簡歷人力資源主管

簡歷人力資源主管個(gè)人簡介姓名：XXX性別：男年齡：XX學(xué)歷：碩士畢業(yè)學(xué)校：XXX大學(xué)電話：XXX郵箱：XXX職業(yè)經(jīng)歷公司A人力資源主管（2016年至今）工作職責(zé)制定公司招聘計(jì)劃并實(shí)施，保證公司招聘進(jìn)程正常；管理公司人力資源數(shù)據(jù)，并保障公司人員檔案完整可靠；維護(hù)公司人力資源法規(guī)法律政策知識(shí)庫，及時(shí)更新公司人力資源政策；建立健全公司績效考核管理制度，實(shí)現(xiàn)公司員工績效管理量化；監(jiān)督員工的日常工作和行為，防范和化解潛在風(fēng)險(xiǎn)；協(xié)助管理團(tuán)隊(duì)開展培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作，幫助公司進(jìn)行人才戰(zhàn)略規(guī)劃。工作成果受聘于公司之初，進(jìn)行了全面的企業(yè)文化調(diào)研，對(duì)公司人才需求和公司文化特征有了深入的了解；改善了公司招聘流程，增強(qiáng)了招聘的實(shí)銷能力，提高了公司招聘崗位的入職率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力的人才支撐；制定了公司員工培訓(xùn)考核計(jì)劃、績效考核體系，全面提高員工職業(yè)素質(zhì)，降低了員工的離職率；協(xié)助管理團(tuán)隊(duì)打造公司核心理念，提升了公司的核心競爭能力和知名度，有效地促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。公司B人力資源專員（2014年-2016年）工作職責(zé)參與制定人力資源管理制度和規(guī)章制度，包括招聘、培訓(xùn)、福利、考核等方面；負(fù)責(zé)公司員工招聘、面試、錄用等工作，確保人才招聘需求正常完成；管理公司人才數(shù)據(jù)、HR數(shù)據(jù)、員工信息檔案，確保HR數(shù)據(jù)真實(shí)可靠、員工信息檔案更新完整；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門員工的考核，制定考核方案、方案實(shí)施、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)等；幫助業(yè)務(wù)部門管理好員工的晉升、績效評(píng)估，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行薪資、福利、獎(jiǎng)懲等方面的管理工作。工作成果協(xié)助公司成功招聘數(shù)百名優(yōu)秀人才，支持了公司新進(jìn)項(xiàng)目的籌備和開發(fā)工作；維護(hù)了公司員工檔案，確保了人事數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性；協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定員工考核、績效評(píng)估，全面提升了員工能力和整體素質(zhì)，進(jìn)一步提高了公司的核心競爭力；協(xié)助公司成功搭建了員工薪資管理系統(tǒng)，為業(yè)務(wù)部門提供了可靠的員工薪資和福利管理數(shù)據(jù)支持。教育背景2012-2015年，獲得XXX大學(xué)碩士學(xué)位；2008-2012年，獲得XXX大學(xué)本科學(xué)位。專業(yè)技能熟練掌握人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）的使用方法；熟練掌握人事管理法規(guī)和政策，理解企業(yè)文化和組織行為學(xué)的關(guān)系；具備良好的動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析，有較好的寫作能力。自我評(píng)價(jià)我是個(gè)性格開朗、樂于助人的人，處理事情比較果斷，有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，過硬的業(yè)務(wù)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度讓我在工作中獲得了來自同事和上司的高度認(rèn)可。同時(shí)，我也通