【企業(yè)技能型人才培養(yǎng)問題研究-以武漢潤澤公司為例開題報告（含提綱）】

國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例開題報告論文題目：國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：指導(dǎo)老師：學(xué)生姓名：學(xué)號：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析主要包含以下內(nèi)容：1、選題背景與意義選題背景：國家是人才立國，政府是人才立國，產(chǎn)業(yè)是人才立國。人才是技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的探索者、實(shí)踐者和推動者。隨著以新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用為標(biāo)志的現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，高潛力人才在其中的作用逐漸顯現(xiàn)?！叭瞬诺檬袌觥边@句話，清楚地概括了人才對現(xiàn)代企業(yè)的重要性。作為最重要的人才類型之一，高潛力人才對國有企業(yè)的發(fā)展具有決定性的影響。沒有高潛力的人才，新技術(shù)、新設(shè)備就無法發(fā)揮應(yīng)有的作用，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品和品牌。因此，在一定程度上，高潛力人才是國有企業(yè)核心競爭力或區(qū)域“軟實(shí)力”的重要體現(xiàn)。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善人民生活、增加國家財政收入等方面發(fā)揮著重要作用。目前，國有企業(yè)對人才特別是高潛力人才的重要性認(rèn)識達(dá)到了前所未有的水平，在高潛力人才的引進(jìn)、管理和開發(fā)方面做了許多有益的嘗試，出臺了一大批吸引和鼓勵高潛力人才的政策措施有潛力的人才。這些措施雖然取得了初步成效，但如何開發(fā)高潛力人才，充分發(fā)揮他們的作用，仍然是國有企業(yè)急需解決的問題。選題意義：高潛力人才是高潛力人才隊伍中的佼佼者。他們肩負(fù)著引領(lǐng)整個高潛力人才隊伍發(fā)展的歷史使命。它們是推動技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的不可或缺的力量。他們是技術(shù)創(chuàng)新的探索者、實(shí)踐者和推動者。他們也是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的重要保障人才。加快發(fā)展高潛力人才是國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的需要，是適應(yīng)新技術(shù)快速發(fā)展的需要。研究國有企業(yè)高技能人才的開發(fā)機(jī)制即具有一定的理論意義，它可以豐富高技能人才開發(fā)的研究理論；同時又具有很強(qiáng)的社會實(shí)踐意義，它可以為國有企業(yè)有效地進(jìn)行高技能人才開發(fā)提供理論上的借鑒與參考，促進(jìn)國有企業(yè)充分開發(fā)其高技能人才資源，增強(qiáng)其國內(nèi)和國際競爭力。2、研究的主要內(nèi)容與方法主要內(nèi)容：本文主通過分析武漢潤澤有限公司技能型人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，找出公司高技能人才與公司人力資源發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之間的差距，分析存在的主要問題。研究國內(nèi)外典型的石化企業(yè)關(guān)于高技能人才培養(yǎng)和發(fā)展的主要經(jīng)驗。這些經(jīng)驗不但可以用于指導(dǎo)其他同類化工生產(chǎn)企業(yè)，也適用于其他傳統(tǒng)的大中型生產(chǎn)企業(yè)，具有重要的參考借鑒價值。借鑒國內(nèi)外先進(jìn)石化企業(yè)的經(jīng)驗，提出武漢潤澤有限公司培養(yǎng)高技能人才的優(yōu)化措施，為公司發(fā)展提供人力資源管理方面的政策支持。研究方法：（1）文獻(xiàn)研究法。通過中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)、學(xué)校圖書館、資料室等查閱相關(guān)論文、期刊、著作，應(yīng)用企業(yè)人力資源管理的相關(guān)理論，研究傳統(tǒng)大中型制造企業(yè)關(guān)于高技能人才培養(yǎng)和管理的理論和方法。（2）實(shí)地考察調(diào)研法。通過實(shí)地考察武漢潤澤有限公司高技能人才的培養(yǎng)和管理現(xiàn)狀，選擇該公司的相關(guān)部門管理者和員工，研究公司關(guān)于高技能人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀和存在的主要問題。（3）問卷調(diào)查法。通過發(fā)放調(diào)查問卷，獲取一手資料，采用統(tǒng)計分析的方法研究武漢潤澤有限公司高技能人才發(fā)展現(xiàn)狀及主要問題。3、論文的結(jié)構(gòu)摘要關(guān)鍵詞一、引言二、相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)（一）高技能人才的涵義及其特征1.人才的概念2.高技能人才的內(nèi)涵3.高技能人才的特征（二）理論基礎(chǔ)1.激勵理論2.人力資源理論二、武漢潤澤有限公司高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在問題（一）武漢潤澤有限公司概況（二）武漢潤澤有限公司高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀1.武漢潤澤有限公司高技能人才隊伍培養(yǎng)情況2.武漢潤澤有限公司高技能人才學(xué)歷層次3.武漢潤澤有限公司高技能人才專業(yè)結(jié)構(gòu)4.武漢潤澤有限公司高技能人才年齡分布（三）武漢潤澤有限公司高技能人才培養(yǎng)存在問題1.培訓(xùn)力度不夠2.培訓(xùn)手段單一化3.