人力資源管理制度及流程

人力資源管理制度及流程管理制度（一）辦公室管理制度為實現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、高效、文明、舒適的辦公目標(biāo)，進一步促進辦公室的現(xiàn)代化、科學(xué)化、規(guī)范化，特制訂本制度。第一條 考勤管理1、公司實行每周 6天工作日，每天工作時間為上午 9：00—12：00下午13：—18：00。每天出勤須按時打考勤卡；2、每天9：00員工必須保證已經(jīng)在工作崗位上；、員工請假需事先填寫《員工請假申請表》報批后方可休假，特殊情況未能填寫申請表的須事先電話征得上級同意后方可休假，并在返回崗位的第一時間補填《員工請假申請表》。第二條 工作紀(jì)律、上班時間不準(zhǔn)大聲喧嘩、不準(zhǔn)瞌睡；、工作時應(yīng)注意提高工作效率，盡量減少私人電話及聊天，嚴(yán)禁看與工作內(nèi)容無關(guān)的書報雜志、聽歌、玩電子游戲、上網(wǎng)聊天等；、員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)約，盡量不使用一次性茶具；、電話、燈光、復(fù)印機、空調(diào)機、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定使用。下班前每位員工均須關(guān)閉電腦后方可離開，最后離開公司的員工應(yīng)確保門、窗、燈均關(guān)閉；、危險品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域；、工作文件作廢時，需做撕毀處理；辦公電腦及重要電子文檔需設(shè)置密碼，做好保密工作；-1-/19人力資源管理制度及流程、開會時，各參會人員須關(guān)閉手機或設(shè)置靜音狀態(tài)，不準(zhǔn)隨意接聽電話（除工作需要外），以免影響會議的進行；、各項工作都要積極主動的執(zhí)行、完成，做到主動匯報；、各類工作文件應(yīng)及時做好歸檔處理。第三條日常衛(wèi)生管理1、每位員工均應(yīng)將本人工作場所必需物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊；2、公共辦公場所桌面、地面、做到日日清潔。（二） 考勤管理制度考勤的人員范圍1.1.全員實行指紋打卡，并統(tǒng)一按考勤管理制度執(zhí)行。1.2.此考勤制度適用于公司所有人員（個別崗位除外） 。工作時間安排2.1.班次：實行每周休息1天工作制。2.1.1.任何部門和個人不得隨意安排超過規(guī)定的休息時間。2.1.2.各部門的班次及工作時間根據(jù)各部門的營運情況來制定，每個班次工作時間8小時（不包括用餐時間）。2.1.3.個別崗位的工作時間按入職約定執(zhí)行。2.2.加班：2.2.1.各部門因運作及經(jīng)營需求，需要安排加班，事前應(yīng)提出加班申請（填寫《加班申請表》，緊急情況時也可事后補報），經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理認(rèn)可批準(zhǔn)后，報人力資源部核準(zhǔn)統(tǒng)計。2.2.2.加班時間以一小時為單位，不足一小時的不計算加班。-2-/19人力資源管理制度及流程2.2.3.員工因工作需要加班的公司按規(guī)定給予相應(yīng)的補休。2.2.4.員工申請補休或調(diào)休均須提前 1天填寫《員工請假申請表》，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字，然后報人力資源部審批簽字生效。2.2.5.超過5天的補休須提前 10天提出申請，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，經(jīng)過公司人力資源部和總經(jīng)理的審批簽字后方可生效。注：每位員工每月只可申請一次調(diào)休?？记谵k法3.1.員工上、下班，必須進行指紋打卡。3.2.若當(dāng)天上班無打卡記錄則不能統(tǒng)計為出勤。