標(biāo)準(zhǔn)法律服務(wù)所聘用合同

標(biāo)準(zhǔn)法律服務(wù)所聘用合同一、雇傭關(guān)系雇主:標(biāo)準(zhǔn)法律服務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“公司”）雇員:xxx（以下簡(jiǎn)稱“員工”）二、職位、工資與津貼職位：?jiǎn)T工擔(dān)任公司的法律服務(wù)顧問(wèn)。工資：?jiǎn)T工的基本工資為每月X元，自入職之日起調(diào)整至X+Y元。公司每年根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)募有?。津貼：?jiǎn)T工將獲得每月X元的通訊補(bǔ)貼，每年X天的帶薪年假以及包含但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、職業(yè)意外保險(xiǎn)等的其他福利。三、工作時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作五天，每天工作X小時(shí)，法定休息日、法定節(jié)假日不需上班。員工應(yīng)在公司安排的工作時(shí)間參加公司的各項(xiàng)工作、培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工需在公司指定的辦公場(chǎng)所進(jìn)行工作，公司有權(quán)獨(dú)立決定辦公場(chǎng)所的使用。四、合同期限和解除合同期限：?jiǎn)T工入職后的前N個(gè)月將處于試用期，試用期滿后員工與公司簽訂合同，合同期限為L(zhǎng)個(gè)月。合同解除：本合同在以下情況下可以被公司或員工解除：雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議解除本合同。員工的工作表現(xiàn)不符合公司的要求，或者員工被發(fā)現(xiàn)有違法、違規(guī)行為。員工辭職或被辭退。員工因不可抗力因素?zé)o法履行合同的，經(jīng)國(guó)家公證機(jī)構(gòu)公證的證明文件可以作為合同解除的依據(jù)。解除合同的通知期限：公司或員工應(yīng)提前給對(duì)方至少N個(gè)月的書(shū)面通知。五、機(jī)密保護(hù)公司保護(hù)員工的機(jī)密信息，包括但不限于公司的商業(yè)秘密、客戶資料、數(shù)據(jù)報(bào)表等等。員工有義務(wù)保護(hù)公司的機(jī)密信息，在解除合同后，員工應(yīng)立即歸還公司所有機(jī)密資料、文件、記錄等。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司將擁有員工在公司工作期間創(chuàng)建的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于版權(quán)、專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密等。員工在公司的工作期間創(chuàng)作的作品均屬于公司所有，在員工離職后員工將無(wú)權(quán)繼續(xù)使用這些作品。七、其他條款本合同中未列明的內(nèi)容，由公司根據(jù)實(shí)際情況在協(xié)商后予以補(bǔ)充。本合同中任何一條被認(rèn)為無(wú)效或不可執(zhí)行，不應(yīng)影響本合同其他條款的有效性和可執(zhí)行性。本合同的簽署、生效、解除以及合同爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。本合同爭(zhēng)議的解決方式應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商途徑解決，協(xié)商不成時(shí)，雙方可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院處理。八、簽署本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。公司