員工溝通會(huì)-薪資和福利

員工溝通會(huì)--薪資和福利簽到宣布溝通會(huì)主題和意義公布薪資福利的調(diào)整情況.勞動(dòng)紀(jì)律和員工手冊(cè)討論和學(xué)習(xí)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽答疑結(jié)束,祝大家工作愉快.本次溝通會(huì)議程

如有任何疑問，請(qǐng)通過以下渠道和方式聯(lián)系我們.聯(lián)系渠道:2:各區(qū)域愛心大使3:宿舍意見箱4:季度溝通會(huì)5:Email: 聯(lián)系人員:B鑒于本次溝通會(huì)的時(shí)間，我們將設(shè)問題收集環(huán)節(jié),我們將記錄并在2008年4月對(duì)員工所提問題進(jìn)行書面回復(fù),敬請(qǐng)留意.薪資與福利信鴻公司薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)金固定部分基本工資福利部分假期,住房公積金,節(jié)假日問候,EAP,員工意外保險(xiǎn)社保,水電補(bǔ)助,培訓(xùn)金,交通,餐補(bǔ),年度體檢醫(yī)護(hù)室,住宿薪資與福利根據(jù)派遣客戶而定現(xiàn)金可變動(dòng)部分加班費(fèi),夜班津貼,年度績(jī)效獎(jiǎng),季度績(jī)效獎(jiǎng)2008年4月1日生效基本底薪自2008年4月1日起，員工底薪調(diào)整如下:新入職員工（服務(wù)兩個(gè)月內(nèi)）底薪為：800元/月服務(wù)兩個(gè)月以上經(jīng)公司評(píng)估后調(diào)整為：880元/月基本底薪是含稅基本底薪基本底薪是加班費(fèi),假期的基數(shù)年終績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)公司業(yè)績(jī)，在公司有盈利的前提下而發(fā)放給員工的當(dāng)年的紅利分配。紅利目標(biāo)：1個(gè)月基本薪資支付時(shí)間：三月份(隨同工資一起發(fā)放）為享有該紅利分配，員工必須滿足如下條件：在當(dāng)年的12月1日以前已經(jīng)入職，在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日仍在職，滿足如上條件，但服務(wù)未滿一年之員工，根據(jù)其實(shí)際服務(wù)天數(shù)按比例支付獎(jiǎng)金全年請(qǐng)無薪假總數(shù)超過15天，年度績(jī)效獎(jiǎng)金按照獎(jiǎng)金總額的50%發(fā)放。紅利目標(biāo)：根據(jù)公司每年盈利狀況，平均約為員工在該評(píng)估期間基本工資7.5%

發(fā)放條件:服務(wù)滿整個(gè)評(píng)估季度，在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日仍在職，整個(gè)評(píng)估季度內(nèi)請(qǐng)無薪假不超過10個(gè)工作日評(píng)議分?jǐn)?shù)不得低于70季度績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)客戶方及信鴻的季度評(píng)估評(píng)估分?jǐn)?shù)，及該評(píng)估季度公司盈利狀況進(jìn)行分配。公司根據(jù)該季度盈利狀況確定季度激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)。其中客戶方評(píng)估數(shù)/信鴻評(píng)估分所占比例分別為70%與30%計(jì)算方式為：客戶方評(píng)分（參考客戶評(píng)分體系）+信鴻評(píng)分（參考附件之信鴻評(píng)分體系）90分以上含90分為季度工資的10%*獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù) 80-89分含80分為季度工資的8%*獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù) 70-79分含70分為季度工資的5%*獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)低于70分無季度激勵(lì)獎(jiǎng)客戶方評(píng)分季度表現(xiàn)評(píng)估分?jǐn)?shù)(原PI中的個(gè)人得分)(70%)現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律得分(30%)信鴻公司評(píng)分基礎(chǔ)分為30分，參考如下項(xiàng)目(附表)，根據(jù)當(dāng)季員工表現(xiàn)從基礎(chǔ)分中相應(yīng)增加/扣除后最終得分為準(zhǔn)。此部分總分最低為0，最高可超過30分，以實(shí)際分?jǐn)?shù)加入總評(píng)分中(詳情請(qǐng)參考派遣員工季度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定)評(píng)估類別內(nèi)容得分主動(dòng)積極，樂于助人公司愛心大使成員或其他員工自主管理項(xiàng)目組成員+3積極參與公司組織培訓(xùn)（每課程/項(xiàng)目）+2作為組織者參與公司舉辦地活動(dòng)+2通報(bào)表?yè)P(yáng)（每次）+10考勤管理事假每次-1病假每11小時(shí)-1員工紀(jì)律/行為管理/宿舍管理輕微違反宿舍規(guī)定或者其他行為-3較重違反宿舍規(guī)定,口頭警告或其他行為-5嚴(yán)重違反宿舍規(guī)定,書面警告或其他行為-10季度績(jī)效獎(jiǎng)假期清單假期類別內(nèi)容形式備注(所有假期須憑借相關(guān)證明,按日歷天數(shù)計(jì)算)年假入職一年以上者,每年為5天.