如因工作原因未能按時打卡，須填寫《未打卡說明》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，月底和部門考勤統(tǒng)計表一同交至人力資源部。3.3.實行考勤的員工，如沒有考勤記錄且沒有有效的《未打卡說明》 ，則被視為曠工。3.4.個別崗位，因工作之需不能上下班打卡的，須填寫《未打卡說明》 ，月底同部門考勤統(tǒng)計表一同交至力資源部。3.5.員工加班也需按要求打卡?？记谥芷诿吭?日至每月底最后 1日為一個考勤周期。遲到、早退5.1.全體員工必須按規(guī)定的作息時間上下班。5.2.凡未按規(guī)定時間上下班，晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。具體情況 處理辦法-3-/19人力資源管理制度及流程遲到，早退月累計在5到20分鐘之間罰款50元遲到，早退月累計在21到60分鐘之間月工資2%主管級以上:月工資4%遲到，早退月累計在61到120分鐘之間月工資4%主管級以上:月工資6%遲到，早退月累計超過120分鐘月工資6%主管級以上:月工資8%6.曠工6.1.員工無故缺勤1小時以上或有下列情況者，視為曠工；6.1.1.未按規(guī)定的請假制度及時履行請假手續(xù)者；6.1.2.不服從工作調(diào)動，擅自不到職者；6.1.3.工作時間擅離職守者；6.1.4.假滿不歸，無故不到職者；6.1.5.各種假期無證明或無有效證明者；6.1.6.偽造或涂改各種假期證明者；6.1.7.假期證明丟失或未按時上交假期證明而責(zé)任在本人者；6.1.8.出差人員期滿后不按時返回上班者；具體情況 處理辦法曠工半天 扣除月工資的5%并扣當(dāng)日工資曠工一天 扣除月工資的7%并扣雙倍工資連續(xù)曠工3天或每年累計曠工 5天 立即解除勞動關(guān)系并不予任何經(jīng)濟補償。因工外出員工因外培、外出辦事等須離開公司的，事前應(yīng)報部門負(fù)責(zé)人知曉，經(jīng)理級以上管理人員外出需經(jīng)總經(jīng)理同意，并報人力資源部備查。不能至公司打卡-4-/19人力資源管理制度及流程的需填寫《未打卡說明》。注意事項8.1.各部門新進員工，須先到人力資源部辦理新員工入職手續(xù)。8.2.凡對本人考勤情況有疑問時，可到人力資源部查實。注：本政策中扣除當(dāng)日工資 =本月工資總額（未扣除社保） /當(dāng)月日歷天數(shù)人力資源部保留全年的所有考勤資料備查。（三） 假期管理制度法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日，具體時間如下：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)。放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。病假2.1.請病假的須附上區(qū)級及以上醫(yī)院的病情證明或醫(yī)院門診收費收據(jù)，所有病假須在第一時間內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部， 醫(yī)院證明和休假條在返回工作崗位后兩個工作日內(nèi)提交。2.2.員工請病假必須當(dāng)日內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部經(jīng)理，上班兩-5-/19人力資源管理制度及流程個工作日內(nèi)遞交相關(guān)證明。三天以下 （含三天）須持區(qū)級及以上醫(yī)院病情證明或醫(yī)院門診收費收據(jù)；三天以上，須持市級及以上醫(yī)院病情證明，辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可確認(rèn)為病假。2.3．員工因本人違反勞動紀(jì)律、因其他違法活動或從事具有危險性的運動而導(dǎo)致傷病的，一律不給予病假待遇。2.4．如請病假超過 1個月以上，必須持有醫(yī)院的休假證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理確認(rèn)后方可辦理休假手續(xù)，否則按曠工處理。2.5．病假證明需交人力資源部備案，無證明或證明丟失者一律按照事假或曠工處理，后補的證明一律無效。