建議和要求。3、對(duì)職務(wù)任免，工作調(diào)動(dòng)和班子不協(xié)調(diào)、工作責(zé)任心不強(qiáng)或?qū)κ艿近h紀(jì)政紀(jì)處分的，及時(shí)進(jìn)行談話，在肯定成績(jī)的同時(shí)，指出存在的問(wèn)題，提出整改要求。談心談話工作是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)分管范圍內(nèi)的談話對(duì)象，必須因事因人制宜，真正把握思想脈搏，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行啟發(fā)教育。一般情況下，要求每年談話至少四次，也可以結(jié)合干部年度考核、____前后，干部個(gè)人重大事項(xiàng)匯報(bào)等進(jìn)行。在下列情況下，應(yīng)及時(shí)談心談話：1、發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部思想作風(fēng)方面的問(wèn)題要及時(shí)談話提醒，防微杜漸。2、干部之間、班子內(nèi)部出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的苗頭，要及時(shí)談話，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。3、在干部工作中遇到較大困難和挫折時(shí)要及時(shí)談話、鼓勵(lì)，提高他們克服困難的信心和勇氣。4、干部職務(wù)任免、工作調(diào)動(dòng)，要及時(shí)談話，做好思想政治工作，并幫助處理好有關(guān)具體問(wèn)題。四、談心談話的方式和方法談心談話采用分級(jí)負(fù)責(zé)的形式，也可根據(jù)情況由機(jī)關(guān)黨委按職責(zé)分工進(jìn)行，院主要領(lǐng)導(dǎo)檢查談話制度的落實(shí)情況。談話可采取請(qǐng)上來(lái)，走下去的方法，一般以個(gè)別方式為主；也可根據(jù)采取集體談話的方式進(jìn)行，談話人必須作好書(shū)面記錄備查。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和了解談話對(duì)象的思想、工作等情況，增強(qiáng)談心談話的針對(duì)性、有效性，做到在思想上幫助，工作上支持，生活上關(guān)心。充分調(diào)動(dòng)廣大干警的工作熱情，激勵(lì)廣大干部奮發(fā)進(jìn)取，努力完成各項(xiàng)檢察工作任務(wù)，為推進(jìn)我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。談心談話制度（三）第一條指導(dǎo)思想以____和____重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹____，以“關(guān)愛(ài)生命，呵護(hù)健康”為宗旨，及時(shí)掌握干部職工思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，進(jìn)一步引導(dǎo)干部職工全心全意為社會(huì)服務(wù)的工作熱情，嚴(yán)格個(gè)人操守、強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)我院各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。第二條談心談話范圍及分工范圍為本院全體職工。其分工是黨支部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部任用前談話、組織談話、廉政談話、誡勉談話；領(lǐng)導(dǎo)班子及工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)負(fù)責(zé)：勉勵(lì)、鼓勁、疏導(dǎo)、提醒、鞭策關(guān)懷談話。主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員談，班子成員之間互相談，班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人談，科室負(fù)責(zé)人與工作人員談，一般干部之間談。第三條談心談話程序1、談心談話準(zhǔn)備。先由談話人全面梳理有關(guān)情況，明確主題、內(nèi)容、方式、場(chǎng)合后，由黨委辦公室通知被談話對(duì)象。2、談話談心。根據(jù)梳理的要點(diǎn)，談話人對(duì)被談話對(duì)象進(jìn)行針對(duì)性的談話。3、搜集匯總。談話談心后由黨委辦公室整理談話記錄并歸類匯總。第四條談心談話方式采取雙向互動(dòng)“一對(duì)一”、“一對(duì)多”、“多對(duì)多”、“面對(duì)面”和“上下談”、“左右談”、“內(nèi)外談”的方式，可以是領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)人員談心談話，或委托主要負(fù)責(zé)人與有關(guān)人員談心談話；也可以是職工個(gè)人提出與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)約談。具體為：1、領(lǐng)導(dǎo)約談。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出約談對(duì)象，通知有關(guān)職工談心談話。2、定期訪談。院領(lǐng)導(dǎo)定期走訪科室，與有關(guān)職工談心談話。3、委托談話。主要負(fù)責(zé)人可以受院領(lǐng)導(dǎo)的委托，與相關(guān)職工談心談話，也可以根據(jù)工作需要自行安排談心談話。