必須提前申請(qǐng)婚假正常3天,晚婚為13天以日歷天計(jì)算結(jié)婚證和身份證原件產(chǎn)假一般為90天，難產(chǎn)多30天,晚育多15天.以日歷天計(jì)算出生證明,準(zhǔn)生證喪假3天以日歷天計(jì)算憑相關(guān)證明產(chǎn)前檢查假（天）社保定點(diǎn)醫(yī)院開出了產(chǎn)前檢查證明在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)生證和醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明孕期假（小時(shí)）懷孕7個(gè)月至產(chǎn)后,每天1小時(shí)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)生證和醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明哺乳假（小時(shí)）產(chǎn)后第一年,每天一個(gè)小時(shí).

不超過1年在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)出生證明陪產(chǎn)假10天以日歷天計(jì)算結(jié)婚證和小孩出生證明工傷假根據(jù)醫(yī)院休假證明以日歷天計(jì)算醫(yī)生休假建議書住院病假國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期以日歷天計(jì)算病歷,收費(fèi)單據(jù),住院證明休假說明1:一個(gè)日歷年度連續(xù)15個(gè)日歷天(含15天)以上的假期,將退回信鴻公司安排.2:所有員工請(qǐng)假,須在用工單位和信鴻公司相關(guān)負(fù)責(zé)人處辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假須經(jīng)信鴻負(fù)責(zé)人和用工單位負(fù)責(zé)人簽字后生效.未經(jīng)信鴻或者用工單位負(fù)責(zé)人同意而離崗者視為曠工處理.3:享受有薪假者須提供相關(guān)證明到信鴻公司.4:員工請(qǐng)假至少提前三天遞交請(qǐng)假單(如遇到特殊情況,視具體情況,具體處理).5:請(qǐng)假須員工本人親自辦理,如特殊情況委托他人辦理,須得到公司以及用工單位相關(guān)管理人員認(rèn)可.6:除必須一次用完的休假外,其他休假每次不得低于4小時(shí).假期調(diào)整年假在公司服務(wù)滿1年或以上可享受5日帶薪年假。提前計(jì)劃年假（鼓勵(lì)員工提前與客戶專員,文員,拉長(zhǎng)，主管討論計(jì)劃休假時(shí)間。）申請(qǐng)：1天以內(nèi)年假，提前3日向拉長(zhǎng),客戶專員/文員申請(qǐng)。另外為了更好地安排工作，需要在中國(guó)的黃金周假期（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)）前后休年假的員工，要求至少提前7天進(jìn)行申請(qǐng)年假不得取代未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤.未休年假:在終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，公司將對(duì)員工的未休年假小時(shí)以該員工的日工資小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)予以補(bǔ)償。假期調(diào)整產(chǎn)前檢查假1:懷孕員工在懷孕期間可給予產(chǎn)前檢查假,申請(qǐng)假期時(shí)必須出示社保指定醫(yī)院開出的產(chǎn)前檢查手冊(cè),準(zhǔn)生證原件及預(yù)產(chǎn)期證明.2:員工須在勞動(dòng)期間內(nèi)請(qǐng)假才給予假期.哺乳假/孕期假1:員工已經(jīng)懷孕時(shí)間超過7個(gè)月以后，每天可以增加一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，而且不安排夜班。在產(chǎn)后第一年里，女性員工每天可以增加一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間用于哺育嬰兒。增加的一個(gè)小時(shí)可以安排在每天的上班時(shí)間或下班時(shí)間。該時(shí)間包括了交通和喂哺時(shí)間，但享受此項(xiàng)待遇的時(shí)間不得超過一年。2:員工須在勞動(dòng)期間內(nèi)請(qǐng)假才給予假期.