高級培養(yǎng)體制不適公司發(fā)展三、武漢潤澤有限公司高技能人才培養(yǎng)解決對策（一）加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)培養(yǎng)（二）完善高技能人才進(jìn)階培養(yǎng)（三）重視高技能人才的高級培養(yǎng)結(jié)語參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)：[1]劉宇軒,曹大偉.后疫情時代住宿餐飲小微企業(yè)財務(wù)管理對策——以北京市A酒店為例[J].農(nóng)業(yè)會計,2021,(05):55-56.[2]張帆.A銀行鄭州分行小微企業(yè)授信業(yè)務(wù)發(fā)展問題的研究[D].鄭州大學(xué),2021.[3]劉斌.建設(shè)銀行鐵銀支行小微企業(yè)信貸風(fēng)險管理改進(jìn)研究[D].湖南大學(xué),2021.[4]韓婧.國有小微企業(yè)人力資源管理探究[J].中小企業(yè),2021,(05):206-207.[5]高俊亞.S銀行普惠型小微貸業(yè)務(wù)風(fēng)險管理研究[D].鄭州大學(xué),2021.[6]余俊杰.南昌市小微企業(yè)稅收征管方式優(yōu)化研究[D].南昌大學(xué),2021.[7]謝志剛.華夏銀行郴州分行小微企業(yè)客戶開發(fā)策略研究[D].南華大學(xué),2021.[8]姜陽.淮安市淮安區(qū)小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行效果與改進(jìn)策略的研究[D].礦業(yè)大學(xué),2021.[9]黃江鋒.平安普惠聚合式小微企業(yè)借貸服務(wù)平臺研究[D].福建師范大學(xué),2021.[10]王若浩.小微企業(yè)差異化信貸融資的多案例研究[D].蘇州大學(xué),2021.[11]張凱.XY銀行YZ分行小微企業(yè)信貸業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究[D].南京理工大學(xué),2021.[12]于婷婷.KS銀行普惠金融業(yè)務(wù)風(fēng)險管理研究[D].蘇州大學(xué),2021.[13]楊若培.M銀行小微企業(yè)信用風(fēng)險管理對策研究[D].天津財經(jīng)大學(xué),2021.[14]徐麗芳.政府助力小微企業(yè)解決資金困難的政策研究[D].廣西民族大學(xué),2021.[15]陸翊赫.A銀行蘇州分行小微企業(yè)信貸業(yè)務(wù)優(yōu)化策略研究[D].蘇州大學(xué),2021.[16]張濤.小微企業(yè)主金融素養(yǎng)對融資渠道選擇影響研究[D].蘭州大學(xué),2021.[17]李婭婷.國家治理現(xiàn)代化背景下的小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策研究[D].河北大學(xué),2021.[18]侯陽.MY銀行小微企業(yè)信貸風(fēng)險管理研究[D].內(nèi)蒙古大學(xué),2021.[19]趙敏.蘇州L網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源管理體系優(yōu)化研究[D].吉林大學(xué),2021.[20]馬云.生命周期視角下小微企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理研究[D].西安工業(yè)大學(xué),2021.[21]熊悅蕾.S公司小微企業(yè)普惠金融客戶服務(wù)管理研究[D].江西財經(jīng)大學(xué),2021.[22]方灶旺.J省擔(dān)保集團(tuán)小微企業(yè)擔(dān)保產(chǎn)品創(chuàng)新研究[D].江西財經(jīng)大學(xué),2021.[23]翟兆臣.S銀行小微企業(yè)綜合服務(wù)平臺建設(shè)研究[D].山東財經(jīng)大學(xué),2021.[24]蘇娜.實(shí)施《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》推進(jìn)小微企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展[J].大眾投資指南,2021,(09):17-18.[25]李娜.大數(shù)據(jù)時代基于云會計的小微企業(yè)財務(wù)管理探析[J].時代金融,2021,(12):55-57.[26]向穎娣.涉外中小微企業(yè)出口應(yīng)收賬款債務(wù)傳導(dǎo)風(fēng)險與管理[J].納稅,2021,15(12):179-180.[27]戴昊霖,周一慧.新冠肺炎疫情期間城鎮(zhèn)小微企業(yè)現(xiàn)金流管理和資金控制研究——以江蘇省鎮(zhèn)江市J區(qū)為例[J].改革與開放,2021,(08):1-11+17.[28]盧秀鳳.小微企業(yè)會計核算存在的問題及解決對策[J].中國產(chǎn)經(jīng),2021,(08):139-140.技術(shù)路線確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示，探索現(xiàn)狀發(fā)展撰寫論文成稿檢索梳理分類實(shí)地考察反饋制定研究計劃查閱文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖主要措施（一）查閱國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。（三）與同伴交流達(dá)成共識后整合國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例問題并由其指導(dǎo)修改。八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算九、課題進(jìn)度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例》開題報告初稿8月26日前：《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例》開題報告二稿9月06日前：《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例》撰開題報告定稿9月16日前：《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例》論文初稿10月11日前：論文《國有企業(yè)技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題研究—以武漢潤澤公司為例》二稿10月26日前：論文《國有企業(yè)技能型