2023年生物科技公司制度3篇

2023年生物科技公司制度3篇

書目

第1篇某生物科技公司員工獎懲制度

第2篇某生物科技公司保密制度

第3篇某生物科技公司人事制度

某生物科技公司保密制度

生物科技公司保密制度

一、總則

為了做好公司的保密管理工作,依據(jù)《中華人民共和國保密法》和《廣東省保守國家隱私的實施細則》,結合公司的實際,特制定本制度。如違反保密制度、則應追究法律責任。

二、保密設施

公司要設符合條件(裝鐵門、鐵窗、配鐵皮文件柜)的文控室。各部門要配備鐵皮文件柜。

三、管理措施

(一)保密教化。加強對全體員工的保密宣揚教化,保密教化的重點對象是各級領導、打字員及各部室的內勤人員。要將遵守保密職責列入崗位責任制的重要內容,定期檢查,抓好落實。使大家自覺遵守各項保密規(guī)定,對黨和國家、公司的機密做到不該說的機密肯定不說;不該知道的機密肯定不問;不該看的機密肯定不看;不在私人通信、筆記中涉及機密事項;不在公共場所談論機密事項;不攜帶機密材料到公共場所和探親訪友等。

(二)重要部位的管理。公司領導辦公室和人事部、檔案室、打字復印室等要列為重點部位,加強保密管理。

(三)印章管理。公司及各部門印章由專人管理,運用時必需辦理登記和審批手續(xù),嚴禁在未批準狀況下私自攜帶蓋有公章的空白介紹信和信箋外出。

(四)廢舊文件、資料處理。做好對作廢各類文件、內部刊物、復印件及多余打字稿紙的處理,不得亂扔或作廢品處理,應由公司統(tǒng)一集中,密級文件要按規(guī)定登記后,定期處理。

四、文件管理

(一)各級文員要仔細管理好各類文件,特殊是隱私以上文件。文件的收發(fā)、傳閱、借閱、歸檔、銷廢都要辦理編號、登記、簽收、注銷等手續(xù)。

(二)給各領導送文,均須堅持上班送閱,下班收回。隱私以上文件未經許可,不得復印、摘抄,不準將隱私以上的文件攜離辦公場所,閱后須簽名、填寫日期,交回;如因工作須要借閱文件,則須辦理借閱登記手續(xù),并依時交還。

(三)凡領導和工作人員參與會議帶回的文件,必需如數(shù)交文控室統(tǒng)一登記保管。

(四)文件傳遞要根據(jù)快捷、精確和保密的原則。隱私以上文件不準郵遞,收送絕密文件必需有兩人專車護送,確保文件平安。

(五)復印文件管理。嚴禁將隱私文件拿到營業(yè)場所復印;嚴禁自行復印“絕密”文件和有關部門規(guī)定不準翻印的文件?！皺C密”、“隱私”文件因工作須要復印時,須經領導審批,在復印出來的文件上加蓋復印標記,并視同原件一樣管理。

(六)各部門收發(fā)文件要仔細登記。文件、資料每半年清理一次,上交公司文控室,發(fā)覺遺失文件應剛好查處和報告。

五、保密范圍

(一)具有隱私內容的文件、電報、資料、照片、電腦磁盤、錄音帶、錄相帶、工作筆記等;

(二)具有隱私內容的各種會議及會議紀要;

(三)尚未宣布的組織人事編制、調動、升級、任免、獎懲等事項;

(四)工作安排、規(guī)劃、資金財務報表、統(tǒng)計報表、經濟信息等具有隱私內容的資料;

(五)本公司確定的技術隱私,包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、探討開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等;

(六)本公司確定的商業(yè)隱私包括但不限于:客戶名單、行銷安排、選購 資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等;

(七)其它須要保密的事項如個人工資等。

六、密級劃分

(一)絕密

有關國家機關制定的絕密級文件;

(二)機密

1、有關國家機關制定的機密級文件;

2、公司董事會、經營管理層會議文件及記錄;

3、公司商業(yè)隱私、技術隱私;

4、文書、人事、財務、平安保衛(wèi)檔案;

5、公司機構改革方案;有關合同談判期間事項、記錄、紀要、草案制定等;

6、經營管理人員名冊。

(三)隱私

1、有關國家機關制定的隱私級文件;

2、工作總結、安排;

3、公司領導層的配備、機構編制報告和經營管理人員考核材料;