一個(gè)日歷年中請(qǐng)假連續(xù)超過15天(包括15天)將退回公司安排.住房公積金新入職如雇員在15th(包括15號(hào))之前入職,則公司將為其購(gòu)買當(dāng)月住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分將在當(dāng)月工資扣除.如雇員在15th后入職,其住房公積金將在次月購(gòu)買,個(gè)人應(yīng)繳部分也由次月開始從工資中扣除.如雇員在原單位仍未辦理停住房公積金手續(xù),公司無法為該雇員購(gòu)買住房公積金,所以由公司支付部分將在工資中稅前發(fā)放.離職15th之前(包括15)離職公司將不為其購(gòu)買當(dāng)月住房公積金15th之后離職,公司將為其購(gòu)買當(dāng)月住房公積金,由于住房公積金的領(lǐng)取需在次月的1號(hào)左右,所以如雇員在15號(hào)之后離職,請(qǐng)?jiān)诖卧碌?號(hào)左右到住房公積金辦理領(lǐng)取手續(xù),如雇員要求在離職當(dāng)天就可以領(lǐng)取住房公積金,請(qǐng)?jiān)?5號(hào)之前通知人事部放棄購(gòu)買當(dāng)月的住房公積金.(注:公司繳納部分也不會(huì)轉(zhuǎn)到雇員帳戶中)節(jié)假日問候(節(jié)日當(dāng)月或者次月以現(xiàn)金或者購(gòu)物卡的形式發(fā)放)項(xiàng)目分項(xiàng)費(fèi)用備注節(jié)日慰問元旦10012月31日前已入職，發(fā)放時(shí)仍在職員工春節(jié)200發(fā)放時(shí)仍在職員工開工利是50開工第一日-元宵節(jié)期間發(fā)放給在職員工元宵150發(fā)放時(shí)仍在職員工端午100發(fā)放時(shí)仍在職員工五一150發(fā)放時(shí)仍在職員工中秋150發(fā)放時(shí)仍在職員工國(guó)慶200發(fā)放時(shí)仍在職員工圣誕100發(fā)放時(shí)仍在職員工人均總額1200.00

發(fā)放時(shí)間另行通知?jiǎng)趧?dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽答疑問題一:問:勞動(dòng)合同上說離職必須要提前一個(gè)月,是否是這樣的操作,以后一定要提前一個(gè)月嗎?答:根據(jù)勞動(dòng)合同及公司規(guī)定,員工辭職是需要有30天的通知期,根據(jù)職位的重要性和替代性的不同,所以辭職申請(qǐng)期根據(jù)職位的不同而定.目前信鴻公司的派遣員工辭職申請(qǐng)期為7-30天.勞動(dòng)合同續(xù)簽答疑問題三:問:若我們對(duì)公司管理，工資福利待遇等有疑問或意見時(shí)，應(yīng)向誰咨詢，申述？

