2023年ehr崗位要求5篇

2023年ehr崗位要求5篇

書目

第1篇人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第2篇ehr高級顧問職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第3篇ehr項(xiàng)目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第4篇ehr主管崗位職責(zé)任職要求

第5篇hcm實(shí)施服務(wù)顧問（ehr）崗位職責(zé)要求

ehr主管崗位職責(zé)任職要求

ehr主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、參加集團(tuán)人力資源信息化平臺(tái)的建設(shè)、完善與維護(hù);

2、與公司信息部、ehr外部供應(yīng)/實(shí)施商等組成項(xiàng)目組，確保ehr系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量;

3、業(yè)務(wù)調(diào)研:組織調(diào)研問卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;

4、業(yè)務(wù)梳理:結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研進(jìn)行差異分析，梳理流程，編寫方案;

5、系統(tǒng)開發(fā):幫助信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)、測試等工作;

6、推廣培訓(xùn):結(jié)合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商編制ehr運(yùn)用和培訓(xùn)推廣教材;

7、系統(tǒng)運(yùn)營:負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運(yùn)營工作，評估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);

8、項(xiàng)目管理:ehr項(xiàng)目實(shí)施期間的安排、管理與推動(dòng)等工作。

任職要求:

1、技能閱歷:

1)熟識人力資源工作流程及模式，三年以上集團(tuán)型企業(yè)ehr項(xiàng)目實(shí)施閱歷;

2)有人力資源信息系統(tǒng)詢問閱歷者或第三方信息系統(tǒng)公司閱歷者優(yōu)先;

3)熟識ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;

2、實(shí)力素養(yǎng):

1)清楚的邏輯思維實(shí)力，溝通表達(dá)實(shí)力;

2)良好的溝通表達(dá)實(shí)力，項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)推動(dòng)實(shí)力;

3)較強(qiáng)的抗壓實(shí)力、責(zé)任心、事業(yè)心，具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

ehr主管崗位

人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、幫助進(jìn)行用友nc產(chǎn)品時(shí)間管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)模塊推廣；

2、結(jié)合e-hr系統(tǒng)，幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率；

3、幫助進(jìn)行企業(yè)人力資源營運(yùn)管理；

4、新項(xiàng)目支援，協(xié)作新項(xiàng)目進(jìn)展，開展e-hr系統(tǒng)實(shí)施培訓(xùn)工作；

5、其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制高校本科及以上學(xué)歷；

2、1年以上用友nc-hr產(chǎn)品實(shí)施、運(yùn)維（或深度運(yùn)用）閱歷，2年以上人力資源工作閱歷；

3、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)實(shí)力，抗壓實(shí)力強(qiáng)，注意團(tuán)隊(duì)合作。

hcm實(shí)施服務(wù)顧問（ehr）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)e-hr項(xiàng)目整體規(guī)劃以及項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度限制；

2、負(fù)責(zé)e-hr項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求調(diào)研、需求分析、實(shí)施方案制定，完成項(xiàng)目實(shí)施工作。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.具備2年以上hr軟件項(xiàng)目實(shí)施閱歷或在企業(yè)從事過hr相關(guān)業(yè)務(wù)工作閱歷在4年以上；

3.精通人力資源高端學(xué)問；熟識績效管理體系（bsc）；熟識勞動(dòng)法；嫻熟駕馭sql/oracle數(shù)據(jù)庫的相關(guān)學(xué)問；精通項(xiàng)目安排的方法論。

4.具備較好的管理實(shí)力、溝通實(shí)力、協(xié)調(diào)實(shí)力；

5.極強(qiáng)的學(xué)習(xí)實(shí)力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)實(shí)力、協(xié)調(diào)推動(dòng)實(shí)力、縝密的分析總結(jié)實(shí)力，心態(tài)良好，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

6.工作仔細(xì)、踏實(shí)，能承受肯定的工作壓力。

優(yōu)先條件:

1.熟識hr流通連鎖行業(yè)及hr綜合集團(tuán)行業(yè)者優(yōu)先；

2.持有人力資源專業(yè)認(rèn)證及pmp專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先；

3.有英語特長者優(yōu)先；

4.有hr人力資源規(guī)劃閱歷者優(yōu)先；

ehr項(xiàng)目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目整個(gè)實(shí)施過程，有效確認(rèn)項(xiàng)目實(shí)施范圍、成本限制與風(fēng)險(xiǎn)限制；

2、指導(dǎo)實(shí)施需求調(diào)研，實(shí)施方案設(shè)計(jì)，制定實(shí)施安排，限制項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度限制和驗(yàn)收；

3、界定多項(xiàng)目并行的合理支配和人員調(diào)配，充分利用項(xiàng)目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項(xiàng)目資源，確保實(shí)施工作按既定安排完成；

4、負(fù)責(zé)軟件實(shí)施過程中實(shí)施人員的合理支配與管理，與客戶方進(jìn)行充分的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護(hù)，以推動(dòng)實(shí)施結(jié)案；

5、深化挖掘客戶對軟件的業(yè)務(wù)需求及改進(jìn)看法，剛好反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關(guān)系，提高客戶滿足度；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度、業(yè)務(wù)解決方案、客戶化需求解決方案等關(guān)鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實(shí)施流程、項(xiàng)目實(shí)施安排、實(shí)施培訓(xùn)課件等文檔。

任職要求：

1、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理實(shí)力、項(xiàng)目限制和推動(dòng)實(shí)力；具備優(yōu)秀的溝通、表達(dá)實(shí)力、應(yīng)變實(shí)力、分析和解決問題的實(shí)力；

2、熟識人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

3、熟識一般的hr理論及應(yīng)用，具備肯定的項(xiàng)目管理學(xué)問和閱歷，熟識企業(yè)管理流程，能夠給項(xiàng)目實(shí)施供應(yīng)較好的方案和安排支撐；對項(xiàng)目實(shí)施難點(diǎn)和應(yīng)用難點(diǎn)有充分的預(yù)見和安排實(shí)力，順當(dāng)提出解決方案，滿意項(xiàng)目驗(yàn)收須要和客戶需求；

4、具備良好的項(xiàng)目管理才能和較好的文檔寫作實(shí)力，能夠合理制定安排，協(xié)調(diào)及支配資源運(yùn)用，跟進(jìn)工作進(jìn)展，合理調(diào)配支配和監(jiān)督項(xiàng)目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量，確保工作目標(biāo)高質(zhì)高效的按時(shí)完成；

5、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)實(shí)力，具有良好的客戶服務(wù)意識和營銷意識，擅長和客戶溝通溝通；

6、3年以上ehr項(xiàng)目的實(shí)施閱歷管理閱歷；

7、具備良好的英文書面表達(dá)實(shí)力。

ehr高級顧問職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.從事hr共享服務(wù)項(xiàng)目流程梳理和優(yōu)化；

2.負(fù)責(zé)實(shí)施過程中項(xiàng)目的調(diào)研、藍(lán)圖撰寫、系統(tǒng)配置、培訓(xùn)等工作；

3.負(fù)責(zé)實(shí)施過程中項(xiàng)目文檔的撰寫；

4.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目管理工作

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷；

2.熟識人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，熟識人事共享服務(wù)流程優(yōu)先；

3.hr系統(tǒng)實(shí)施工作閱歷至少3年以上，2個(gè)以上完整實(shí)施項(xiàng)目閱歷，至少實(shí)施過2個(gè)以上payroll模塊；

4.具有較強(qiáng)的流程