員工儲蓄存款辦法與補(bǔ)助金給付辦法

/員工儲蓄存款辦法與補(bǔ)助金給付辦法1.儲蓄存款辦法1.1.目的本辦法旨在鼓勵(lì)員工儲蓄，提高員工的經(jīng)濟(jì)儲備能力，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，同時(shí)也有利于企業(yè)建立健全的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。1.2.實(shí)施1.2.1.可儲存款項(xiàng)在本公司效力滿3個(gè)月以上的員工，均可向公司申請開立儲蓄存款賬戶。儲蓄存款賬戶的余額包括員工本人存入的款項(xiàng)、公司的儲蓄補(bǔ)貼及利息等。1.2.2.存款金額員工的儲蓄存款賬戶的存款金額，應(yīng)當(dāng)合理、穩(wěn)健地規(guī)劃其個(gè)人財(cái)務(wù)狀況，不宜過高或過低。1.2.3.存款賬戶管理（1）員工儲蓄存款賬戶應(yīng)由該公司指定的銀行進(jìn)行管理。（2）員工儲蓄存款賬戶的變更、解除，應(yīng)當(dāng)由該公司認(rèn)可后批準(zhǔn)。（3）公司可根據(jù)員工個(gè)人需要或公司業(yè)務(wù)需要，適時(shí)調(diào)整或取消儲蓄補(bǔ)貼政策。1.3.績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)1.3.1.績效考核員工的儲蓄存款情況，將作為員工年度績效考核的一個(gè)重要指標(biāo)之一。1.3.2.績效獎(jiǎng)勵(lì)凡是本公司績效考核中儲蓄存款方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工（合規(guī)儲蓄存款占年薪的10%及以上），將在年終獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。2.補(bǔ)助金給付辦法2.1.目的本辦法旨在調(diào)動員工積極性，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展，提高員工整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2.2.實(shí)施2.2.1.補(bǔ)助種類本公司制定了如下的補(bǔ)助金給付辦法：（1）住房補(bǔ)貼凡是本公司與員工簽訂勞動合同并按規(guī)定在該公司正式工作滿一年的員工，視工作崗位所在地房屋租金水平及公司財(cái)務(wù)狀況，可享受公司提供的每月住房補(bǔ)貼。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照國家規(guī)定，公司的員工在參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，公司將為其分擔(dān)一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。2.2.2.補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照公司內(nèi)部制度推行，如有變動，公司將重新制定。2.2.3.補(bǔ)助金發(fā)放（1）公司可根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)情況和經(jīng)濟(jì)情況，暫?；蚪K止其享有補(bǔ)助金。（2）員工必須確保其存款賬戶政策的合規(guī)性和可行性，否則視為放棄補(bǔ)助金享受資格。（3）補(bǔ)助金的發(fā)放周期通常為一個(gè)月，具體情況根據(jù)公司內(nèi)部制度推行。2.3.績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)2.3.1.績效考核公司將依據(jù)員工工作績效狀況進(jìn)行考核，并將績效情況與員工的補(bǔ)助金申請統(tǒng)一交由公司內(nèi)部人員進(jìn)行審核。2.3.2.績效獎(jiǎng)勵(lì)凡是本公司績效考核