勞動(dòng)紀(jì)律主要內(nèi)容守則考勤（按時(shí)出勤、請(qǐng)假流程）工作紀(jì)律（離崗、不得從事工作無關(guān)的事情、吃東西、公司財(cái)產(chǎn)/生產(chǎn)物料//設(shè)備//工具/光盤等）安全規(guī)定（ESD要求、安檢配合/手機(jī)/員工卡等）個(gè)人行為（吸煙區(qū)、來訪接待等）用工單位的行為準(zhǔn)則（利益沖突、兼職、騷擾）輕微違紀(jì)行為結(jié)果：口頭警告較重違紀(jì)行為結(jié)果：書面警告嚴(yán)重違紀(jì)行為結(jié)果：退回所屬公司(解除勞動(dòng)合同)所有的違紀(jì)處分將被記錄。派遣員工守則(2/3)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與工作/生產(chǎn)無關(guān)的事(如：串線、聊天、梳妝、上網(wǎng)、聽音樂、洗頭、洗澡、睡覺、購(gòu)物、游戲、打私人等)。保持工作現(xiàn)場(chǎng)安靜有序，不得在生產(chǎn)區(qū)吃零食（包括嚼口香糖）、大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存放私人物品。生產(chǎn)線派遣員工非工作需要不要在辦公區(qū)逗留，未經(jīng)同意不能使用辦公區(qū)，不得動(dòng)用他人辦公用品。嚴(yán)禁將個(gè)人手機(jī)及配件、香煙及打火機(jī)帶入安檢門內(nèi)的區(qū)域。嚴(yán)禁將食品、飲料帶入生產(chǎn)區(qū)。未經(jīng)許可嚴(yán)禁取走生產(chǎn)物料、工具及帶有用工單位生產(chǎn)信息的紙張、軟盤、光盤等。派遣員工離開廠區(qū)須按規(guī)定程序配合接受安全檢查。通過安檢門要按順序排隊(duì)，根據(jù)需要提前脫掉工作服，并將所有衣兜內(nèi)物品掏出放入指定的安檢盒內(nèi)。派遣員工守則(3/3)愛護(hù)用工單位設(shè)備設(shè)施、財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工財(cái)物。未經(jīng)批準(zhǔn)愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施，嚴(yán)禁涂寫亂畫，未經(jīng)許可任何人不得擅自挪動(dòng)或更換生產(chǎn)線設(shè)備及物料(包括座椅)。不得擅自移除安全標(biāo)志。不得使用用工單位財(cái)產(chǎn)，使用用工單位生產(chǎn)設(shè)備，使用他人電腦、使用他人用戶名和密碼。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自會(huì)見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許不得私帶外來人員到用工單位內(nèi)。按規(guī)定程序和方法做好工作交接，與同事合作。應(yīng)及時(shí)執(zhí)行上級(jí)主管的合理指示。使用用工單位資源僅從事與工作相關(guān)的事情。不得捏造、歪曲事實(shí)，誹謗他人，詆毀他人個(gè)人名譽(yù)和用工單位信譽(yù)。服從工作分配、安排、調(diào)動(dòng)、保證正常工作秩序。經(jīng)批準(zhǔn)后才可以調(diào)換班次、生產(chǎn)線。不得對(duì)其他員工有騷擾行為。派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為-

嚴(yán)重違紀(jì)行為嚴(yán)重違紀(jì)行為，包括但不限于：沒有用工單位的事先書面同意而缺勤，在一個(gè)日歷年度中連續(xù)達(dá)3天，經(jīng)常遲到、早退，在一個(gè)日歷年度中累計(jì)達(dá)4次；謊報(bào)工作，以任何形式偽造記錄及文件；偽造事實(shí)向用工單位獲取個(gè)人利益或協(xié)助他人這樣做；任何其他弄虛作假和欺騙用工單位的行為，包括但不限于提供虛假報(bào)銷憑證，未按用工單位蓋章政策使用用工單位印章；未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自取走用工單位財(cái)產(chǎn)或技術(shù)資料；未經(jīng)事先批準(zhǔn)擅自取走用工單位的生產(chǎn)物料、工具或帶有用工單位生產(chǎn)信息的紙張、軟盤、光盤等造成嚴(yán)重?fù)p失（人民幣5,000元或以上的經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)е鹿颈豢蛻艏捌渌谌酵对V等）；未經(jīng)批準(zhǔn)使用用工單位的財(cái)產(chǎn)，如使用用工單位生產(chǎn)設(shè)備、使用他人電腦、使用他人用戶名及密碼；因丟失個(gè)人胸卡或門卡未能及時(shí)報(bào)告而給用工單位財(cái)物帶來?yè)p害/損失；派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為-