（特殊情況除外）病假具體情況處理辦法病假一天扣除崗位工資25元病假低于兩天(含第二天)扣除崗位工資50元病假三天以上(含第三天)按日扣除當(dāng)日工資注：如果員工患有重疾，需要超過一個月 (當(dāng)月日歷天數(shù))以上的醫(yī)療期，則根據(jù)勞動法的規(guī)定，按其工作年限。享有不同期限的醫(yī)療期。按勞動法規(guī)定，患病員工在醫(yī)療期可享有成都市最低工資的 80%。病假超過一個月將影響當(dāng)年年終獎。事假3.1.事假為無薪假期，事假以 4小時為最小計算單位。3.2.請事假3天（含3天）以內(nèi)須提前3個工作日提出書面申請， 3天以上須提前5個工作日提出書面申請。-6-/19人力資源管理制度及流程3.3.請事假必須提前申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工處理。其他帶薪假4.1婚假：3天，對于符合晚婚政策的員工可享受額外的婚假，具體的婚假天數(shù)以國家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)。在本公司聘用期間合法注冊結(jié)婚的員工， 方享受婚假?；榧傩杼崆耙粋€月申請，并出示結(jié)婚證明文件。婚假必須自注冊結(jié)婚之日起半年內(nèi)一次性連續(xù)休完，期間包括節(jié)假日。4.2.產(chǎn)假：包括正常產(chǎn)假、晚育假、難產(chǎn)假及多胞胎生育假等。具體的休假標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)及生育保險辦法執(zhí)行。產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期前一個月申請，并在規(guī)定的期限內(nèi)提供相關(guān)的證明資料，產(chǎn)假必須一次性連續(xù)休完，期間包括節(jié)假日。女員工懷孕流產(chǎn)者，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予一定時間的產(chǎn)假。4.3．陪護假：適用于符合享受看護假條件的男員工，具體的休假標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?？醋o假應(yīng)以嬰兒出生證出生日期為依據(jù)， 在孩子出生一個月內(nèi)一次性連續(xù)休完，期間包括節(jié)假日。4.4.喪假：3天（直系親屬，包括父母、配偶的父母、子女）天（其他親屬，指親兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）4.5.年假：員工工作滿一年（以員工入職日期為準(zhǔn)）則享有 5天年假，其中2天由公司統(tǒng)一安排在春節(jié)， 剩余3天在保證部門正常運營的情況下， 由員工自行安排。假期申請手續(xù)與原則：-7-/19人力資源管理制度及流程5.1．員工申請各類假期，均需事先提出書面申請并附上有關(guān)證明， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。對于任何連續(xù)超過 3天的休假，員工須至少提前 5天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并獲批準(zhǔn)。5.2.如因意外或緊急情況而無法提前遞交書面申請時，則應(yīng)在四小時內(nèi)通過電話通知負(fù)責(zé)人，說明請假事由， 經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。員工須于上班后立即補辦假期申請手續(xù)。不按正常程序申請假期的，公司有權(quán)對員工的缺勤做曠工處理。注意事項6.1.各部門新進員工，須先到人力資源部辦理新員工入職手續(xù)。6.2.凡對本人考勤情況有疑問時，可到人力資源部查實。所有休假（婚假、產(chǎn)假、陪護假等有薪假除外）均會影響個人出勤狀況，績效考核和績效工資、獎金及晉升等。（四）紀(jì)律處分制度紀(jì)律處分政策是強化公司員工紀(jì)律規(guī)范和定制處分依據(jù)的管理條例。