廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)酷炫簡(jiǎn)歷制作

PAGEPAGE1廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)酷炫簡(jiǎn)歷制作第一篇：廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)酷炫簡(jiǎn)歷制作XX陳1988-1-1男有已婚2個(gè)139****************@163.comCorelDraw個(gè)人評(píng)價(jià)本人從學(xué)校畢業(yè)以來(lái)，1998年11月-20XX年3月在江蘇新世紀(jì)機(jī)車(chē)科技有限公司從事廣告設(shè)計(jì)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃工作，曾多次組織策劃公司大型銷(xiāo)售會(huì)議和市場(chǎng)活動(dòng)。由我參與設(shè)計(jì)和推廣的公司商標(biāo)榮獲中國(guó)馳名商標(biāo)。20XX年4月-至今在無(wú)錫恒嘉裕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資有限公司擔(dān)任公司總經(jīng)理助理和營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)，幫助公司成功開(kāi)發(fā)“世紀(jì)嘉城”商品房開(kāi)發(fā)和負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作，我公司的發(fā)展作出很大貢獻(xiàn)。PhotoshoppagemarkerfreehandCorelDrawFlasPrinDreteramWeaashverash工作經(jīng)歷XXXXXXX公司1998年10月-20XX年10月公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：汽車(chē)、摩托車(chē)擔(dān)任職位：市場(chǎng)企劃經(jīng)理·市場(chǎng)企劃主管工作描述：本人多年從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃和廣告設(shè)計(jì)，擔(dān)任公司主管職務(wù)，曾Illustrator多次獨(dú)立組織策劃大型市場(chǎng)銷(xiāo)售會(huì)議和市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)。能熟練應(yīng)用廣告設(shè)計(jì)榮獲全國(guó)馳名商標(biāo)。XXXXX公司20XX年10月-20XX年8月公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢擔(dān)任職位：市場(chǎng)部主管工作描述：在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理助理和營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)，幫助公司成功開(kāi)發(fā)“世紀(jì)嘉城”商品房開(kāi)發(fā)和負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作，我公司的發(fā)展作出很大貢獻(xiàn)。hFirework軟件，精通公司品牌的維護(hù)和推廣。本人在任職期間策劃公司的新世紀(jì)商標(biāo)第二篇：酷圖炫字在線制作酷圖炫字在線制作在線QQ超閃閃圖制作【主題】非主流閃圖制作【情感】愛(ài)情閃圖制作【黑色】黑色系閃圖【急切】超人氣閃圖【小窩】粉紅色窩窩閃【小窩】黑色小窩閃圖【急切】超人氣女生閃非主流KISSME【小窩】人氣鮮亮閃圖【愛(ài)情】【潮人】黑色潮人閃圖【家族】非主流殺馬特【達(dá)人】路過(guò)達(dá)人閃圖【單閃】制作單色閃圖【遮罩】單色制作閃圖【條紋】條紋閃圖制作【線條】線條閃圖25種閃動(dòng)閃圖【閃圖】【風(fēng)靡】小可愛(ài)韓式閃【唯美】唯美拼貼照片【倒影】水中倒影漣漪第三篇：廣告設(shè)計(jì)與制作專(zhuān)業(yè)廣告設(shè)計(jì)與制作專(zhuān)業(yè)廣告設(shè)計(jì)與制作專(zhuān)業(yè)面向設(shè)計(jì)類(lèi)學(xué)生開(kāi)設(shè)的一門(mén)重要專(zhuān)業(yè)，廣告設(shè)計(jì)與制作專(zhuān)業(yè)分為有三個(gè)方向：影視廣告設(shè)計(jì),游戲設(shè)計(jì)與制作,移動(dòng)終端應(yīng)用開(kāi)發(fā)?，F(xiàn)在的中國(guó)在各式各樣的行業(yè)當(dāng)中，廣告業(yè)屬于一個(gè)比較新興的行業(yè),只要有商業(yè)活動(dòng)，廣告就少不了。