4、年度主要經濟效益安排、對外經濟協(xié)議、經濟合同;

5、電腦密碼及網絡圖;

6、保密本、收發(fā)文登記本。

七、文件的密級制訂

文件隱私等級分“絕密”、“機密”、“隱私”,擬文人應依據(jù)文件隱私程度,在擬稿時標上密級,經辦公室把關,最終由公司領導負責簽發(fā),確定密級后的文件應按保密規(guī)定管理。

八、保密費

員工離職后擔當保密義務的期限為自離職之日起三年。公司在支付乙方的工資酬勞時,已考慮乙方離職后須要擔當?shù)谋Ｃ芰x務,故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

某生物科技公司員工獎懲制度

生物科技公司員工獎懲制度

(全部罰款均歸入福利項目)

1、本公司員工的嘉獎分以下五種:

a、嘉獎(每次加發(fā)100元年終獎金)

b、記功(每次加發(fā)500元年終獎金)

c、記大功(每次加發(fā)1000元年終獎金)

d、重獎

e、晉級

2、有以下事跡之一者,賜予嘉獎:

a、品德端正、工作努力、能剛好完成任務者。

b、維護團體榮譽,有詳細事跡者。

c、熱心服務,有詳細事跡者。

d、拾金不昧價值達300元以上者。

e、嚴格遵守員工行為規(guī)范者。

3、有以下事跡者,賜予記功:

a、對生產技術或管理制度提出詳細方案,經接受確有成效者。

b、節(jié)約物料,或對廢料利用具有成效者。

c、領導有方,使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

d、預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。

e、遇有災變,勇于負責,并措施得當者。

f、舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者。

g、具有其他較大功績者。

4、對于有以下事跡者,賜予記大功:

a、遇有意外事務或災變,奮不顧身,極力搶救而削減損失者。

b、維護公司平安,冒險執(zhí)行任務,確有實際功績者。

c、維護本公司重大利益,全力以赴,避開重大損失者。

d、具有其他重大功績,足為其他員工之表率者。

5、對于有以下事跡者,頒發(fā)重獎或賜予晉級:

a、探討獨創(chuàng),對本公司有重大貢獻者。

b、一年內記大功3次者。

c、服務滿5年,考績優(yōu)良,未曾受過記過以上處分者。

6、員工的懲處分為以下五種:

a、警告(每次扣發(fā)100元年終獎金)。

b、記過(每次扣發(fā)500元年終獎金)。

d、記大過(每次扣發(fā)其全部年終獎金)。

e、降級(減掉相應薪資)。

f、解雇。

7、有以下事情之一,經查證屬實者,賜予警告處分(或罰款30~50元):

(1)在工作時間閑聊,游戲或從事規(guī)定以外工作者。

(2)在工作時間擅離工作崗位者。

(3)工作不力、屢誡不改者。

(4)因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)稍微者。

(5)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則者。

(6)初次不遵守主管人員合理指揮者。

(7)奢侈公物情節(jié)稍微者。

(8)檢查或監(jiān)督人員未仔細執(zhí)行公務者。

(9)在工作區(qū)未佩帶廠證或未穿工衣者。

(10)在工作區(qū)穿涼鞋或赤腳者。

(11)在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者。

(12)出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者。

(13)遇特別事變,有意規(guī)避者。

(14)破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者。

(15)擅自由廠內推銷物品者。

(16)不能完成重大或特別交辦任務者。

(17)其他違紀行為但情節(jié)較輕者。

8、有以下事情之一經查證屬實者,賜予記過之處分:

(1)對上級批示或有期限的吩咐,未申報正值理由而未能如期完成或處理不當者。

(2)直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

(3)因疏忽致使機器設備或物品遭遇損害或傷及他人,但不太嚴峻者。

(4)在工作場所喧嘩、游戲,吵鬧嚴峻阻礙他人工作者。

(5)在工作現(xiàn)場吃東西者。

(6)未經許可擅帶外人入廠參觀者。

(7)攜帶危急物品入廠者。

(8)投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。

(9)對同事惡意攻擊,或誣告、偽證而制造事端者。

(10)在工作時間睡覺者。

(11)附合罷工、怠工者。

(12)辦理移交,無特別理由而未能按期辦妥者。

9、有以下事情之一經查證屬實者,賜予記大過處分:

(1)擅離職守,致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。

(2)泄漏公司機密者。

(3)攜帶違禁物品入廠不聽制止者。

(4)遺失經營的重要文件、物品者。

(5)撕毀公文或公司有用文件者。

(6)在工作現(xiàn)場吸煙者。

(7)擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。

(8)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經勸導仍不聽從者。

(9)違反平安規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者。

(10)偽造出勤記錄或請人代打卡或他人打卡者。

(11)仿效上級主管人員簽名,效用印信或未經核準擅自運用印信者。

(12)吸毒者。

10、有以下事情之一查證屬實者,可不經預報賜予解雇:

(1)訂立勞動合同時運用虛假證件,或用虛偽意思表示,使本廠誤信而遭遇損失者。

(2)對于上司或其他員工實施暴行或有羞辱行為者。

(3)違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴峻者。

(4)有意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司全部物品或有意泄露技術、營業(yè)上的隱私,使本公司蒙受損害者。

(5)違反國家法律而判刑者。

(6)無正值理由曠工達三日以上者。

(7)聚眾要挾,阻礙生產秩序者。

(8)張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書,足以破壞勞資感情者。

(9)在工作區(qū)或宿舍內賭博者。

(10)偷竊、盜賣同仁或本廠財物者。

(11)利用本公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽及財物受到損害者。

(12)侵占本公司財物或假公濟私者。

(13)工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者。

(14)在特定禁煙區(qū)吸煙者。

(15)在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

(16)依據(jù)勞動合同調派工作,無故拒絕接受者。

(17)打架斗毆造成嚴峻后果者。

(18)造謠生事,散播謠言致使公司蒙受損失者。

(19)一年內記大過兩次,且無功過相抵者。

(20)在外從事與公司利益相沖突的工作,情節(jié)嚴峻者。

(21)鼓吹與煽動員工罷工、怠工等確鑿證據(jù)者。

(22)參與非法組織者。

(23)其他重大過失或不當行為,導致嚴峻后果,經主管部門核準者。

11、員工的降級,參照第10各條款規(guī)定,后果稍輕者運用降級處分。

12、同年度功過相抵標準如下:

a、嘉獎抵警告。

b、記功抵記過。

c、記大功抵記大過。

13、獎懲計算標準如下:

a、兩次嘉獎等于一次記功。

b、兩次記功等于一次記大功。

c、兩次警告等于一次記過。

d、兩次記過等于一次記大過。

14、解職

(1)本公司員工的解職分為“當然解職”、“辭職”、或解雇三種。

(2)本公司員工死亡為“當然解職”。

(3)本公司員工自請辭職者,應按規(guī)定提前以書面形式申請核準,在未核準前不得離職,擅自離職者以曠工論處。

15、凡有下列情形之一者,本公司經預報后終止雇用關系:

a、歇業(yè)或轉讓時。

b、虧損或業(yè)務緊縮時。

c、業(yè)務性質改變,有削減員工的必要,又無適當工作可安置時。

d、員工對于所擔當?shù)墓ぷ鞔_不能勝任時。

16、員工欲終止合同時亦照規(guī)定辦理離職手續(xù),未依規(guī)定預報者,按比例扣除相應薪水作為補償,若致使本公司遭遇損失者,依法追究其法律責任。

17、本公司員工離職,除“當然解職”及“吩咐解職”未能辦理交接手續(xù)者外,均應辦理交接手續(xù),經各部門接交人簽準后才能離職。

某生物科技公司人事制度

生物科技公司人事制度

一、總則

1、為了完善公司的人事管理,依據(jù)國家有關勞動人事法規(guī),政策及公司章程制定本制度。

2、本制度適用于公司及公司各部門。

3、公司人力資源部具有人事管理職能,負責本公司勞動人事管理制度的制訂、下達、實施和修改及公司人事管理的詳細工作(含獎懲、薪資、福利等)并辦理員工的測試、錄用、聘用、考核、解聘、辭退等各項詳細手續(xù)。

二、員工的聘用

1、本公司聘用員工,由用工單位提出用工安排并填寫需求表送人力資源部,經總經理批準后,辦理聘請或內部調配。

2、本公司應聘人須經體檢、測試合格,并經審查核定后方可聘用。

3、凡應聘人員有下列情形之一者,不予聘用:

(1)政府規(guī)定不得聘用者。

(2)經本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實施體格檢查不合格者,或經發(fā)覺有傳染病者。