較重違紀(jì)行為較重違紀(jì)行為，包括但不限于：未經(jīng)請(qǐng)假而又未到崗的行為；將食品、飲料帶入生產(chǎn)區(qū)域在生產(chǎn)線上吃東西或喝水；未經(jīng)許可擅自離崗；生產(chǎn)線派遣員工非工作需要而在辦公區(qū)逗留，未經(jīng)同意使用辦公區(qū)，動(dòng)用他人辦公用品；未經(jīng)許可擅自挪動(dòng)或更換生產(chǎn)線設(shè)備及物料(包括座椅)，私自移除安全標(biāo)志；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換班次或生產(chǎn)線；無正當(dāng)理由不服從工作分配、安排、調(diào)動(dòng)、影響正常工作秩序；沒有執(zhí)行直線經(jīng)理提出的合理指導(dǎo)/指示；在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，從事與工作和生產(chǎn)無關(guān)的事（如聊天、串線、上網(wǎng)、玩游戲、洗頭、洗澡、睡覺、長(zhǎng)時(shí)間打私人等）；工作時(shí)間內(nèi)從事未經(jīng)上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見與工作無關(guān)的客人；工作時(shí)間飲用含有酒精性飲料或是處于受酒精影響狀態(tài)者；不正當(dāng)?shù)厥褂糜霉挝挥?jì)算機(jī)；使用用工單位資源作為私用或做與工作無關(guān)的事情；違反防靜電的相關(guān)程序及規(guī)定；未按規(guī)定程序和方法做好工作交接，或不與同事合作；不按規(guī)定程序配合安檢（如不主動(dòng)掏空衣兜、不遵守安檢要求等)；任何違反關(guān)于信息保密和安全防范的方面的規(guī)定的行為，包括但不限于將胸卡、門卡轉(zhuǎn)借他人；違反安全操作規(guī)程或工作指導(dǎo)說明書中的任何規(guī)定，造成損失在1000元以下的在用工單位（包括租借地）酗酒；派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為-

較重違紀(jì)行為派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為--

較重違紀(jì)行為在生產(chǎn)大樓以外的非吸煙區(qū)吸煙；妨礙他人正常履行工作職責(zé)的行為；破壞用工單位設(shè)備設(shè)施，破壞用工單位財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工財(cái)物；未經(jīng)用工單位批準(zhǔn)收受用工單位利益相關(guān)者所贈(zèng)送的價(jià)值1000元以內(nèi)的禮品；在用工單位內(nèi)部或與用工單位有關(guān)的地域內(nèi)違反社會(huì)公共道德；其他用工單位認(rèn)為屬于較重違紀(jì)的不當(dāng)行為。派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為-

輕微違紀(jì)行為輕微違紀(jì)行為，包括但不限于：未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退；未提前/及時(shí)請(qǐng)假；進(jìn)出用工單位沒有正確佩戴或丟失員工胸卡、門卡；將個(gè)人手機(jī)及配件、香煙及打火機(jī)帶入安檢門以內(nèi)的區(qū)域；在工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡；不能保證工作現(xiàn)場(chǎng)秩序（如大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，在工位上存放私人物品）；就餐、吸煙及離崗休息時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間；不愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施，隨意涂寫亂畫；其它認(rèn)為屬于輕微過失的不適當(dāng)行為。1:導(dǎo)論……………歡迎詞,使用范圍,公司簡(jiǎn)介,公司愿景2:公司基本政策…品質(zhì),風(fēng)險(xiǎn),環(huán)境，安全政策3:公司人事政策…溝通渠道,錄用，合同,工作時(shí)間，

