襄陽(yáng)市勞動(dòng)合同

襄陽(yáng)市勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)條件約定和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)重要措施，也是用人單位按法律規(guī)定用工，規(guī)范用人管理的重要手段之一。本文將針對(duì)襄陽(yáng)市的勞動(dòng)合同法律法規(guī)、勞動(dòng)合同具體內(nèi)容等問(wèn)題進(jìn)行闡述。襄陽(yáng)市勞動(dòng)合同法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，襄陽(yáng)市實(shí)行的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)包括：《襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的通知》《襄陽(yáng)市穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系條例》《襄陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)條例》《襄陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》根據(jù)上述法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，全面、準(zhǔn)確地告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的各項(xiàng)情況，必須明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同期限、試用期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同解除和終止的條件、勞動(dòng)糾紛處理的途徑等內(nèi)容。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)給予勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)保留至少一份勞動(dòng)合同備案。襄陽(yáng)市勞動(dòng)合同具體內(nèi)容勞動(dòng)合同必須包含的內(nèi)容根據(jù)襄陽(yáng)市相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同名稱及期限勞動(dòng)者的基本情況工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間工作時(shí)間、休息、休假制度社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇工作安全保障、衛(wèi)生保護(hù)及勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同解除和終止條件工會(huì)組織及其活動(dòng)特別約定勞動(dòng)合同的簽訂和備案襄陽(yáng)市的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，必須全面、準(zhǔn)確地告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的各項(xiàng)情況，并在規(guī)定的期限內(nèi)給予勞動(dòng)者勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)達(dá)成書(shū)面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽名或者蓋章。勞動(dòng)合同的備案是指自用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位將經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者簽收的勞動(dòng)合同正本或者復(fù)印件報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。在備案期間內(nèi)，勞動(dòng)合同不得變更或者解除。勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并必須達(dá)成書(shū)面形式。如勞動(dòng)合同項(xiàng)下任一方主張勞動(dòng)合同變更，均應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并告知變更內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)勞動(dòng)合同的具體解除條件和程序約定經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)勞動(dòng)者是企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的主體之一，勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)重要措施，同時(shí)也是用人單位按法律規(guī)定用工、規(guī)范用人管理的重要手段之一。襄陽(yáng)市的勞動(dòng)