是一個(gè)前景和發(fā)展都很是不錯(cuò)的行業(yè).廣告設(shè)計(jì)是指從創(chuàng)意到制作的這個(gè)中間過(guò)程。廣告設(shè)計(jì)是廣告的主題、創(chuàng)意、語(yǔ)言文字、形象、襯托等五個(gè)要素構(gòu)成的組合安排。廣告設(shè)計(jì)的最終目的就是通過(guò)廣告來(lái)達(dá)到吸引眼球的目的。廣告設(shè)計(jì)與制作近年已深入人心，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到,有了好的商品遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要優(yōu)秀的廣告才能更好地產(chǎn)生效益。隨著房地產(chǎn)業(yè)、室內(nèi)裝飾業(yè)等行業(yè)的迅速發(fā)展,形形色色的家居裝飾公司數(shù)量也越來(lái)越多,廣告設(shè)計(jì)人才需求量也呈迅速上升的趨勢(shì)。設(shè)計(jì)行業(yè)將成為未來(lái)提高人們生活水準(zhǔn)的主力軍，尤其在高速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，各行業(yè)都需要設(shè)計(jì)人才。未來(lái)市場(chǎng)對(duì)視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求將越來(lái)越大,有著廣闊的就業(yè)前景。不過(guò)社會(huì)需要的是一些真正懂得設(shè)計(jì)意蘊(yùn)和藝術(shù)境界的設(shè)計(jì)師。廣告設(shè)計(jì)與制作（影視動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)方向）培養(yǎng)影視動(dòng)畫(huà)等媒體制作崗位上，從事動(dòng)畫(huà)、原畫(huà)、動(dòng)畫(huà)創(chuàng)意設(shè)計(jì)和編導(dǎo)及三維電腦動(dòng)畫(huà)創(chuàng)作方面的專(zhuān)業(yè)人才。廣告設(shè)計(jì)與制作（游戲設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)方向）培養(yǎng)游戲策劃設(shè)計(jì)、原畫(huà)、網(wǎng)游次世代高精模型、游戲動(dòng)畫(huà)、游戲特效、游戲開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才。廣告設(shè)計(jì)與制作（手機(jī)游戲開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)方向）培養(yǎng)3G移動(dòng)互聯(lián)手機(jī)游戲策劃、游戲開(kāi)發(fā)、游戲測(cè)試、手機(jī)軟件客戶(hù)端、wap前端開(kāi)發(fā)，服務(wù)器開(kāi)發(fā)工程師。廣告設(shè)計(jì)與制作專(zhuān)業(yè)需要熟練應(yīng)用掌握的平面制作軟件：（1）AdobePhotoshop，是一款非常專(zhuān)業(yè)的、龐大而卓越的圖像編輯制作軟件，可以輕松編輯制作各種不同類(lèi)型的復(fù)雜圖像和各類(lèi)特效，如招貼畫(huà)、大型戶(hù)外廣告畫(huà)面制作、商品展示制作等，幾乎涵蓋廣告設(shè)計(jì)的各個(gè)方面。（2）、AdobeIllustrator，是一款制作效果豐富多彩的圖形、插圖設(shè)計(jì)的矢量軟件，可輕松編輯各種類(lèi)型的類(lèi)似手繪形式風(fēng)格的插圖，可作為廣告設(shè)計(jì)的輔助軟件。在進(jìn)行文本編排的時(shí)候必須使用這種軟件。（3）、AdobeFreehand與CorelDRAW，與Illustrator大同小異，也是很好的圖形制作的矢量軟件。使用較為便捷。二、三維制作軟件：通常使用的是3DSMAX，是卓越的三維模型編輯制作軟件，浩繁的模型編輯制作和材質(zhì)編輯功能、豐富的渲染效果可以涵蓋所有的模型場(chǎng)景制作，雖然在平面廣告設(shè)計(jì)制作中使用不是很頻繁，但也要知道它、熟悉它，例如在影視廣告中，3DSMAX可制作各種動(dòng)態(tài)的動(dòng)畫(huà)特效，某些工業(yè)產(chǎn)品的廣告可用它制作特殊場(chǎng)景效果。廣告設(shè)計(jì)與制作相關(guān)院校有武漢民政職業(yè)學(xué)院，為民政廳下屬公辦院校，省內(nèi)招生代碼9231，廣告設(shè)計(jì)與制作專(zhuān)業(yè)作為特色專(zhuān)業(yè)，其專(zhuān)業(yè)有3大方向（影視廣告設(shè)計(jì),游戲設(shè)計(jì)與制作,移動(dòng)終端應(yīng)用開(kāi)發(fā)），理論+技能課學(xué)習(xí)。