公司員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則

/公司員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率，激勵(lì)優(yōu)秀員工，同時(shí)也為公司保障合法權(quán)益和維護(hù)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則。第二條適用范圍本獎(jiǎng)懲條例適用于公司全體員工。第三條獎(jiǎng)懲原則公司實(shí)施獎(jiǎng)懲應(yīng)遵循以下原則：公正公平，重在實(shí)效；以獎(jiǎng)代懲，激勵(lì)員工為主；穩(wěn)步增加獎(jiǎng)勵(lì)，穩(wěn)步減少懲罰；正確處理好獎(jiǎng)懲關(guān)系；獎(jiǎng)懲一致，文明的獎(jiǎng)懲提醒制度應(yīng)得到落實(shí)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條獎(jiǎng)勵(lì)制度公司將每年制定獎(jiǎng)勵(lì)制度以激勵(lì)工作成績(jī)，表?yè)P(yáng)特殊貢獻(xiàn)或主動(dòng)作為的員工。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（可擴(kuò)大名額）；創(chuàng)新獎(jiǎng)；個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第五條獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算及頒發(fā)流程公司將在年底根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與工作成績(jī)，計(jì)算個(gè)人各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)。公司將在獎(jiǎng)項(xiàng)公告后一周內(nèi)頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)金。第三章處罰第六條違規(guī)行為公司員工在任職期間，應(yīng)確保遵守公司制度，履行職責(zé)，減少事故和錯(cuò)誤發(fā)生。任何員工存在以下違規(guī)行為，將受到公司追究和公正的懲罰處理：未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗；私自收受客戶(hù)及合作伙伴財(cái)物；強(qiáng)制收取“回扣”；向公司的客戶(hù)或合作伙伴泄露保密信息；在內(nèi)部進(jìn)行不良行為，影響公司的形象和聲譽(yù)。第七條處罰制度公司將根據(jù)違規(guī)行為大致情況分為以下幾個(gè)階段進(jìn)行處理：情節(jié)較輕的員工，公司將進(jìn)行建議、談話(huà)等方式進(jìn)行口頭告誡；情節(jié)較重的員工，公司將在多次口頭告誡無(wú)效情況下進(jìn)行書(shū)面責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的員工，不僅將受到書(shū)面責(zé)令改正并監(jiān)督其改正情況，同時(shí)還要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)的降低和合同解除等處理。第八條處罰與主動(dòng)請(qǐng)辭對(duì)于已經(jīng)存在違規(guī)行為而導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將根據(jù)員工的違規(guī)行為進(jìn)行罰款或者給與一定處分。同時(shí)，若員工主動(dòng)請(qǐng)辭也可以為其提供合理的低調(diào)離職過(guò)程。第四章補(bǔ)充第九條條例解釋權(quán)公司擁有對(duì)該獎(jiǎng)懲條例的最終解釋權(quán)，并保留對(duì)該條例的修改權(quán)利。第十條