(3)經人力資源部審查有關證件不實者。

(4)用人部門或人力資源部的面試、筆試未通過者。

4、應聘人員經核準雇用,應于接到通知后按其指定日期地點親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列證件,否則視為拒絕受雇,該通知因而失其效力。

(1)員工資料卡;

(2)身份證;

(3)學歷證件;

(4)一寸照片;

(5)結婚證(包括安排生育證)或未婚證明;

(6)勞動合同;

(7)介紹擔保書(由公司視實際須要而定);

(8)其他經指定應繳驗的證表;

(9)辦理工資卡(財務);

(10)領取考勤卡(行政)。

三、試用期

1、本公司雇用人員除特別情形經總經理核準免予試用、縮短試用期者外,均應試用三個月(包受訓期間),在試用期間,請事、病、傷假不予列計;試用期間接受培訓,并作試用考核送人力資源部。

2、試用期的薪金、福利等按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

3、試用期內經“試用期工作評估”合格者轉為正式員工,工齡從試用期起先計算,轉正手續(xù)按人事部《新員工試用期滿轉正手續(xù)程序》辦理。

4、新聘用員工在試用期內被證明不符合條件的,公司可依據(jù)勞動法及公司有關規(guī)定與員工協(xié)商延長試用期或解除勞動合同,并不作補償。

四、員工行為規(guī)范

1、本公司員工應忠于職守,努力干好本職工作,遵紀遵守法律,聽從各級主管合理指揮,接受工作調配。各級主管應對屬下員工加強管理和培訓。

2、本公司員工應愛惜公物,維護環(huán)境衛(wèi)生,文明生產,平安生產。

3、本公司員工應樹立高度的工作責任感,仔細提高業(yè)務水平,保證質量,追求經濟效益。

4、談吐要文靜,待人接物要有禮貌,音量要適當,看法要懇切,衣著要整齊、得體、大方。

5、本公司員工未經許可,不能在工作時間內會見親友,影響工作,若必需會客時,應在指定地點,時間以不超過十五分鐘為度。

6、本公司員工應按時上、下班,并親自簽到,不得遲到、早退、曠工或代簽。

7、本公司員工不得在倉庫、禁煙工作區(qū)內吸煙,在工作場所內切忌隨地吐痰,亂拋垃圾或大聲喧嘩,每天下班時,應將環(huán)境打掃干凈。

8、本公司員工因故需請假時,應按請假規(guī)定辦理,完成手續(xù)后,始離開工作崗位。

9、本公司員工的加班應事先經審批及得到員工認可,加班可領取加班費或支配補休。

10、本公司員工應了解分層負責原則,對于公事的報告,均應循級而上,不行越級報告,但緊急或特別狀況不在此限。

11在職期間,不能從事與公司利益發(fā)生沖突的其他商業(yè)活動(如兼職等)。

五、工作時間及假期制度

1、公司實行每日工作7小時,每周工作42小時的工作時間制度。(工廠依據(jù)生產量可調整上下班時間)

2、上班時間:每天8:30――17:30,其中12:00――14:00為午餐、休息時間。

3、為加強管理,保障員工的充分休息,公司嚴格限制加班。但因生產業(yè)務的實際須要,公司適當支配加班,員工應予協(xié)作。

4、全年有薪節(jié)假日共10個工作日:(總經理特批的有薪節(jié)假日除外)元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、國慶三天。

5、中秋節(jié)、冬至、新年除夕,可依據(jù)實際狀況考慮提前下班,詳細以節(jié)日前發(fā)出的通知為準。

6、有關假期制度:

(1)已達婚齡的員工,結婚前后可享受婚假3天。

(2)產育假

a、凡符合國家安排生育有關規(guī)定的女性員工可享受產育假。

b、產假45天:其中產前休假10天,難產者可增加產假15天。

(4)員工享受婚假、產育假期間基本工資照發(fā)。

(5)病假工資:根據(jù)請假計算。出現(xiàn)工傷時的病假工資計發(fā),按勞動法規(guī)定辦理。

(6)員工請假(包括產育、婚、病、事、年假等)均需事先申請,未經批準請假或未辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

(7)加班工資:每個星期六計算為加班工資,為平常的二倍,但是有請假、曠工行為者應先扣除請假、曠工時間后再計算;

(8)關于遲到:遲到1-15分鐘計算為遲到,扣當天工資的1/3;遲到超過15分鐘到30分鐘算曠工,扣半天工資;遲到30分鐘以上計算為曠工一天,扣二天工資;