、如員工受到過失處分，將視過失情節(jié)扣減其當(dāng)月月總工資，具體比例如下：口頭警告員工級:2%主管級以上:4%書面警告員工級:4%主管級以上:6%最后警告員工級:6%主管級以上:8%2、所有過失處分(口頭警告/書面警告/最后警告)有效期為過失單簽署之日起六個月。在過失處分有效期內(nèi)如再犯過失，將受到比應(yīng)受處分更重一級的處分。、當(dāng)過失處分有效期結(jié)束后員工表現(xiàn)有所改進，其所受到的處分將不會影響員工的年終表現(xiàn)評估以及狀態(tài)變化。但最后警告處分將影響該員工當(dāng)年年終獎發(fā)-8-/19人力資源管理制度及流程放。、當(dāng)員工受到過失處分，在過失處分有效期內(nèi)將不享有績效工資和獎金。、過失處分單將存于員工檔案，復(fù)印件將交財務(wù)部和員工部門。紀(jì)律處分及程序：、概要1.1以事實為根據(jù)，將會采取較輕或較重于下述幾類懲罰的措施。1.2若所犯過失在本制度中未提及，在給予紀(jì)律處分之前，應(yīng)同人力資源部或總經(jīng)理共同商量，方可決定如何處分。1.3在做處理決定時，所有過失的記載和證據(jù)都必須提交人力資源部。1.4按慣常的規(guī)定，每一項紀(jì)律處分都必須向當(dāng)事員工解釋清楚，而且必須允許員工對處分決定發(fā)表不同意見。2、A類一般過失在公司內(nèi)亂跑、喊叫、講粗話等不良行為。工作表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常遲到早退，不服從上級指示，擅自缺勤。隨地吐痰。不立即上交拾到的物品和金錢。在公司內(nèi)鼓動或參與任何形式的賭博。3、B類比較嚴(yán)重過失接到加班通知，但無故不到崗。呈交偽造或不符合要求的病假單。未經(jīng)許可動用公司的工具、設(shè)備。提供假證明。-9-/19人力資源管理制度及流程故意損壞公物，如在墻上或公司的設(shè)施上亂涂亂寫。煽動客人或同事惡意生事。對客人或同事不禮貌。由于粗心大意而損壞公司財物。工作時醉酒或違規(guī)行為。上班時睡覺。4、C類嚴(yán)重過失偷竊客人、公司或員工的財物。故意損壞公司、客人或員工的財物。對上級或同事粗暴無理。故意偷工懈怠。不誠實或欺騙行為。在公司內(nèi)斗毆。以任何形式或與同事串通偽造公司文件及資料，如財務(wù)收入等。。故意不服從主管安排。泄露公司機密。各級人員之間發(fā)生不道德或不正當(dāng)?shù)男袨?。注：任何由公司增補的條款將自動成為公司員工行為規(guī)則的一部分。、紀(jì)律處分紀(jì)律處分有如下幾點：口頭警告、書面警告、降級、最后警告、除名。對特殊情況，將由總監(jiān)、總經(jīng)理及董事長作出最后仲裁決定。-10-/19人力資源管理制度及流程5.1口頭警告如員工第一次犯輕微過失，將給予口頭警告。5.2書面警告員工如再犯輕微過失嚴(yán)重過失，將由公司簽發(fā)過失單。5.3降級若員工工作未達(dá)到所要求之標(biāo)準(zhǔn)且已受到至少兩次書面警告， 可以視其情節(jié)輕重給予降級處分。5.4最后警告員工已被簽發(fā)兩張過失單后， 再度違紀(jì)將引致最后書面警告， 如果再有違紀(jì)行為將被立即除名而不作任何補償。5.5除名員工若有嚴(yán)重過失，或在收到最后警告后再度違紀(jì)， 公司可立即將其除名而不作任何補償。、違法違紀(jì)行為6.1員工如觸犯中國法律或被法院依法定罪均立即解雇。6.2偷竊公司、客人或同事財產(chǎn)將被立即除名。、對工作不滿的解決辦法如果員工對其工作感到不愉快，可按以下步驟解決：7.1對工作不滿的員工首先應(yīng)直接向主管人員反映。7.2如主管人員無法解決，應(yīng)將情況反映給人力資源部以求得解決。7.3當(dāng)以上步驟都無法得出滿意結(jié)果時，可要求人力資源部報請總經(jīng)理解決。-11-/19人力資源管理制度及流程（五）人事檔案管理制度1、人力資源部將為公司所有員工在職期間，設(shè)立個人檔案，登記且保持各項記錄；2、員工個人檔案必須存有：填妥的“檔案登記表”身份證、戶口薄復(fù)印件；學(xué)歷證書復(fù)印件；履歷職稱證書復(fù)印件；轉(zhuǎn)正申請表、工作表現(xiàn)評估表；勞動合同；培訓(xùn)記錄及考核記錄；其他個人資料原件、復(fù)印件。