應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容及核算

應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容及核算（一）職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。職工薪酬的具體內(nèi)容主要包括：①職工工資、獎金津貼和補貼。②職工福利費。③醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。④住房公積金。⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。⑥非貨幣性福利。⑦辭退福利即指因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。⑧股份支付即指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易。（二）應(yīng)付職工薪酬的核算為了反映企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，并按職工薪酬的具體內(nèi)容分別按“工資”“職工福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費”“職工教育經(jīng)費”“非貨幣性福利”“辭退福利”“股份支付”等進行明細核算。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。.工資的核算。(1)工資總額。工資總額，是指企業(yè)在一定時期內(nèi)實際支付給職工的勞動報酬總額。工資總額一般由以下六個部分組成：①計時工資，是按照職工的計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。②計件工資，是按照計件工資標準和職工完成的工作量支付給職工的動報酬。③獎金，是按照職工的超額勞動工作量和增收節(jié)支業(yè)績支付給職工的勞動報酬。④津貼和補貼，是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的勞動報酬，如保健津貼；以及為了保證職工的工資水平不受物價影響支付給職工的勞動報酬，如物價補貼。⑤加班加點工資，是按照規(guī)定的標準和職工加班加點的時間支付給職工的勞動報酬，如節(jié)假日加班工資。⑥特殊情況下支付的工資，是按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定支付給職工的非工作時間的勞動報酬如病、傷、產(chǎn)假工資等。(2)工資核算。工資的核算包括工資結(jié)算的核算和工資分配的核算。工資結(jié)算，可分為工資的計算和工資的發(fā)放兩個方面。通常，企業(yè)按照職工的考勤記錄、工時記錄、產(chǎn)量記錄、工資等級標準、代扣各項款項等，編制“工資結(jié)算單”，計算應(yīng)付給職工的工資。為了總括反映整個企業(yè)職工工資的結(jié)算情況，便于進行總分類核算，企業(yè)財務(wù)會計部門應(yīng)將“工資結(jié)算單”進行匯總，編制“工資結(jié)算匯總表”。企業(yè)支付工資，借記“應(yīng)付職工薪酬一工資”科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目；從應(yīng)付工資中結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項，借記“應(yīng)付職工薪酬一工資”科目，貸記“應(yīng)交稅費”“其他應(yīng)付款”“其他應(yīng)收款”等科目。工資分配，是指將企業(yè)發(fā)放的工資在月末按照用途進行分配，計入有關(guān)的成本費。通常，工資的分配，先由企業(yè)各車間、部門根據(jù)工資結(jié)算憑證等編制工資費用分配表，財務(wù)會計部門再根據(jù)各車間部門的工資費用分配表進行匯總，編制“工資費用分配匯總表”，據(jù)以進行工資分配的核算。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“勞務(wù)成本”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一工資”科目；應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一工資”科目；管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一工資”科目等。.福利的核算。福利費，是職工薪酬的重要組成部分，是企業(yè)對職工提供的福利，如為改善職工生活條件等從成本費用中提取的金額。根據(jù)不同的標準，福利費可分為以下幾類：(1)按其來源，福利費可分為從成本中列支和從稅后利潤中提取兩類。從成本中列支的福利費，按屬于生產(chǎn)工人、車間管理和技術(shù)人員、銷售人員、管理人員、研發(fā)人員的福利，分別借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“銷售費用”“管理費用”“研發(fā)支出”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一職工福利”科目。(2)按其性質(zhì)，福利費可分為在職福利與辭退福利。企業(yè)發(fā)生的在職職工福利費支出，應(yīng)當(dāng)分別按受益對象據(jù)實列支。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次支付補償?shù)姆绞?，也可以通過提高退休養(yǎng)老金或其他離職后的福利標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一辭退福利”科目。（3）按其支付方式，福利費可分為貨幣性福利和非貨幣性福利。非貨幣性福利可以是實物福利服務(wù)性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”“生產(chǎn)成本”“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利”科目；租賃住房或以自有住房無償提供給職工使用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益職工對象，將支付租賃住房的租金和自有住房的折舊費用分別借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利”科目。.工會經(jīng)費與職工教育經(jīng)費的核算。工會經(jīng)費，是按照國家規(guī)定由企業(yè)負擔(dān)的用于工會活動方面的經(jīng)費。職工教育經(jīng)費是按照國家規(guī)定由企業(yè)負擔(dān)的用于職工教育方面的經(jīng)費。根據(jù)現(xiàn)行制度規(guī)定，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費可按工資總額的2%和1.5%的比例提取。企業(yè)計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費時，按職工工資的用途進行分配,借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一工會經(jīng)費（或職工教育經(jīng)費）”科目；支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費時，借記“應(yīng)付職工薪酬一工會經(jīng)費（或職工教育經(jīng)費）”科目，貸記“銀行存款”等科目。.社會保險費與住房公積金的核算。社會保險費是按國家規(guī)定由企業(yè)和職工共同負擔(dān)的費用包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。住房公積金是按照國家規(guī)定由企業(yè)和職工共同負擔(dān)用于解決職工住房問題的費用。應(yīng)由職工個人負擔(dān)的社會保險費和住房公積金，屬于職工工資的組成部分，應(yīng)根據(jù)職工工資的一定比例計算并在職工工資中扣除，借記“應(yīng)付職工薪酬一工資”科目，貸記“其他應(yīng)付款”科目。企業(yè)按照規(guī)定提取的應(yīng)由企業(yè)負擔(dān)的社會保險費和住房公積金，應(yīng)根據(jù)職工工資的一定比例計算，并分別按受益職工情況根據(jù)其用途進行分配，分