美容院培訓協(xié)議書范本（2篇）

第2頁共2頁美容院培訓協(xié)議書范本甲方：_____乙方：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____甲方與乙方合作采取國內(nèi)美容行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)為乙方提供美容服務，為了保障顧客的利益不受侵犯以及服務過程中避免不必要的糾紛，在自愿的基礎上達成以下協(xié)議：一、乙方選擇的美容項目如下：美容項目：_____、_____、_____。二、采用的技術(shù)甲方采用韓式提粘結(jié)合儀器治療法，甲方在治療過程中不能給乙方造成任何傷害，具體效果以服務前拍攝的照片與整個療程結(jié)束的照片對比來確定，若無效果，則退還全部費用。三、乙方在治療過程中必須按規(guī)定配合才能確定效果，否則后果由乙方負責。四、乙方治療時間為3個月至6個月修復期。五、乙方定制上述的美容項目總價為人民幣_____元（大寫：_____元整），在簽訂協(xié)議后一次性付清。六、乙方在號接受甲方治療護理服務。七、本協(xié)議一式_____份，經(jīng)雙方確定后簽字生效。八、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方因履行本合同發(fā)生糾紛，可以協(xié)商解決糾紛，若無法通過協(xié)商談判的形式進行解決的，雙方同意提交甲方所在地人民訴訟解決。甲方簽字：_____乙方簽字：_____身身份證號：_____身份證號：_________年____月____日____年____月____日美容院培訓協(xié)議書范本（二）文中藍色字體后會有風險提示）甲方：_____乙方：_____風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。為進一步提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能，確保受訓員工完成學習后繼續(xù)在本單位工作，甲、乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以茲共同遵守。第一條培訓的項目1、《皮膚知識基礎》；2、《接待與咨詢》；3、《護理美容》；4、《修飾美容》；5、《產(chǎn)品知識》。第二條培訓的費用1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；2、最終發(fā)生的培訓費用以培訓結(jié)束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數(shù)額為準。第三條培訓的期限培訓期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。第四條服務期限風險提示：服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定____年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。甲乙雙方確定的服務期從培訓開始的時候起。第五條工資及福利待遇風險提示：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的_____%支付；獎金按通常支付額的_____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。第六條乙方的義務1、乙方學習時間計入工作時間，按連續(xù)工齡累計，在工資晉級、工資辦法修訂，社會保險及住房公積金繳納時按在職員工處理。乙方在受訓期間應遵守甲方各項規(guī)章制度；2、乙方應勤奮認真學習，完成培訓目標和學習任務，并參加和通過所有考試和評定，獲得相應證書，否則甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔；3、乙方培訓取得的相關(guān)證書或證明材料，應在培訓結(jié)束后立即將原件交由甲方備案存檔；4、乙方在培訓期間違反培訓單位的紀律條規(guī)或違反刑事法律等法律法規(guī)，導致不能完成培訓課程，或在培訓期間提出辭職或自動離職的，甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔。第七條違約責任乙方培訓結(jié)束后發(fā)生下列情形之一，導致乙方?jīng)]有完成約定服務期的，乙方應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。1、未在合理期限內(nèi)在甲方工作，不辭而別的；2、乙方解除或終止勞動合同（除乙方按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同外）；3、乙方自動離職；4、乙方因違反法律法規(guī)規(guī)定，被甲方解除或終止勞動合同；