填報(bào)此專(zhuān)業(yè)入學(xué)簽訂就業(yè)服務(wù)協(xié)議，還可申請(qǐng)助學(xué)金，福利基金等助學(xué)政策，畢業(yè)直接由就業(yè)部門(mén)推薦就業(yè)，保障學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。咨詢(xún)加右聊。第四篇：炫酷美發(fā)制度發(fā)店管理制度三）發(fā)型助理為了加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成小費(fèi)獎(jiǎng)金―罰款=工資。2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。2.2沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）：第一個(gè)月底薪為100元，沒(méi)有提成及獎(jiǎng)金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì)洗發(fā)及按摩了，底薪為300元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。第三個(gè)月會(huì)染發(fā)（上大牌）了底薪為450元加提成。2.3只會(huì)洗法，不會(huì)染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪300元加提成，同時(shí)扣除20XX保證金。第二個(gè)月會(huì)染發(fā)了為底薪450元加提成。2.4有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為450元）。2.5助理在本公司工作滿(mǎn)兩年底薪增長(zhǎng)為500元，助理工作三年以上底薪為600元。3、助理人員提成規(guī)定如下：3.1外賣(mài)（向外銷(xiāo)售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按20XX成。3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：按20XX成。3.3大頭（燙、染、營(yíng)養(yǎng)、離子）：(見(jiàn)員工薪資規(guī)定)4、上崗制度：4.1沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門(mén)總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。4.2只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門(mén)總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。4.3有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門(mén)總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。4.4沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為100元。4.5只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為100元。4.6有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪300元加提成。5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為450元。6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的100元保證金將不予返還。8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。9、本制度自公布之日起實(shí)施。（四）發(fā)型師1、準(zhǔn)發(fā)型師：上剪吹牌，不上燙染牌，參加發(fā)型理剪工作，按其技術(shù)水平由營(yíng)業(yè)額提成12%—20XX工資。提成百分比按每?jī)蓚€(gè)月可調(diào)升1%，表現(xiàn)突出的，而且上司評(píng)價(jià)良好的可每月調(diào)升1%，但不得超過(guò)公司規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)（面試2天內(nèi)離場(chǎng)的工資不發(fā)放）。2、發(fā)型師：培訓(xùn)適應(yīng)學(xué)習(xí)期為3個(gè)月，頭10天不能上燙染牌參加工作，按營(yíng)業(yè)額提成30%，作為勞動(dòng)報(bào)酬。合同期2—3年。（試工2天離職的，工資不發(fā)放）。