4、個(gè)人約談。本院干部職工如有情況需要匯報(bào)或與組織交流、溝通的，可主動(dòng)提出與院領(lǐng)導(dǎo)約談，由黨委辦公室視情況作出安排。第五條談心談話內(nèi)容談心談話內(nèi)容可根據(jù)需要靈活掌握，既突出重點(diǎn)，又兼顧全面。主要包括：1、在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部調(diào)整、交流時(shí)，及時(shí)開(kāi)展任職談話，做好相關(guān)干部的思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求。2、在干部考察考核后，及時(shí)進(jìn)行反饋談話，向干部本人反饋民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、民意調(diào)查等考察考核情況，轉(zhuǎn)達(dá)群眾的意見(jiàn)和建議，提出今后的努力方向。3、對(duì)在群眾來(lái)信來(lái)訪、民主評(píng)議、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的問(wèn)題反映的干部，及時(shí)進(jìn)行提醒談話，教育干部引以為戒，有則改之，無(wú)則加勉；情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行誡勉談話，給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育，提出明確的整改要求。4、在布置重大工作任務(wù)、遇到重大突發(fā)公共事件或出現(xiàn)涉及地區(qū)穩(wěn)定的群體性事件時(shí)，及時(shí)與相關(guān)職工開(kāi)展談心談話，既布置工作任務(wù)，明確工作要求；又關(guān)心幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。5、在領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)矛盾、分歧，存在不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的談心談話，幫助班子成員溝通思想、交換意見(jiàn)，引導(dǎo)他們開(kāi)展積極的批評(píng)和自我批評(píng)。對(duì)影響團(tuán)體的主要責(zé)任者，給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。6、對(duì)新提拔任職或在同一崗位上工作時(shí)間較長(zhǎng)的干部，適時(shí)開(kāi)展跟蹤談話，肯定成績(jī)，指出不足，幫助梳理工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確今后的努力方向。7、對(duì)在急、難、險(xiǎn)、重崗位工作的職工，經(jīng)常開(kāi)展談心談話，了解工作情況和思想動(dòng)態(tài)，鼓舞士氣，提振信心，幫助協(xié)調(diào)解決工作、生活中遇到的矛盾和問(wèn)題。8、對(duì)工作實(shí)績(jī)明顯、受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的職工，及時(shí)開(kāi)展談心談話，提醒他們保持清醒的頭腦，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，進(jìn)一步激發(fā)熱情，鼓勵(lì)他們?nèi)〉酶蟮某煽?jī)。9、對(duì)工作出現(xiàn)較大失誤、受到處理處分的干部，及時(shí)進(jìn)行談心談話，幫助其分析根源、查找不足，鼓勵(lì)他們放下思想包袱，振奮精神，改正錯(cuò)誤，認(rèn)真工作。10、對(duì)工作和生活中遇到較大困難、本人或家庭發(fā)生重大變故的職工，及時(shí)進(jìn)行談心談話，幫助他們消除思想壓力，解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)他們克服困難、戰(zhàn)勝困難的信心與決心。第六條談話要求1、按照談話分工要求，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和談話對(duì)象每年至少談話____次以上。2、談話人談話前要確定主題，了解談話對(duì)象的基本情況，講究策略，營(yíng)造和諧輕松的談話氛圍。3、談話對(duì)象要珍惜組織關(guān)懷，如實(shí)反映自身要求和不足，虛心接受談話中指出的問(wèn)題和缺點(diǎn)，提出持續(xù)改進(jìn)措施。4、談話內(nèi)容保密，不得向非相關(guān)人員透露。5、談話結(jié)束，應(yīng)如實(shí)在《談心談話情況登記表》上記錄談話內(nèi)容，封存歸檔。第七條成果運(yùn)用作為干部選拔運(yùn)用和考核評(píng)價(jià)的依據(jù)，作為改進(jìn)單位工作的信息源泉；對(duì)職工個(gè)人提出的實(shí)際困難，要從關(guān)心愛(ài)護(hù)的角度依法依規(guī)妥善解決；對(duì)反映的有共性的問(wèn)題，單位要認(rèn)真分析，找出原因，并采取整改措施。對(duì)已經(jīng)涉及的違法違紀(jì)問(wèn)題，移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法依紀(jì)處理。談心談話制度（四）____-____點(diǎn)擊。