公司員工給假制度范例

公司員工給假制度范例隨著社會(huì)進(jìn)步和人們對(duì)于生活品質(zhì)的要求日益提高，個(gè)人對(duì)于休息和放松的需求也愈加凸顯。因此，公司員工請(qǐng)假是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象，也是員工權(quán)益的體現(xiàn)。為了保障員工的基本權(quán)益，公司應(yīng)該建立健全的員工請(qǐng)假制度。1.請(qǐng)假的概念和種類(lèi)請(qǐng)假的概念：請(qǐng)假是指員工因特殊情況需臨時(shí)缺勤或者離開(kāi)工作崗位，由其向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后暫時(shí)離開(kāi)工作崗位并保留編制的行為。請(qǐng)假的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假原因的特殊性、需要的時(shí)限進(jìn)行確定，一般不超過(guò)30天。請(qǐng)假的種類(lèi)：請(qǐng)假分為帶薪假、無(wú)薪假和特殊假三種。1.1帶薪假帶薪假指員工在正常工作期間包含的但不限于以下情況的假期：年假：按照員工工作時(shí)間長(zhǎng)短和工作崗位性質(zhì)等條件，每年享受帶薪休假時(shí)間不同，一般為十天至二十天。病假：因疾病臨時(shí)不能工作，提供合法醫(yī)療證明，應(yīng)當(dāng)向公司提出申請(qǐng)。病假薪水按員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的80%發(fā)放。產(chǎn)假：女性員工懷孕滿四個(gè)月，提供相關(guān)證明，可以向公司申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限為98天，按照員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。1.2無(wú)薪假無(wú)薪假指離開(kāi)工作崗位的時(shí)間一般超過(guò)三天，但又不符合帶薪假條件的情況，一般為特殊原因需要，如：陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，期限為七天?；榧伲航Y(jié)婚員工享受婚假，期限為七天。喪假：因家屬去世員工享受喪假，期限為七天。1.3特殊假特殊假指員工出現(xiàn)特殊情況需要離開(kāi)工作崗位的時(shí)間超過(guò)無(wú)薪假期限、未達(dá)到帶薪假條件的情形，如：事假：?jiǎn)T工因特殊原因需要離開(kāi)工作崗位的時(shí)間，還未滿足一定時(shí)限或者不能享受帶薪假的情況。事假一般為1~3天時(shí)間。獨(dú)生子女陪護(hù)假：?jiǎn)T工照顧獨(dú)生子女接受必要的醫(yī)療護(hù)理時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持和配合，提供獨(dú)生子女陪護(hù)假，但是不得超過(guò)每年的30日。2.請(qǐng)假的申請(qǐng)和審批流程2.1請(qǐng)假的申請(qǐng)員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前提交申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因和期限，并附上近期照片。請(qǐng)假時(shí)間不得在本人部門(mén)緊急期間，如有特殊情況請(qǐng)事先說(shuō)明。2.2請(qǐng)假的審批流程申請(qǐng)請(qǐng)假后，上級(jí)主管應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批意見(jiàn)，并交由人力資源部門(mén)進(jìn)行備案。如有特殊情況不能及時(shí)審批，請(qǐng)及時(shí)說(shuō)明原因。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)3.1請(qǐng)假影響工作安排的注意事項(xiàng)員工不應(yīng)該因請(qǐng)假過(guò)多或者過(guò)于頻繁而影響到工作計(jì)劃安排或者工作完成質(zhì)量，如確因工作需要，應(yīng)與上級(jí)主管商議。3.2請(qǐng)假規(guī)定之外的注意事項(xiàng)員工在請(qǐng)假期間不得從事有害公司利益的商業(yè)活動(dòng)和與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作。如有相關(guān)行為，將會(huì)被視作違紀(jì)行為處理。4.紀(jì)律處罰對(duì)于請(qǐng)假事項(xiàng)造成公司經(jīng)濟(jì)或者經(jīng)驗(yàn)性損失的，將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)的員工，公司可以采取如警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、開(kāi)除等級(jí)別的紀(jì)律處分。5.結(jié)語(yǔ)上述是公司員工請(qǐng)假制度范例，其它公司可以根據(jù)自身需求制定并完善一套符合企業(yè)發(fā)展和員工利益的請(qǐng)假條例。為了有效維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)行和員工的基