3、高級(jí)發(fā)型師：學(xué)習(xí)適應(yīng)期，看察期為7天，7天內(nèi)只上剪吹牌，7天后上電局牌，未簽合同前離職的，要先申請(qǐng)批準(zhǔn)后才可離職，試工2天內(nèi)（含2天）離職的工資不發(fā)放，工資按營(yíng)業(yè)額的25%提成發(fā)放。7天內(nèi)工資提成為25%，7天后提成為35%，合同期為2年，工作期內(nèi)公司提供兩餐一宿，個(gè)人物品自理。4、以上提成均扣除成本10%。（五）店長(zhǎng)、主管、管理人員等看察表現(xiàn)期3天，期間每天津貼40元/天，7天后按基本工資發(fā)放，3天內(nèi)離職（自動(dòng)或被辭退）的，不發(fā)放任何津貼。1、美發(fā)師培訓(xùn)考核，可分為店長(zhǎng)、發(fā)型師、發(fā)型師助理，其工資底薪也依次不同，發(fā)型師的待遇一般為提成獎(jiǎng)金。2、發(fā)型師滲透職前須經(jīng)培訓(xùn)并考試合格方能入職，試用期1—3個(gè)月按基本工資待遇，3個(gè)月后升正式發(fā)型師。3、工作滿(mǎn)2年后可調(diào)整基本工資，或憑店長(zhǎng)（主管）、扶攜提拔升為高級(jí)發(fā)型師。4、每月制定美發(fā)店業(yè)績(jī)總額、發(fā)型師月目標(biāo)業(yè)績(jī)（目標(biāo)業(yè)績(jī)也可按照發(fā)型師的基礎(chǔ)底薪和提成定。如底薪800元，績(jī)效工資20XX，按業(yè)績(jī)10%提成計(jì)算，發(fā)型師當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績(jī)應(yīng)定為1000元，然后才享有提成，如未達(dá)到則只發(fā)底，扣發(fā)績(jī)效工資）。5、服務(wù)工作資金：發(fā)型師每次服務(wù)完一個(gè)項(xiàng)目可按服務(wù)的辛勞或收費(fèi)的基礎(chǔ)價(jià)格給予服務(wù)工作獎(jiǎng)金，這種方式可避免對(duì)免費(fèi)或有優(yōu)惠權(quán)客人互相推讓不做或造成對(duì)客人的服務(wù)質(zhì)量不好。具體方法分為：A、2—3元收費(fèi)低、操作簡(jiǎn)單B、5—8元收費(fèi)中、服務(wù)較勞累C、8—10元服務(wù)技術(shù)高、收費(fèi)較高6、有些方法也可按直接操作一個(gè)客人規(guī)定提成多少錢(qián)，業(yè)績(jī)?cè)侔疵看尾僮魈岢?。這種做法的弊端是沒(méi)有積極推動(dòng)客人的心態(tài)。7、也可直接按每月銷(xiāo)售的多少提成%，設(shè)有服務(wù)工作獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)獎(jiǎng)金。第九章、美發(fā)店員工晉升（降職）制度一、美發(fā)店員工晉升制度1、員工在本崗位工作表現(xiàn)出色，業(yè)績(jī)突出者由直屬上司提名，店長(zhǎng)審批，根據(jù)其能力而調(diào)整為適當(dāng)?shù)募?jí)別職位。2、員工晉升不受入職時(shí)間長(zhǎng)短限制，只要其能力（業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估）及表現(xiàn)達(dá)到某一職位的要求，則隨時(shí)可以晉升。3、員工晉升的提議經(jīng)店長(zhǎng)審批同意后，將晉升通告張貼于店內(nèi)顯眼位置以表彰先進(jìn)，該名員工的職位及薪將于晉升通告發(fā)出之日起生效。4、對(duì)于違反美發(fā)店制度的員工，由店長(zhǎng)與該員工面談，做口頭警告，若情節(jié)嚴(yán)重的做書(shū)面警告。對(duì)于情節(jié)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害美發(fā)店利益的員工，由店長(zhǎng)將該員工的處理意見(jiàn)（降職或開(kāi)除）提交總經(jīng)理審批同意后，將處罰通告張貼于店內(nèi)明顯位置以示告誡，該員工將被扣減工資或做開(kāi)除處理，由通告之日起生效。附：晉升通告XXX同事自加滲入滲出我美發(fā)店擔(dān)任XX一職，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律自強(qiáng)，商品銷(xiāo)售屢創(chuàng)佳績(jī)，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，經(jīng)其上級(jí)主管推薦，我美發(fā)店決定：晉升XXX為XX，從X年X月X日起執(zhí)行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創(chuàng)佳績(jī)。各部門(mén)同事應(yīng)以XXX為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。店長(zhǎng)：XXXXXX美發(fā)店X年X月X日二、美發(fā)店員工考核制度員考核主要包括日?？记?