3、在職期間，員工有關(guān)個人詳細(xì)住址、電話號碼、婚姻狀況、學(xué)歷等方面的變動應(yīng)在一周內(nèi)申報至人力資源部；4、員工個人檔案屬公司機密資料，部門經(jīng)理級及以上管理人員借閱本部門員工的人事檔案，需在借閱記錄本上簽字，以證明其已索取和退還；5、部門負(fù)責(zé)人只能借閱本部門的人員人事檔案，不可借閱其他部門或自己同級及以上的人事檔案；6、人事檔案只能在人力資源部借閱，不可以帶走，除非經(jīng)過總經(jīng)理同意；、公司員工只能借閱本人的人事檔案；、員工離職后，公司為其保留一年人事檔案，一年以后將銷毀；（七）人員招聘制度及流程、根據(jù)公司過去一年的經(jīng)營狀況和部門結(jié)構(gòu)的調(diào)整更新人員組織結(jié)構(gòu)和配置，并上報總經(jīng)理審批；、根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的組織架構(gòu)及人員編制和招聘計劃實施招聘；、聘用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)應(yīng)聘者對職位是否合適選用人才，即以該職位的職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識、技能相關(guān)的工作經(jīng)驗和個人品行作為選用標(biāo)準(zhǔn)；、招聘途徑包括網(wǎng)絡(luò)招聘、自薦、內(nèi)部員工推薦、內(nèi)部提升等；、在招聘計劃外的臨時招聘，須由用人部門提出申請，由人力資源部確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施招聘；-12-/19人力資源管理制度及流程、所有求職申請人必須先經(jīng)人力資源部初試，再推薦至部門復(fù)試；、公司特殊崗位、部門主管級及以上必須經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，由高層領(lǐng)導(dǎo)決定職務(wù)和工資；、未經(jīng)人力資源部同意，其他部門均不得私下向任何求職者許下承諾。（八）新員工入職及培訓(xùn)制度、所有新進人員的入職手續(xù)由公司人力資源部辦理；、在應(yīng)聘人員通過相關(guān)程序的面試，并公司同意試用后，由人力資源部通知應(yīng)聘者將所需資料帶齊到公司辦理入職手續(xù)；、所有員工需在人力資源部辦理完相關(guān)入職手續(xù)后，方可正式試用；、辦理完入職手續(xù)的員工需根據(jù)人力資源部的培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，培訓(xùn)可視新進人員的多少，分批集中進行；、培訓(xùn)完成后需由人力資源部進行培訓(xùn)考核，考核成績將作為該員工轉(zhuǎn)正依據(jù)；、人力資源部為所有新進員工建立個人人事檔案，并隨時更新員工個人檔案。（九）新員工試用、評估及轉(zhuǎn)正制度與流程1、公司所有新進員工試用期為 1到2個月，高層管理人員的試用期為 1到3個月(具體時間同總經(jīng)理協(xié)商后確定 )；、試用期期限根據(jù)所簽合同的期限和員工本人的工作表現(xiàn)來決定；、新員工到崗后，為使其更快的進入工作狀態(tài)，必須需參加人力資源部主持的培訓(xùn)；、試用期間部門應(yīng)為員工進行試用期評估記錄，為其轉(zhuǎn)正做準(zhǔn)備；、員工試用期滿前一周，部門做試用期評估決定是否試用期通過；、員工轉(zhuǎn)正申請和試用期評估由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部進行審查備案，予以轉(zhuǎn)正；、若員工考核不合格，人力資源部可協(xié)同部門根據(jù)實際情況，適當(dāng)延長試用期、調(diào)換部門及崗位或立即解除《勞動合同》。