勞動合同管理制0705公司

勞動合同管理制度1.目的為了標準公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和重慶市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。2.適用范圍公司實行全員勞動合同制，無論公司管理人員還是一般員工，均需與公司簽訂勞動合同(分全日制勞動合同和非全日制勞動合同兩類)，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。與公司簽訂勞動合同的所有員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。3.職責3.1.董事會及授權(quán)代表董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。公司法定代表人授權(quán)公司人力資源部經(jīng)理代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。3.2.行政人事部認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；組織勞動合同統(tǒng)一簽訂和存檔；加強勞動合同的根底工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的標準化、標準化。在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查保證全面履行勞動合同。3.3.風(fēng)控合規(guī)部認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；依據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關(guān)法律、法規(guī)擬定各類勞動合同及相關(guān)文本；對勞動合同管理中的不標準行為給予及時糾正。3.4.財務(wù)投資部依據(jù)勞動合同及相關(guān)協(xié)議、考勤報表等核算并發(fā)放員工薪酬等。保存薪酬發(fā)放的相關(guān)文本。4.內(nèi)容4.1.勞動合同的訂立合同文本4.1.1.1.勞動合同以書面形式訂立，勞動合同文本及相關(guān)附件為經(jīng)公司風(fēng)控合規(guī)部等審批的格式文本。假設(shè)員工有住宿、伙食、參加互助組等要求，還應(yīng)一并簽署相關(guān)協(xié)議。4.1.1.2.勞動合同一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份，員工在收到勞動合同時應(yīng)在?勞動合同簽收備案表?上簽字確認。合同條款根據(jù)?勞動法?規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：〔一〕勞動合同期限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動保護和勞動條件；〔四〕勞動報酬；〔五〕勞動紀律；〔六〕勞動合同終止的條件；〔七〕違反勞動合同的責任。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定效勞期和保守商業(yè)秘密等其他條款。簽訂時間4.1.3.1.人力資源部在新進員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)組織與員工訂立勞動合同。員工進入公司報到之日接受崗前培訓(xùn)，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務(wù)說明書確定法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明〕后，公司方與之簽訂4.1.4.1.在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況，公司相關(guān)部門應(yīng)如實告知。4.1.4.2.公司可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，員工應(yīng)當如實說明。合同期限4.1.5.1.董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。4.1.5.2.對于上條所述外的本公司其它人員，勞動合同期限為一年。4.1.5.3.勞動合同屆滿，原那么上員工應(yīng)與本公司結(jié)束法定勞動合同關(guān)系，而由另外一家公司與員工簽訂勞動合同重新建立勞動合同關(guān)系。原那么上與原合同期限相同；符合無固定期限規(guī)定的，簽訂無固定期限勞動合同。4.1.5.4.公司出資培訓(xùn)、招〔接〕收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂了專項協(xié)議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于效勞合同或協(xié)議尚未履行的期限。4.1.5.5.在合同履行過程中，公司對出資培訓(xùn)的員工應(yīng)按規(guī)定計算培訓(xùn)效勞期；假設(shè)培訓(xùn)效勞期超過勞動合同期限，應(yīng)延長勞動合同期限至培訓(xùn)效勞期滿。4.1.6.1.本公司非全日制勞動合同無試用期；4.1.6.2.在全日制勞動合同中約定試用期。其中，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4.1.6.3.與本公司續(xù)訂勞動合同的，不存在試用期。公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼那么將承當違約責任。保守秘密公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%~80%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。違反效勞期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當承當違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反效勞期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承當，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。4.2.勞動合同的履行生效履行勞動合同自合同期限起始日起生效,但前述日期假設(shè)與員工至公司人力資源部辦理入職手續(xù)并實際報到工作之日不一致的,以后者為準。合同變更由于簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的局部條款進行修改、，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承當合同約定的權(quán)力和義務(wù)，假設(shè)合同中止期間，合同期滿的，合同終止。4.2.4.全日制勞動合同的解除4.2.4.1.協(xié)商解除在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，可以解除?勞動合同?，協(xié)商解除勞動合同須擬定并簽署?解除勞動合同協(xié)議?，協(xié)議簽訂后辦理離職手續(xù)。4.2.4.2.公司解除(1)公司提出與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達?解除勞動合同通知書?，明確實施解除勞動合(2)屬于以下情形，公司應(yīng)提前30天書面通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后作有補償?shù)慕獬齽趧雍贤幚?。補償標準按國家有關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后身體不適、不能勝任本職工作的，也不員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能(3)屬于以下情形，公司隨時可以解除?勞動合同?，且不承當補償和賠償責任。員工試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任員工嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的；員工嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成重員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出后拒不改正或給公司造成影響和危員工有對公司的嚴重的欺騙行為的；員工被依法追究刑事責任的。4.2.4.3.員工解除天〕提交書面的?解除勞動合同申請?通知公司。(2)在公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。4.2.4.4.非全日勞動合同的解除雙方在任何情況下都可以通知對方解除非全日制勞動合同以終止用工，但雙方確認并約定必須提前5個工作日以書面形式通知對方。終止用工，本公司不向勞動者支付經(jīng)濟4.2.4.5.風(fēng)險防范除員工單方解除勞動合同的情形外，人力資源部均應(yīng)和公司風(fēng)控合規(guī)部進行情況通報，以分析和評估解除?勞動合同?的風(fēng)險，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將?終止勞動合同通知書?送達其本人，載明實施終止的時間。合同順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當對員工采取特殊保護期間〔停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期〞內(nèi)〕，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。合同續(xù)簽當事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前30天內(nèi)將?續(xù)訂勞動合同意4.3.經(jīng)濟補償與違約責任4.3.1.經(jīng)濟補償條件根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對以下解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；因公司客觀情況發(fā)生重大變化〔轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等〕，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。補償標準4.3.2.1.給付標準按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金；工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算，支付半濟補償。4.3.2.2.計算標準計發(fā)補償金的月工資性收入，按員工解除勞動合同前的根底工資結(jié)算，不含我司年薪等薪資構(gòu)成中的各類補貼，津貼。4.4.法律責任因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或局部無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承當賠償責任；違反勞動合同的，應(yīng)當承當相應(yīng)的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承當賠償責任。4.5.勞動爭議公司與員工因勞動權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。4.6.勞動合同管理臺賬公司應(yīng)建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的根本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。；員工培訓(xùn)記錄臺賬〔入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)〕；員工出勤統(tǒng)計臺賬〔工時、休假、加班等情況〕；員工醫(yī)療期管理臺賬〔醫(yī)療工程，停工醫(yī)療時間〕；其他專項協(xié)議臺賬〔如約定效勞期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議〕。4.7.其它4.7.1.本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定