、績(jī)效考核、任職資格考核等幾個(gè)方面，每一種考核都有它特定的作用和目的，只有綜合運(yùn)用這幾種考核方式，才能得到完善、公正、真實(shí)的考核結(jié)果。（一）員工日?？记谝?guī)范員工日?？记谑菃T工工作考核的基礎(chǔ)，首先各店使用輪班表和考勤卡對(duì)本店員工日?？记谇闆r進(jìn)行考核，然后根據(jù)店內(nèi)考核情況制作員工出勤月報(bào)表，上報(bào)人事部門(mén)，作為獎(jiǎng)懲和薪金發(fā)放的依據(jù)。（二）員工任職資格考核與評(píng)價(jià)員工任職資格的考核首先由個(gè)人填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)表，由店長(zhǎng)審核、批示，作為人事調(diào)整的依據(jù)。（三）工作績(jī)效考核績(jī)效考核是一種對(duì)員工能力、成績(jī)及態(tài)度入行科學(xué)評(píng)價(jià)，以提示員工工作有效性及工作潛能的評(píng)估體系。1、總體目標(biāo)：為入行薪資分配、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲等人事管理提供合理客看依據(jù)，發(fā)現(xiàn)并解決員工工作中存在問(wèn)題，并改善其工作表現(xiàn)，提高其工作積極性，制定切實(shí)可行的人力資源規(guī)劃，使人力資源合理配置。2、考證原則：（1）“公開(kāi)、公正、公平”原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核方式等向被考評(píng)者予以公開(kāi)。考評(píng)程序合理，考評(píng)程序合理，考評(píng)過(guò)程公正，考核結(jié)果公開(kāi)，保證考核結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性。（2）“質(zhì)量評(píng)分與定性評(píng)價(jià)”相結(jié)合原則。分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)與評(píng)語(yǔ)評(píng)價(jià)相互補(bǔ)充，從多個(gè)角度立體地評(píng)價(jià)被考評(píng)者，增強(qiáng)考評(píng)方式的科學(xué)性與合理性。3、考評(píng)內(nèi)容：（1）工作成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：對(duì)被考評(píng)者的工作量大小入行考核。工作量是指下達(dá)給每位考評(píng)者的任務(wù)指標(biāo)。（2）工作能力評(píng)價(jià)：工作能力評(píng)價(jià)不進(jìn)滲透月度績(jī)效考證成績(jī)。原則上美發(fā)店每半年入行一次晉升考核，該考核成績(jī)直接影響晉升。工作能力考核分為理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能（實(shí)際操作能力）考核，其中理論知識(shí)考核占該項(xiàng)考核總分的40%，專(zhuān)業(yè)技能考核分?jǐn)?shù)占該項(xiàng)考核總分的60%。（3）工作態(tài)度評(píng)價(jià)；包括團(tuán)結(jié)協(xié)作性、責(zé)任意識(shí)、考勤等三項(xiàng)因素，評(píng)價(jià)這三項(xiàng)由直接上級(jí)根據(jù)平時(shí)看察予以評(píng)定。4、考核方法：目標(biāo)考評(píng)與小組評(píng)價(jià)相結(jié)合。（1）目標(biāo)考評(píng)法：根據(jù)被考評(píng)者完成工作目標(biāo)（定量評(píng)價(jià)）的情況進(jìn)行考核。（2）小組評(píng)價(jià)法：由兩名以上熟悉該員工工作的經(jīng)理，組成評(píng)價(jià)小組入行考核。5、考核實(shí)施程序：（1）制訂績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；（2）實(shí)施績(jī)效考評(píng)，對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行考核、測(cè)定和記錄；（3）考評(píng)結(jié)果的分析與評(píng)定：根據(jù)記錄與既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，分析與評(píng)判，獲得正確的考評(píng)結(jié)果；（4）結(jié)果反饋與實(shí)施糾正：保證員工了解績(jī)效考核結(jié)果，保持員工與組織之間的縱向溝通。