試用期,薪資福利.4:動(dòng)態(tài)管理………聘用,轉(zhuǎn)正，合同終止5:工作制度和紀(jì)律…行為規(guī)范,考勤,道德指引.6:獎(jiǎng)罰制度………….違紀(jì),處分員工手冊(cè)目錄(根據(jù)員工手冊(cè)電子版學(xué)習(xí))員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更入職信息:3.2.1.1信息告知在我們錄用你為信鴻人前，我們已如實(shí)告知你的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)于該職位的信息。如果你覺得還需要更多的信息，請(qǐng)?jiān)趧趧?dòng)合同簽署前向接待你的人員咨詢。同時(shí)，我們也要求你真實(shí)填寫人事資料，提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的身體健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。若我們發(fā)現(xiàn)你的人事資料中有虛報(bào)、不如實(shí)填寫時(shí)，即便已錄用，我們也會(huì)保留停止錄用的權(quán)利。3.2.2勞動(dòng)合同1:為了清晰雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，信鴻與你簽訂符合現(xiàn)行國(guó)家法律規(guī)定的《勞動(dòng)合同》。2:勞動(dòng)合同一式兩份，其中你將保存一份，另一份公司人事部門保存。請(qǐng)你務(wù)必妥善保管好自己的勞動(dòng)合同。3:當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，我們將提前1個(gè)月通知你是否續(xù)簽，屆時(shí)請(qǐng)留意各通告欄的名單，請(qǐng)按照通知上的日期和地點(diǎn)重新簽署勞動(dòng)合同。若在規(guī)定的日期不簽，我們將視為你主動(dòng)放棄與信鴻續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工手冊(cè)內(nèi)容完善和變更員工手冊(cè)內(nèi)容完善變更3.4上崗合格期上崗合格期是你與信鴻互相了解的機(jī)會(huì)。如果上崗合格期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為信鴻對(duì)你不合適，你可以提出辭職.同樣如果你在上剛合格期有以下行為，信鴻也可以終止與你的合約，提前3天書面通知你即可解除雙方的勞動(dòng)合同。不符合信鴻錄用的條件試用期考核不及格（即不勝任工作）；嚴(yán)重違反本手冊(cè)規(guī)定或客戶方規(guī)章制度；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定；根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。凡有下列情形之一者，信鴻不予雇用：1)．政府規(guī)定不得雇用者或有刑事犯罪記錄者；2)．尚未年滿16周歲者或個(gè)人資料不真實(shí)者；(派遣諾基亞員工必須年滿18周歲)3)．曾在本公司或前雇主被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；4)．曾被認(rèn)定不適宜擔(dān)任本公司工作者。5).雇用人員必須持有效身份證明。6).正常離職的工作伙伴再次申請(qǐng)雇用，須在離職3個(gè)月后方可進(jìn)行申請(qǐng)，且必須按照正常雇用手續(xù)進(jìn)行考核。員工手冊(cè)內(nèi)容完善變更離職相關(guān)事宜聘用的解除與終止分為以下四種情況：離職、自離、辭退、解雇。辭職根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在試用期結(jié)束后，公司與工作伙伴之間無論哪一方提出終止合同，需根據(jù)客戶方標(biāo)準(zhǔn)，提前7-30天書面通知對(duì)方或以7-30天工資作為代通知金。離職辦理：參照公司相關(guān)程序文件辦理自離凡工作伙伴未經(jīng)正當(dāng)離職程序而離開公司,或連續(xù)曠工3天或以上，一律視為自行離職，公司有扣除其30日工資作為代通知權(quán)利，并視其對(duì)公司危害的程度，保留再追究應(yīng)該工作伙伴的違約責(zé)任和違約賠償金的權(quán)利。離職相關(guān)事宜解雇我們相信絕大部分的信鴻人都能以公司的價(jià)值觀為指導(dǎo)，并恪守我們的行為準(zhǔn)則，但也有極個(gè)別的人擾亂了我們的正常秩序，嚴(yán)重違反或故意多次違反公司或客戶方規(guī)章制度。對(duì)于這樣一些的行為，我們絕不姑息。因?yàn)槲覀兌记宄粋€(gè)道理：容忍小部分人擾亂工作秩序就是對(duì)我們大多數(shù)工作伙伴權(quán)益的漠視。有下列行為時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知和任何賠償，并可追究其違約責(zé)任和造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任：嚴(yán)重違反公司或客戶方規(guī)章制度；有雙重勞動(dòng)合同關(guān)系或未經(jīng)公司同意兼職而影響工作；在公司錄用時(shí)，虛報(bào)人事資料、隱瞞身體狀況、學(xué)歷等，使公司在不知情的情況下簽署的勞動(dòng)合同無效。解雇程序：被客戶方退回，有關(guān)退回的具體規(guī)定和程序參考本手冊(cè)“退回”條款。公司派駐現(xiàn)場(chǎng)管理人員按被退回的事實(shí)情節(jié)輕重，可提出解雇要求，相應(yīng)的客戶專員審核，經(jīng)人力資源服務(wù)