（十）員工離職手續(xù)辦理制度、員工因個人原因提出辭職申請、合同到期不再續(xù)簽或違反公司規(guī)章制度致解-13-/19人力資源管理制度及流程除解除《勞動合同》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。、轉(zhuǎn)正員工若因個人原因辭職需至少提前三十天向部門提交書面申請、試用期員工至少提前三天向部門提交書面申請，部門經(jīng)與員工進行離職訪談，了解情況并同意離職后確認(rèn)簽字后，提交人力資源部。、人力資源部可通過部門或個人了解員工離職情況。、員工辦理離職手續(xù)時部門應(yīng)安排工作交接，并且相關(guān)的手續(xù)需有交接人簽字確認(rèn)。、員工將相關(guān)資料等退還至相應(yīng)部門后，簽收人應(yīng)簽字確認(rèn)。、行政部為其統(tǒng)計并確認(rèn)離職當(dāng)月考勤，并簽字確認(rèn)。、財務(wù)部確認(rèn)結(jié)清所有賬務(wù)后，簽字確認(rèn)。、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后在次月發(fā)薪日領(lǐng)取當(dāng)月工資。（十一）《勞動合同》簽訂制度、為嚴(yán)格按照國家勞動法律法規(guī)進行規(guī)范用工，全面提供員工勞動保障，保護員工切身利益，公司為每一位在職員工簽訂《勞動合同》。、公司《勞動合同》文本參照勞動部門所提供的范本結(jié)合本公司實際情況進行適當(dāng)修訂，并在勞動部門備案后使用。、按照國家《勞動合同法》規(guī)定，新員工在入職一個月內(nèi)用人公司必須與其簽訂《勞動合同》，且一式兩份，用人公司與員工各持一份。、新入職員工在人力資源部辦理完入職手續(xù)后，由人力資源部填寫完整的《勞動合同》并當(dāng)場進行簽字。、新員工簽訂完《勞動合同》由公司人力資源部負(fù)責(zé)將《勞動合同》文本送交公司法人簽字及蓋公司章后，一份交員工自己保存，另一份公司存檔。、若在簽訂《勞動合同》后，部分協(xié)議內(nèi)容需進行調(diào)整或更改時，雙方可進行補充協(xié)議的簽訂。、補充協(xié)議仍需經(jīng)公司法人簽字及蓋公司章，并一式兩份，公司與員工各持一份，該協(xié)議與《勞動合同》具有同等法律效力。、員工《勞動合同》到期，人力資源部應(yīng)提前一個月以書面形式通知該員工所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人落實員工續(xù)簽情況。、若員工愿意續(xù)簽《勞動合同》，部門應(yīng)將有員工本人及部門負(fù)責(zé)人簽字的書面通知返還至人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)擬寫新的《勞動合同》并通知員工進-14-/19人力資源管理制度及流程行續(xù)簽。10、若員工不愿意續(xù)簽《勞動合同》，部門同樣將有員工本人及部門負(fù)責(zé)人簽字的書面通知返還至人力資源部， 人力資源部接到該通知，則在規(guī)定的時間內(nèi)通知員工辦理離職手續(xù)。、《勞動合同》一旦簽訂，公司與員工雙方必須嚴(yán)格按照《勞動合同》規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，任何一方如有違反將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四節(jié) 人力資源部常用工作流程圖（一）崗位配置和人員編制流程人力資源部制定（或更新）組織架構(gòu)、崗位配置和人員配置公司高層管理商議公司總經(jīng)理通過（二）新員工入職流程員工面試時填寫《檔攜帶資料至人力資開始準(zhǔn)備入職資料結(jié)束案登記表》源部辦理入職通知員工準(zhǔn)備 通知員工辦理入職所需資料 入職時間及地 辦理入職 安排工作及培訓(xùn)點-15-/19人力資源管理制度及流程（三）新員工試用、評估及轉(zhuǎn)正流程新員工試用及評估部門接收新員工更新部門花名冊，督促新員工于入職一周內(nèi)補齊人事資料部門向新員工介紹本部門情況部門為新員工安排幫帶人員（并加公司微信、群）試用期滿前一周新員工接受部門考核評估部門結(jié)合培訓(xùn)、工作表現(xiàn)