(5)病假工資:根據(jù)請假計算。出現(xiàn)工傷時的病假工資計發(fā),按勞動法規(guī)定辦理。

六、薪酬

1、工資是公司依據(jù)勞動合同或協(xié)議,支付給職工的勞動薪金。

2、正式員工的薪酬組成。

*基本工資(按不同崗位設置職級,對崗不對人);

*績效工資(銷售提成、超產工資、節(jié)約獎、綜合獎、加班費);

*津貼(對人不對崗含:午餐、特別崗位補貼)。

3、公司依據(jù)每位員工的職位、工種、技能、閱歷、學歷、工作表現(xiàn)、貢獻及社會通脹,公司贏利、經營狀況及有關政府規(guī)定等因素調整員工的工資。

4、員工必需對自己的工資狀況保密。

5、工資支付日期:每月十五日為上月薪金發(fā)薪日,員工每月收到個人

薪金單后,若發(fā)覺有差異,應在三天內通知人力資源部核查,核準后在下月發(fā)薪日更正。如超過十日,公司有權拒絕更正。如特別狀況,須經部門主管同意及人力資源部審批后方可辦理。

6、工資要本人簽名領取,如因故不能本人領取時,可托付他人代領,但必需出具托付證明。

7、加班工資的規(guī)定:

凡符合公司申請加班程序的加班費將按公司有關薪金制度執(zhí)行。

8、公司不克扣職工工資,但可以代扣水電費、房租、個人所得稅,應由職工個人擔當?shù)母黜椛鐣ｋU費用及法規(guī)規(guī)定的可以從勞動者工資中扣除的其它費用。

七、津貼

正式員工享受公司發(fā)放的津貼。津貼包含午餐、特別崗位補貼。

八、獎金

1、公司規(guī)定每月十五日發(fā)放上月的獎金、超產獎、節(jié)約獎。

2、獎金安排按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

3、未滿試用期的行政職員不予發(fā)放獎金。

4、對在當月中有危害企業(yè)行為的員工,經人力資源部確認后按有關規(guī)定扣除其獎金。

5、公司每年依據(jù)其財政狀況和員工個人工作表現(xiàn)及有關狀況由董事會確定年終獎金幅度。

6、公司依據(jù)業(yè)務發(fā)展狀況適時制定各類嘉獎方案。

九、勞動合同

全體員工必需按《勞動法》及廣州市相應的勞動法規(guī)的有關規(guī)定與公司簽署勞動合同。勞動合同依據(jù)以下條款進行簽署:

1、公司用工實行勞動合同制,勞動合同的簽署遵循同等自愿、協(xié)商一樣原則,不得違反各級勞動法律的規(guī)定。

2、勞動合同簽署后具有法律的約束力,雙方必需履行勞動合同所約定的義務。

3、勞動合同應以書面形式訂立,應具備以下條款:

a、勞動合同的期限;

b、工作內容;

c、勞動愛護和勞動條件;

d、勞動酬勞;

e、勞動紀律;

f、勞動合同的終止條件;

g、違反勞動合同的責任。

4、簽署勞動合同前,可以約定試用期,試用期最長不得超過六個月。

5、勞動合同沒有變更,公司不得支配勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換工作崗位,但有下列狀況之一者除外:

a、雙方協(xié)商同意的;

b、發(fā)生事故或故障,須要搶修或人員的臨時調動;

c、因生產工作須要,單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;

d、法律、法規(guī)所規(guī)定的其它狀況。

6、有下列狀況之一的,可以變更勞動合同:

a、雙方協(xié)商同意的;

b、訂立勞動合同所依據(jù)的勞動法規(guī)已經變更的;

c、因擴大或縮小生產規(guī)模;

d、因工負傷,不能從事原工作的。

7、任何一方要求變更勞動合同內容,都應以書面形式通知對方,被通知方接到通知后,應在15日內做出答復。逾期不答復視為同意變更勞動合同。

8、勞動合同經雙方協(xié)商一樣,可以提前解除。

9、勞動者有下列狀況之一的,可以解除勞動合同:

a、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

b、嚴峻違反勞動合同和公司規(guī)章制度的;

c、嚴峻失職、假公濟私或泄露商業(yè)隱私、對企業(yè)利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的。

10、有下列狀況之一的,公司有權解除勞動合同,但必需提前三十日以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同手續(xù):

a、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大改變,致使原合同不能履行,經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一樣的;

b、勞動者患病或因