[144]為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機(jī)制，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。一、談心談話范圍對(duì)象在校委班子成員間、常務(wù)副校長(zhǎng)與與黨總支、支部書(shū)記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開(kāi)展談心談話活動(dòng)。二、談心談話原則1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流。對(duì)談心對(duì)象提出的批評(píng)意見(jiàn)，保持有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)。2.誠(chéng)懇原則。彼此間心無(wú)芥蒂、開(kāi)誠(chéng)布公，敞開(kāi)思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見(jiàn)和建議。3.求實(shí)原則。實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)，講實(shí)情、說(shuō)真話、反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想，實(shí)話實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大事實(shí)。4.黨性原則。本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問(wèn)題擺上桌面，把意見(jiàn)提在當(dāng)面，在原則問(wèn)題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團(tuán)和氣。5.與人為善原則。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不言過(guò)其詞、惡語(yǔ)中傷，不借機(jī)攻擊和誣陷他人。6.實(shí)效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰?duì)象對(duì)談心談話的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及信訪反映問(wèn)題的，注意方式方法，切實(shí)保護(hù)檢舉人的權(quán)益。三、談心談話方式1.談話通常以個(gè)別談話為主，采用“一對(duì)一、面對(duì)面”的交流方式。2.對(duì)涉及共性的談話問(wèn)題，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行集體談話。3.對(duì)因公出差一時(shí)不能回來(lái)的黨員可約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便的黨員可上門談心談話，聽(tīng)取意見(jiàn)。四、談心談話時(shí)機(jī)校委班子成員間、常務(wù)副校長(zhǎng)與黨總支、支部書(shū)記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話____次，黨總支、支部書(shū)記、副書(shū)記與黨員開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話活動(dòng)。1.校委班子成員間的談心談話，一般在____前進(jìn)行。黨總支、支部書(shū)記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在____、黨員黨性定期分析、民主評(píng)議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合____進(jìn)行。2.堅(jiān)持日常交流談心談話，主談?wù)咴谌粘９ぷ鳌⑸钪胁欢ㄆ谂c談話對(duì)象進(jìn)行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。3.出現(xiàn)下列情況時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行談心談話。黨員、干部工作變動(dòng)時(shí)，受到表彰或處分時(shí)，遇到困難或挫折時(shí)，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)，考察干部或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，群眾有不良反映時(shí)，離退休時(shí)。五、談心談話要求1.校委班子成員和各與黨總支、支部書(shū)記要重視黨員、干部談心談話工作，加強(qiáng)督促檢查，并身體力行，帶頭開(kāi)展談心談話，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子____和黨總支、支部____上通報(bào)。2.主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁?zhǔn)備，堅(jiān)持因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性地談心談話，尤其是對(duì)群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問(wèn)題。談話對(duì)象要實(shí)事求是地反映情況、匯報(bào)思想，毫不隱瞞說(shuō)明自己的問(wèn)題，對(duì)反饋和指出的問(wèn)題要正確對(duì)待，誠(chéng)懇接受批評(píng)意見(jiàn)