有限公司勞動(dòng)合同書

有限公司勞動(dòng)合同書本勞動(dòng)合同書是由以下雙方于_____年_____月_____日簽訂的：雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人]電話：[聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]地址：[雇員地址]電話：[雇員電話]為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容如下：第一條工作內(nèi)容雇員將被安排從事[工作內(nèi)容]的工作。在雇主安排的加班情況下，雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇主要求積極配合工作。第二條工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。工作地點(diǎn)可根據(jù)公司情況變化，變化后的工作地點(diǎn)應(yīng)提前告知雇員。第三條工作時(shí)間工作時(shí)間為每周[工作時(shí)間]，具體工作時(shí)間根據(jù)公司情況安排。雇員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，并在工作時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)。雇員應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)公司安排的加班工作，但是公司保證不違反國(guó)家法定勞動(dòng)時(shí)間。第四條薪酬雇員每月工資為[工資金額]元人民幣。工資應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的日期和方式支付給雇員。除了雇員基本工資外，雇主還有義務(wù)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第五條試用期雇員入職后，將安排[試用期]的試用期。試用期期間，公司將對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，若表現(xiàn)合格，公司將予以轉(zhuǎn)正。若在試用期期間，雇員有違反職業(yè)道德、公司管理規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)的行為，將視具體情況給予相應(yīng)處罰，公司有權(quán)轉(zhuǎn)正改為解除勞動(dòng)合同。第六條工作保密雇員擔(dān)任崗位期間的工作，被視為公司的商業(yè)機(jī)密。雇員不得泄露公司商業(yè)機(jī)密，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條假期雇員享有法定的帶薪年假。雇員還享有公司規(guī)定的其他帶薪假期。雇員如需請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)事先向上級(jí)匯報(bào)，取得批準(zhǔn)才能離開工作崗位。第八條離職雇員如有離職意向，應(yīng)提前向公司提交書面離職申請(qǐng)，并在辦理離職手續(xù)前完成未盡工作。雇員主動(dòng)辭職需提前[離職通知期]通知公司。雇傭關(guān)系終止時(shí)，如果合同規(guī)定的期限到期，合同自然終止；如果是以前述第五條第3款的原因解除合同，由雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇員離職前應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公司報(bào)告?zhèn)€人資料的變化情況。第九條法律適用和爭(zhēng)議解決本合同受中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)的保護(hù)，并受到勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律的相關(guān)規(guī)定制約。如本勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交原簽訂地人民法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理。第十條其他本勞動(dòng)合同中未約定的事項(xiàng)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。本勞動(dòng)合同一式二份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：___________________雇員簽字：________