（5）結(jié)果反饋：以考評(píng)結(jié)果及考評(píng)要素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6、晉升程序：（1）晉升發(fā)型師：凡晉升發(fā)型師者，首先應(yīng)符合晉升申請(qǐng)條件，并且晉升考核達(dá)到合格（指達(dá)到或超過(guò)77分），由店長(zhǎng)和技術(shù)總監(jiān)共同簽字同意后予以晉升；未達(dá)到合格（低于77分）者，不予晉升。（2）晉升助理：凡晉升助理者，首先應(yīng)符合晉升申請(qǐng)條件，并且晉升考核達(dá)到合格（指達(dá)到或超過(guò)71分），由店長(zhǎng)簽字同意予以晉升；未達(dá)到合格（低于71分），不予晉升。7、晉升考核：晉升考核包括工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度三項(xiàng)考核內(nèi)容。（1）晉升發(fā)型師：工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度考試成績(jī)比例為5：4：1，即晉升考核成績(jī)=工作成績(jī)考核分?jǐn)?shù)×50%工作能力考核分?jǐn)?shù)×40%工作態(tài)度考核分?jǐn)?shù)×10%。（2）晉升助理：工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度考核成績(jī)比例為3：4：3，即晉升考核成績(jī)=工作成績(jī)考核分?jǐn)?shù)×30%工作能力考核分?jǐn)?shù)×40%工作態(tài)度考核分?jǐn)?shù)×30%。第十章、美發(fā)店財(cái)務(wù)管理制度（一）流動(dòng)資金的管理制度店鋪除固定資產(chǎn)外，因經(jīng)營(yíng)需要的營(yíng)運(yùn)資金統(tǒng)稱(chēng)流動(dòng)資金。1、收入來(lái)源：通過(guò)營(yíng)業(yè)生產(chǎn)金額累積成為支出來(lái)源，當(dāng)收支不平衡時(shí)，及時(shí)注資，確保平衡。2、細(xì)則：用做支付房租、水電費(fèi)、稅金、管理費(fèi)、成本材料、員工薪金、保養(yǎng)費(fèi)用、營(yíng)運(yùn)費(fèi)等。3、方法：（1）每位收銀員配保險(xiǎn)夾碼一個(gè)，用做保管當(dāng)天營(yíng)業(yè)額及留底零鈔（嚴(yán)禁將零鈔放置于收銀臺(tái)內(nèi)過(guò)夜）。（2）店長(zhǎng)配保險(xiǎn)夾碼一個(gè)，用做備用流動(dòng)資金及二重驗(yàn)資，短暫保管作用。（3）原則上保險(xiǎn)柜內(nèi)不得存放超過(guò)20XX元人民幣。（4）天天分兩次將大額收入存滲入滲出銀行或柜員機(jī)。存款時(shí)間要有男同事陪同做保衛(wèi)視察，以防被搶或被盜。4、登記方法：（1）收滲入滲出：①原始收滲透單據(jù)由店長(zhǎng)復(fù)核，并對(duì)號(hào)，不能缺單，簽檢后存好（原始單應(yīng)另處存放，保存一年，用做備查）。②建立收滲透明細(xì)表賬、流水賬，主要登記單號(hào)、項(xiàng)目、發(fā)型師號(hào)、發(fā)型助理號(hào)、產(chǎn)值。③建立總收滲入滲出賬本，主要說(shuō)明當(dāng)天總額收滲入滲出、支出、余額現(xiàn)金、存銀行賬目、美發(fā)項(xiàng)目收滲透明細(xì)、外賣(mài)品收入明細(xì)及其他收益、總單數(shù)，入行水單號(hào)碼登記等。（2）支出：①天天支出原始單據(jù)，經(jīng)手采購(gòu)者簽署，收銀員簽署，并保管好。②每天支出明細(xì)要在總賬本處登記好，以做備查。③當(dāng)天收滲透不能支付當(dāng)天支出時(shí)，用紅筆填寫(xiě)表示。④員工預(yù)支的不滲入滲出支出賬，開(kāi)工資時(shí)統(tǒng)一扣除。（3）應(yīng)收款登記辦法：包括各種合同押金、訂金預(yù)付款等，要分類(lèi)、分夾存放、登記清楚。（二）備用零鈔管理規(guī)則早班收銀上班時(shí)，從保險(xiǎn)柜中取出。晚上結(jié)賬或交接班時(shí)，填好交接班現(xiàn)金、單數(shù)等交接班手續(xù)，并取出零鈔，放來(lái)回保險(xiǎn)箱，明天待用。原則上存放零鈔500元，并安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。第五篇：炫酷秀簡(jiǎn)介炫酷秀簡(jiǎn)介炫酷秀是中國(guó)最大、最受GG、MM、潮媽、寶寶們歡迎的社區(qū)型社交分享網(wǎng)站（SNS）。炫酷秀是一個(gè)讓你找到時(shí)尚潮流搭配的分享社交平臺(tái)。炫酷秀為炫MM、酷GG提供關(guān)注、交流，共同討論潮流服飾搭配的分享平臺(tái)。炫酷秀這里有著全球時(shí)尚的炫MM、酷GG的風(fēng)格搭配，幫你更容易找到適合自己的風(fēng)格的平臺(tái)。炫酷秀這里同時(shí)也能為您的寶寶炫出精彩秀出可愛(ài),夢(mèng)幻般的成長(zhǎng)記錄平臺(tái)也許您的寶寶就是明